"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 941-960 / 10,634건

사회복지법의 권리의 개념과 특성을 바탕으로 인권의 개념과 사회적 기본권을 기술하고, 사회복지수급권을 분류한 후, 권리구제에 대해 서술하시오.

하는 다양한 권리가 포함된다. 예를 들면, 교육을 받을 권리(헌법 제31조 제1항), 근로의 권리와 적정임금·쾌적한 근로환경 등 노동조건에 관한 권리(헌법 제32조 및 제33조), 인간 ... 적으로 보호받을 것을 요구할 수 있는 권리이다. 예를 들어 복지 대상자가 필요한 정보를 제공받을 권리, 상담과 안내를 받을 권리, 절차 지연이나 부당한 행정처리 없이 신속하고 공정 ... 쟁송권, 사회복지행정참여권, 사회복지입법청구권 등의 형태로 나타난다. 사회복지급여쟁송권이란 수급권자가 행정청의 위법·부당한 처분으로 인해 정당한 급여를 받지 못하게 되었을 때 이의

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.06

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청소년복지론_현재 청소년들이 직면하고 있는 사회문제를 세 가지 이상 찾아서 설명하고 그 문제에 대한 개입방안을 구체적으로 제시하시오.

는 곳도 있다. 학교 밖 사회 속에서도 청소년에 대한 부당한 대우는 이어진다. 아르바이트하는 청소년의 대다수는 근로계약서를 작성하지 않는데, 수습 기간 급여를 주지 않거나 야간수당 ... 의 사업장에서 더욱 두드러지는데, 근로기준법 일부만이 적용되는 사각지대이기 때문이다. 하지만 청소년들은 어리고 약자이기 때문에 대부분 업주와 싸우고 싶지 않아 하고 싸워봤자 이길 ... 어야 한다고 여겨진다. 값싼 인력의 출처가 아닌 미래 우리 사회의 인력으로 생각하여 존중해야 한다. 성인이 되어 사회생활을 하기도 전에 이렇듯 부당한 대우와 처사로 비관적인 시선과 절망

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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노사관계론 최저임금제의 방향성

가 노사 간의 임금 결정 과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로 저임금 근로자를 보호하는 제도를 뜻한다. 즉, 법을 통하 ... 여 최소한의 의식주 생활이 가능하도록 급여기준을 정하여 근로자의 생존권을 보호하는 제도적 장치라고 볼 수 있다. 우리나라 같은 경우에는 1998년 1월 1일부터 최저임금제도를 도입 ... 하여 근로자의생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀하여 국민경제의 건전한 발전에 이바지하도록 노력하고 있다. 이 같은 최저임금제를 도입하면 크게 3가지의 목표를 달성할 수 있다. 첫

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.23

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사회복지법제와실천 ) 노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시하세요.

이 추진되지 못하여 고용 수준이 인구 증가와 비교해 매우 저하되고, 실업자가 발생하며 근로자들이 굉장히 낮은 임금수준, 열악하기 짝이 없는 근로환경 속에서 장시간에 걸친 근로에 시달리 ... 노동자의 생활고가 가중되고, 정부와 기업가가 노동자를 매우 부당하게 대우하는 경우가 증가하면서 그에 대한 반발이 계속해서 일어난 것을 보면 알 수 있다. 엘리자베스 빈민법의 제정

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.09

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인권,인권사례,외국인 노동자,다문화 가정,장애인,성적 소수자,탈북자

에 대한 종속성이 크다. 이것이 외국인 근로자의 인권침해소지를 높이는 큰 요인 중 하나이다. 이런 문제점들 속에서 외국인 근로자들의 14%가 기숙사 사용 명목과 같은 부당한 부문 ... 1. 한국 사회에서 아래 계층의 인권 현황을 조사하고, 개선안에 대해 생각해 보자.① 외국인 노동자외국인 근로자는 1987년 이후 한국의 노동시장이 변화하면서 유입되기 시작 ... 했다. '3D직업' 기피현상과 인력난, 통신·교통의 발달에 따른 국가 간의 인력이동이 자유로워지며 본격적으로 1990년대에 ‘산업연수제도’를 도입한 것이 외국인 근로자 급증의 배경이

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.22

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사회복지실천에서 윤리적 딜레마 상황 예시를 1개 제시한 후 그 사례를 다루기 위한 윤리원칙들을 논하시오.

