"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 881-900 / 10,634건

사회적으로 이슈가 되었던 실제 갈등 사례를 대상으로 1. 사건내용과 경과 인터넷, 신문 등에서 파악 2. 개인의 해결안 3. 사건 당사자들의 예상 반발과 설득방안 4. 개인 해결안의 실현 가능성에 대한 자체평가

지 못한 피해자는 결국 목숨을 끊게 되었던 것이다.2. 개인의 해결안아파트에서 경비원으로 근무하는 노동자 중 많은 수가 입주민으로부터 부당한 대우 및 요구를 받는다. 위에 언급 ... 에 사회적으로 경비원의 자리를 입주민과 동등한 위치로 끌어올리거나 최소한 일방적인 공격으로부터 보호를 할 수 있는 방안이 필요한 것이다.가장 먼저 시행해야하는 것은 현행 근로기준법 ... 에 있는 직장 내 괴롭힘 관련 내용을 변경하는 것이라고 생각한다. 보통 직장 내 괴롭힘 방지법에 해당하는 범위가 직장, 즉 사업장 안에 있는 고용자(사용자)와 피고용자(근로자

리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2020.09.01

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

적 육아휴직제도는 출산과 관련된 여성에 대해서 특혜를 주는 제도로 휴직과는 거리가 멀지만 여성의 출산 및 관련 과정들을 돕기 위해 건설된 제도들을 뜻한다.(1) 직접적 육아휴직제도근로 ... 기준법 제74조에 임산부의 보호에 관해 육아휴직제도가 명시되어 있다. 우선, 출산전후휴가가 존재한다. 여성근로자를 사용하는 사용자는 여성근로자가 임신했을 경우 출산을 하기 전과 후 ... 에 보호휴가를 부여해야 한다. 또한 근로기준법 제23조 2항에 따라 30일 동안 해고절대금지기간으로 해당 출산 예정 여성에서 해고 사유가 발생하였다고 하더라도 여성을 보호하기 위해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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(근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.(문제 6) 근로자가 부당 ... 정신상·신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단을 활용해서 근로자가 자유의사에 반하여 근로하도록 강요해서는 안 된다.여섯째 원칙은 폭행 금지의 원칙이고, 일곱 째 원칙은 중간 착취 ... 여 간략히 서술하시오.(문제 2) 우리나라 노동법의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 3)「근로기준법」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.(문제

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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현대사회의 공공성 위기 현상이 어떤 원인에서 비롯하는지 설명하고, 공공성을 회복할 수 있는 방법을 수업시간에 다룬 공(共), 통(通), 인(仁) 전략의 차원에서 제시하세요

성을 기대하길 바라는 입장은 산업사회 초기, 자본가들이 정부와 손을 잡고 근로자들에게 낮은 임금 및 부당한 노동 대우를 가하면서 출산과 생산성을 동시에 요구하던 모습과 그대로 닮아 있 ... 다. 이는 시장주의 원리에 따라, 소수가 모든 것을 소유하고, 근로자를 인풋으로 생각하며 미국식 생산 관리 방법인 과학적 관리론에 의거해, 개개인을 생산력으로 산출하던 시대의 계산 ... 을 성공적을 이끈 인물로 평가되었다.현재 우리나라는 교육의 공공재화를 미루거나, 소수에게만 암암리에 허용되는 교육을 통한 사회 계급 쟁취의 로직, 혹 자신의 권위를 이용한 부당

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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국가 간 보건의료정책 비교 보고서

또는 가사지원 등의 서비스 제공3) 산재보험 의료급여와?산재보험 : 산업재해 근로자를 보호하기 위하여 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도, 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장 ... 하기 위해 국가가 사업주로부터의 소정의 보험료를 징수하여 그 기금으로 사업주 대신 산재 근로자에게 보상?의료급여 : 생활유지 능력이 없거나 생활이 어려운 저소득 국민의 의료문제 ... 보건의료 서비스 재정의 약 80%를 차지하며 대부분 지방세로서 근로소 득의 일부를 징수하여 마련4. 진료보수 지불방식1) 1차 의료서비스에 대한 지불?다양한 지불방식이 조합

