"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 1,181-1,200 / 10,634건

외주를 주는 것과 자체 생산의 장단점을 평가하고 귀하가 종사하고 있거나 관심 있는 기업에서는 어떤 전략을 택하는 것이 바람직한지 논하시기 바랍니다.

하는 구조로 운영되었다. 해당 프로그램의 담당자들은 외주 제작사들에 대해 부당거래를 넘어서 부당한 요구를 일삼으며 화제를 만들기 위한 선정성을 강요하고 외주 제작사에게 모든 책임을 전가 ... 분쟁, 소송 사건을 낱낱이 취재하도록 강요하여 사실적으로 보도했으며 외주 제작사들과 MBC방송사 측의 계약서 문구에도 부당성이 드러나고 있다. 규정을 보면 프로그램 제작부터 완성 ... 에서 떨어질 수 있지만 외주업체에 비해 직원들의 사기저하나 근로 능력 저하와 같은 점을 염려할 필요는 없다는 점에서 이점이 있다. 또한 실시간으로 재고관리를 통해 생산을 조절하고 재고

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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[에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안된다. 또한 구직자의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요해서도 안된다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)구직 ... 하는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 할 수 없다.[본조 신설]1. 법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위2. 채용과 관련하여 금전, 물품 ... 이어야 한다.둘째, 근로자의 퇴직 전 지위 및 퇴직하게 된 경위를 살펴 보아야 한다. 지위가 낮거나 근무연수가 짧은 경우, 해고 및 권고사직인 경우에는 인정가능성이 낮다.셋째

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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건설업계에서 재해가 잦은 현장과 업체의 특징

이 상시 근로자 50 인 미만 사업장에서 발생 , 2021 년 같은 기간에도 334 건 중 214 건 (64.0%) 가 50 인 미만 사업장에서 발생왜 중대재해는 감소하지 않 ... 관리자가 안전조치에 대해 주장하면 , 동료나 상사 , 협력업체 관리자 , 작업자마저 오히려 부당하게 따지는 태도를 보임 ⑤ 솔선수범의 태도 결여 ⑥ 현장소장이나 현장대리인이 현장 ... 겸 관리자로 등록되어 있으면 논외 ), 4 대 보험 ( 노인장기요양보험을 별도로 고려할 때는 5 대 보험이라고도 칭함 ) 의 결손 또는 제대로 확립되지 않은 상태에서 근로 활동

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.08 | 수정일 2023.04.09

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사회복지법제와 실천 ) 우리나라 국민기초생활 보장법의 문제점을 3가지이상 들고 이에 대한 개선 방안을 제시하시오

다. 국민기초생활 보장법에 있어서 근본적인 정부의 입장은 ‘생산적’ ‘복지‘이다. 즉, 근로의욕의 고취라는 근로복지 (workfare, ’생산‘)와 빈민의 생존권을 존중하는 복지 ... 다는 것이다. 하지만 대한민국 정부는 근로의욕의 고취와 복지병의 방지라는 명목으로 조건부 급여제를 발의하였고, 실제로 근로 능력이 있는 개인이 정부가 연결해준 일터에서 일하지 않을 경우 ... 이 기초법으로서의 근본을 찾아가려면 근로의욕 고취보다는 생존권 보장을 우선적으로 고려해야 한다. 근로의욕의 고취는 생존권 보장이 우선적으로 보장된 후에야 당근정책과 교육을 통해 실행

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.30

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간호관리학 보고서 - 신문기사에 나타난 간호조직의 문제점 - 태움 (스크랩 활용)

괴롭힘 문화 중 하나’라고 정의되었다. 여기서 직장은 병원이고, 괴롭힘의 대상은 간호사였다. 간호사가 업무에 대한 미숙함과 실수로 인해 과도하고 부당하게 비난을 받아 스트레스를 받 ... 는다고 한다. 또한 사적인 자리에서 마저 태움을 당하며, 부당한 상황임에도 불구하고 당연하게 느끼고 고스란히 괴로움을 겪을 수밖에 없었고, 그로 인해 생기는 갈등은 관습처럼 굳어져서 ... 근무일수가 많고, 야간근무도 2배 이상 맡은 것으로 드러났다.이에 따라 근로복지공단은 11월 9일 “고(故)서지윤 간호사의 유족이 제출한 유족급여와 장의비 청구 사건에 대해 서울

