"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 1,001-1,020 / 10,634건

플랫폼 노동분쟁에서 플랫폼의 지위- ‘잊혀진 사용자’를 중심으로- 서울행정법원 2022. 7. 8. 선고 2020구합70229 판결 - (A Study on the Status of Platforms in Labor Disputes - with a Focus on ‘Forgotten’ Employer)

‘플랫폼 기반 기사포함 승합렌터카 실시간 호출 서비스’인 ‘타다’의 드라이버는 임금을 목적으로 종속적 관계에서 근로를 제공한 근로기준법상 근로자에 해당한다.타다 드라이버는 협력 ... 다 드라이버의 사용자에 해당한다.VCNC는 프리랜서 드라이버와는 별도로 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」에 따라, 파견사업주로부터 파견근로자(파견 드라이버)의 사용사업주였고, 파견 ... 와 VCNC 사이에 체결된 “예약중개계약”에는 “운전용역 관련 비용의 정산대행” 등의 내용이 포함돼있었다. 따라서 VCNC와 협력업체 사이에는 쏘카를 매개로 한 묵시적 근로자파견 관계

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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기업의 비윤리적 행동의 사례 3개 이상과 비윤리적 행동으로 인한 기업의 교육에 대해 서술하시오

들은 자신들이 소유한 회사의 주가를 조작하거나 회삿돈을 횡령하였으며, 노동자들을 부당하게 대우하였다. 그리고 이런 사실이 밝혀지자 책임 회피에만 급급할 뿐 반성의 기미조차 보이지 않 ... 만 회사 측은 사과는커녕 책임 회피에만 급급한 모습을 보이고 있다. 그뿐만 아니라 지난 8월에는 현대자동입하면서 충돌하기도 하였다. 이렇듯 많은 기업들은 자신들의 이익만을 추구하고 있고 그로 인해 근로자들을 무시하거나 심지어는 죽음에까지 이르게 하는 일까지 벌어지고 있다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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서비스기업에 종사하는 장애인 근로자의 조직 적응 과정 탐색 : 근거이론 적용 (Investigating disabled staff's adjustment process to the organization in the service industry : A grounded theory approach)

본 연구의 목적은 근거이론을 적용하여 서비스 조직에 근무한 경험이 있는 장애인 근로자의 조직적응 과정을 이해하는 것이다. 구체적으로, 장애인 근로자는 조직 생활에서 어떠한 문제 ... 및 사건에직면하며, 어떠한 상황과 관계 속에서 심리적 갈등이 형성되며, 그에 따라 최종적으로 어떠한 결과가도출되는지를 밝혀 장애인 근로자의 조직적응과정의 이론적 모형을 개발하기 ... 위해 근거이론 방법을적용하였다. 장애인 근로자는 장애수준 및 직장 내 장애인 차별이라는 인과적 상황으로 인해 본 연구의 다양한 직장 애로사항을 경험하게 된다. 연구 결과에 따르

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.04

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생활법률 ) 국가인권위원회에 대해서 서술 하시오.

과 비교하여 편의 시설 및 차별과 관련된 사건은 국가인권위원회의 관리 권한에 해당될 수도 있다. 근로자가 국가인권위원회에 진정을 할 수 있는 사안으로는 국가인권위원회법이 규정한 인권침해 ... ). 성희롱이란 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하 ... 통제 없이 무조건적으로 허용되는 행위가 아니다‘라고 강조한 바 있다. 또한 경찰이 해당 여성에게 욕설이나 성적 굴욕감을 느끼게 하는 언동과 함께 부당하게 자백도 강요했다고 말

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

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[청소년지도사 1급] 자격증 소지자의 '청소년의 인권과 참여' 완벽 심화 요약 정리

강화(문체부, 방송통신심의위원회, 교육부)2. 청소년 근로권익 침해 예방 및 보호□ 청소년 아르바이트 현장의 부당처우 구제 지원□ 최저임금 미준수 등 청소년 근로현장 모니터링 및 ... 점검?단속(여가부, 고용노동부, 교육부, 방통위)□ 근로권익 보호 환경 조성을 위한 제도개선(고용노동부, 여가부)□ 근로청소년 보호를 위한 사회의식 제고(여가부, 고용노동부) ... , 성인의 부당한 아동의 대우, 국가가 아동권리 확보에 적극적, 그 외 최소한 개입, 국가 역할에 회의적, 아동의 자기 결정 권리 강조Ⅲ. 청소년 권리의 발달과정(세계청소년의 날)1