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.26

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영화를 통해 세상을 보다 기출문제 총정리집

근로자를 활용하는 제도이다.② 공급 주도형 제도이다. 기업의 자율적인 외국인 근로자 선택권을 보장하고 있다. -> 수요 주도형 제도③ 외국인 근로자의 선정 및 도입 절차를 투명 ... 화하고 있다.④ 외국인의 정주화를 방지하기 위해 노력한다.⑤ 외국인 근로자의 권익 보호를 한다.26. 다음 중 결혼이주여성의 흡인 요인 중 아닌 것을 고르시오.① 수출형 결혼 이민 ... 는 경우를 고르시오.민법 840조 : 부부의 일방은 다음 각호의 사유가 있는 경우에는 가정법원에 이혼을 청구할 수 있다.① 배우자 또는 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때

시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.17

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만점과제_핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(B유형)

의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2015년 1월부터 채용절차상의 공정성 확보와 구직자 보호를 위해 시행되고 있다.2017년 1월 1일부터는 상시근로자 수 30인 이상 사업장까지 확대 ... 적용되고 있다.거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호은 정당한 사유없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리한 채용광고 내용 변경 및 채용 후 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경 ... 자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게불리하게 변경하여서는 아니 된다(같은 조 제3항).㉣구인자는 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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사회복지학개론 ) 행정 기능을 제대로 갖추지 못한 사회복지조직은 어떤 모습입니까

하여 복지 서비스 전달 등의 목표 달성을 훼손하였다. 또한 동료들에게 행한 직장 내 괴롭힘과 부당한 선물 요구를 통해 행정의 목표 달성을 위한 조직의 협력을 방해하는 등 많은 문제를 발생 ... 시켰다. 이 밖에도 조직의 운영규정 제정 소홀, 부적정한 근로계약서 체결, 보조금 관리 소홀, 청소년 방과 후 서비스 등 복지 서비스 예산 집행의 관리 미흡 등 조직의 방만한 운영

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.18

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,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

조합하고 “2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용하는 경우에는 그 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.”는 조항을 통하여 비정규직 노동자의 확산과 남용 ... 에서 용역전환 일을 맞추려 아직 계약이 남아있는 직원들에게 사직서를 쓰고 용역업체에 입사할 것을 종영하는가 하면 언제든 계약해지가 가능하도록 “0개월 근로계약서”를 작성하기도 하 ... 차별과 대량해고를 막기 위한 총력투쟁을 벌이겠다.”고 선언하였다. 그리고 6월 10일 ‘비정규직의 정규직화 부당계약 해지저지 아웃소싱 외주화 저지’ 등을 걸고 이랜드 일반노조

리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리

하였으며, Skarlicki and Folger(1997)는 불공정한 임금이 주어진 것과 작업장에서부당한 대우를 당했다는 것을 지각한 근로자들이 다양한 태만행동을 보인다고 하였다. 조직에서의 불 ... 어서 사회복지서비스를 제공하는 중요역할을 수행하고 있지만 근로환경은 매우 열악하고, 임금은 매우 낮은 수준이며, 업무량은 과도하여 이직률이 매우 높은 상태이다. 이는 사회복지종사자 ... , treatment)에 대하여 처우는 임금 및 복리후생과 근무여건 등 전반적인 내용을 포괄하는 개념이며, 근로자를 고용하고 있는 고용인의 지불능력과 지급의지 및 근로자의 노동생산성을 기반

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 레포트C형

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류 ... ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2020.08.24

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방송통신대_문화산업과문화기획_중간과제물

) 청소년 문화의 개념2) 청소년에 대한 불리한 대우3) 청소년에 대한 부당한 대우가 만들어낸 문화3. 결론1.서론청소년기는 아동기에서 성인기로 전환하는 발달단계로 과도기적 성격 ... 들에게 민망함과 수치심을 안겨줄 수 있어 학부모로서도 과도한 제도라고 반발을 샀다. 학교 밖 사회 속에서도 청소년에 대한 부당한 대우는 이어진다. 아르바이트하는 청소년의 대다수 ... 는 근로계약서를 작성하지 않는다. 수습 기간 급여를 주지 않거나 야간수당을 주지 않는 것은 다반사다. 어리다는 이유로 불합리한 대우를 받으면서도 이들은 업주를 신고하지 못한다. 경찰

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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노사관계론 (노사협의회)

이 서로 협력을 위해 협의 하는 제도 · 목 적 : 근로자와 사용자 쌍방이 참여와 협력 을 통하여 노사 공동의 이익을 증진하므로써 산업 평화를 도모하고 국민 경제 발전에 이바지 ... 함에 있다 ( 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률 제 1 조 ) 노사협의제의 의의 단체교섭과 노사협의제의 차이점 구 분 단 체 교 섭 노 사 협 의 제 목 적 근로조건의 유지 ... . 개선 노사 공동이익 증진 , 산업평화 배 경 노조의 존립을 전제 , 노동쟁의를 수단으로 전개 노조의 설립여부나 쟁의 행위의 위협 없이 진행 당사자 노조 대표자와 사용자 대표 근로자