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.09

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매슬로우의 욕구 위계에 대해서 정리하고 소비자 측면에서의 욕구 위계에 관해 서술하시오

이 아니라 모든 계층에서 나타나고 있어 심각한 사회문제로 대두되고 있다. 이런 상황 속에서 기업체뿐만 아니라 일반 시민들까지도 고객만족이라는 명목 하에 직원들에게 부당한 대우를 일삼 ... 고 있고 심지어 인격모독 및 폭언을 서슴지 않는 경우도 빈번히 발생하고 있다. 이렇게 되면 근로자들은 자존감이 떨어지고 의욕상실 상태에 빠지게 되어 업무효율성이 저하될 뿐만 아니

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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방송통신대학교 교양 생활법률 중간

.①배우자에게 부정한 행위가 있었을 때② 배우자가 악의로 다른 일방을 유기할 때③ 배우자 또는 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받았을 떄④ 자기의 직계존속이 배우자로부터 심히 ... 부당한 대우를 받았을 때⑤ 배우자의 생사가 3년 이상 분명하지 아니한 때⑥ 기타 혼인을 계속하기 어려운 중대한 사유가 있을 때- 우리나라 법원은 혼인파탄에 대한 주된 책임이 있 ... 자에게 그 준수를 법으로 강제하는 제도이다. 헌법은 “국가는 법류이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.”는 것을 규정하고 있다. 최저임금법은 “근로자에 대하여 임금의 최저

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.20

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[A+] 연세대학교 노사관계론 2020년 1학기 기말고사 족보

되고 기대수명이 증가되는 등 경제?사회적 환경 변화로 인해 노후소득이 충분하지 못한 고령자들이 노동시장에 좀 더 오랫동안 남아 근로할 필요성이 제기되면서, 정년연장을 안정시키기 위한 ... 방안들이 부각되고 있다.방안들을 살펴봄에 앞서 먼저, 정년연장 법제화의 문제점을 나열하고자 한다. 우리나라는 연공급 임금체계로 인해 장기근속에 따라 근로자의 인건비 부담이 크 ... 게 증가하는 가파른 곡선을 띄고 있는 임금연공성 구조이다. 이는 근로자의 연령에 따른 임금에 비해 생산성 수준이 낮게 나타나는 문제와 직결되면서 고령자 고용비용 부담이 가중된다. 또한

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.25

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A+++ 지역사회간호학 보고서 국내외 산업 및 환경보건 문제사례와 정책 (출퇴근 재해와 수질오염을 중심으로)

하는 방향의 판결이 일반화되었다. 즉, 이들 사건을 통해서 출퇴근 재해 리스크는 모든 근로자에게 공통으로 발생하는 것인데 특정인만 사고를 경험하고 이를 산재에서 보상하는 것은 부당 ... 국제노동기구(ILO)와 세계보건기구(WHO) 공동위원회(2003)에서는 산업보건을 “모든 직업에서 일하는 근로자들의 육체적, 정신적, 그리고 사회적 건강을 고도로 유지 증진 ... 시키며, 작업조건으로 인한 질병을 예방하고, 건강에 유해한 취업을 방지하며, 근로자를 생리적으로나 심리적으로 적합한 작업환경에 배치하여 일하도록 하는 것으로서 요약하면 그 작업이 인간

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.27 | 수정일 2022.05.10

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여성, 장애인, 이주민 중 하나의 대상을 선정하여 차별실태를 조사, 설명하고 이를 극복하기 위한 방안을 서술하시오

들은 임금체불, 폭행, 폭언, 성희롱 등 부당한 대우를 받고 있음에도 불구하고 법적인 보호를 제대로 받지 못하고 있는 실정이다. 이러한 문제점을 해결하기 위해 정부에서는 다문화가족지원 ... 은 차별을 받고 있다. 외국인 노동자들을 대상으로 한 범죄 역시 증가하고 있는 추세다. 이러한 문제점을 해결하기 위해 정부에서는 ‘외국인 근로자 지원센터’를 운영하고 있지만 아직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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자유 시장에서 자유는 진정한 자유인가(경제 과제)

