"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 921-940 / 10,634건

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감정노동자들의 근무 환경 및 지원에 대하여

을 위해 배우가 연기를 하듯 근로자가 고객의 감정을 맞추려 자신의 감정을 억누르고 통제하며 일을 수행하는 것을 말한다. 즉 자신의 감정을 규제하는 행위하고, 고객을 중시하는 직종 ... 은 웃음을 짓도록, 친절하도록 원하고 있다. 백화점 사건과 같은 노동자가 부당한 일을 당해도 그런 상황이 일어난 것 자체를 껄끄러워 하며 쉬쉬하기 바쁠 것이다.대형마트 계산원 ... 의 ‘속 빈 강정’ 면모를 보여주는 사례라고 볼 수 있다.산업재해보상보험법 제5조(정의)부분을 살펴보면 아래와 같다.이는 근로자가 입은 신체적, 정신적 피해가 업무와 인과관계가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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(산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 “먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함”을 상징적으로 보여준다

품화와 고용보호, 노동3권의 보장, 민주적 절차에 의한 노사합의 등을 제시하고 있다. 이처럼 산업복지는 노동의 존엄을 실현함으로써 노동 소외를 예방하고, 근로자에 대한 부당한 처우를 법과 제도를 통해 통제함으로써 사회적 정의를 실현하는 중요한 의미가 있다. ... 는 위험이 계급화되는 현대사회의 문제를 잘 보여주고 있다. 현대사회에서 작업장은 노동이 이루어지는 현장이자, 근로자가 많은 시간을 보내는 공간이다. 인간의 존엄과 기본적 권리를 보장 ... 하기 위하여 작업장에서는 근로자의 건강과 안전을 고려하여야 하고, 이는 근로기준법과 산업안전보건법 등의 구체적 법률로 규정되어 있다. 뿐만 아니라 헌법에서도 근로조건은 인간의 존엄

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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산업화 시대와 노동자 전태일

출처 : 네이버 영화 『아름다운 청년 전태일』 포토)‘근로기준법을 준수하라! 우리는 기계가 아니다! 일요일은 쉬게 하라! 노동자들을 혹사하지 말라! 내 죽음을 헛되이 하지 말라!’ ... -1970년 11월 13일, 서울 평화시작 뒷골목에서-평화시장 노동자 전태일이 1970년 당시 서울 한복판에서 근로기준법전과 함께 불에 타들어가며 한 말이다. 불길에 휩싸인 채 ... , 기업에게 법을 준수하고, 근로자들에게 인간으로서의 대우를 해주길 원하고, 노동과 휴식의 적절한 배분을 요구한다. 이것들은 어쩌면 근로자 그리고 인간이라면 당연히 보장받아야 하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.26

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(생활법률) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오

으로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때 등이다.2) 이혼의 요건과 절차(1) 이혼의 요건재판상 이혼의 요건으로는 민법의 제840조에서의 재판상 이혼 사유를 들 수 있는데, 이는 여섯 ... 가지이다. 첫째, 배우자에게 부정한 행위가 있었을 때이다. 둘째, 뱌우자가 악의로 다른 일방을 유기한 때이다. 셋째, 배우자 또는 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받 ... 았을 때, 넷째, 자기의 직계존속이 배우자로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때, 다섯째, 배우자의 생사가 3년 이상 분명하지 않을 때, 마지막으로는 그 밖에 혼인을 계속하기 어려운 중대

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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[인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

피크제는 법상 개념 규정 없이 통상적으로 연공급체계(호봉제)에서 근속연수 증가에도 불구하고 일정 연령에 이르면 해당 근로자의 임금을 삭감하면서 정년까지 고용을 보장하는 제도로 도입 ... 하면서 일정 연령에 이르렀을 때부터 일정 나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도, 정년 퇴직자를 재고용하면서 임금을 줄이는 경우 또는 주당 소정근로시간을 단축하는 하 ... 임금피크제는 사업주가 근로자에게 일정 연령 이상까지 고용을 보장하는 조건으로 임금을 조정하는 제도로 그 도입 유형을 보면, 일반적으로 ① 정년 법정화 시행당시 정년이 60세 이상인

