"단체행동권"의 검색결과 입니다.

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공무원 노동조합 교섭창구단일화 부당노동행위 노사관계론 노동법 공무원 노조 직업상담사 2급 노사관계

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"단체행동권" 검색결과 881-900 / 1,841건

노동법상 근로 3권의 제한에 대하여

노동법상 근로 3권의 제한에 대하여Ⅰ. 들어가며헌법 제33조 제1항에서 “ 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”라고 근로자 ... 다.3) 주요방위산업체 종사 근로자헌법 제33조 3항에 의하면 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의해 이를 제한하거나 인정하지 아니할 ... (이하 ‘노조법)에 의해 단체행동권에 제한을 받고 있다.Ⅲ. 근로의 성질에 따른 근로3권의 제한1 공무원의 근로3권 제한1) 근로3권이 인정되는 공무원의 범위헌법 제33조 제2항

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.30

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역대정권별 노동운동 개괄 및 사례

에 관한 특별조치법’의 공포로 단체교섭권 및 단체행동권이 사실상 유보되고 노동조합활동은 더욱 위축되었다. 즉, 노조설립에 있어서 국가의 개입, 단체교섭 중 임금교섭에 있어서는 행정 ... 관청의 사전조정결정, 단체행동권은 사실상 금지, 공익사업의 범위확대 등에 의하여 노동기본권이 전면적으로 제약되었다.이와같이 노사관계가 정부주도형이 됨으로써 사용자측은 정부정책에 의존 ... 았다. 이러한 경향은 근로자들이 생존권의 확보를 위한 경제·물질적 투쟁의 영역을 1차적 과제로 삼고 있음을 보여준다. 다음으로 권리분쟁이 높은 비율을 차지한 것은 단체협약 체결, 조합결성

리포트 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.29 | 수정일 2015.04.22

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한국의 노동운동

에 요구하여 1970년의 ‘외국인 투자기업의 노동조합 및 노동쟁의조정에 관한 임시특례법’ 제정, 1971년의 ‘국가보위에 관한 특별조치법’에 의한 단체교섭권 및 단체행동권의 제한 등 ... 의 형태를 갖춘 조선노동공제회가 최초의 전국단위 노동자조직으로 탄생하였다. 그러나 이 단체는 지도부가 주로 유산계급이었고, 그 활동도 노동계급의 의식과 역량의 부족으로 계몽단체 수준 ... 이었으며 지도층이 지식인집단인 관계로 끊임없이 주도권 쟁탈을 일삼는 등 문제가 많았다. 그 후 이 단체는 조선노동연맹회와 조선노동총동맹으로 분열되어 겨우 명맥만 유지하다가 1927

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.24

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중국 진출 한국기업의 노사관계 및 인적자원관리

은 지난 1995년 1월 시행부로 노동법을 제정하였다. 중국 노동법은 우리나라의 근로기준법과 유사한 골격을 가지고 있으나 우리 나라와는 다르게 단체행동권이 명문화 되어있지 않 ... 익보호단처교섭 및 단체협약 제도 촉진지방노동조합 기능강화(3) 중국에서 노동조합이 기업에 미치는 영향다른 나라와 비교했을 때 국유기업의 노사관계는 첨예하지 않으며 비국유기업 ... 한 일부 근로자들이 단체행동을 취하는 것이지 단체협약의 체결이나 집행과는 연관이 없다.노조는 단체행동을 조직하지 않는다. 단체행동은 근로자에 의해 자연스럽게 조직된다.3. 노동법

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.26

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(((강추자료))) ★ 공기업 일반상식 핵심노트 - 문제노트(2012년 1월)

③ ④① 단결권 ② 단체교섭권③ 단체행동권 ④ 노동조합권38. 지구의 오존층 파괴와 가장 관계가 있는 원인물질은? ①① 프레온가스 ② 일산화탄소③ 과산화수소 ④ 할론가스39. 다음 ... 회가 하는 일10. 공무원의 사적인 영업범위11. 공무원이 할 수 없는 것은 단체행동권12. 2005년 교육과정은 몇차 과정인가?- 5차 교육과정(1987-1992)- 6차 ... 임용 문제과 연관**** 유사) 개정 사학법에서 개방형 이사의 추천권이 없는 단체는? (c) a.학교 운영 위원회 b.대학 평의회 c.학생회 d.학교 법인이 속한 종단15. 미국

