"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 781-800 / 10,634건

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[생활법률]다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오2

시간 및 연장근로(1) 최저임금액(2) 법정근로시간(3) 연장근로4. 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱에 대한 권리구제(1) 지방노동관서(2) 노동위원회(3) 국가인권위원회5 ... 하도록 신청할 수 있다.4. 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱에 대한 권리구제(1) 지방노동관서근로자가 임금을 체불당한 경우, 법원에 손해배상소송을 제기하거나 사업주를 고소하는 등 ... -목차-1. 협의이혼의 성립요건과 효력(1) 성립요건(2) 효력2. 법정상속인과 대습상속인의 개념(1) 법정상속인(2) 대습상속인3. 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.03

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영국, 미국, 독일의 노사관계제도 비교

에 언제라도 해고될 수 있다. 이러한 원칙은 역사적으로 조합원을 부당하게 차별하거나 위축시켰다. 조직부문의 경우 사용자는 정당한 사유를 제외하고는 근로자를 해고하거나 징계하지 못 ... 적 제재가 가해진다. 이 밖에도 노동쟁의로 인한 부당 해고를 금지하는 법안, 조합원에 대한 차별을 금지하는 법안 등이 제정 및 시행되었다.노동조합의 조직률 측면에서 바라보면, 영국 ... 되는 노동조합에 대한 반대도 노조의 결성을 어렵게 하였다.미국의 노조는 최초로 대량생산체제가 확립되어 많은 공장 근로자 수를 모집한 대공황 시기에 재활성화되었다. 이 시기에 임금

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.27

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[법학과] 2022년 2학기 남녀평등과법 중간시험과제물 공통(남녀평등의 의의와 기본원리 등)

을 두어서는 안된다는 데 관심이 되었다. 헌법 제32조 제4항에 의하면 여성의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다고 되어 있 ... I. 서 론국제화, 정보화의 물결은 기업의 경영정책에 지대한 영향을 주며, 근로자들의 고용에 있어서도 일대 전환의 계기가 되었다. 이러한 물결은 특히 남녀의 근로에 있어서 차별 ... 여성의 근로를 특별히 보호하는 것, 조산원과 같이 업무의 특성상 직업상 자격에 차이를 두는 것은 남녀의 차이에 의해서 이루어지는 합리적 차별로서 헌법상 평등의 원칙에 반하지 않

방송통신대 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.09.16

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직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.

었다. 직장 내 괴롭힘의 형태로는 상사의 폭언·모욕, 부당한 업무 지시나 업무 배제, 동료들 간의 따돌림이나 험담 등이 다양하게 나타난다. 이러한 행위를 금지하기 위해 2019년부터 근로 ... 들을 국내 통계자료와 연구 결과를 바탕으로 분석함으로써 직무스트레스 문제의 근본에 대한 이해를 높이고자 한다.Ⅱ. 본론1. 과도한 업무 요구기업의 사무직 근로자들이 겪는 가장 대표 ... 적인 직무스트레스 요인으로 과중한 업무량과 극심한 시간 압박을 들 수 있다. 한국의 직장 문화는 흔히 긴 근로시간과 잦은 야근으로 특징지어지는데, 실제 통계에 따르면 한국 임금근로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험) 중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오.

에 대한 보장은 아직 미흡한 실정이다. 보험료 산정 방식은 소득 수준에 따른 보험료 부과로, 직장가입자와 지역가입자로 구분하여 운영되고 있다. 직장가입자의 경우 근로소득을 기준 ... 가 미흡하여 과다 진료와 부당 청구 등이 발생하고 있으며, 이는 보험료 인상 압박으로 이어지고 있습니다. 또한 일부 가입자의 도덕적 해이로 인한 보험료 체납 문제도 지속되고 있 ... 화하고, 지역가입자에 대한 보험료 지원을 강화하는 등 가입자 간 형평성을 제고할 필요가 있다. 아울러 비효율적인 의료 이용과 부당 청구 등을 차단하고, 약가 관리와 급여 기준 개선

