"인사고과개선방안"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사평가 회사 인사 이슈 간호사스트레스 인사적체 문제점 인사제도 문제점 인적자원관리 다면평가제 사례 인사고과 타당성

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사고과개선방안" 검색결과 981-1,000 / 1,331건

직무관리

임금관리, 특히 직무급 및 직능급 확립에 필요하다.4. 합리적 평가관리직무평가나 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해서는 평점관점의 설정, 평가자의 선발훈련, 평정오차의 배제 등 ... 많은 조직적인 관리를 수행하여야 하는데, 직무분석은 직무평가의 대상인 직무의 내용을 명확히 하여 주고, 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도의 양부를 결정하는 기준을 제공 ... 한 정보를 제공하고 보고한 절차라고도 할 수 있다.2. 중요성직무분석은 인사관리를 위한 기초적인 과정으로서 직무분석이 선행되지 않고서는 조직 구성원의 인력계획, 선발?배치 및 교육훈련

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.01

다운로드 장바구니
휴먼이퀘이션 독후감

된 문제]275능력급 : 업적평가나 인사고과에 기초하여 예산범위내의 일정한 임금인상 여력이내에서 결정함.성과급 : 객관적으로 평가된 각 개인의 생산성에 기초하여 임금을 결정하는 제도 ... 하는 풍조도 이에 한몫을 했다. 인적자원관리를 필수과목으로 하는 대학은 스탠포드 대학밖에 없다.이에 반하여 일본의 고위경영자들은 상당수가 인사부서에 몸담고 있었다.기업이 취하는 비용 ... 으로 독창적인 대응을 해 나갈 때 가능한 것이다.7장 일반적인 '임금관리' 상식이 야기하는 여러가지 문제점 조직내 치명적인 타격을 미칠 수 있는 방안1.노동비용을 줄이는 것 2.개인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.06

다운로드 장바구니
[인사관리] 대한항공과 철도청의 인사관리

다.부2425위에 표는 [ 인사고과제도의 개선방안에 관한 연구, 이항섭(1994)]의 책과 실사 조사를 통해 이루어졌다. 공기업의 특성상 학력이라든가 지역적 특성 등은 일체 공개 ... 모델이 KOTRA인데 인사고과 면에 탁월한 지침을 보여주었다.『가장 성공적인 KOTRA의 성과 중심의 사업과 실적 중심의 평가제도는KOTRA는 조직과 고객관리 프로세스를 중심 ... 송도 경제자유구역 개발을 촉진시키고 인천공항과 서울 강남, 경기 수원, 화성 등 수도권 남부지역 교통여건이 크게 개선될 것으로 기대되고 있다.이처럼 항공 사업 분야는 건설 ,교통

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.01

다운로드 장바구니
기업의 윤리경영

를 인사 고과에 반영해 평가하거나 업무의 일정 시간을 봉사 활동에 의무적으로 사용하도록 하고 있는 기업들도 있다. 또한, 윤리경영에 대한 개인의 참여를 통해 조직 내부의 통합 ... 기업의 윤리경영1. 윤리경영이란?1) 윤리경영의 의의2) 윤리경영의 중요성2. 기업윤리의 사례1) 실패사례2) 성공사례3. 윤리기업의 실천방안1) 구성원 개개인의 참여를 적극 ... 한국을 비롯한 동아시아 국가들에 보다 강도 높은 윤리경영을 요구하고 있으며, 회계가 투명하지 않거나 지배 구조개선이 부진한 기업에 대한 투자 비중을 축소하고 있는 추세이다. 따라서

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.25

다운로드 장바구니
[논문] 연봉제의 성공적인 도입방안에 관한 연구

은 조사결과를 비추어 볼 때 연봉제를 도입하려는 기업에서는 충분한 기간을 가지고 인사고과에 대해 피고과자들이 수용하고 신뢰할 수 있는 방향으로 고과 방법을 개선할 필요성이 있다.또한 고 ... 하고 평가의 공정성과 객관성에 대해 긍정적인 반응을 보인 비율과 부정적인 비율이 엇비슷한 것으로 나타나 인사고과에 대해 회의적인 반응을 보이고 있는 것으로 나타났다. 이와 같 ... 과자는 객관적이고 정확하다는 가정을 인사고과에서는 가정하고 있으나 인사고과는 본원적으로 불완전한 인간에 의한 인지과정이기 때문에 근원적으로 인사고과의 오류를 없앨 수는 없

