"인사고과개선방안"의 검색결과 입니다.

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인사평가 회사 인사 이슈 간호사스트레스 인사적체 문제점 인사제도 문제점 인적자원관리 다면평가제 사례 인사고과 타당성

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"인사고과개선방안" 검색결과 941-960 / 1,332건

교원평가제

가제의 문제점- 영미일식 교원평가방안으로 교원구조조정의 단계적 실시 예상과 공교육 파행이 우려된다.- 자기계발의 도구로만 삼겠다면서 사기업의 인사고과처리방식은 평가계량화. 결과 산출화된다. ... 면직 등과 같은 인사 행정상의 결정을 위한 자료를 제공함과 동시에 교원 개인의 전문적 성장을 촉진시키며, 나아가 교수 활동의 개선과 교육 조직의 효과성을 증진시키는 것1.3 ... 시범운영 분석 결과와 개선방안에 대하여 교직단체, 학부모단체, 현장교원 등의 의견을 수렴하기 위하여 9월 26일 ‘교원평가 정책포럼’을 개최하였다. 한편, 교육인적자원부는 시범운영

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.21

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[인사관리] 올바른 평가제도

고과2) 개인고과와 집단고과3) 고과자4) 고과시기 및 횟수3. 능력주의 인사시스템에 적합한 평가제도의 예1) MBO2) 행위기준고과법(BARS)Ⅳ. 인사고과제도의 성공적인 운영방안 ... 평가제도의 후진성에서 기인한다고 볼 수 있다.따라서 이하에서는 성과(능력)주의 인사를 정착시킬 수 있는 평가제도의 개선방안을 논의한다.Ⅱ. 한국 인사제도의 변화 방향1. 연공주의 ... . 능력주의 인사관리의 도입 및 한계Ⅲ. 능력지향의 평가시스템의 설계1. 설계시 고려사항1) 조직문화2) 직무특성3) 동종업계의 관행2. 설계시 주요 의사결정1) 절대고과와 상대

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.04

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[행정학]근무성적평정 제도에 대한 논의(A+)

2 절 메디슨의 평정제도1. 벤처기업의 평정제도2. 메디슨3. 메디슨의 인사관리4. 평정방법5. 평가기법6. 평가내용제 6 장 우리 나라 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안제 1 ... 절 우리 나라 공무원 평정제도의 문제점1. 객관성과 공정성의 문제2. 타당성과 신뢰문제3. 유용성 문제제 2 절 우리 나라 공무원 평정제도의 개선방안1. 업무확대 분야에 대한 ... 활용2. 직위분류제 도입3. 근무성적 평정의 과학화4. 근무성적 평정에 대한 공무원 의식 개혁제 3 절 일반적 공무원 평정제도의 개선방안1. 처우중심에서 다목적 평정제도로2. 평정

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.31

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직무적성검사의 개요와 기업의 직무적성검사 도입 이유, 종류, 특성, 활용분야, 문제점 및 개선방안 제언 레포트

직무적성검사의 개요와 기업의 직무적성검사 도입 이유, 종류, 특성, 활용분야, 문제점 및 개선방안 제언 레포트1. 직무적성검사의 개요2. 직무적성검사의 도입 이유3. 직무적성검사 ... 요소3) 문항의 구성과 난이도4) SSAT 결과의 활용8. 결론1) 문제점2) 개선방안기업의 직무적성검사1. 직무적성검사의 개요직무적성검사는 훈련 또는 교육을 받기 전에 개인 ... 의 분류1) 기구검사2) 지필검사4. 직무적성검사의 측정 요인5. 직무적성검사의 특성6. 직무적성검사 활용 분야1) 채용선발시 적성검사 활용2) 채용면접에서의 활용3) 인사관리

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.19

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전자정부와 지식관리(KM)

과 인사고과 활용들을 통해 조직구성 원의 지식창출위한 노력이 절적히 평가되어야 한다.⑥ 관리와구조(Management & structure) - 모든 조직구성원이 지식 접근을 용 이하게 다. ... 하고 부가가치를 창출 할 수 있는 것.? 정보가 축적되어 체계화되고 한층 더 농축된 상태? 정보가 가공,재구성되어 이행되고, 가치창출로 이어질 때의 의미? 일하는 방법을 개선, 개발 ... )④ 지혜(Wisdom) - 자료, 정보, 지식을 거쳐 유사한 문제가 제기되었을때 즉 각 해결방안을 제시 할 수 있도록 개인의몸에 자연스럽 게 체화된 경우를 말한다.: Toffler