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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사회복지법의 형성과정을 정리하시오. 또한 그러한 형성과정에서 본인이 느낀점

에 쫓김에 따라 표준작업서와는 다르게 고온상태에서 작업을 하는 등 위험한 환경에서 작업하는 날들이 대부분이었다. 하지만 이러한 상황에도 불구하고 근로복지공단의 경인업무상질병판정위원회는 A씨의 파킨슨병을 불승인했다. 즉, 부당한 산재 불승인이 이루어진 것이다. ... 과정을 제시하시오.(60점)1. 권리구제란?‘권리구제’는 위법하거나 부당한 처분을 받은 경우, 혹은 필요한 처분을 받지 못한 상황에서 권리 및 이익의 침해를 받았을 때 사회복지수급

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.30

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계획안 ) 사내근로복지기금 도입 계획안에 대하여 보고서를 작성

근로복지기금 법인의 기관은 사내근로복지기금협의회, 이사, 감사로 이루어져 있다. 다음의 운영기관은 무보수로 일을 하게 되고, 기업은 이들에게 이 운영기관의 직무수행을 이유로 부당 ... 사내근로복지기금 도입 계획안에 대하여 보고서를 작성사내근로복지기금 도입 계획안에 대하여 보고서를 작성- 사내복지근로기금의 설명, 장점, 주의사항, 도입절차, 도입계획 이런 내용 ... 으로 들어가면 됨- 첨부해드린 파일은, 최근에 작성한 보고서인데, 양식과 퀄리티 확인차- 내용은 조금 상세하면서, 내용이해가 쉽게[서론]I. 사내근로복지기금이란II. 사내근로복지기금

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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공공기관 면접 실제 나온 내용들 32 (일부 답변 있음)

다가 정해진 시간에 해결하지 못할 것 같다는 생각이 들면 상사 분께 여쭤보고 일정을 수정하도록 하겠습니다.10. 상사가 부당한 지시를 요청할 때: 상사께서 저보다 관련 업무에 대한 ... 경험과 지식이 많을 거라고 생각합니다. 무엇보다 부당하다고 생각한 지시가 제 입장에서 생각한 것이기 때문에 틀릴 수 있습니다. 따라서 제 생각보다 매뉴얼을 확인하여 회사에 피해 ... 처럼 기초가 튼튼하면 실무 환경에서도 잘 적응할 수 있다고 생각합니다. 저는 1년간 교내 OO 근로를 하면서 담당자들의 업무를 보조하고 지원하는 역할을 하였습니다. 저는 이러한 경험

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.25 | 수정일 2022.05.03

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비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

근로조건의 개선이 주요 화두로 떠오르고 있습니다. 성장산업과 쇠퇴산업간 인력의 재배치와 함께 기업의 노동유연성이 강조되고 있습니다. 이러한 인력의 재배치와 노동유연성제고를 위한 ... 방안으로 비정규직 활용이 증가하고 있습니다. 요즘 우리나라에서는 사회가 어렵다 보니 정규직 노동자보다 비정규직 노동자를 많이 쓰고 있기에 많은 문제점을 가집니다.비정규근로는 한마디 ... 로 정규근로가 아닌 고용형태입니다. 정규직이란 정규직에 대한 상대적인 개념으로 일반적으로 근무장소와 근무시간이 다양하고 계약기간이 정해져 있으며 사용자가 누구인지도 불분명한 근로형태

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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[조직심리학]조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

기사는 2016년에 자살을 선택한 근로자 중 서비스 및 판매종사자의 비중은 28.52%로 가장 높았다고 보도했습니다. 감정노동 종사자가 겪고 있는 정신적 문제는 위험한 수준을 넘 ... 한 예방 활동을 지향해야 한다고 생각합니다. 고객이 감정노동 종사자에게 성희롱, 폭언, 폭행, 부당한 요구를 하지 못하게 조직 차원의 예방이 필요합니다. 영업장 내 안내방송 및 안내 ... 적 조치를 진행하여야 합니다.더불어 감정노동 종사자가 즉각적인 방어를 할 수 있는 재량권이 필수적으로 보장돼야 합니다. 폭력과 과도한 요구가 존재하는 상황 속에서 근로자의 자신

