"부하관리"의 검색결과 입니다.

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"부하관리" 검색결과 9,401-9,420 / 36,480건

전략적간호관리 ) 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러 ... 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.제목: 간호사에 대한 관리목차1. 서론2. 본론1) 간호사의 이직에 미치는 요인2) 이직 ... 어 부하직원을 육성하는 과정에서도 많은 어려움을 겪을 수 있는 것이다. 따라서 이러한 부정적인 과정을 유지하지 않도록 하기 위해 목표관리 시스템을 구성하고 운영하는 과정에서 많은 변화를

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.21

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초임관리자가 가져야할 제대로된 리더의 역량

▶ 타인의 감정과 관심을 잘 이해하고 적절히 반응 부하 직원의 심정을 이해 한다는 사실로 감동 선사 자신의 감정을 인식하고 잘 관리하는 능력 자신의 감정을 건설적으로 관리 못하 ... 초임관리자가 갖춰야할 제대로 된 리더의 역량팀장 승진 후 좌절 …. “ 기대치만 높고 , 정작 아랫사람들이 어떤 점을 어려워 하는지 , 무엇을 원하는지에 대해서는 관심이 없는 것 ... 일하면 뭘 해 ? 팀장이 인정을 안 해 주잖아 ” 팀의 성과는 점점 떨이지고 , 팀장은 자신이 관리자로서 무능한 것이 아닌가 자책을 하기 시작 한다 .실무자에서 리더로의 전환 시

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.24

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진성 리더십의 정의, 필요성, 조건, 구성요인, 간호와 연관성

간호관리학 과제< 진성리더십 >◆ 진성리더십의 정의용어 자체가 말해주고 있듯이 진성리더십은 리더의 진정성(authenticity)을 강조한다. 진정성을 의미 ... 을 중심으로 조직을 운영하고 약점은 보완하려고 노력하며 일이 잘못 되었을 때에는 솔직하게 부하직원들에게 실수를 인정하고 도움을 요청한다.?2. 도덕적 가치를 바탕으로 윤리적이며 솔직 ... 고 윤리적인 기준에 맞춰 옳지 않은 결정은 하지 않는다. 공정한 평가를 하기 때문에 함께 일하는 부하직원들은 리더를 신뢰하며 끝까지 그의 결정을 지지한다.?3. 자신이 생각하는 비전

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.09

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(방통대) (경영학개론) 교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리

, 존경, 온정 및 부하와의 공감대 형성 등을 중시하는 요소를 들 수 있다.? 블레이크와 모튼의 관리격자도 - 구조주도 및 배려가 아닌 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심이 ... (137쪽 연구과제 4번 참조). 평가에 의해 밝혀진 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어떤 영향을 미치는지 논의하시오 (2쪽 ... 과 감동능력이 있는데 우선 리더는 부하보다 지능이 높고 기민성, 성실성, 자신감 등으로 대표되는 리더의 성격적 특성이 리더의 유효성과 관련이 있으며 연령, 신장, 체중, 외모 등은 신체

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오.

에서 효율적으로 지원 가능하도록 하며, 중간 관리자가 코칭을 할 때, 부하 직원이 스스로 성장하도록 조력하는 데 집중하여, 부하 직원의 성장을 돕고, 발전에 필요한 자원을 적재적소 ... 가 갖춰야 하는 내적 자질 중, 부하 직원의 잠재 가능성에 대해 믿음을 가져야 하는 것은 물론이고, 지식, 경험, 자격적 측면에서 코치는 충분한 역량을 갖춰야 한다. 뿐만 아니라, 필요 ... 로 하는 스킬로서 공감대를 형성하고 지지하며 적재적소에 피드백을 제공해야 한다. 적극적으로 질문하고 부하직원의 말을 듣는 태도 또한 필요하며, 적절한 환경 역시 조성돼야 하