직에 대한 책임- 전문가로서의 품위와 자질 유지- 관련지식과 기술 습득과 개발- 부당한 영리를 취하지 않음나. 클라이언트에 대한 사회복지사의 의무- 클라이언트의 이익 최우선 ... 를 들어서 근로 능력이 있는 사람을 서류 심사 후 일자리 사업단에 참가토록 하는 부분이었는데 알고보니 그 사람은 성범죄자였다는 것이다. 전자발찌를 차고 다니는 것을 후에 알에 된 ... 수는 없다. 하지만 근로 능력이 있다고 판단되는 경우에는 저소득층 일자리 사업단은 참여할 수 있다. 설령 이미 알고 있었다고 해도 성범죄자라고 해서 그를 거절할 이유도 없는 것

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15

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사회보장기본법의 기본이념과 정의를 논하시오

적이라고 볼 수 있다. 이를테면 사회보장기본법의 형태 중 사회보험제도를 예로 들 수 있다. 사회보험제도는 근로자의 소득 및 근로, 건강 안정을 위해 도입된 제도이다. 근로자라면 ... , 사망, 재해 등을 대비한다는 점에서 예비적이라고 볼 수 있다. 또한 근로자가 아니라면 가입할 수 없다는 점에서는 선별적 복지라고 볼 수도 있으며, 근로하는 기간 동안 재해나 실업 등 ... 들이 이질적으로 존재하면서도 동시에 하나의 통합된 사회 속을 살아간다. 즉 특정 집단이나 계층을 소외시키는 것은 당장에는 그들의 몫을 착취하면서 누군가가 부당한 이익을 얻는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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교육학 ) 교원의 기본적인 권리 중 적극적인 권리와 소극적인 권리의 의미 및 차이에 대하여 조사하여 기술

를 위해 쟁송제기권이라고 교사들이 위법으로 부당한 징계 처분을 받았을 시 교원징계재심위원회를 통해 재심을 청구하여 권익을 보장받고, 불체포 특권이라고 교사가 범죄의 현행법이 아니 ... 되어 교육공무원법에 해당하는 사항이 아니면 휴직과 해고를 하지 못하도록 하는 신분보장과 부당한 징계처분을 받았을 시 재심을 청구할 수 있는 쟁송제기권, 현행범이나 소속기관장의 동의가 없 ... 으면 체포가 불가능한 불체포 특권을 통해 교원의 부당한 인권침해가 없도록 권리를 주고 있다. 소극적인 권리는 모두 법으로 보장받고 있으며 교사가 아무리 노력해도 혼자의 힘으로 권한

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.19

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해외건설 계약 RISK MANAGEMENT

검사 등에 대해 발주자측이 과도한 개입권을 행사함으로써 발생하는 RISK임⑽현지국 기업, 근로자의 의무사용 조건으로 발생하는 RISK현지화 의무 조건, 즉 업체 및 의무 사용 인력 ... 조의 몰수⇒발주자의 부당한 공사대금 지불 지연⇒발주자의 도산⑷불가항력적인 사건발생에 기인한 RISK⇒수송, 통신, 항만 등의 공공시설의 혼잡, 혼란 또는 고장⇒무가, 임금의 폭등 ... DAMAGE)이 부당하게 높게 규정되어 있지 않은지, 배상한도 (MAXIMUN KLIABILITY)는 설정이 되어 있는지⇒PROJECT PROCEDURE중 아래 항목이 타당하게 규정

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.23

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05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)