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25 | 수정일 2025.01.24

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[A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회문제론 직장 내 괴롭힘 과제물 -사회문제의 상대성에 대한 교재 1장의 내용을 참조하면서 현재 우리 사회에서 과거에는 사회문제로 인식되지 않다가 새롭게 사회문제로 부각된 것의 사례를 찾아보고 어떤 배경에서 어떤 과정을 거쳐 사회문제로 부각되었는지 분석해 보시오.

나 기업에만 얽매일 필요가 적어졌고, 그만큼 근로자들은 회사의 부당한 처사에 적극적으로 항변할 수 있게 되었다.◈ 기업 내 다양성 상승 과거 한국 사회에서 기업 구성원들은 대부분 한 ... 3-3. 고용환경의 변화3-4. 경영상 필요성 대두4. 마치며5. 참고문헌 및 참고자료1. ?직장 내 괴롭힘?의 의의직장 내 괴롭힘이란 법률상으로는 사용자나 근로자가 지위 또는 ... 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말하며(?근로기준법? 제76조의2), 보다 넓은 의미

방송통신대 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.01.01

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삼성재단 어린이집 예상 면접 질문, 실제 받았던 질문

1분 자기소개안녕하십니까. 저는 다양한 현장 경험을 통해 유아들의 창의성과 자율성을 존중하며, 놀이 중심의 보육을 실천하는 예비 교사입니다. 보육 실습, 봉사 활동, 국가근로 ... /저축을 했는지재학 중 음식점, PC방, 키즈카페, 국가근로 등 다양한 아르바이트를 경험했습니다. 이러한 경험을 통해 얻은 수입은 저축하여 여행이나 자기 개발에 활용하며, 다양 ... 하면 제3자의 조언을 구해 협력적 관계를 유지하겠습니다.선배교사가 부당한 업무지시를 내린다면?먼저 업무 지시의 의도를 파악하고, 부당하다고 판단되면 정중히 제 의견을 전달

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.12

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급여관리 실무 진행평과 & 최종평가 [총 2회분 30문제]

되어 있는 상태를 말한다.4. 연차유급휴가를 부여하기 위한 출근율 산정시 소정근로일수에서 제외되는 기간은?① 정직기간② 정당한 쟁의행위기간?③ 정당성 없는 쟁의행위기간④ 부당해고 ... 급여관리 실무-진행평가, 최종평가1. 근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은?① 업무내용을 사용자가 정하는지 여부② 취업규칙 ... 또는 복무규정 등의 적용을 받는지 여부③ 사무직인지 여부?④ 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부?2. 근로시간에 해당되는 시간은① 대기시간

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

고 직무 자격요건은 교육훈련의 근거 자료로 활용될 수 있다. 근로자들에게도 자신의 적성과 성취감을 위한 직무설계는 자아실현과 동기부여의 시발점이 되는 것이다. 이에 본론에서는 직무관리 ... 자체에 대한 이해와 전체적 관점에서 업무 과정 파악을 통하여 가능하다. 3) 직무시간 직무 시간은 사용자의 지휘 및 감독을 받으며 근로 계약에 따른 근로를 제공하는 시간을 의미 ... 다. 그래서 팀원들이 매니저로부터 부당한 대우를 받고 있다는 생각이 들더라도 이의를 제기하기 어려울 수 있다. 최근 애플의 평가 방식은 증가하는 추세이다. 상향식, 하향식 피드백

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

장 서빙은 약 27%, 배달 노동은 약 7%로 나타났다. 아르바이트를 경험한 학생 중 약 45%가 노동인권 침해 경험이 있다고 했고 그 사례로는 근로계약서의 미작성이 약 31 ... 를 제공하는 것이 필요하다고 생각한다. 청소년 일자리 개발이 적극적으로 이루어져 공신력 있는 기관에서 청소년 근로를 확대하는 것에 노력하도록 해야 한다. 인터넷 등을 통한 재택근무 ... 정보를 전문적으로 제공하는 서비스 체계의 확립도 이루어져야 한다. 청소년이 업주에게 부당한 대우를 받는다면 자유롭게 신고할 수 있고 청소년이 언제 어디에서나 쉽게 접근하며 이용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 사회문제론, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술