시험자료 | 191페이지 | 3,800원 | 등록일 2012.01.13

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부당노동행위와 그 구제

은 어려움 우리나라 헌법 제 33 조 제 1 항에서는 근로자의 단결권 , 단체교섭권 , 단체행동권 등 노 동 3 권을 기본권으로 보장하고 있으나 현실적으로는 사용자의 침해를 받을 위험 ... 균형을 취하고자 노동 노동조합측의 부당노동행위를 새로이 추가함 와그너법은 사용자의 조합활동에 대한간섭 , 조합지배 , 차별대우 , 단체교섭 거부 등을 부당노동행위로 규정하고 개별 ... 계약보다 단체협약의 우위를 인정하는 등 노동조합주의를 지향하는 친노조법부당노동행위의 유형 지배 , 개입 및 경비원조 보복적 불이익취급 단체교섭 거부 황견계약 불이익 대우부당노동행위

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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노동법 - 조정(調停)

따라 국가안전보장·질서유지 또는 공공복리를 위하여 단체행동권을 제한할 수 있는 여지는 있으나, 이 경우에도 위와 같은 헌법의 개정취지를 존중하여 정당한 단체행동권에 대한 제한 ... 대법할 수 있는 길이 열려 있으므로, 그에 더하여 강제중재까지 할 수 있도록 하고 있는 위 규정은 공익사업 근로자의 단체행동권에 대한 불필요한 이중적인 규제에 지나지 않는 것이 ... 에 한하여 허용되거나 쟁의행위로 인한 경제적, 사회적 손실과 강제중재로 인한 단체행동권의 제한을 비교하여 헌법에서 보장된 단체행동권을 저해하지 아니하는 범위 내에서만 허용되어야 한다

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.17

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인적자원관리 관점에서의 한국과 독일 노동법, 노동조건 비교

적 노사관계법: 근로자의 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권) 하에 집단적 노사관계에서 근로자집단의 이익을 보호하는 법규의 총체한국 노동법은 1953년 최초로 ‘근로기준법’이 ... : 단체협약법, 경영조직법, 관리위원회법 등..PAGE:5- 5 -3. 근로계약의 형태근로계약의 형태는 급여 수준과 근로계약 기간이라는 두 가지의 기준으로 구분 가능한국 근로계약 형태 ... 와 권리, 근로관계 종료의 절차에 걸쳐 근로자와 회사의 개별 근로계약과 관련한 민법상의 관계를 규정집단노동법: 초기업단위 또는 기업단위 노사관계에 있어 단체협약에 관한 권리와 공동

리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.07.28

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노동절(근로자의 날, 노동자의 날, 메이 데이)의 정의, 노동절(근로자의 날,노동자의 날,메이 데이)의 필요성, 노동절(근로자의 날,노동자의 날,메이데이)의 대회식순,운동전개과정

는 사업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 않을 수 있다.노동 운동에서 파업은 효과적 무기이긴 하지만 전능한 것은 아니다. 노사 ... 자(예 : 단순한 노무에 종사하는 공무원 등)를 제외하고는 근로 3권이 인정되지 않으며, 국가?지방자치단체?국공영기업체?방위산업체?공익사업체 또는 국민경제에 중대한 영향을 미치 ... -개식선언, 국민의례, 포상, 치사 및 축사, 폐회(1998년부터 민간단체인 한국노동조합총연맹으로 이관)Ⅵ. 노동절(근로자의 날, 노동자의 날, 메이 데이)의 운동전개과정1. 제1

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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불법쟁의행위에 대한 형사책임 법적 검토

될 것이다.6. 문제점과 개선방안①업무방해죄를 너무 당연히 인정하고 있다. 특히 단순한 노무제공거부행위까지 업무방해죄로 형사처벌한다면, 결과적으로 단체행동권까지도 침해할 수 있는 위험성을 가져온다. 따라서 업무방해죄의 성립요건을 엄격히 해석해야 할 것이다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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기업의 사회적 책임(CSR) 실패사례와 성공사례(삼성SDI CSR실패,유한킴벌리 CSR 성공,CSR 인식단계,우리나라 기업의 사회적 책임(CSR) 순위,CSR 사례

하거나, 불법, 부당한 방법으로 노동조합을 지배, 개입하는 행위이다. 이는 헌법 제 33조 제 1항에 의해 보장되는 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 침해하는 행위이다.1) 삼성

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.12 | 수정일 2019.06.28

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쟁의행위와 대체근로의 제한

직권중재를 폐지하여 파업권을 보장하는 대신 파업참가자의 50%까지 대체근로를 허용하여, 근로자의 단체행동권 보장과 공익의 필요를 조화시키고 있다.Ⅱ. 대체근로제한의 내용1. 서사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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쟁의행위시 채용 및 대체근로 금지제도에 대한 법적 쟁점

쟁의행위시 채용 및 대체근로 금지제도에 대한 법적 쟁점Ⅰ. 들어가며현행 노조법에 쟁의행위에 대한 대체근로금지를 규정한 것은 단체행동권 실질적 보장을 위한 측면이라고 볼 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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[happycampus]단체교섭제도