(적용범위)3.1 본 취업의 근로조건이 노동관련 법에 미달하거나 별도의 정함이 없을 경우를 제외하고는 본 규칙의 적용을 받는다.3.2 사무직 전원 및 사무직에 근무중인 인턴직 ... 한다.제 5 조 (신의 성실의 원칙)5.1 회사는 본 규칙에서 정한 근로조건으로 사원을 근로시키며 사무직 직원은 회사의 제 규정을 준수하여 부여된 직무를 성실히 완수하여야 한다.5.2 ... 에 근무할 수습사원으로 3월 미만인 자26.4 월급근로자로 6월 미만인 자26.5 업무상, 업무 외 부상 또는 질병으로 요양 중이거나 완치 후 2개월간26.6 산전산후 유급휴가 중이

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책

로 생겨난연성을 강조한다고 할 수 있다.(2) 생산적 복지의 성격김대중 정부의 생산적 복지 패러다임은 전통적인 서구의 복지개념(welfare)이라기보다는 근로연계복지(workfare)개념 ... 와 함께 급여의 수급과 근로를 연계하는 근로연계복지의 요소를 동시에 지니고 있다. 노동시장정책과 관련해서는 인적자본의 개발에 대한 강조에도 불구하고 아직까지는 적극적 노동시장사업 ... 의‘생산적 복지’이념은 근로연계복지의 한국적 표현으로 이해할 수 있을 것이다.※ 서구의 근로연계복지와 한국의 근로연계복지의 차이점서구의 복지국가 개혁이 사회복지를 축소·효율

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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쌍용자동차를 예시로 한 일반해고에 대한 소논문

의 의무서론에서 말한 ‘쌍용자동차 사태’에 대한 부당한 해고와 도를 넘어선 진압에 대해 반론을 제기할 사람들은 많지 않을 것이다. ‘근로기준법’이 있다는 것은 상대적으로 을의 입장 ... 자는 근로자에게 정당한 이유없이 해고를 하지 못한다’고 부당한 해고로부터 근로자들을 보호해주고 있다. 그런 의도로 만들어 진 근로기준법에 불리한 조항을 집어넣는 것은 옳지 못하 ... 대상 기준의 모호함노사정 타협 쟁점 중 하나인 일반해고는 많은 논란을 낳고 있는 사안 중 하나이다. 현행 근로기준법에는 정리해고와 징계해고라는 두 가지 해고 방법이 존재한다. 정리

논문 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

) 노동최근에서야 많이 개선되었지만 아직까지도 아르바이트를 하고 있는 청소년들 대부분이 근로계약서를 작성하지 않고 있다. 수습 기간 동안 급여를 지급하지 않거나 야간 수당을 주지 않 ... 는 것은 다반사이다. 나이가 어리다는 이유로 불합리한 대우를 받고 있지만, 차마 업주를 신고하지 못하고 있다. 경찰의 도움이 없다면 노동 현장에서 부당한 대우 및 인권침해를 해결 ... 근로 기준법 일부만이 적용되고 있는 사각지대이기 때문이다. 하지만 청소년들은 약자이기에 대부분의 업주와 말다툼을 하고 싶지 않아서 참고 일하는 경우가 많다.3) 훈계한 고등학교

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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청소년의 위기 안전망 구축과 활성화에 대한 자기의견을 제시하시오

은?사회적낙인은 근거 없이 주어지는 부당함과 박탈감을 정신장애인이라는 이유로 마지못해 받아들이며, 보통 사람들의 무리와어울리지 못하고, 부정할 수 없는 정신 장애인이라는 존재감에 스스로 ... 하며, 건강을 위태롭게 하고, 지능발달과 장애를 초래하며, 인격발달에 나쁜 영향을 미친다. 우리나라 근로기준법에 13세 미만자의 근로자 사용의 금지, 여자와 18세 미만자의 위험 ... 한 사업에의 사용금지, 13세 이상 18세 미만자의 1일 7시간,1주 42시간 근로금지 등이 명시되어 있다.1980년대 초 도입된 지하철 노인 무임승차 제도가 고령화가 진행

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.07.05

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생활속의 안전 ) 중대재해처벌법과 산업안전보건법의 조사 및 중대재해처벌법이 안전의식에 미치는 영향