자들 사이 희생을 분담하는 것이 핵심이다. 문제는 이것이 기업/부자와 근로자에게 비대칭적으로 적용된다는 점이다. 기업은 유한책임 및 파산제도를 통해 크게 면책될 수 있으나 근로자 ... 들은 상당한 액수의 급여와 혜택을 상실했다. ‘희생분담’의 대가는 직원에게 부당하고 가혹했다. 이는 수직적 재산권이 보호되지 않은 사례이다. 그런데 수직적 재산권의 보호는 약자의 재산

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.29

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기간제 근로계약관계와 갱신기대법리 재검토 (Legal Issues about the Renewal of Fixed-term Employment Contract)

기간제 근로계약관계에서 오랫동안 구축되어 온 갱신기대법리는, 비록 기간제법이 입법되었다고 하여 포기되거나 배제된다고 볼 이유는 없다. 다만 갱신기대법리의 적용범위와 인정요건 ... 제 근로계약의 반복된 갱신 사실로부터 갱신기대권이 인정되는 경우는 달리 보아야 한다(‘신뢰책임형 갱신기대법리’). 이 경우 (i)갱신사실의 반복사실과 (ii)어느 일방당사자(근로자 ... 일방당사자(근로자)에게 그러한 신뢰가 형성되었다고 볼 것인지) 혹은 (iii)요건(형성된 신뢰가 과연 사회적 보호가치가 있는 것인지 여부)는 기간제법 규정을 통해 입법자의 의사

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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길버트와 테릴의 사회복지정책의 분석 기본틀을 이용하여 기초노령연금에 대해 자세히 살펴보고자 한다.

.Ⅱ. 본론1. 길버트와 테릴의 분석틀1) 급여의 자격급여 대상자의 선택은 대상체계를 구하는 것으로 귀속적인 욕구이며, 사회적인 공헌도와 사회적으로 부당하게 당한 손실에 대한 보상 ... 이라 말할 수 있다. 거주의 기간이나 여부로 확인되고, 근로에 대한 유무, 소득과 자산으로 결정된다. 전문가의 판단에 의한 진단적 차별이나 행정적 판단으로 자산이나 소득조사와 함께 ... 2000원으로 상향 조정됐다.2) 급여의 자격65세 이상의 노인들 중에서 소득과 재산 하위 70%에게 지급하는 연금이다. 기초노령연금은 대상자의 금융이나 부동산 등의 재산과 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.26

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(생활법률) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오

)가 규정한 6가지의 사유(배우자가 부정한 행위를 하였을 때, 배우자가 다른 일방을 악의로 유기한 때, 배우자 또는 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때, 배우자 ... 로부터 자기의 직계존속이 부당한 대우를 받았을 때, 배우자의 생사가 3년 이상 분명하지 아니한 때, 기타 혼인을 계속하기 어려운 중대한 사유가 있을 때) 중 적어도 하나의 사유에 해당 ... ·월급액)에 관하여 서술하시오. (6점)1. 최저임금의 의의최저임금제도는 국가가 사용자와 근로자 사이의 임금 결정 과정에 개입하여 근로자가 받을 임금의 최저수준을 보장하고, 사용

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.18

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산업복지론 ) 2016년 구의역 사고, 2018년 태안화력발전소 사고, 택배노동자 과로사 등 작업장이 행복 달성의 현장이 아닌 개인의 희생이 따르는 사고의 현장이 되기도 한다.

의 재해 가운데 특히 사회적으로 문제가 되고 있는 것은 근로노동자를 둘러싼 인재(人災)들이다. 1960년대 전태일의 분신 사건을 시작으로 노동자들의 열악한 현장 상황과 불공평한 처우 ... 한 대책을 내놓았는지를 간략히 살피고자 한다. 두 사건은 모두 비정규직 하청 노동자가 근무 중 사망한 사건으로, 고용주가 하청업체를 고용하는 과정에서 안전규정을 지키지 않고 부당 ... 하게 과도한 근로를 요구했다는 점이 밝혀져 사회적으로 큰 파장을 불러일으켰다. 미시적 관점에서 보자면 사망한 노동자의 직접적 고용주였던 하청업체(은성PSD, 한국발전기술), 또 하청

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.05

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생활법률 ) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적, 재산적 효력에 관하여 서술하시오.