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.24

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[인사관리]대한항공의 인사제도의 문제점과 해결방안(인사고과중심으로)

할 것이라고 생각했기 때문이다.우리 조는 이번 연구에서 대한항공의 인사고과 시스템의 목적과 당면상황을 파악하고, 문제를 분석한 뒤 이를 개선하기 위한 방안에 대해 논의하고자 한다 ... Ⅰ. 序論1. 연구 주제대한항공 인사고과 시스템 분석 및 해결방안 연구2. 연구 주제 선정 이유인사고과 시스템 연구의 대상 기업을 선정하는데 있어서 먼저 서비스를 주 업무로 하 ... 는 기업을 선정하기로 했다. 서비스업의 경우 모든 것이 사람에 의해 이루어지기 때문에 인사관리가 매우 중요하고 인사관리의 핵이라고 할 수 있는 인사고과 역시 매우 까다롭고 중요

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.21

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임금피크제 도입 전반에 대한 검토

지 않는다. 또한 임금체계의 개선 역시 인사고과의 문제점 등으로 모든 산업 및 직종에 일반화되기 어려우며, 연봉제 등이 확산되고 있으나 여전히 연공급을 보완하는 수준에 그치고 있 ... 기업의 대응방안으로 인원조정(조기퇴직, 정리해고 등), 연봉제 등 성과중심의 보상관리로의 전환, 임금피크제 등이 있다. 최근 신용보증기금 등 공기업과 금융권을 중심으로 임금피크제 ... 정년 연장기간 만큼 정년 전의 임금을 조정하는 모델을 말한다. 이 모델은 고령화에 맞춰 정년을 연장한다는 장점이 있지만, 연공급 임금체계로 인한 인건비 상승, 인사적체 및 종업원

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.26

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[교육학]교사평가제에 대한 논란 및 찬반토론

을 위해 교원평가제 도입은 올바른 것인지, 보다 나은 교육 환경을 위한 방안은 무엇인지 논의해 본다.Ⅱ. 본 론교육인적자원부가 2일 발표한 '교원평가제도 개선방안'은 공정한 평가 ... 토론을 통해 자기계발의 요소를 얻고 있다.- 평가결과에 대한 이의 제기권을 부여하고 있다. 피평가자에게 이의 제기권을 부여하는 것은 한편 당연한 것이지만, 이는 인사고과와 연계될 때 ... 다.- 학교와 교육청별로 인사고과 관리시스템과 어울릴 만한 평가 관리기구를 설치하도록 해 놓았다. 이 기구의 역할은 5단계의 평가 원자료로 점수를 산출하여 당사자에게 전달하고, 이

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.27

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우리은행의 인사관리와 문제점 개선방향

한국기업의 인적자원관리의 문제점과 개선할 점1. 서론2. 우리은행개요3. 우리금융그룹 윤리강령4. 우리은행의 인재상5. 우리은행의 인사제도6. 인력개발제도7. 우리은행 인사관리 ... 의 문제점8. 우리은행 인사제도 문제점에 대한 제안9. 결론한국기업의 인적자원관리의 문제점과 개선할 점1. 서론어느 기업이나 효율적인 인사관리는 그 기업의 가치를 극대화 시키고 기업 ... 지점근무의 비효율성, 텔러 직무할당시 성차별, 그리고 인사 이동 시 고과의 불투명성을 들 수 있다.첫째, 정규직으로 채용된 모든 신입사원이 지점근무 파견을 받게 되는데 이때

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.25

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ERP 성공사례, ERP 실패사례

기술에 대한 지속적 교육 Customizing의 최소화 정보기술 활용에 대한 핵심 리더 육성 현업 관리층의 직접 참여 유도 정보기술에 대한 지식측정으로 인사고과 반영5. 성과분석5 ... : ビッグベン社 1.기업소개 2.도입배경 3.도입과정 4.실패요인 5.대처방안Ⅰ. ERP성공사례 : LG전자1. 기업소개CEO : 남 용 부회장 대표이사 임직원수 : 국내 29 ... . 성과분석정성적 평가시스템 혁신으로 앞서가는 마케팅 실현 - 온라인 정보공유로 투명성,신뢰성 확보 가능 - 협력업체 재고 감축 및 품질개선 유도 - 고객관리시스템 구축으로 체계

