"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 981-1,000 / 10,634건

문화다양성 중간고사 대체과제 문화다양성시대 우리나라 다문화와 다문화사회의 특징

된다. 넷째, 다문화 가정의 자녀들이 언어, 가치관의 차이로 인해 사회 적응이 어려움을 겪는다. 다섯째, 외국인 근로자에 대한 부당한 대우 문제가 발생한다. 여섯째, 외국인 범죄 ... 근로자, 결혼이민자 등 체류 외국인 내지는 국제이주자를 들 수 있다.다문화사회는 다양한 문화적 배경을 가진 사람들이 모여 집단을 구성하고 있는 사회를 말한다. 문화적 차이는 크 ... 되어야 할 시점에 있다.우리나라도 외국인 근로자의 유입과 국제결혼이 증가하면서 다문화 가족이 대거 탄생하면서 다문화 사회로 진입하게 되었다. 우리나라의 다문화 가정은 도시로 가족

리포트 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.04.06

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Daron Acemoglu & James Robinson, 국가는 왜 실패하는가, 최완규 옮김, 시공사, 2012 의 서평

며, 그들의 재산을 보호할 수 있다. 재산의 부당한 양도나 착취는 허용되지 않는다. 모든 사람은 자기의 이익을 얻기 위해서 경제 관계에 참여할 수 있다. 그렇기 때문에 사람들은 더 ... 다. 인민은 아무리 노력해도 본인의 노력만으로는 가난한 상태를 벗어날 수 없었고, 결국에는 근로 의욕을 잃게 되었다. 대다수의 사람이 근로 의욕을 잃었을 때 소련은 정체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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최저임금에 대한 고찰

을 선택하게 된다.책 은 우리 주변에 쉽게 있으나 아무도 주목하지 않는 삶을 주인공으로 한 책이다. 이 책은 근로빈곤의 문제를 집중적으로 알아보고자 4명의 기자들이 각각 식당, 대형마트 ... 전과 전혀 다를 바가 없는 차일 뿐이다. 이러한 근로 빈곤 문제는 어떻게 해결할 수 있을까? 현재 정부에서 건 최저임금 만원 시대가 오면 이 문제가 해결될 수 있을까? 책이 쓰인 ... 어야 한다'고 느끼고 무언가를 바꾸기 위한 작은 행동을 취하는 것부터 변화의 시작이라고 할 수 있다. 부당한 노동 착취, 비정규직 문제, 노동 환경 개선 등 사회에 다양하게 존재

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.02.19

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지역사회간호학 국내외 의료보장제도 비교 보고서 (A+자료)

권자 중 [국민기초생활보장법]에 의한 수급자는 1종 및 2종 수급권자로 구분하여 본인부담금에 차등을 두고 있다. 1종과 2종을 구분하는 근거는 근로능력의 유무인데 기초생활보장수급 ... 자 중 근로능력이 없는 자는 1종, 근로능력이 있는 자는 2종이 된다.의료급여 종별 대상자 및 선정기준(2017년)구분수급권자1종- 국민기초생활보장법에 의한 수급자 중 근로능력이 없 ... 국구오류 및 허위 부당청구 우려가 있다. 과잉진료, 의료남용, 시설 및 장비의 과잉 투자로 이어질 가능성이 높으며 예방이나 건강증진보다 치료중심의 서비스 제공에 치중하도록 한다

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.24 | 수정일 2022.09.26

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다문화사회 형성 배경과 특징 및 갈등 해소방안

의 동료이자 이웃이 된 것이다.작업장 내 폭력, 열악한 근로 환경 등 부당한 대우를 받거나 사회의 법규와 제도를 잘 모르기 때문에 겪는 문제 등 외국인 노동자들은 다양한 어려움 ... 하는 비중이 높아지며 상대적으로 다문화 출생의 비중이 늘어나고 되었고 이러한 상황은 우리나라가 다문화 사회가 되어 가고 있는 배경이 되고 있다.(2) 외국인 근로자 유입한국의 경제구조 ... 다.저출산은 단순히 전체 인구수의 감소뿐만 아니라 유년인구의 감소와 노령인구의 증가, 생산인력의 부족으로 이어져, 농업을 비롯해 건설 근로자 등 단순 생산 노무직에 많은 노동력 부족

