"인사고과개선방안"의 검색결과 입니다.

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인사평가 회사 인사 이슈 간호사스트레스 인사적체 문제점 인사제도 문제점 인적자원관리 다면평가제 사례 인사고과 타당성

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"인사고과개선방안" 검색결과 1,001-1,020 / 1,331건

MBO 사례

은 무엇보다 중요하다. 이로써 조직 전체가 활성화될 수 있으며 인사고과에 대한 신뢰감 역시 높아질 수 있다. 또한 관료제의 부정적 측면을 제거 할 수 있으므로조직운영에서 불분명 ... 건전성 확보 방안 등 광양항 활성화와 경영효율성 제고를 위한 특단의 조치가 연구 되고 있다. 이를 통해 경영평가만을 위한 개선대책이 아닌 가치경영달성을 위한 효과적인 대책을 찾 ... 이 참석한 가운데 토론회를갖고 2007년도 경영평가 개선대책을 수립했다.우선 공단은 물동량 확보를 위한 비상경영체제 운영과 목표관리제(MBO)를 도입하기로했다. 특히 품질경영, 재무

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.06

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SK기업분석[SK텔레콤, 기업분석, 인적자원관리]

정연수 교육 (부서배치 면담) 을 받게 되며, 부서 순환 근무와 수습 (수습 기간 3개월 운영) 결과 (수습고과) 평가를 거쳐 정식 채용성장단계학습목표핵심적 학습방법Level 1 ... Matrix고과 자료를 통해 개인별 Talent의 유형을 정해놓고, 그 비율을 통해 보상 혹은 승진의 유형을 결정Talent 유형정 의S-HIPOHHHPHCMMLL향후 CEO Pool ... 는 Group역량/업적이 다소 미흡하나, 조기 개선이 가능한 Group역량 및 업적이 미흡한 GroupHH+역량 및 업적이 상위인 Group활용에 있어서의 우선순위승진보상교육이동1

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.19

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[마케팅관리]프랜차이즈 (주)놀부의 마케팅전략 및 성공요인 분석

. 해외 브랜드의 프랜차이즈 현황7. 국내 외식산업 프랜차이즈의 문제점 및 개선방안III. 우리나라 프랜차이즈 마케팅 성공사례 분석1. (주)놀부 기업소개2. 회사연혁3. 환경분석4 ... 시스템은 연말에 각 A, B, C, D 네 등급으로 나누어 상이한 비율로 금전적인 보상이 이루어지며, 이러한 직원들의 등급화는 인사고과에 반영된다. 비물질적 보상으로는 회사 내 동다. ... 화, 현대화를 통한 고객만족, 경영기술 도입으로 전근대적인 경영구조를 개선해야 할 과제를 안고 있다.한국 프랜차이즈협회 조사 결과에 따르면 2002년 말 현재 프랜차이즈 가맹본부

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.05

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[인사고과] 인사고과 특징과 개선방향에 대한 연구

3. 연공서열의 집착감Ⅷ. 결론1. 인사고과의 필요성2. 우리 나라의 현행 인사고과 및 운영상의 문제점과 개선책3. 개선방향4. 인사고과의 동향 분석(1) 대기업 인터넷 인사고과제 ... 예제1. 일반 인사고과표2. 사무직 인사고과표3. 공통 인시고과표4. 간부용 인사고과표{인사고과 특징과 개선방향에 대한 연구Ⅰ. 인사고과의 개요기업의 성패와 장래는 결국 사람 ... . 우리 나라의 현행 인사고과 및 운영상의 문제점과 개선책인적자원을 효율적으로 활용하기 위해 제도화된 근무성적평정은 그 동안 실시되어오면서 타당성과 신뢰성면 등에서 적지 않은 문제점

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.08

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교원평가제에 대한 토론

향상에 어느 정도까지 효력을 발휘할 수 있을지 의문시된다. 이에 대해 교육인적자원부는 교원평가제의 단계적 시행을 통해 인사고과에까지 반영할 수 있다는 의견을 제시했다. 반면 학부모 ... PAGEREF _Toc106636267 \h 5 HYPERLINK \l "_Toc106636268" 2.2 실효성 없는 평가 방안으로 교사의 부담만 가중시킬 수 있음 PAGEREF ... 는 제도◇ 추진배경 (교원평가에 대한 사회적 요구 증대)1995년 대통령자문 교육개혁위원회의 신교육체제 수립을 위한 교육개혁방안 보고서에서 ‘품위있고 유능한 교원육성 정책으로 능력

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.28

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[인사제도] 인사제도

목 차1. 인사제도란2. 우리나라 인사제도의 문제점3. 개선방안-채용관리직급제도경력관리승진 승격관리교육훈련평가관리임금관리복리후생관리1. 인사제도란 무엇인가?인적자원 관리제도 ... 의 인사왜곡이 공무원들 사이에 불필요한 불만과 박탈감을 초래하고 있다는 지적도 끊이지 않고 있다.3. 개선방안1 채용관리직종별 학력별로 일괄 채용하는 기업주의적인 채용방식에서 개별 ... 의 평가요소는 1 개인 고과 2 연구 및 업무량 3 능력 4 용역수입 5 대외 활동 등이다.둘째, 공개주의이다. 인사평가와 관련하여 무엇을 공개할 것인가? 평가기준은 물론 평가과정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.28