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.08 | 수정일 2014.11.26

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[HRM]인적자원관리(HRM) 의의, 기업 인적자원관리(HRM), 인적자원관리(HRM) 시스템 구성요소, 인적자원관리(HRM) 구축 사례, 인적자원관리(HRM)와 활용 효율성 제고, 인적자원개발(HRD) 정책방향과 과제 분석

자 평생직업능력개발 지원체제 개선1) 필요성2) 정책방안3) 기대효과2. 공무원 및 전문직 인적자원개발·활용의 선진화1) 필요성2) 정책방안3) 기대효과3. 여성 인적자원의 개발 ... 여도 본인이 웹에서 직접 신청하고 그 진행과정과 결과를 조회할 수 있다. 뿐만 아니라 상시채용이나 성과중심의 인사고과 등을 유연하고 탄력적으로 운영할 수 있게 되었다.다양한 평가 가능 ... 성과 전략적 인적자원관리(HRM)2. 외부적합성과 전략적 인적자원관리(HRM)Ⅷ. 인적자원관리(HRM) 구축 사례Ⅸ. 향후 추구방안Ⅹ. 인적자원관리(HRM)와 활용의 효율성 제고1. 근로

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.12.15

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[경영]경영정보시스템 ERP

위한 방안으로 업무의 정보화 직원의 직무능력향상, 원가절감, 경영자 의사결정 지원 시스템을 제공하고 경영효율 개선 병원내의 업무인 OCS, EMR, LIS, RIS, PACS 등 ... . Back리요소 확보 - 각종 원가추적 용이성 확보 - 수십 여 가지 코드 개선- 물류 정보 욕구 증가 - 이익증대방안 필요 - 의료정보의 분석 자료화 - OCS 등과의 연계성 필요대내외 ... Hospital은 ERP 자료를 이용하여 직원 인사고과 및 인사상 불이익을 주지 아니한다. - 병원은 ERP를 연봉제, 성과급제, 인력감축 등 구조조정의 수단으로 사용하지 아니한다. 병원

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.17

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[노사관리] 인사평가 인사고가가 왜 어려운지 객관성유지를 어떻게 하면 유지할 수 있을까? 평가상오류와 전략적 평과관리에 대하여

고 확신할 수 있는 요소부터 평가를 한다.전체적인 인사고과의 개선방안에 대하여 알아보면 다음과 같다. 인사고과자의 훈련이 필요하다. 인사고과의 성패는 고과자의 평정능력에 좌우되므로 고 ... 관리, 훈련과 개발에 활용, 작업조건·노사관계·인간관계의 개선에 있다. 이러한 인사고과의 방법에는(프린트물 참조) 있다.이러한 인사고과는 그 어떠한 고과방식을 취하더라도 최종판단 ... 은 인간에 의해서 평정되기 때문에 완벽할수 없으며 객관성이 결여되는등 오류가 발생되기 싶다. 인사고과의 과정상 쉽게 나탈날 수 있는 오류의 유형과 그 개선 방향에 대해서 알아보자.첫

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.21

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듀폰 - 리더십 역량시스템

Recruiting 분야 활용 방안 구축 인사고과 시 역량 개발 협의 동시 진행 부서장을 위한 ‘ Soft Weapon’ 급여 분야 : Incentive 지급에 국한 사용 고가 평정과 연결시 ... 시스템 특징 듀폰 리더쉽 역량 시스템 이해 듀폰 리더쉽 역량 시스템 운영 – 타 인사 시스템과 연계 듀폰 리더쉽 역량 시스템 운영 결과 마무리 국내업체에 대한 시사점 질의 응답 ... 은 세계 제일 윤리 (Ethics) 엄격한 윤리 기준 직원 존중 (Valuing People)듀폰의 인재양성 방향듀폰의 인재상 인류 삶 개선에 헌신하는 인재 호기심 , 상상력 , 결단

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.23

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한국IBM과 GS유통의 선택적 복리후생제도

의 선택적 복리후생제도 사례 ▪ GS 유통의 선택적 복리후생제도 사례 Ⅲ. 결론 ▪ 선택적 복리후생제도의 효과 및 문제점 ▪ 선택적 복리후생제도의 성공적 운영방안 고찰종업원들의 실제 ... 적(inflexible)으로 제공구성원에게 다양한 상품과 서비스 가운데 선택권을 부여인사부서에서 기업의 필요에 따라 설계하는 비참여적인 방식제도의 설계 및 집행 단계에서 근로자의 참여 ... 시간 단축 요구, 노후생계 관심)수혜의 형평성, 안정적 운영요구 (형평있는 수혜, 안정적 예산관리)능력/성과주의 인사제도로 이행 (고용가치 제고를 위한 인재 확보/유지책)패러다임