③ 단체교섭 : 교섭 ▶ 타결 ▶ 협약체결④ 노동조합의 기본 = 단체교섭⑤ 단결권, 단체행동권 : 단체교섭이 효과적으로 수행될 수 있도록 단체교섭권을 보장해 주기 위한 것.⑥ 단체 ... 제 5장 단체교섭제도제1절 단체교섭의 이론0. 단체교섭의 의의(0) 단체교섭 (collective bargaining)? 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 양자의 단체적 자치 ... 의 임금 ? 근로시간, 기타의 근로조건에 관하여 협정 체결을 위해 평화적으로 타협을 모색하는 절차② 집단거래를 의미하는 데서 유래(1) 노사간의 단체 교섭? 이해관계가 대립하는 노동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.06

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중국의 노사관계 -중국의 노동조합, 최근 중국 노동시장의 동향

별 공회가 조직되어 있는데 지역별 산업별로 이원화 되어있다.▣ 중국 실정법 상으로 노동 3권을 인정하고 있지 않기 때문에 공회에는 단결권과 단체교섭권만 있고 단체행동권이 불인정되어 파업 ... 와는 거리가 멀다는 부정적 시각이 컸다.▣ 노동사회보장 11차 5개년 계획을 통해 공회의 권한강화와 노동자의 권익향상에 주력할 것을 발표했다. 이 계획의 주요 골자는 지역산업별 단체협상 ... 시행과 쟁의중재기구의 설치를 확대하고 노동법 준수 감찰기구의 도입 등이다.▣ 그동안 중국 내 기업들은 대부분 단체협상이라는 절차 없이 임금을 정해왔는데 앞으로는 임금협상이 공회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.24

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사회복지법제(사회복지법의 이념으로서 생존권)

3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 통해 근로자의 근로조건을 개선시킴으로써 가능한 한 생존권을 옹호하는 것이었다.그러나 노동3권만으로는 근로자의 생존을 확보할 수 없 ... 등에서 노동조건의 보호입법, 임금보호법으로 확대됨.2) 노동법과 생존권전술한 노동법들은 노동자들의 생존을 위한 투쟁, 단결, 단체행동 등에 의해 촉진되었다. 그런데 노동법은 노동

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.18

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사회적 기본권

에 한하여(9) 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.③ 法律이 정하는 主要防衛産業體에 종사하는 勤勞者의 團體行動權은 法律이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 ... 있다.1. 의의(1) 개념: 근로조건 개선을 위하여 노동자가 가지는 기본권, 즉 단결?단체교섭?단체행동권(2) 법적 성격: 다수설은 혼합적 성격을 인정: 생존권성(사용자에 의한 침해다). ... ]① 勤勞者는 勤勞條件의 향상을 위하여 自主的인 團結權?團體交涉權 및 團體行動權을 가진다(→ 9차개헌에서 단체행동에 대한 법률유보를 삭제).② 公務員인 勤勞者는 法律이 정하는 자

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.23

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[인사행정A+] 공무원단체,공무원노조 현황과 긍정적,부정적측면 및 해외사례 비교분석 통한 향후 대안 모색

현법 제 33조 제 2항 - 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.노동자로서의 공무원공무원노조공무원의 특징△XXX민간기업OOOO ... 실적주의 강화사회적 견제 기능공무원노조공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권·단체행동권을 가진다 (헌법 33조 2항 )공무원과 교원에 대해서는 따로 법률 ... 권공무원 노조 단체교섭권기밀 업무 등을 제외한 모든 공무원에 대해서는 공공노동자임을 이유로 교섭권을 제한할 수 없다공무원 노조 단체교섭권공무원의 단체행동권에 관한 ILO 협약은 체결

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.18

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현대인의 시민생활과 법 요약정리

기관, 국립의료원 종사 기능, 고용직 공무원 - 근로3권인정주요 방산체 종사 근로자는 노동권은 지니지만 단체행동권은 법률이 정하여 제한가능헌법재판제도헌법재판의 의의?의의 : 위헌법률

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.04

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쟁의행위와 근로계약관계에 대한 연구

에 복귀한다는 것이 헌법에 쟁의권이 보장됨으로써/당연히 포함되어 있다는 견해이다.3. 검토파업은 헌법상 보장된 단체행동권에 의한 다수근로자의 의식적인 공동행위로서 개개 근로자의 개별 ... 적 노무제공거부와는 그 성격을 달리한다. 따라서 단체행동권의 행사가 근로계약상의 불이익을 가져와서는 안 되기 때문에 파업에 참가한 근로관계는 파업기간 중에도 존속하고 있다고 보아야 ... ) 意思解釋說意思解釋說에 따르면 쟁의행위로 인한 임금공제의 범위는 단체협약 또는 취업규칙의 규정이나 관행 등을 참작하여 개별적인 의사해석에서 판단하여야 한다고 보는 것이 多數說

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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