이상 발생하는 것, 동일한 유해 요인으로 급성중독 등 대통령령으로 정하는 직업성 질병자가 1년 이내에 3명 이상 발생한 경우를 말한다. 중대 산업재해의 적용 범위는 상시 근로자 ... 의 수가 5명 미만인 사업장에서는 적용되지 않으며, 5명 이상의 근로자가 있는 사업장에서만 적용할 수 있다. 사업주 또는 경영책임자는 근로자들에게 중대 산업재해가 발생하지 않도록 사전 ... , 감독하는 자”를 의미한다. 이들의 선임 요건으로는 근로자와 동일한 장소에서 작업할 것, 그리고 만약 사업의 일부를 분리하여 도급해야하는 사업의 경우 전문분야에 대한 공사

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를

의 근본적 목적에 부합하지 않을 뿐 아니라, 노동조합의 목적인 노동자의 근로조건의 유지 및 개선을 침해할 수 있기 때문이다. 이처럼 노동조합은 노동자의 입장에서 노동자를 대변 ... 하고, 노동자의 이익을 위해 활동하며, 사용자와 대등한 입장에서 노사관계의 당사자가 되는 핵심 단체가 된다.2. 노동조합의 역할 및 기능노동조합은 노동자의 복지증진 및 근로조건의 개선 ... 을 통해 임금 인상이나 근로시간 단축, 권리침해 방지, 작업환경 개선, 복지증진, 사회보장에 관한 권리 주장 등 다양한 내용을 포함하고 있다. 이는 노동력을 제공하는 노동자들의 권리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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노사관계론 ) 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

고용형태에 맞는 노동관계법 보호체계에 대해 공감하고 있으며 근로자성 확대 문제나 특수고용직 노동자나 플랫폼노동자들에 대한 보호 대책 등이 중요한 노동시장과 노사관계 이슈로 떠오를 것 ... 을 통해 알 수 있다. 과거의 암묵적인 룰과 같았던 것들이 부당행위에 대한 정립이 이루어지고 있는 것이다. 또한 실노동시간 단축 제도가 정착하면서 유연 노동시간제가 확산되는 것이 ... 다. 정부가 계도 중심으로 근로감독 행정을 추진했으며, 산업안전이나 산재위험, 노사관계의 핵심이슈에 대한 관심이 높아 산재사고의 경우 경영책임자에 대한 형사책임과 함께 안전과 관련

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)

한 사유 없이 채용에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 아니된다. 또, 회사는 구직자의 지식재산권(채용서류 및 이와 관련한 저작권 등)을 회사에 귀속하도록 강요 ... 채용의 공정성을 침해하는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 할 수 없다.- 법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위- 채용과 관련하여 금전 ... 서를 작성하는 경우가 있다.이에 따라, 경업금지 약정은 근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있는 기업에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 약속하는 내용으로 한다.2

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14

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기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

가지 요소: 가해자, 행위요건, 행위 장소(사업주가 파견 근로자 괴롭혀도 같은 법 적용)노무관리: 협력적 노사관계 구축 위해, 노사관계 계획, 단체교섭, 노동쟁의 등인사관리: 목적 ... 상 곤란하거나, 조직문화와 분위기 부적합 등유연근무제 분류1 근로시간의 유연화2 근로장소의 다양화3 근무량 조정4 근무연속성 유연화내부고발자 보호 문제내부고발->조사 및 기업 기여 ... (보상) but 내부 고자질로 인한 조직압력, 해고 등 부당조치--> 내부고발자 보호제도 운영챕터 8 기업과 소비자마케팅: 개인과 기업의 목적 충족하는 교환 일어나도록 개념 정립

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28

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노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)

는 사람들은 모두 근로자에 해당되며 나아가 사용자의 부당노동행위로 노동운동이 침해받은 경우 그 구제를 받을 수 있는 자까지도 포함된다.「노동조합 및 노동관계조정법」과 「근로기준법 ... 근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교클릭 후 소주제 입력(있는 경우에만)제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름Ⅰ. 서론21세기 지식기반사회 ... 을 고민하는 문제가 대두된 것처럼, 21세기 지식기반사회의 특징과 더불어 코로나19로 변곡점을 맞이하게 된 세계는 다시 한 번 우리 사회에서 근로자의 지위와 역할 나아가 앞으로 어떠

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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