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_C형 리포트

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류 ... ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.07.09

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1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. 1) 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 2) 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계 3) 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계 4) 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계 2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있

처럼 보이는데 그 기준이나 조건에 있어서 부당하고 불공평해서 결과적으로 하나의 성에 대해서만 불이익을 주는 간접차별이 있다. 이러한 성차별은 인권 문제의 일환으로 이해할 수 있 ... 적인 언동 등으로 종사자나 근로자에게 성적인 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 것으로서 상대방이 성적인 언동이나 그 이외의 요구에 따르지 않는다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 행위 ... 을이나 청소 요구, 임신, 출산 등으로 인한 부당한 대우까지 모두 포함된다.성폭력은 개인의 자유로운 성적결정권이나 인격권을 침해하는 범죄로서 강간뿐만 아니라 추행이나 성희롱이 포함

방송통신대 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.28

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조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동)현장

들에게 서비스를 제공하면서 끝까지 친절을 강요 당한다거나 혹은 다른 사람들이 부당하게 대우를 할 때에도 자신의 권리를 실현하지 못하는 경우가 종종 발생하게 된다. 오늘날 사회에서는 이 ... 되는 노동형태이다. 예를 들어서 고객이 부당한 요구 사항을 내거는데 자신의 감정과는 상관없이 밝게 웃거나 혹은 무표정한 표정을 지어야 하는 것이 감정노동이다. 감정노동을 수행 ... 에는 근로감독관이라거나 경찰, 조사관, 채권추심원 등이 있다. 여기에 더해서 내내 무표정을 지어야 하는 중립적인 감정노동을 하는 직업도 있으며 카지노 딜러라거나 운동경기 심판, 법조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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리더십_기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 서술하시오.

와 생태계에도 심각한 피해를 줄 수 있으며, 이는 기업의 지속 가능성을 위협하는 요인이 된다. 셋째, 롯데그룹의 부당한 노동 관행 사례는 또 다른 심각한 비윤리적 사례에 해당한다. 롯데 ... 그룹은 일부 자회사에서 노동자들의 권리를 침해하고, 열악한 근로 환경을 조성한 것으로 알려졌다. 이러한 행위는 노동자들의 생산성을 저하시킬 뿐만 아니라, 기업의 이미지와 브랜드 ... 가치에도 부정적인 영향을 미쳤다. 또한, 현대 사회에서는 노동자의 권리를 중시하는 경향이 강화되고 있어, 부당한 노동 관행은 더욱 큰 사회적 비판을 받을 수밖에 없다. 이는 조직 내

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

한다.제 5 조 (신의 성실의 원칙)5.1 회사는 본 규칙에서 정한 근로조건으로 사원을 근로시키며 사원은 회사의 제 규정을 준수하여 부여된 직무를 성실히 완수하여야 한다.5.2 ... 는 회사운영상 막대한 지장이 없는 한 청구 시 부여한다.제 51 조 (연차휴가)51.1 회사는 근로자가 1년간 9할 이상 출근할 시 10일의 유급휴가를 준다.51.2 회사는 1년이상 ... 계속 근무한 근로자에 대하여는 최초 1년을 초과하는 매1년에 대하여 1일의유급휴가를 추가 부여한다. 단 8할이상 9할 미만의 경우 기본 발생분(10개)를 제외한 연간 적치분만 발생

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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직장내 괴롭힘 방지법 요약 레포트

움(병원 내 집단 괴롭힘) 때문에 일하기 힘들다"는 유서를 남기고 자살한 사건이다. 이 사건에 대해 2019년 3월 근로복지공단의 질병판정위원회는 직장 내 괴롭힘으로 인해 발생한 산업 ... 괴롭힘의 개념근로기준법(제76조의2)는 직장 내 괴롭힘을 금지하고 있다. 직장 내 괴롭힘을 "사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘 ... 어 다른 근로자에게 신체적-정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위"로 규정하고 있다. 직장 내 괴롭힘의 구성요소는 다음의 4가지이다. ①주체: 사용자 또는 근로자

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.03

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공무원 대상, 진로 지도 및 교육계획안

이 되는 검사 등근로기준법11- 근로기준법 이해, 임금·근로시간, 부당해고·구제 등자녀진로지도11- 부모 돌아보기, 변화하는 직업세계 이해, 진로지도 포인트 등Ⅴ.단기집단상담프로그램

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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