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29 | 수정일 2022.12.15

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

는 근로자들이 있습니다. 직장 생활을 하다 보면, 치열한 경쟁 속에서 직장인들은 사기가 저하되고 업무에 대한 의욕을 점점 상실하는 슬럼프를 겪는 경우가 많습니다. 직장인들이 슬럼프 ... 를 수행하다 보면 부당한 대우를 받았다고 느끼거나 상사의 기대를 저버렸다고 느낄 시에도 사기가 떨어지는 경우가 많습니다. 그렇다 보니 이러한 다양한 이유로 직원들이 근무를 하는 데 ... 분석하지만 업무가 더욱 복잡하고 보다 개념적이고 창의적인 사고가 필요할 경우에는 동기부여 원천이 되어주기도 합니다. 두드림 커머스에서는 근로자를 지시하고 작업의 일부 측면

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2023.08.31

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사회복지법제-사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

들에게 전혀 관심이 없다. 때문에 사회복지사를 준비하고 있는 본인의 입장에서는 옆에 있는 배우자를 보며 사회복지사의 부당한 처우가 항상 불만 이였던것 같다.본 과제에서는 사회복지사가 처해 ... 되며 신분이 보장되어 평생 공무원으로 종사할 수 있다.민간기관에 종사하는 사회복지사는 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자로서의 법적 지위를 가지며 사용자와의 대등한 관계 ... 에서 근로계약을 체결한다. 국가가 인정한 전문가로서의 지위를 가지며 사회복지법인 및 시설에의 근무는 사회복지사로 채용 및 전문성이 요구 된다.사회복지 전담 공무원의 법적 권한 중 신분

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.27

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

이 부과된다.2) 근로계약 체결 시 금지되는 사항 (8점)먼저, 근로기준법 제7조에 의한 강제근로가 금지된다. 사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 외에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈 ... 가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)근로자란 타인에게 사용되어 근로를 제공하고 대가

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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[인권/근현대사]이주노동자의 인권_A+과제

가 머무는 기숙 환경도 열악하다. 게다가 해당 사업장에서 일하는 노동자는 A씨 혼자이다. “A씨는 이런 사업장인 줄 알았으면 근로계약을 하지 않았을 것이라고 토로했다.” 그의 토로 ... 에서 의문이 생기지 않는가? 실제로 이주노동자들은 본국에서 근로계약을 체결할 때 간략한 정보만 제공받기 때문에 한국으로 오기 전 자신이 근무하게 될 사업장이나 기숙사 등의 정보는 알 수 ... 의 노력한국에서는 이주민 노동자들이 사업장 내에서 폭행과 폭언, 저임금, 직장 이탈 금지, 부당한 대우 등에 시달리고 있고, 최소한의 인권조차 보장받지 못하는 경우가 대부분이다. 이러

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.03

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직업윤리A+(문제)

직업윤리1.근로윤리 : 업무에 대한 존중을 바탕으로 근면·성실하고 정직하게 업무에 임하는 자세2.근로윤리 세부요소①근면성 : 나는 일을 할 때 대충 시간만 때우지 않고 최선을 다 ... 에게 믿음을 줄 수 O3.기업윤리의 5가지 요소①재화나 서비스 생산과정에 거짓이 있어서는X②생산된 재화(상품)·서비스가 소비자에게 위해를 가해서는X③기업에서 일하고 있는 근로자의 최소한 ... 의 권리를 보장해 주되, 그들의 희생을 강요해서는X④기업 상호간에는 자유롭고 공정한 경쟁을 기반으로 한 선의 경쟁 체제 유지해야 한다⑤기업과 근로자, 소비자가 존재하는 사회환경

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.22

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박정희 정부가 한국노동운동에 미친 영향 (중간대체과제)