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

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사회문제론-교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

다. 이것은 사회 문제를 일으키고 사회적 비용을 증가시킬 수 있다.우리나라 비정규직 문제는 여전히 심각하지만, 사실관계를 살펴보면 다음과 같다.1) 통계청이 2018년 8월 근로형태 ... 별 추가조사를 실시한 결과 전체 임금근로자 대비 비정규직 비율은 2004년 이후 감소세를 보이다 2014년 이후 증가폭이 커져 2018년 33%로 2012년 이후 6년 만에 최고 ... 치를 기록했다.2) 가장 큰 문제는 정규직과 비정규직의 처우 격차가 매우 심각하다는 점이다. 통계청이 2018년 8월 근로형태별 추가조사를 한 결과 비정규직의 월평균 임금은 164만

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.25

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2022년 장기요양제도변경(+노무)

는 부당 해고에 대한 구제신청도 불가능합니다 . 근로시간 5 인 미만 사업장은 주 52 시간 근무시간이 적용되지 않습니다 .상시근로 5 인미만의 정의 ( 제 11 조 ) 5 인 미만 ... 22 년 장기요양제도 설명회목차근로기준법 제 60 조 사용자는 1 년간 80 퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15 일의 유급휴가를 주어야 한다 . 개정 2012. 2. 1. 사용 ... 자는 계속하여 근로한 기간이 1 년 미만인 근로자 또는 1 년간 80 퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1 개월 개근 시 1 일의 유급휴가를 주어야 한다 . 개정 2012. 2. 1

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.20

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청소년인권과참여 ) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오

하는 서비스업에서는 24시간 영업이 이루어지며, 이로 인해 연소근로자의 야간근로가 증가하고 있지만 근본적인 해결책은 마련되지 않았다. 또한 근로시간과 관련하여 부당한 경험, 예를 들 ... 당한 사례가 밝혀져 사회적 공분을 샀다. 해당 업주는 청소년 아르바이트생들에게 최저시급보다 훨씬 적은 금액을 지급했으며, 근로시간 제한과 야간·휴일근로제한, 휴게시간 부여 등의 근로 ... 기준법을 위반했다.대다수 피해 청소년들은 업주 자녀의 친구로, 근로계약서 없이 일을 하다 일방적으로 해고되기도 했다. 노동인권실현을 위한 노무사모임(노노모)은 이를 고발하며, 청

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

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[인간과사회 기말 2022] 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 1) 비정규직 증가 문제를 선택하여 묘사 2) 이것이 자신의 삶 또는 주변 인물의 삶에 직접적 또는 간접적 영향 3) 이러한 현상이 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명 4) 이 문제를 해결하기 위한 방안 모색

과 중소기업 간의 근로조건 격차 등이 비정규직 문제로 집약되면서 노동개혁의 핵심 쟁점으로 부각되었다. 비정규직 이슈는 기업의 경영전략적 선택차원을 넘어서 사회 문제로 확대되었고 시간 ... 이 갈수록 관심이 높아지고 있다. 비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제 근로, 단시간 근로 ... (파트타임), 파견 근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 상대적으로 낮은 고용안정성, 노동시간의 단속성, 승진기회의 결여, 사내 교육훈련 및 복지제도 혜택

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.16

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‘위장취업’과 업무방해죄의 성부 판단 (The disguised employment and interference with business)

시험부정행위부터 근로자의 쟁의행위에까지 매우 광범위하게 傳家之寶처럼 적용해 왔다.그런데 최근 대법원은 부당해고구제 재심판정 취소소송 상고심에서 대졸 학력을 숨기고 고졸 생산직 공채 ... 에 응시해 취업했다는 이유로 회사가 근로자를 해고한 것은 부당하다는 취지로 원심을 파기하였다. 이 판결은 최근 고학력자의 취업률은 떨어지고, 국가시책으로 고졸 출신의 채용시장이 ... 에서 벗어나 부당해고 구제의 가능성을 넓혀 사실상 판례를 변경한 것으로, 향후 형사판결에서의 업무방해죄 성립 여부에 대해서도 중요한 이정표를 제시해 줄 수 있을 것이다.업무방해죄 구성요건