리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.12.03

다운로드 장바구니
[인사관리]한국산업은행의 인적자원관리와 복리후생제도

를 운영하여 왔음2) 1973년[국영기업체 경영합리화를 위한 대통령 특별지침]과 재무부의 [금융기관 인사고과제도 개선지침]에 의하여 [종합근무평정규정]을 제정·시행. 이때부터 종합 ... ) 신탁업무금전신탁, 재산신탁, 기타7) 지원업무① IT업무② 홍보업무③ 법률 지원업무④ 대고객금융서비스 강화韓國産業銀行五十年史 320p~339p 한국산업은행 편찬2. 인사제도 ... 의 변천(1) 인사제도 변천① 인사지침: 고용안정, 적정급여, 능력과 업적주의, 적재적소, 인화단결의 원칙② 운영규정: 취업규정, 인사 관계규정 등을 통한 인사관리 운영③ 설립 이후

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.02

다운로드 장바구니
간호사의 스트레스

.5:1 미만인 경우에는 2등급, 2:1 미만인 경우에 1등급이라 칭한다.4) 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상공정한 인사관리로 적재적소의 배치를 실현 시키므로 스트레스를 줄일 ... 수 있고, 승진, 인사고과, 보상시스템을 합리적으로 실시하고, 투명공정하게 실시함으로 간호직원의 스트레스를 감소시킬 수 있다.가. 간호사들이 승진시 고려하기를 원하는 승진기준 ... 은 다음과 같다. (손진희. 1995. 임상간호사의 직업 불만족 개선을 위한 일 방안. 학위논문(석사) - 경북대학교 대학원 : 간호학과)임상경력20.6%통솔력과 인간관계18.7%승진

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.17

다운로드 장바구니
비정규직의 문제점

의 많은 경우, 무기계약직 전환도 회사 쪽의 선별 절차를 거쳐야 한다. 외환은행은 전체 비정규직 직원 1572명 가운데 1천명만을 인사고과와 자격증 보유 여부 등으로 선별해 무기계약 ... 비정규직의 문제점목 차1. 비정규직이란?2. 비정규직보호법 시행 그 이후3. 비정규직 문제해결의 걸림돌4. 외국의 사례5. 비정규직 해결 방안1. 비정규직이란?비정규근로자란 정규 ... 실질적인 고용주는 하청업체가 아닌 원청업체라는 분석에 따른 것이다. 최근 결성되고 있는 비정규직 노조의 경우 임금 복지 등 처우개선 요구를 원청업체에 직접 요구하고 있는 추세다.1

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

다운로드 장바구니
[교육행정]교원평가제도에 대해서

평가제를 만들도록 노력해야 할 것이며, 평가를 통한 부적격 교원의 적절한 대책을 마련한다.참고문헌 [교원평가제도 개선방안(시안)(N-TES : New Teacher ... 고 교원들이 자신의 능력을 스스로 진단하고 개선하기 위하여 동료교원에게 수업 평가를 받고, 학생과 학부모의 만족도를 확인하는 것이다.Ⅲ. 교원평가제의 내용▹ 교원평가는 교원의 능력 ... 개발에 목적 자율적인 변화의 주체로서 교원들 스스로의 능력을 진단하고 개선하기 위하여 동료 교원에게 수업 평가를 받고, 학생과 학부모의 만족도를 확인하려는 것임 ▹ 평가를 통하

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.18

다운로드 장바구니
[생산관리]공장 혁신 운동 - GM DAWOO 창원공장

: 1회/2주 종합평가 : 1회/년협력업체 공장혁신운동 성과발표회 (년1회)성과반영2개월 1회 시상 및 연말종합평가 및 포상 인사고과에 반영포상 및 납품단가/거래조건에 반영공장혁신 ... 1609명 복직GM대우의 현황공장혁신운동의 개요완벽한 품질확보/철저한 낭비제거를 통해 생산성 을 향상시키고 경쟁력을 높이고자 하는 전사적인 공장체질개선 운동이다.공장혁신운동의 정의 ... 이 나쁘다고 하는 사고방식 - 7대 낭비 중 가장 나쁜 낭비 ▷ 다른 낭비를 유발하고 개선의 needs를 은폐시킴.과잉생산의 낭비“도요다의 7대 낭비”의 유형과 원인대기의 낭비- 1