시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2021.10.05

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여성복지 관련영화를 보고 감상문을 제출하시오

는 것이다. 주인공인 선희는 부당한 대우나 요청에도 불만 한번 표출하지 않고 묵묵히 기업의 강요에 따른다. 선희와 같은 직원들 말고 청소부 노동자들의 상황은 더더욱 열악한 모습 ... 들은 부당해고라며 협상을 요구하기도 하지만 마트 측은 이러한 요구에 응하지 않는다. 결국, 혜미는 비정규직 노동자들을 모두 포섭하여 노조를 만들고, 이들은 하나로 뭉친다. 선희는 얼떨결 ... 하며 파업을 장기화한다. 이들은 자신들의 이야기들을 나누며 공감대를 더욱 돈독히 해간다. 이러한 과정에서 우리 사회의 여성들이 사회에서 당하는 부당한 차별대우의 사례들은 하나둘씩 공개

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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제주대 노사관계론 요약정리본

의 거부-노조 측의 교섭담당자가 부당하게 많은 경우-지나치게 장기화하거나 폭행•협박을 수반하거나 연금상태 하에서의 단체교섭 거부지배, 개입 및 경비원조근로자가 노동조합의 조직 또는 운영 ... 관계(근로기준법)집단적 고용관계: 노동조합과 사용자간의 집단적 계약에 바탕을 둔 관계(노동조합 및 노동관계조정법)광의(넓은의미): 개별+집단적 고용관계 포괄협의(좁은의미): 집단 ... 노동조합의 설립요건노동조합의 실질적 요건노동조합 : ① 근로자가 ② 주체가 되어 ③ 자주적으로 단결하여 ④ 근로조건의 유지•개선 기타 근로자의 경제적•사회적 지위의 향상을 도모

시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04

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우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 정리하고, 다른 나라(일본 및 미국)와 비교분석 후 개선이 필요한 부분에 대해 자신의 의견을 제시하시오.

원이라는 법적 지위를 가진다. 민간기관에 종사하는 사회복지사는 근로자로서 민간사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하게 되는 근로자이며, 근로자로서의 법적 지위를 가지고 민간기관 ... 에 종사하는 사회복지사는 사용자와 대등한 관계에서 근로계약을 체결한다. 반면 민간기관에 종사하는 전문가로서의 사회복지사 역시 마찬가지의 법적 지위를 가진다.(2) 권한사회복지 전담 ... 하다. 또한, 헌법상 보장된 근로 3권, 또는 근로기본권을 제한하는 것도 가능하다. 사회복지전담공무원의 결격사유는 먼저 ‘금치산자’, ‘한정치산자’, ‘파산선고자’, ‘금고형을 받은 자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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다문화가정의 청소년 현황과 문제점을 기술하시고, 자신이 사회복지사라면 현실적으로 대책 및 현실적으로 보완할 방안을 서술하시오

다문화가정의 청소년 현황과 문제점을 기술하시고, 자신이 사회복지사라면 현실적으로 대책 및 현실적으로 보완할 방안을 서술하시오Ⅰ. 서론우리나라는 다문화사회로 진입하면서 외국인 근로 ... 정보를 누설하거나 부당한 목적으로 이용해서는 안 된다.넷째, 어떠한 상황에서도 클라이언트를 비하하거나 조롱해서는 안 된다.다섯째, 직무 수행 중 발생 가능한 위험으로부터 스스로를 보호하기 위한 안전대책을 강구해야 한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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2021년 시행된 ‘구직자 취업촉진 및 생활안정지원에 관한 법률’에 관해 자세히 기술하시오