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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사회복지정책의 목표로서의 가치 6가지를 설명해 주세요

으로 근로능력 여부와 연령에 상관없이 최저수준의 생활보장이 가능하도록 지원하는 것을 목표로 한다. 대상자의 선정기준을 국가가 정해 사회복지급여와 서비스를 제공하여 인간의 존엄성을 유지 ... 보다는 개인, 가족, 집단, 계층이 가지고 있는 사회적 배경에 따라 부당하게 초래된 불평등의 상황을 개선하는 데 정책적 목표를 갖는다.(3) 사회통합과 질서유지사회복지정책의 또 다른

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.20

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우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 대해 정리하고, 다른 나라(일본 및 미국)와 비교분석 후 개선이 필요한 부분에 대해 자신의 의견을 제시하시오.

으로 보장된 신분을 가져 평생 공무원으로 근무할 수 있는 자격을 가지게 된다.민간기관에 근무하는 사회복지사는 근로자와 전문가로 나누어지게 된다. 근로자로서의 사회복지사는 보수가 없이 ... 일하는 자원봉사자와는 구별되며 사회복지 관련 민간단체에서 근로를 하고 임금을 지급받는 근로자이며 이에 대한 법적 지위를 가지게 된다. 근로자로 일하는 사회복지사는 민간 사회복지 ... 에서일하는 근로자로서의 권리를 가지기 때문에 근로기준법에 의거한 법적 권한을 가지고 있으며 이에 따라 민간기관에 근무하는 사회복지사의 권리는 신분, 직무 집행, 재산, 근로 권리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

수준이나 근로 여건 실태 조사를 살펴보면 평균 점수가 5점 만점에서 3.3점이 나타났는데, 종사자의 인권 보장 체감이 높지 않은 것을 알 수 있다.또한, 보건복지부에서 실시한 사회 ... 복지시설 종사자 보수수준과 근로여건 실태조사를 살펴보면 근로기준법에서 정한 예산의 지원 부족으로 장기 근속자들은 고용불안을 겪고 저임금을 경험하며 부족한 예산을 보충할 수 있 ... 이 자리잡고 있는 실정이다. 이러한 사회복지사들은 현장에서 여러 가지 위험과 부당함을 감수해 와야 했다. 그러나 사회복지사도 다른 노동자들과 같은 노동자이므로 노동자로서 마땅히 보호

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

채용근로 조건을 구직자에게 불리하게 변경 금지한다. 또한 구직자의 지식재산권(채용서류나 관련된 저작권)을 회사에 귀속하도록 강요하는 것을 금지한다.2) 구직자에 대한 서류반환 ... 에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위채용과 관련하여 금전, 물품, 향응 또는 재산상의 이익을 제공하거나 수수하는 행위(위반 시 3천만원 이하의 과태료 부과)제4조의3 ... 의 과태료 부과)2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)경업금지약정은 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.16

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외국인 노동자

하게 여겨 과거 업무 중 실수로 여겼던 것을 영업방해로 신고하고 같이 일하는 근로자에게 폭생으로 신고를 조장하기까지 했죠.주변의 도움으로 고용노동부에 진정서를 넣어 절차가 진행이 되 ... 노동부공고 제2020-426호를 보면 [외국인근로자의 고용 등에 관ㅎㆍㄴ 법률 시행령] 에 대한 입법예고가 올라와있습니다주요 내용은 산업재해 사망사고 발생 사업장에 고용허가 제한 ... 과 외국인근로자 고용사업장의 지도, 점검 목적 구체화에 대한 내용입니다. 이와 같이 법률이 변화하고는 있지만 아직 외국인 노동자가 국내 노동자와 같은 대우를 받기에는 아직 갈 길이 멀

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.18

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방문요양, 방문목욕 운영규정 24년8월 허가 완료 (합격) 자료 25년도에 맞게 수정 했습니다.