의무를 다하지 않았을 때를 바로 이 악의로 다른 일방을 유기했다고 지칭한다. 세 번째 요건은 배우자 혹은 그 직계존속에게 심히 부당한 대우를 받았을 때로, 혼인 관계를 지속하는 것 ... 이 가혹하다고 여겨질 정도로 폭행 · 학대 또는 모욕을 당할 경우에 인정된다. 네 번째 요건은 자기의 직계존속이 배우자로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때로, 이 역시 자신의 직계 ... 는데, 민법하는 임금의 법적 최저기준선이다. 이 최저임금은 그 법률상 근거가 되는 최저임금법의 제1조 목적 항목을 봐도 알 수 있듯이, 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.18

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하나머티리얼즈 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

겠는가? 12. 어떤 부서에 들어가고 싶은가? 13. 부당한 대우를 받아 본 적 있는가? 14. 부장과 과장의 지시가 서로 다르다면 어떻게 하겠나? 15. 학창시절 좋아했던 과목 ... 푸는 편인가? 41. 상사의 부당한 지시를 받는다면? 42. 유비와 조조 중 직장상사로 좋은 사람은? 43. 조선 위인 중 존경하는 사람? 44. 상사의 비리를 목격한다면? 45 ... 을는 노동조합들도 찾아볼수 있습니다. 이러한 노동조합의 집단 이기주의 성향은 회사와 근로자 모두에게 부정적 영향을 미칠 수 있으므로 항상 조심 해야 할 부분이라고 생각합니다. b

자기소개서 | 31페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.03

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한국해양수산개발원 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

을싫은 일이나 능력 이상의 업무가 주어진다면? 11. 전임자의 실수를 자신에게 따져 묻는다면 어떻게 하겠는가? 12. 어떤 부서에 들어가고 싶은가? 13. 부당한 대우를 받아 본 ... ? 38. 노조에 대해서 어떻게 생각하시나요? 39. 주량이 어떻게 되는가? 40. 스트레스를 어떻게 푸는 편인가? 41. 상사의 부당한 지시를 받는다면? 42. 유비와 조조 중 ... 에 책임성향은 회사와 근로자 모두에게 부정적 영향을 미칠 수 있으므로 항상 조심 해야 할 부분이라고 생각합니다. b. 저는 기업 내 노동조합에 대해서 제가 아직 잘 모르는 부분이 많

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.09

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한국과학창의재단 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

하십니까 저 싫은 일이나 능력 이상의 업무가 주어진다면? 11. 전임자의 실수를 자신에게 따져 묻는다면 어떻게 하겠는가? 12. 어떤 부서에 들어가고 싶은가? 13. 부당한 대우를 받아 본 ... 한다면? 38. 노조에 대해서 어떻게 생각하시나요? 39. 주량이 어떻게 되는가? 40. 스트레스를 어떻게 푸는 편인가? 41. 상사의 부당한 지시를 받는다면? 42. 유비와 조조 중 ... 에 책 성향은 회사와 근로자 모두에게 부정적 영향을 미칠 수 있으므로 항상 조심 해야 할 부분이라고 생각합니다. b. 저는 기업 내 노동조합에 대해서 제가 아직 잘 모르는 부분이 많

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.08

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법무법인 태평양 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

는다면 어떻게 하겠는가? 12. 어떤 부서에 들어가고 싶은가? 13. 부당한 대우를 받아 본 적 있는가? 14. 부장과 과장의 지시가 서로 다르다면 어떻게 하겠나? 15. 학창시절 ... . 스트레스를 어떻게 푸는 편인가? 41. 상사의 부당한 지시를 받는다면? 42. 유비와 조조 중 직장상사로 좋은 사람은? 43. 조선 위인 중 존경하는 사람? 44. 상사의 비리를 목격 ... 과 보 노동조합들도 찾아볼수 있습니다. 이러한 노동조합의 집단 이기주의 성향은 회사와 근로자 모두에게 부정적 영향을 미칠 수 있으므로 항상 조심 해야 할 부분이라고 생각합니다. b

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.08

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