다. 이러한 문제는 고용안전망을 저해하고, 새롭게 등장하는 형태의 근로자를 보호하지 못한다는 점에서 한국사회의 문제로 떠오르고 있다. 2009년 고용보험에 가입하지 못한 근로자와 취약 ... 에 관한 법률」에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 제정목적「구직자 취업촉진 및 생활안정지원에 관한 법률」은 근로능력과 구직의사가 있음에도 취업에 어려움을 겪는 국민들에게 통합 ... 지원서비스와 구직촉진수당을 지원하고 있다. 취업지원서비스를 수급하기 위해서는 다음과 같은 수급요건을 갖추어야 한다. 첫 번째, 근로능력과 구직의사가 있음에도 취업이 이루어지지 못한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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불평등의 대가 독후감/보고서

격차를 더욱 벌어지게 만들고 있음을 알 수 있다.두 번째로 근로조건의 측면에 있어서도 이들 간의 격차를 확인할 수 있다. 정규직과 비정규직 간의 사회보장제도의 적용 차이를 살펴보 ... % 이상이 중소기업에서 일하고 있다는 사실이다. 이는 앞서 살펴본 바와 같이 더 적은 임금을 받고 더 안 좋은 근로조건에 놓여있는 비정규직의 다수가 더 적은 임금을 주는 중소기업 ... 가 발생하게 된다. 하도급거래에서 나타나는 불공정 거래는 대표적으로 부당한 단가 인하 행위나 부당한 발주 취소 행위, 지나친 품질수준 요구 행위 등이 있다. 부당한 단가 인하는 수탁

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.29

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형 문제

정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안되며, 구직자의 지식재산권(채용서류나 그와 관련한 저작권등)을 회사에 귀속하도록 강요해서도 안된다는 ... 해야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)- 채용 시 부당한 청탁 압력 강요 등의 행위를 금지하고 구직자에게 직무 수행과 관련이 없는 개인정보를 요구할 수 없 ... (6점)- 경업금지약정은 근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있는 깅버에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 내용으로 하는 약정이다.2) 경업금지 약정의 유효성 판단

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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(사회복지와 인권) 세계인권선언문 중 사회․경제․문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를

위한 노동조합의 결성 및 가입 권리를 가지게 된다. 실제로 우리나라의 경우, 헌법을 통해 직업선택의 자유를 명시하고 있으며, 근로기준법을 통해 근로자에 대한 부당한 근로조건 ... 을 금지함으로써 근로자의 권리를 보호하고 있다.제24조에서는 휴식 및 여가의 권리를 명시하고 있다. 해당 조문에 따르면 노동시간은 합리적으로 제한되어야 하고, 정기적인 유급휴가가 포함 ... 되어야 한다. 이는 근로자의 과도한 노동을 방지함으로써 인간다운 생활과 건강을 보호하기 위함이다. 우리나라의 경우, 근로기준법을 통해 일정한 시간의 근로에 대하여 휴식시간을 보장

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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1. 소유권 중심의 근대적 인권의 성격과 한계에 대해 약술하시오

했거나 공공 부문에서 임의로 근로자를 해고하는 등 필수적인 사항을 국가가 제공해왔던 것을 중단했을 때 문제 된다. 둘째, 보호 의무이다. 국가는 기업이나 개인에 의한 인권의 침해 ... 다. 특히 사인들 사이에 힘의 불균형이 큰 상황일 때 국가의 보호 의무가 대두하게 된다. 예컨대 국가가 사기업이 개인의 노동력을 착취한다거나 부당한 대우를 할 때 여기에 개입해서 ... 기업의 행위를 중단하거나 처벌하거나 근로자를 구제하는 조치를 취하는 것은 보호 의무를 이행한 것이 된다. 셋째, 실현 의무이다. 이것은 국가가 인권을 충분히 실현하고, 인권을 향상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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(청소년인권과참여) 청소년인권 침해사례를 조사하여 간단히 요약하고, 사례를 분석하여 청소년인권 침해 원인을 제시

여 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 청소년 인권 침해 사례 분석1) 청소년 아르바이트의 현실시간제 근로의 성격을 지니는 청소년 아르바이트는 근로에 대해 근로기준법 적용과 각종 사회 ... 보험에 관련하여 법령을 적용받아 제시되어야 한다. 이는 대한민국에서 20세기 후반 노동부에서 발령한 ‘시간제 근로자의 근로조건 보장’에 따른 지침이 최초로 적용되었다. 하지만 당시 ... 에는 당시 지침이 법적인 성격보다는 단순한 지침의 성격이 강했기 때문에 점차 증가하는 단기간 근로자에 대한 근로조건 보호에 상당한 지장이 있었다. 따라서 노사 관계 개혁 위원회 등

