리더십이론의 발전과정을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 어떤 리더십이론을 적용할 것인지 서술

소개글

"리더십이론의 발전과정을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 어떤 리더십이론을 적용할 것인지 서술"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
ⅰ) 리더십의 중요성

Ⅱ. 본론
ⅰ) 리더십 이론이란
ⅱ) 리더십 이론의 발전과정

Ⅲ. 결론
ⅰ) 나의 리더십

본문내용

ⅰ) 리더십의 중요성
현재 우리는 21세기 정보화 사회에 살아가면서 지난 100년 동안의 변화보다도 훨씬 빠르고 큰 시내에서 나아가 언제 어디서나 동시에 존재하는 시대에서 더불어 살아가고 있다. 그러나 급격하게 발전하고 성장하는 물질문명에 비해서 정신적인 고뇌와 고독은 깊어지고 있으며 학교폭력, 성폭력, 아동학대, 따돌림 등의 문제와 사망률을 앞서가는 자살률, 각종 비리와 부정부패, 노인문제 등 비인간화 경향이 날로 심각해지고 있다. 따라서 우리는 이러한 문제점을 인식하고 이를 극복하기 위해서는 윤리적인 측면이 강조되지 않을 수 없다. 변화가 빠른 21세기의 시대인 만큼 리더의 개념도 변화되고 있다. 과거에는 한 사람의 구령에 따라 호흡을 맞춰 팀원이 노를 젓는 즉, 한명의 리더가 지시하는 데로 따르기만 하면 되는 조정경기 방식이었다. 하지만 지금은 속도가 빨라져서 예기치 않는 일에 부딪쳤을 때, 리더가 설명해 줄 수 있는 시간이 없어 한 사람 한 사람이 각자 자신의 일을 맞아 리더 역할을 하면서 위험한 상황에 대처하고 이끌어 가는 rafting 방식이 우세하다.

참고 자료

지식백과 리더십 / 리더십 유형
사회복지행정론 교안