, 부당노동으로 이루어졌다. 1960년대의 광공업 근로자의 실질임금 연평균 상승률은 광업 3.6%, 제조업 3.4%밖에 달성하지 못했고 노동생산성은 12.6%에 훨씬 못 미쳤다. 또한 ... 였다. 정부의 개입을 통하여 근로조건 악화, 노동운동조직의 양분화, 임금체불, 부당노동과 같은 문제점이 발생하였지만, 노조와 조합원이 양적으로 증가하는 결과가 나타나기도 하였다. 마지막 ... 만을 위한 개입은 결국 첫 번째로 근로자들의 근로조건 악화 두 번째로 정부 의존적 노조와 일반 노동자 사이의 대립 세 번째로 이에 따른 노동운동조직의 양분화 세 번째로 임금체불

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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[인적자원관리] 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

이 법을 바탕으로 가해자를 처벌하는 사례가 많지 않다. 오히려 피해자가 인사 담당자에게 피해 사실을 알렸음에도 불구하고 피해자가 부당 대우를 받고 있다는 사례가 종종 들려온다 ... 했다는 점이다. 직장 내에서 불합리한 대우로 인해서 인정받지 못하는 상황이나 부당한 야근이나 추가근무를 하는 직장은 더 이상 인기가 없어졌으며 이러한 제도에 대한 변화가 요구되고 있 ... 와 갈등을 해결하기 위해서 인사 담당자가 취해야 하는 역할을 다음과 같다.첫째, 취업규칙 신고이다. 상시근로자수가 10인 이상인 경우 직장 내 괴롭힘 예방 및 조치에 대한 사항을 취업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

은 헌법 제32조 4항에 근거해 국민이 국가를 상대로 마땅히 취할 수 있는 권리와 관계가 있다. 4항에 따르면 여성의 근로는 고용이나 임금 및 근로조건에 있어 부당한 차별을 받지 않 ... 한다. 이러한 정책은 여성의 사회적 진출 증가와 함께 여러 가지 보육문제 등으로 인해 갈등을 해소하고자 시작되었다. 먼저, 직장보육시설은 영유아 보육법에 의거해 상시 여성근로자 300인 ... 고 사용하지 않을 경우 소멸되도록 해 남성의 자녀양육에 대한 참여를 유도하고 있다. 이는 남녀고용평등과 일-가정양립지원에 관한 법률에 따른 것으로 사업주는 근로자가 배우자의 출산

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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[조직심리학]조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

년에 보도된 한 뉴스 기사에서 인용한 통계청 자료에 따르면, 2016년 15 ~ 54세 자살 근로자들의 직업별 비중을 살펴보면 ‘서비스 및 판매자’의 비율이 28.52%로 가장 높 ... , 근로자의 직무만족도가 현저히 떨어지게 되면서 이직률이 높아지고, 숙련도가 낮은 근로자의 수가 많아져 실적이 낮아질 수 있다. 더불어, 업무 집중도와 만족도가 감소함에 따라 지각 ... 에 대하여 지속적인 관심을 기울여야 할 것이며, 사후 관리보다는 꾸준한 스트레스 관리를 통한 예방활동을 해야 한다.다음으로, 고객이 감정노동 종사자에게 부당한 요구나 폭행, 폭언

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.23

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노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

의 조정2. 쟁의행위의 정당성3. 단체협약의 내용과 효력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노동조합은 개개별의 근로자가 사용자와 근로관계를 맺으며 갖게 되는 경제적 불평등을 극복함과 동시 ... 에 노사 간 실질적 대등성을 확보하여 근로조건의 향상 등의 목적을 이루기 위해 생성된 단체로서 우리 헌법과 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 함)이 이를 규정 및 확인 ... 조정법(이하 ‘노조법’이라 함) 제2조 제5호에서는 노동쟁의를 “노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 "勞動關係當事者"라 한다)간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우등 근로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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청소년 안정망의 필수연계기관을 제시하고 필수연계기관 중 가장 주요하게 생각되는 기관 3개를 선정