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.23

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[간호관리학 실습] 수간호사 리더십 분석 보고서

적으로만 관리하는 것이 아닌 상황에 따라 적절한 리더십을 다양하게 병행하며 부하직원들이 명령을 잘 따르게 함으로써 환자에게 긍정적 영향을 미칠 수 있도록 적절한 관리를 하는 모습 ... 을 볼 수 있었고 과장님이 자리를 비우셔서 안 계신 상황에서도 과장님에 대한 칭찬을 하는 선생님들을 보며 간호과장님이 평소 리더십을 적절히 활용하여 관리하였기 때문에 부하 선생 ... 다.간호과장님은 병동에서의 간호사 업무를 전반적으로 확인하고 관리하는 역할을 한다. 간호사 업무는 나이트 근무를 포함하여 3교대로 24시간 연중무휴로 이루어진다. 따라서 간호과장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.20 | 수정일 2020.04.09

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조정의 방법과 절차

다.I. 기본적 방법경영의 관리기능에 포함되는 계획과 조직의 기본 골격에 의하여 부문 간의 커뮤니케이션을 촉진시키고, 조직목표를 향해 부문의 노력 또는 활동을 통일시키려는 방법 ... 의 커뮤니케이션은 명령지휘체계에 의해 상하로 전달되므로 부하는 상사의 지휘에 따라 업무를 수행하고, 상사는 계획된 목표를 규정과 절차에 의해 부하를 지휘함으로써 갈등의 소지(素地 ... 을 두는데 비하여, 이 방법은 조직 내의 정보체계 자체의 기능에 중점을 두는 것이 특징으로 볼 수 있다.수직적 정보체계라 함은 상사와 부하, 그리고 상위 경영층과 하위 경영층간의 정보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.03

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(방통대) (경영학개론) 교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리, 한영옥

하고 평가하시오(137쪽 연구과제 4번 참조). 평가에 의해 밝혀진 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어떤 영향을 미치는지 논의하시오 ... 는 1900년대 초반부터 시작되었다. 미국에서 주로 이루어졌는데, 1940년대 행동이론부터 본격적으로 리더십 이론이 발달하기 시작했다. 행동 이론은 부하의 행동에 영향을 주기 위해 리더 ... 지향적 리더십은 부하가 규칙이나 절차를 따르도록 하고, 업무 수행 수준을 높이도록 하며, 부하의 역할을 명확히 해주는 행동을 보이고 업무의 성취도를 더 높이도록 하며 부하의 역할

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

는 사람 중간관리자를 슈퍼바이저라고 한다.슈퍼바이저는 중간 직원이라고 하기도 하는데 슈퍼바이저는 기관의 부하가 되면서 부하의 지도자이이며, 최고 피고용자이면서 최고의 관리자이 ... ?행정적 슈퍼비젼?지지적 슈퍼비전III. 결론IV. 참고문헌I. 서론현대사회의 사회복지행정에서 슈퍼비전의 중요한 만큼 슈퍼바이저 위치에 있는 중간관리자의 역할이 매우 중요하다. 이 ... 다. 상위실천가이면서 하위 행정가이기도 하다. 그래서 관리층과 작업집단 모두의 성원이면서 가교역할을 하게 된다.기관장은 주로 프로그램 기획, 정책수립, 기관예산확보, 지역사회관계와 같

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18

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5주차 1교시에 학습한 ‘팔로워 중심의 리더십’은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 팔로어의 역할

게 된다.두 번째로 지위는 상대적이라는 것이다. 관리자 직급이라고 하더라도 임원진 등 상급자가 있고, 상급자로 올라갈수록 다른 사람과 가지게 되는 교류도 잦아지게 된다. 즉, 리더라고 ... 하는 사람들이 팔로워의 존재들이 더 주목을 받고 있다. 또한 리더와 팔로워 사이의 관계가 상사나 부하로서가 아닌 일종의 조직 내의 파트너로서 인식되면서 리더와 팔로워 사이의 간극 ... 하게 제공하는 것이다. 부하직원들이 업무를 수행하면서 무언가 바람직하지 못한 행동을 보이거나 혹은 문제를 일으킨다면 이를 묵혀두거나 혹은 지체하지 말고 그러한 문제를 본 즉시 피드백

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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[A+ 요약자료] 3학년 2학기 중간고사 간호관리학 요약 정리: 관리 이론, 기획, MBO 등

