삼성전자 노조와해 사건, 삼성 노조 와해 사건, 기업윤리, 인적자원관리 윤리

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2021.01.26
최종 저작일
2019.11
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소개글

"삼성전자 노조와해 사건, 삼성 노조 와해 사건, 기업윤리, 인적자원관리 윤리"에 대한 내용입니다.

목차에서 볼 수 있듯이 삼성의 노조 와해 사건에 대해 사건의 시발점부터 이재용 부사장의 무노조경영 종식 선언까지의 전체 흐름과 세부적인 사건을 모두 담았으며 기업의 위기 대응 평가와 윤리적 추론 역시 다루었습니다.

목차

1. 이론적 배경 (인적자원관리 윤리, 노동조합)
2. 삼성전자 노조 와해 사건 (발생 배경, 사건의 경과, 사건의 결과)
3. 사건의 시사점 (이해관계자 분석, 기업의 위기대응 평가, 사건의 윤리적 추론)

본문내용

인적자원관리 윤리

인적자원관리
기업이 최상의 성과를 낼 수 있도록 최적의 인재를 채용하고 개발하며 공정하게 보상함으로써 이들을 동기부여하여 기업에 헌신하도록 관리하는 것을 말한다.

윤리적 인적자원관리
종업원을 이윤창출을 위한 수단이 아닌 자기실현을 위한 인격체로 보고, 종업원들의 권리와 의무를 이해하고 분배공정성, 절차공정성, 시스템공정성을 지키는 것이다.

인적자원 환경의 변화

고용관계의 성격 변화
1900
초기 고용주와 종업원의 관계는 마치 주인과 하인 같았다.
종업원이 고용주의 이익을 위해 일하는 것이 당연했고,
종업원의 권리는 미약한 반면 의무는 많았다.

참고 자료

없음
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