있기에 필요하다. 두 번째로 지방고용노동청과 지청이다. 청소년 역시 근로할 수 있으며 이들을 위한 안전망이 구축되어 있기는 하지만 제대로 지켜지지 못하는 사례를 종종 볼 수 있 ... 다. 이에 따라 청소년이 자신의 권리를 침해당하지 않으면서도 안전하게 근로할 수 있도록 지켜준다는 측면에서 중요하다고 생각하게 되었다. 청소년의 경제적인 상황이 좋지 않다면 근로를 할 ... 고 노동권 보호를 통해서 부당한 대우, 차별에서 청소년을 보호하며 조기 진로 설정과 직업 교육 등으로 청소년 미래를 도와주기에 필요하다. 세 번째로 청소년 비행 예방센터다. 날

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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삼성전자 노조와해 사건, 삼성 노조 와해 사건, 기업윤리, 인적자원관리 윤리

권섭권 , 단체행동권 ) 을 바탕으로 기업에게만 유리하거나 노동자의 기본권을 침해하는 부당한 근로조건과 기업 행위에 반대하는 목소리를 내고 자신들의 기본권리를 찾는 일을 함02 ... • 일할 권리 ( 정당한 이유 없이 해고 당하지 않을 권리 ) • 정당한 보상을 받을 권리 • 사생활을 보호받을 권리 • 안전한 작업장을 요구할 권리 • 근로생활의 질 향상을 바랄 ... 을 탈퇴 회유와 단체교섭 지연 · 해태 등에 대해 부당노동행위와 불법 미행 , 개인정보 무단 수집 혐의 등으로 고소 · 고발했으나 2 년 후인 2015 년 검찰은 문건의 출처

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

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노동복지에 대하여 서술하시오

적으로 산업복지와 근로복지로 구분하여 살펴볼 수 있다. 복지 주체나 대상을 고려했을 때 노동 복지는 노인복지나 아동복지, 청년복지처럼 그 함의를 충분하게 전달한다. 복지의 일반 ... 최소한의 물질적인 행복을 누릴 수 있는 공공 근로복지가 있다. 공공 근로복지는 노동시장에서 소외되어 더 이상 소득이 없는 사람에게 국가가 직접적으로 일자리를 제공해서 기본권으로 생존 ... 지급한다. 일본역시 근로자복지서비스센터 운영을 통해 근로자 복지와 퇴직 이후의 삶을 보장하며 회사 위기로 인해 실업위기에 처한 해고자들이 큰 불안을 겪지 않도록 하고 있다.(3

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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건국대학교 발명과 특허 정리본

/손.배/신용회복/부당이득반환 청구권 / 형) 특허법 규정에 따른 처벌4주차 1차시 특허제도확대된 선원 : 청구항에 A, 발명의 상세한 설명, 도면에 +a를 언급하면 그 부분에 대 ... 해서 타인 특허 인정 X직무발명 : 근로자가 직무 관련 발명 시 근로자가 특허권 취득. (현재/과거 都) -> 회사 무상 사용 가능성립요건 : 종업원/법인 임원or공무원. 직무 ... 손해액, 과실, 생산방법은 추정됨.법적보호 : 민)금지/손.배/부당이득반환/신용회복청구권. 형) 친고죄, 7 or 1억6주차 2차시 특허권의 침해와 대응특허청구범위 해석 => 전체

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07

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플랫폼 노동분쟁에서 플랫폼의 지위- ‘잊혀진 사용자’를 중심으로- 서울행정법원 2022. 7. 8. 선고 2020구합70229 판결 - (A Study on the Status of Platforms in Labor Disputes - with a Focus on ‘Forgotten’ Employer)

‘플랫폼 기반 기사포함 승합렌터카 실시간 호출 서비스’인 ‘타다’의 드라이버는 임금을 목적으로 종속적 관계에서 근로를 제공한 근로기준법상 근로자에 해당한다.타다 드라이버는 협력 ... 다 드라이버의 사용자에 해당한다.VCNC는 프리랜서 드라이버와는 별도로 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」에 따라, 파견사업주로부터 파견근로자(파견 드라이버)의 사용사업주였고, 파견 ... 와 VCNC 사이에 체결된 “예약중개계약”에는 “운전용역 관련 비용의 정산대행” 등의 내용이 포함돼있었다. 따라서 VCNC와 협력업체 사이에는 쏘카를 매개로 한 묵시적 근로자파견 관계

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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