-범위-관리자 한 사람이 통솔할 수 있는 부하직원 수가 정해져있음-페이욜: 5~6명-통솔자 능력, 시간-피통솔자 자질, 의식구조-감독할 업무 성질-스태프의 자원능력-조직의 공식 ... 수직개념-수직적인 구조장점-권한, 책임소재, 한계가 분명함-신속한 의사결정 가능-관리자→부하: 강력한 통솔력단점-업무 의사결정자 단독 처리-라인바깥 조직의 전문지식, 기술 활용 ... 간호 관리?관리: 목표달성을 위해 자원을 이용하는 과정 (페이욜)→ 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제투입전환 과정산출인적요소물적요소기획-조직-인사-지휘-통제환자측면간호사측면?관리

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.13

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리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론 해보시오

. 리더십 행위이론의 개념II. 탄넨바움 모형III. 오하이오 모형IV. 관리격자모형D. 리더십 상황이론I. 피들러의 상황적합이론1. 리더-부하의 관계2. 과업구조3. 리더의 직위권력II ... 적 보상2) 예외의 관리2. 변혁적 리더십3. 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 차이점II. 카리스마적 리더십1. 카리스마의 개념2. 하우스 등의 카리스마적 리더십3. 바스 ... 특성이론은 우수한 리더들은 그들만이 갖는 공통적 특성이 있으며, 이러한 특성을 지닌 사람들이 리더가 되면 그 리더의 밑에 있는 부하들은 리더의 영향력을 잘 수용한다는 사고에서 출 말

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.02.09 | 수정일 2019.02.11

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[성인간호학] 순환계 - 심부전, 폐수종, 관상동맥질환, 심근증

, 스트레스 등병태생리펌프기능 : 전부하, 후부하, 심박수, 심근 수축력① 전부하 (용적부하)- 이완기말에 심실의 용적과 압력이 최고로 증대된 이완기말 용적- 심부전 발생하면 용적 과부하 ... 로 인해 가벼운 운동만으로도 호흡곤란 호소- 원인 : 대동맥판 폐쇄부전증, 승모판 폐쇄부전증 등② 후부하 (압력부하)- 심장이 순환혈관 속으로 혈액을 박출해 내기 위해 심실이 수축 ... 하면서 받는 저항- 혈액을 펌프질할 때 필요한 심실의 압력 저항- 후부하 증가 되면 좌심실의 수축력 저하로 박동량과 심박출량 감소* 심실충만 장애: 심장에 정맥 환류량이 감소

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.31

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방송통신대학교 4학년 1학기 전략적간호관리 전략적 계획이 무엇인지 설명하고 의료조직에 전략계획을

2018학년도 ( 1 )학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 전략적 간호관리학 번 :성 명 :연 락 처 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : 공통o 과 제 명 : 전략적 간호 관리Ⅰ. 서론전략계획은 구체적인 방향을 추구하는데 필요한 현실적인 목표 ... 위해 최고 행정부로부터 위임을 얻는다.2) 전략계획을 어떻게 할 것인지 왜 하는지에 대하 관리자들을 교육 시킨다.3) 조직의 내부와 외부로부터 정보를 받아들여 환경과 상황을 분석

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.06

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간호관리자의 리더십 유형, 내가 이상적으로 생각하는 리더십 유형

간호 관리학 REPORT1.간호관리자의 리더십 유형병동의 간호관리자는 구성원들에게 교육에 큰 의미를 두며 어떻게 일을 해야 할지 면담을 하는 모습을 보았다. 이로써 간호관리자 ... 한다.2.내가 이상적으로 생각하는 리더십 유형서번트 리더십은 인간의 존엄성과 가치를 바탕으로 부하들을 존중하고 부하들에게 창의성을 발휘할 기회를 제공함으로써 자기발전을 돕는 리더십이 ... 다. 타인을 섬기는 리더십으로서 봉사와 헌신 선행, 모든 사람의 존엄성과 가치를 존중해주며 최고 관리자가 조직에서 군림하지 않고 그들의 일을 잘 수행할 수 있도록 적극적으로 동기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.13