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급여제도의 새로운 흐름

, 조직 개발, 인사고과, 급여관리 등 인사관리의 전 분야에 걸쳐있다. 머서의 부설 생산성 연구 센터에서는 다양한 실험과 사례를 통하여, 역량을 이용한 인사관리의 이점을 다음 ... 급여제도의 새로운 흐름1. 인사관리의 발전 과정인사관리의 발전 과정은 크게 3단계로 보고 있다. 1단계가 19세기 말에서 제1차 세계대전이고, 2단계가 제1차 세계대전에서 제2차 ... 세계대전까지이며, 3단계가 제2차 세계대전 이후이다.산업사회에 있어서 고용자와 피고용자의 관계가 분명히 구분되기 시작한 것은 산업혁명 이후의 일이다. 초기 산업사회에서는 인사관리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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인적 포스코 파포자료

,331100%HR운영 방안인력 경쟁력 확보를 통해 POSCO의 지속적인 미래성장을 추진하고 있다.POSCO의 인사 체계포스코는 창립 초기부터 기업경영에 있어서 사람이 중요한 요소임 ... 을 동결하였다. 이 같은 인사제도 개선은 결과적으로 직원들의 승진 소요기간을 단축하고 인력순환을 활성화하여 조직에 활력을 불어넣었다 직무 관리제도의 목적 부문기능별로 소요인력을 책정 ... 공모제도 4.포상제도 5.능력개발지원제도 6.전문직제도 7.기성제도1.인사평가제도2000년 총괄직 이상 직원에 대하여 연봉제를 실시하면서 인사평가체계도 혁신적으로 개선하였다. 총괄

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.12

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[인사관리]한국타이어 기업실사

TOEICTOEIC논문TOEIC-5년5년4년4년체류년수25점이상개선직무등급S3→S2등급C3 → C2급표준체류년수-2년2년2년승격자격Point인사고과 / 체류기간 / 어학1. 인사고과고과 ... ..PAGE:1한국타이어의 인사관리한국타이어를 통해 본전략적 인사관리..PAGE:2목 차2. 한국타이어의 환경분석산업환경 및 과업환경 분석인사관리 환경 분석SWOT 분석3. 한국 ... 타이어의 현행 인사제도 분석 (As-Is analysis)직제전환 및 팀 등급/직무가치 평가임금테이블 (Pay Band) 설계승진/승격, 전환배치 체계채용제도복지제도1. 인사관리

리포트 | 63페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.04.14

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GS리테일과 구글의 선택적복리후생제도(Cafeteria Plan)

인사관리GROUP PROJECT FINAL REPORTGS 리테일과 Google의선택적 복리후생제도● 담당교수님 :● Team MembersI. 서론1. 선택적 복리후생제도 ... 제도에 대한 불만족이 크게 증가하였다.? 기업여건 변화 - 평생직장 개념 파괴, 능력/성과주의 인사제도과거의 종신고용이나 평생직장이라는 개념이 희박해짐에 따라, 연령대가 다른 종업원 ... 이 증가함에 따라 급속히 팽창하는 기업의 복리후생비용을 억제시키기 위한 방안이 필요하게 되었다.(2) 해결과제? 임직원 삶의 질 제고에 대한 욕구- 복리후생 Needs의 다양성 수용

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.02

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[인사관리]롯데마트 임금관리

을 하고자 하는 욕구가 강한 편이며, 승진에 관련한 고과평가에 상당히 민감한 편 입니다. 그럼, 롯데마트에서 진급을 위한 인사고과는 어떤 방식으로 운영하고 있는지 알아보고자 합니다 ... .롯데마트 인사고과(승진 평가의 기준)조직원의 평가동일한 평가 항목을 본인과 상사, 동료를 각각 평가하게 하여 평균점을 인사고과에 반영합니다. 상사 한 사람이 일방적으로 내리는 주관 ... 적인 평가를 배제하고, 보다 다수의 의견을 종합하여 객관적인 시각에서 조직에 적합한 재원을 뽑기 위한 방안으로 도입된 제도입니다.평가 항목-근무태도: 업무 수행시 규정에 따라 업무

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.30

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힐튼호텔과 신라호텔의 교육훈련 분석 및 비교

의 개발 및 집행․ 영어: TOEIC / 일어: JPT → 인사 고과 반영 ․ 교육 과정에 따라 수료 후 교육 점수 부여 ※ 일정한 수준에 도달하지 못 하면 진급의 누락교육 훈련 ... 들의 교육훈련에 대한 본질의 문제점을 고찰해 보았는바 이들의 교육에 대한 인식은 과거보다는 크게 향상되었으나 아직 의식적으로 많은 변화가 요구된다는 점을 알 수 있다.개선방안1. 교육 ... 서비스 매너 스쿨을 운영하여 교육훈련에 투자를 아끼지 않고, 고객들에게 최상의 서비스 품질을 보장하기 위한 노력과 개선을 하고 있다. 이 교육기관은 노동부 지정 교육훈련 기관