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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금융회사의 내부통제 조직과 기준 및 준법감시체제 운영

하여야 하 보호 등에 관한 법률?에 따른 기간제근로자 또는 단시간근로자를 준법감시인으로 선임하여서는 아니 된다.③금융회사는 준법감시인을 임면하였을 때에는 그 사실을 구체적으로 기재 ... 은 ?상법? 제413조를 준용하여 ‘법령 또는 정관에 위반하거나 현저하게 부당한 사항’으로 정한다.③ 준법감시인은 필요시 이사회를 포함한 모든 업무회의에 참여할 수 있으며, 적법성 등 ... 이 직무를 공정하게 수행할 수 있도록 업무의 독립성을 보장하여야 하며, 준법감시인이었던 사람에 대하여 해당 직무수행과 관련된 사유로 부당한 인사상의 불이익을 주어서는 아니 된다

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.13

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상법총칙・상행위・보험편 2021년 대법원 주요 판례 회고 (Analysis of Major Supreme Court Judgments in 2021 on General Rules of Commercial Law, Commercial Conduct, and Insurance)

2021년 대법원 판례중 상법총칙・상행위편은 위법배당에 따른 부당이득반환청구권의 소멸시효, 도급계약이 상행위인 경우 수급인의 하자담보책임의 소멸시효 및 그 기산점, 근로계약 ... 권에 관한 사례가 누적되어 그 원인행위와 신속한 해결 필요성에 의해 그 적용범위가 구분되어가고 있다. 회사의 배당은 상행위가 아니므로 위법배당에 따른 부당이득반환청구권, 근로계약상의 주의 ... 상 보호의무 위반에 따른 근로자의 손해배상청구권의 시효, 영업양도계약의 무효 이후, 상호를 계속 사용하는 양수인에게 상호사용금지청구의 가능 여부, 영업폐지과정에서의 청산사무・잔무처리

논문 | 82페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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(청소년인권과참여) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명

을 마련했다.청소년 노동인권은 정부 부처를 중심으로 청소년 근로 보호 종합대책의 수립, 시행으로 이어졌다. 하지만 정책의 수립과 시정을 반복했지만 근로계약서의 미작성, 부당해고 ... 을 받지 못하고 노동착취나 학대를 당하고 있다. 청소년 노동 개념은 국제노동기구가 발표한 최저연령에 관한 협약에 근거를 둘 수 있는데 청소년 근로 기준은 주당 최소한의 경노동만 허용 ... 최저 나이를 포괄적, 권위적, 국제적 정의로 각 국가에 권고한다. 우리나라 청소년은 노동에 참여할 권리와 노동하면서 보호받을 권리를 가진다. 근로기준법에 따르면 15세 미만인 근로

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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최저임금제도 레포트

인 근로자에게 지급되어야 할 최저수준의 임금을 의미하는 것으로 임금인상률 또는 인상방법을 포함하지는 않는다. 그리고 현행 최저임금법은 임금의 개념에 대해 직접적인 정의규정을 두 ... 지 않고 있으며 근로기준법 제2조에 따른 임금개념을 사용한다. 따라서 최저임금은 근로기준법상의 임금, 즉 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금. 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭이 ... 든지 지급하는 일체의 금품에 해당한다.최저임금법은 ‘근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기할 것’을 목적으로 제정되었고, 고용노동부 장관

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.02

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현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

의 지연은 부당 노동행위인가III. 결론IV. 참고문헌I. 서론대한민국 헌법 제30조에서는 모든 국민이 가지는 근로의 권리에 대해 규정하고 있다. 그리고 이것을 구체화하기 위해서 ... 소위 말하는 ‘근로 3권’이라고 불리는 근로자의 권리가 제31조에 규정되어 있다. 헌법 제31조에서는 근로자는 근로조건의 향상을 위해서 자주적 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 ... 을 가진다고 규정하고 있다. 다만, 단체행동권의 행사는 법률이 정하는 바에 의한다고 규정하여 단체행동권의 요건과 방법 등에는 일정한 제약이 있을 수 있음을 인정하고 있다. 공무원인 근로

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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