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리더십과 커뮤니케이션) 보고서 “나의 리더십

과 더불어 부하직원의 능력이나 성격과 같은 요소도 고려할 필요가 있다는 점을 주장한다.(2) 내가 추구하는 리더십앞서 알아본 리더십의 개념과 종류에 관련하여, 개인적으로 추구 ... 없기 때문이다. 가령, 부하직원을 세심하게 배려하는 리더와 업무 추진 능력이 뛰어난 리더가 있다고 가정하였을 때, 두 리더 모두 좋은 리더로 분류할 수 있지만, 비교 지점이 다르 ... 었다. 그러나 시대의 변화에 따라 기존의 수직적인 리더십이 많은 부작용을 낳게 되면서 ‘성과’만을 중시하는 리더십이 반드시 좋다고 할 수는 없게 되었다. 오히려 이제는 리더가 부하 직원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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리더십의 발전과정인 특성이론 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오

는 리더와 부하 간의 우의, 상호신뢰, 존중 등을 중요시한다. 또한 그들은 공개적인 대화와 참여를 적극적으로 지지한다. 문제는 구조주도와 배려행위 중 어느 것이 리더십의 효율성을 더 ... 배려행위도 높을 때이며, 기피해야 할 리더는 인간배려행위도 낮고, 구조주도도 약한 리더이다. 관리격자의 리더십 유형블레이크(R. R. Blake)와 모튼(J. S. Blake ... )은 위의 그림과 같이 관리격자(managerial grid)를 만들어 리더가 지향할 수 있는 방향을 생산과 인간에 대한 관심의 2차원으로 구분하였다.그 다음에 각 차원을 관심의 정도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.14

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제로에너지빌딩 사례 조사 (SK ECO LAB)

의 덕 Photovoltaics) - 복사냉난방 시스템 아트리움 상 , 하부 온도차에 의한 기압차를 이용한 공기 제어 시스템으로 자연 환기 및 냉∙난방시 부하를 저감할 수 있음 봄 ... , 가을에는 자연환기를 이용한 외기 냉방 , 하절기에는 상부 고임열 배기로 냉방 부하를 저감하며 동절기에는 상부 더운 공기를 공조기의 외기로 도입하여 난방에너지를 절감 2 ... Photovoltaics) - 복사냉난방 시스템 아트리움 상 , 하부 온도차에 의한 기압차를 이용한 공기 제어 시스템으로 자연 환기 및 냉∙난방시 부하를 저감할 수 있음 봄 , 가을에는 자연

리포트 | 18페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.07.01 | 수정일 2020.12.28

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간호관리학 제 1장. 간호관리의 이해(A+)

의 사람들을 다루는 일정보관리 역할 모니터 역할 : 관리자가 조직에 영향을 미칠 정보를 위한 환경을 탐지 수신 정보보급자 역할 : 부하와 다른 조직구성원과 함께 정보를 공유 대변자 ... Chapter1. 간호관리의 이해Ⅰ. 간호관리의 기본 개념1. 관리의 개념 인간의 사회적 집단 - 조직은 인간 , 그리고 그들로 이뤄진 집단으로 구성 공동의 목표 - 조직은 목표 ... , 1916) - 기획 ⇒ 조직 ⇒ 지휘 ⇒ 조정 ⇒ 통제2. 관리와 행정의 차이 학자에 따라 세가지의 견해 ① 행정을 관리보다 상위개념으로 보는 견해 ② 관리가 행정보다 상위개념

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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팔로워십의 중요성에 대해 설명하고 훌륭한 리더들을 만들어 낸 성공적인 팔로워들의 사례를 제시해 보시오

적 행위가 부하들에 의해 받아들여질 수도, 그렇지 않을 수도 있음을 고려할 때, 리더십 못지 않게 팔로워십의 중요성도 부각된다. 팔로워십은 '주어진 상황에서 목표달성을 위해 리더 ... 하는 것으로서, 그 수용의 정도나 질적인 내용은 전적으로 팔로워 자신에게 달려 있다. 팔로워를 나름대로 고려하고 배려하는 리더의 행동 또한 모든 부하들에게 동일하게 이해되거나 수용 ... 되지는 않는다. 사람마다 스타일이 다르듯 팀원 또는 부하들이 존경하고 따르는 리더 스타일도 저마다 다르다. 따라서 본론에서는 팔로워십의 중요성에 대해 설명하고 훌륭한 리더들을 만들

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.05

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