간호관리학 실습A+받은 레포트:간호관리자에게 필요한 리더십 교수님께 칭찬도 많이 받았고 엄청꼼꼼하게 했습니다.

최초 등록일
2019.05.04
최종 저작일
2018.08
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간호관리학 실습A+받은 간호관리자에게 필요한 리더십레포트 입니다.
이대로 내도 될만큼 엄청 꼼꼼하게 했습니다. 서론 본론 결론 나누어 세세하게 작성하였고 간호관리자 사례도 포함되있어요 마지막에 느낀점도 포함되어 있습니다.

목차

Ⅰ 서론
1. 연구의 필요성과 목적
2. 연구 기간 및 방법
3. 문헌고찰

Ⅱ 본론
1. 간호 관리자에게 필요한 리더십
2. 실습병동의 간호단위관리자의 리더십 유형
3. 내가 생각하는 간호 관리자의 리더십

Ⅲ 결론
1. 소감 및 제언

Ⅳ 참고문헌

본문내용

1. 연구의 필요성과 목적
오늘날 급속도로 변화하고 있는 보건의료환경에서 리더십과 관리능력은 간호관리자 뿐만 아니라 모든 간호사에게 필수적으로 요구되고 있다. 간호사의 역할은 단순히 임상간호서비스를 제공하는 것에 그치지 않고 함께 일하는 협력자들과 환자 및 보호자 그리고 지역사회 등과의 관계 속에서 복잡한 업무를 해결해나가야 하기 때문에 어떻게 하면 효과적으로 리더십을 발휘할 수 있느냐가 업무능력의 중요한 관건으로 부각되고 있다. 과거의 리더십 개념은 특출 난 특정의 개인이 앞장서서 나머지 사람을 이끌어가는 것으로 여겨온 경향이 있다. 그러나 오늘날의 리더십 개념은 많은 변화를 보이고 있어 이에 맞는 리더십 학습과 훈련이 요구되며 관리와 리더십의 개념적 관련성과 차이점도 명확하게 이해하면서 상호 보완적으로 활용할 수 있어야 한다.

2. 연구방법 및 기간
2018.08.13.~2018.08.21.까지 병원 병동에서 실습을 하며 간호관리자의 리더십에 대해 관찰을 하고 분석하여 관련서적을 통해 자료를 수집하였다.

3. 문헌고찰
1) 리더 의의
(1) 다른 사람이나 집단에 영향을 미쳐 자신이 바라는 방향으로 유도할 수 있는 능력을 가진 사람을 말한다.

2) 리더십의 개념
(1) 조직 구성원이 공동목표를 달성하려는 방향으로 따라오도록 영향력을 행사하는 과정
(2) 학자별 리더십의 정의

학자/ 정의
Burns(1978)
리더와 구성원들이 공유한 목적을 실현하기 위해 경쟁과 갈등의 상황 속에서 사람들이 자주적이고 협력적으로 어떤 동인과 가치, 경제적, 정치적 및 그 밖의 자원을 동원하여 실행하는 상호작용의 과정
Rost(1991)
집단이나 조직의 목표를 위해 조직 내 집단의 업무 수행을 촉진하고 유지·발전시키는 행동
Schein(1992)
조직의 발전과 조직문화의 진화적 변화과정이 더욱 잘 진행되도록 하는 능력

참고 자료

정면숙 외 공저 알기쉽고 현장감있는 간호관리학(2018)(P279~P301) 현문사

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