등의 근무 조건을 개선해야 한다. 비정규직 근로자들을 보호할 수 있는 방안도 필요하다. 비정규직을 보호할 수 있는 법적인 장치를 마련하고 사용자들의 불법이나 부당한 처사에 제약 ... 할 수 있는 법적인 부분도 마련되어야하고 같은 일을 하는 이들에게는 동일 임금을 보장하거나 불법 파견을 금지하는 등의 조치도 필요하다. 비정규직 근로자들도 스스로가 부당한 대우를 받 ... 정규직이란? 비정규직은 쉽게 말하자면 정규직과는 다른 의미를 가지고 있으며 근로 방식이나 근로 시간, 고용의 지속성 등에 대해 보장을 받지 못하는 고용의 한 형태라 할 수 있

방송통신대 | 8페이지 | 3,700원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2024.08.12

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현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오

) 가사 노동의 역할 분담 & 직장생활 스트레스3) 가족 관계2. 가족 복지의 의의3. 맞벌이 가정을 위해 필요한 정책들1) 출산과 양육 관련 복지2) 근로복지3) 보육서비스Ⅲ ... 을 미치는 것은 출산과 양육 문제이다. 이를 해결하기 위한 관련 복지 정책이 우선적으로 필요하다. 이와 관련된 법적 근거도 있다. 근로복지법에 따르면, 산전 · 산후 휴가제도 및 ... 하도록 실질적인 시행 현황을 모니터링 할 필요가 있다.2) 근로복지: 우선 노동 현장에서 남녀차별 문제를 시정하기 위한 남녀고용평등법에 근거하여 제도를 정비할 필요가 있다. 맞벌이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.27

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(세계의정치와경제) 세계화로 인하여 국경을 넘나드는 다양한 이주 현상들이 발생하고 있다

. 본론1. 노동 이주2. 인종주의 문제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 코로나19가 심화됐을 때 우리나라의 몇몇 지방자치단체가 외국인 근로자들에 대한 의무검사 행정명령을 내리 ... 요소가 내포되어 있기에 이주 노동자라는 명칭이 바람직하다.이주노동자의 법적 지위는 2004년 8월에 시행되었던 외국인 근로자의 고용 등에 대한 법률로 명문화되었고 고용허가제 ... 부른 것이다.2. 인종주의 문제1) 문제점(1) 근무지많은 이주 노동자들은 근무지에서 부당한 대우와 차별을 받고 있다. 주로 임금체불, 저임금, 산업재해 등을 생각해 볼 수 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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청소년지도사 2차 면접 필수 요점정리

하다 다쳤다면, 산업재해보상보험법, 근로기준법에 따라치료와 보상을 받을 수 있다.10) 부당한 처우를 당하거나 궁금한 사항에 대한 상담은 1388청소년모바일문자상담, 전화 또는 ... 가족의적을 둔다.♡청소년근로◈최저임금이란 무엇이고 2024년의 최저임금은 얼마인가요?국가가 노, 사 간의 임금 결정 과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준이상 ... 의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다.헌법 제32조 제1항에 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다고 구성되어 있

자기소개서 | 51페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.12.07 | 수정일 2024.12.08

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

는데 코로나 19 사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관 ... 최저임금2) A,B,C의 사업주가 최저임금을 주지 않을 시 3년 이하의 징역형 혹은 벌금형 부과4. A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있 ... 은 내년에 10만 원 가까이 오를 예정이라 근로자들의 수요에 부합하게 된다.2) A,B,C의 사업주가 최저임금을 주지 않을 시 3년 이하의 징역형 혹은 벌금형 부과한편, A, B

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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