을 영위하거나 타인에게 부당한 이익을 주는 행위2) 타인의 업무나 타 직업에 종사하는 행위3) 근로자가 거래 관계에 있는 자로부터 직접 또는 간접의 사례, 증여, 향응을 받거나 금품 ... 방의 또는 과실로 기관에 중대한 재산상 손해를 끼쳤을 때에는 그 손해액의 전부 또는 일부를 배상하여야 한다.3. 출근, 결근1) 근로자는 업무 시작 시각 전까지 출근하여 업무 ... .3) 급여제공직원의 출근과 퇴근은 수급자의 급여제공시작과 종료시간으로 근무 상황을 갈음할 수 있다.4. 지각·조퇴 및 외출1) 근로자는 질병,그 밖의 부득이한 사유로 지각하게 되

리포트 | 60페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.18

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우리나라 정신건강의 실천 영역에 대한 논의를 정신건강 이론과 연계하여 설명하시오.

생활을 유지하고, 정신건강을 증진할 수 있도록 돕는다.정신건강의 신규 실천 영역산업현장산업현장이 정신건강의 실천 영역으로 각광받는 이유는 무엇일까? 우선, 근로자의 정신건강 상태 ... 관리 프로그램, 정신건강 훈련, 상담 서비스 등 다양한 정신건강 프로그램을 도입하고 있다. 직장 내 부당한 대우, 과도한 업무 부담, 퇴직 및 이직 등으로 인한 스트레스는 불안 ... 환경을 개선하는 것이 중요하다.또한, 교육 및 훈련 프로그램을 통한 개인의 정신건강 능력 강화도 중요하다. 교육 프로그램을 통해 근로자들은 스트레스를 인식하고 관리하는 방법, 정신

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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사회복지법의 권리의 개념과 특성을 바탕으로 인권의 개념과 사회적 기본권을 기술하고, 사회복지수급권을 분류한 후, 권리구제에 대해 서술하시오.

하는 다양한 권리가 포함된다. 예를 들면, 교육을 받을 권리(헌법 제31조 제1항), 근로의 권리와 적정임금·쾌적한 근로환경 등 노동조건에 관한 권리(헌법 제32조 및 제33조), 인간 ... 적으로 보호받을 것을 요구할 수 있는 권리이다. 예를 들어 복지 대상자가 필요한 정보를 제공받을 권리, 상담과 안내를 받을 권리, 절차 지연이나 부당한 행정처리 없이 신속하고 공정 ... 쟁송권, 사회복지행정참여권, 사회복지입법청구권 등의 형태로 나타난다. 사회복지급여쟁송권이란 수급권자가 행정청의 위법·부당한 처분으로 인해 정당한 급여를 받지 못하게 되었을 때 이의

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.06

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[레포트/사회복지]청소년복지론_청소년운동

”???????????????5p 2-2) 충북 청소년들 “아르바이트 때 최저시급 미지급, 부당대우 받았다 ????6p 3) 청소년 “교복 위에 겉옷 입을 권리 달라”????????????7p 4 ... 다.? 제주여 명 학생들이 위험한 환경에 있거나 부당한 대우를 받는 경우가 많다"며 "근본적인 대책이 마련되어야 한다"고 말했다. 특성화고 연합회는 구의역 스크린도어 사고로 김 군이 사망 ... (2-2) 충북 청소년들 “아르바이트 때 최저시급 미지급, 부당대우 받았다” 이삭 기자 isak84@kyunghyang.com 입력 : 2018.01.25 14:08:02 충북

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.29

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사회복지법제와실천 ) 노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시하세요.

이 추진되지 못하여 고용 수준이 인구 증가와 비교해 매우 저하되고, 실업자가 발생하며 근로자들이 굉장히 낮은 임금수준, 열악하기 짝이 없는 근로환경 속에서 장시간에 걸친 근로에 시달리 ... 노동자의 생활고가 가중되고, 정부와 기업가가 노동자를 매우 부당하게 대우하는 경우가 증가하면서 그에 대한 반발이 계속해서 일어난 것을 보면 알 수 있다. 엘리자베스 빈민법의 제정

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.09

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