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.20

다운로드 장바구니
[인사관리] LG화학의 인력개발전략

-2. LG화학의 인사고과(평가) 방법1-3. LG화학의 인사고과 평가 및 문제점 도출 그리고 개선방안2. 교육훈련2-1. LG화학의 교육훈련 프로그램 목적 및 구성요소2-2. 주요 ... 교육’의 일환으로서 평가에 대한 교육이 이루어지고 있다.3) 수용성 평가 및 문제점 도출, 개선 방안- 피고과자의 고과참여: 앞에서 언급한 바와 같이 LG 화학은 인사 평가요소 중 ... >I. LG화학의 총괄적 사업전략1. 경영환경과 새로운 비젼2. 장래상과 목표3. 중점추진과제II. LG화학의 인력 개발활동1. 인사고과(평가)1-1. 인사평가의 목적 및 활용1

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.07.03

다운로드 장바구니
[인적자원관리]한국전자통신연구원(ETRI) 인적자원관리 조사 보고

(에필로그).03[ CONTENTS ]ETRI 소개 조사개요채용관리 인사고과/승진관리 교육/훈련 임금관리 후생복지 방출/이직 노사관계SWOT분석 개선방안 조사소감.01서 론 ( 프롤로그 ... - 개선방안인사잘해!한국전자통신연구원(ETRI) 인적자원관리 조사 보고지식경제, 지식산업시대에 있어서 국가 지식경제 와 지식산업을 선도적으로 이끌고 감 원천기술과 국가적 요구 필요 ... 률 2보고표 준 기 고 서기 술 이 전부가점 항목구분[ 2005년도 연구산출물 및 부가점 항목 ]본론 (인적자원관리) – 인사고과/승진관리인사잘해!한국전자통신연구원(ETRI) 인적자원

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.01

다운로드 장바구니
한동데이터시스템기업분석

다 보니, 기술직의 리더, 현장관리자의 권한에 많은 비중이 있다.4. 전체 운영 팀과 현장관리자사이의 커뮤니케이션의 부족이 존재한다.@개선방안의 목표@- 효율성이 높고, 높 ... 적으로 법정 제수당을 제대로 받는 일은 거의 없다. 한동데이타시스템에도 이런 문제점은 존재할 것이다. 직원평가와 인사고과는 1년에 한번씩 하고 있지만, 월마다 더 주어지는 보너스라는 ... Term project: field study한동 데이터 시스템㈜*인터뷰* 경영지원부의 최대리 (인사 노무 총괄)서론한동데이타시스템은 전산 기업으로서는 경북에서 가장 크고 전국

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.04

다운로드 장바구니
[경영학][인적자원관리] 아시아나와 한국철도의 인사평가

…………………………………… 42. 대한항공의 인사평가 ………………………………… 11Ⅲ. 결론1. 문제점 ………………………………………………… 182. 개선방안 ……………………………………………… 20Ⅰ. 서론1 ... 이 될 수 없다는 말까지 나올 만큼 리더십은 매우 중요한 것이다. 따라서 상사의 leadership을 인사고과에 반영하는 것은 당연하다.대한항공의 상사 리더십 평가는 주로 관리자 ... : 않고 평가가 잘못되었다 하 더라도 그것을 해결할 수 있는 기회가 주어지지 않는다. 이러한 것들이 인사고과에 대한 불신감을 증폭시키는 하나의 요인이 되고 있다.대한항공은 평가절차

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.26

다운로드 장바구니
ERP 솔루션 도입

인사 정보/관리발령 처리조직도교육 관리채용 관리고과 관리급 여정산 처리퇴직 처리급상여 관리근태 관리구매/수입선ㆍ후 LC내수/수입 구매품의/발주의뢰/견적생 산생산 능력 계획생산 실적 ... 의 컨설턴트 자원투입 - 프로젝트 종료 후 전담 지원 체제 가동 - 지속적인 제품개선 및 Best Practice의 체화 MIN FOOD SYSTEM 현재 사용하고 있는 ERP시스템 ... Local 관리ERP 개선 : 보완 통계/분석영업관리재무관리재고관리생산관리자원관리운영 관리메뉴 등록메뉴그룹등록사용자/권한 등록폼/폼세부 등록코드도움 등록점프 등록언어 설정모듈 등록인 사