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.20

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[인적자원관리]도요타의 인사관리(혼다와 비교)

는 몇 년 전부터 과장급의 인사고과 점수를 매길 때 부하지도 항목을 넣었으며, 비중도 40%로 잡았다. 종전 인사고과는 전문성과 관리능력이 각각 50%였다. 그러다 보니 간부들이 자신 ... 들은 부하의 능력개발과 지도에 신경을 쓰고 있다. 일부 과장들은 부하 직원에게 업무를 지도하기 위해 야간 스터디까지 하는 경우도 생기게 되었다. 이러한 독특한 인사고과방식을 바탕 ... 목 차Ⅰ. 기업 소개 ……………………………… p.3Ⅱ. 외부 환경 요소 ………………………… p. 5Ⅲ. 내부 기능 요소 ………………………… p. 9Ⅳ. 인사 관리

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.19

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[인사관리론] 회사 인사관리

하는 자로서 인사,기획,조정,데이터운영,법무,경리직무.3. 인사고과 : 인사고과는 6개월씩 연봉제를 책정하는 것으로 인사고과를 실시한다.매 분기 4분기로 나누어 2분기씩 업무성과 ... 에 따라 인사고과를 실시하고 그에 따른 보수,승진을 보장하는 조건으로 한다. 먼저 개인의 1차평가를 거쳐서 개인의 6개월간의 실적과 성과를 객관적인 자료로 증거를 하여 개인의 평가 ... 를 거친 다음 상급자 즉 각 파트팀장의 2차평가를 6개월간 수행한 결과물을 가지고 평가를 한다. 그 다음 각 실버원의 지배인의 확정으로 담당자의 인사고과를 마친다.각 실버원의 인사고과

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.27

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[경영]연봉제

. 연봉제방식의 검토 및 결정5. 현행임금제도의 실태분석 및 과제 설정10. 연봉제도의 운용기준 설계9. 인사 고과제도의 설계8. 고과결과와 승급, 감급이 시스템화7. 자격등급 직위 ... 의 연봉제 일본의 연봉제 독일의 연봉제ⅵ. 연봉제의 유형 (미국)1912년 「Larkin Company」 에서 시작 2차 대전 이후 인사고과제도가 정착되면서 급속히 확산 미국 ... ↓ ↓ 월급제 시급제ⅵ. 연봉제의 유형 (미국)관리직, 전문직 종사자들의 임금체계 직무급이 기본이 된 고과급 형태 -직무별 임금수준은 외부노동시장의 임금조사를 통하여 얻어지는 시장 임금

리포트 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.14

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전방위 평가의 장점과 단점 및 또한 전방위 평가를 실시하는데 유의점/전략적 성과관리의 특징

적으로 불캐한 기분을 남길 우려도 있음다명평가는 직속상사로부터 평가받은 전통적 인사고과 방식보다 평가방법이 복잡하다는 것과 평가자를 무기명으로 할 경우 책임의 소재가 모호해지는 경향 ... 피드백여러 각도에서 평가한 결과를 피드백하는 것은 본인의 자기반성, 자기발전에 유익특정 개인이 평가한 고과결과를 피드백 하는 것은 피고과자의 인식에 따라 문제방생 소지가 있음교육효 ... 며, 객관적이고 합리적인 평가방법 및 절차가 마련되어야 하고 평가과정에서 나타나는 기술상의 오류 등의 문제점을 해소할 수 있는 방안의 강구가 필요하겠다.[주제2] (인적자원관리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.27

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[인적자원관리] 다면평가 실시에 따른 문제점과 개선방안(기업과 대학 공직사회 비교 중심으로)

활는 공무원 다면평가제도의 개선방향을 찾아보기 위해서 우리 조원이 소속된 기업체와 다른 인사고과을 1개회사를 중심으로 살펴보기로 했다. 미래사회 에 능동적이어야 하며 변화수용 ... 에 민감해야만 살아남는 기업체의 인사고과를 알아 봄으로써 바람직한 공무원의 다면평가제도의 문제점 도출과 개선방향을 모색하고자 한다.기업체의 인사평가제도의 기초적이고 중심적인 근거는 연봉 ... 다면평가 실시에 따른 문제점과 개선방안(기업과 대학 공직사회 비교 중심으로)과제 선정동기Ⅰ. 다면평가의 의미1. 일반적 의미2. 공직사회에서의 다면평가제도가. 다면평가의 근거

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.06

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