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.28

다운로드 장바구니
국내 기업의 e-learning현황과 성공전략

다.학습공동체의 리더인 시샵은 사내전문가(과장, 대리고참 중심)로 이루어져 있다. 과거에는 지식컨설턴트(인사고과 B급 이상)를 활용하여 사이버 컨설팅을 실시하였으나 실패한 경험이 있 ... 전략1. 기업 e-learning의 문제점2. 기업 e-learning의 미래 정책3. 기업 e-learning의 개선Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론정보통신기술의 급속한 발전에 따라 ... 에서는 각 부서를 통해 e-Learning의 발전방향을 정하고, 부서의 특성에 맞는 정책을 추진하고 있다.부처명추진정책추진방안교육부공교육 내실화와 평생교육 확장을 위해 e

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.20

다운로드 장바구니
권력 정치적 행동 갈등관리

달성 및 효과성 제고에 전념하는 비정치적인 태도를 인사고과의 주요 평가 요소로 하는 것이 필요하다.3.조직 내의 갈등관리1)조직내의 갈등: 조직의 한단위가 다른단위로 인하여 자체 ... 조직사회에서는 이러한 상황이 불가피하다는 인식아래,적정선에서 이들 개념이 조직사회에 순기능으로 작용할수 있도록 관리하는 방안들에 대한 연구가 이루어 지고 있는 실정이다.따라서 이러 ... 이 더욱 중요하다고 할수 있겠다.4)관리방안1제도적 불확실성을 줄여라.2경쟁의 원천을 되도록 줄여라.-내부적 경쟁에 대한 관심을 외부적 목표 달성에 두도록 유도하는 것이 더 효과

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.26

다운로드 장바구니
전북대병원의 ERP

증대방안 필요 의료정보의 분석 자료화 OCS등과의 연계성 필요ERP 시행 계획재고관리 미수관리(업무행정) 구매관리 인사관리 예산관리원가관리 성과관리 QA 자산관리 회계관리전북대 ... - 병원은 경영정보통합시스템(ERP) 자료를 이용하여 직원 인사고과 및 인사상 불이익을 주지 아니한다.전북대병원 ERP가 나아가야 할 방향-병원은 경영정보통합시스템(ERP)을 연봉제 ... 전북대병원 ERP구축 실패 사례ERP정의ERP (Enterprise Resource Planning) 재무관리, 회계관리, 판매, 재고 관리, 인사관리 등 데이터를 일원화

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.18

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 인적자원관리의 목표와 과제

시스템으로 나누어 살펴보고, 그리고 인사제도의 과제를 제도일반, 인사고과, 교육훈련, 인사이동, 채용제도, 승진제도, 급여제도, 인간관계, 복리후생으로 구분하여 살펴볼 것이다.{Ⅰ ... 과자 교육관리자 고과요소에고과능력 평가항목 평가센타MBO BAR인사이동사내공급우선개인의 희망적성고려이동경로의 선정직종별 직급별 고려순환빈도연수계획적, 정기적 인사이동이동연한설정전문직 ... 으나 조직이라는 제약 내에서 볼 때 그 목표는 조직의 목표, 즉 생산성 목표와 유지목표를 함께 달성하는 것이 되어야 한다. 우리는 인적자원관리의 시스템을 정태적 인사시스템과 동태적 인사

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.04

다운로드 장바구니
[경영, 경제]위기경영

의 개선 소일정계획의 입안과 발송실시 운반준비과정 연마의 전문화 능률급 인사고과 건강 ㆍ 안전 ㆍ 사기 진작 정비의 강화와 공전방지 계획적ㆍ집중적ㆍ연속적사용 중요공구는 집중관리 단위 ... 조직의 예산제도 도입 동작의 낭비를 철저히 생략 임금제도 복리후생 ㆍ 환경개선 작업과 정비의 계획화 공구비품관리의 충실화30 향후 예상되는 위기와 대응방안 Scenario 「사례 ... ) 세계화시대의 요인연관도 ( 예 ) 참고사례 1. 향후 예상되는 위기와 대응 방안 Scenario 2. 2003 년 삼성 전자의 불확실성하의 위기관기사례4 1. 외적요소 미국

리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.23

다운로드 장바구니

이전10개 45 46 47 48 495051 52 53 54 다음10개

파워링크

신청하기