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.11 | 수정일 2015.03.14

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교원평가제에 대한 찬성과 반대입장에 관한 레포트

은 지금 많은 문제가 있고, 이점에 있어 국민의 불만이 고조되어 있는 것이 사실이다. 오늘의 교육문제에 대해 교원들도 자유로울 수 없음은 분명하다.현행(인사관리형)개선(능력개발형)목적 ... 교사, 학생, 학부모)기준전국적으로 통일된 지표 사용자율결정(단위학교 특성 반영)3.교원평가제 현행 제도와 개선방안 비교평가대상구분교장교감교사평가목적학교경영능력 제고중간관리능력 제고 ... 종합적인 평가와 그에 따른 개선방안 모색이 필수적임은 두말할 나위가 없다. 교육부는 교원 평가제도 도입을 말하기 전에, 현재 우리나라의 교육정책과 교육행정, 학교장들의 학교운영

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.12

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기업윤리 수준의 제고방안에 대해

는 방시스템의 개선이란 한마디로 인사고과를 할때, 성과달성 ? 영업실적 등 가시적 성과로만 평가하지 말고, 개인의 윤리성도 제대로 반영하자는 것이다. 기업구성원의 평가시스템에서 윤리 ... 을 제고시켜 준다.국제화시대가 되어가면서 더 중요해진 기업윤리를, 그 수준을 제고시키는 방안에 대해서 알아보자.본론기업윤리수준의 제고 방안으로 1) CEO의 윤리관의 변화이다. CEO ... 위해서는 실제 기업에서 활발히 전개되고 기업문화운동에 윤리적 가치관을 반영시켜 기업윤리가 기업문화로 정착되도록 하는 방안과 기업구성원의 교육훈련에서 윤리 문제를 심도 있게 다루

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.29

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[교육학]교원평가제도의 외국 사례 분석 및 찬반 주장에 대하여 (A+ Report)

, 특별협의회에서 교원평가 시범운영과 더불어 ‘학교교육력 제고 사업’으로 추진하기로 합의하였던 교원 수업시수 감축방안과 업무경감방안을 발표할 예정이며, 교원 양성?연수?승진제도개선방안 ... 및 이와 관련한 근무평정제도 개선 방안 시안을 확정할 예정이다.Ⅲ. 교원평가제의 내용구분내용평가목적? 교원평가는 교원의 능력 개발에 목적을 두고 있음. 즉, 자율적인 변화의 주체 ... 평가’ 등 교육활동 전반에 대한 종합적인 평가와 그에 따른 개선방안 모색이 필수적이다. 교육부는 교원 평가제도 도입을 말하기 전에, 현재 우리나라의 교육정책과 교육행정, 학교장

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.22

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독학학위제와 학점은행제

과 달리 두 제도에는 많은 문제점들이 생기고 있다. 따라서 두 제도의 문제점을 밝히고 개선방안들에는 어떠한 것들이 있는지 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 독학학위제와 학점은행제의 개념 ... 능력향상이라는 사회적 기여도를 인정하지만 취득한 학위가 전반적인 사회인정, 진학? 업 시 이용, 직장 내의 인사고과 등에 있어 고등교육법상의 대학(교) 학위와 동등한 인정을 못 받 ... 독학학위제와 학점은행제목 차Ⅰ. 서론1. 연구목적 및 필요성Ⅱ. 본론1. 개념정의2. 현황 및 문제점Ⅲ. 결론1. 해결방안Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 연구목적 및 필요성한 나라

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.05

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[인센티브제][연봉제][성과급제][임금제도][임금]인센티브제와 연봉제 및 성과급제 사례 분석(인센티브와 인력관리, 연봉제 도입배경, 연봉제 기대효과, 성과급제, 임금제도 개선 성공요건, 성과주의 보상제도 사례)

의 도입에 필요한 조건Ⅶ. 임금제도 개선의 성공요건Ⅷ. 성과주의 보상제도 사례1. 사례 12. 사례 2Ⅸ. 결론Ⅰ. 서론보상체계는 조직구성원의 행동양식과 조직문화의 변화 및 기업경쟁 ... 되지 않는다. 상여금의 일부를 인센티브로 전환하고 남은 상여금은 종전과 같이 고정상여로 운영하는 방안과 종전의 상여금을 모두 업적연봉으로 운영하는 방안이 있을 수 있다. 전자의 예 ... 재원을 제외한 후 상여연봉을 확정7 확정된 상여 연봉을 지급 개월수(예: 5개월)로 나누어 상여월봉 확정8 인센티브 재원의 운영방안 확정이상과 같은 절차에 따라 전환하면 이행비용

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.10

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[품질경영] 삼성전자 서비스(주)의 품질분임조

의 기반을 마련형식적인 관리 방식객관적 데이터를 기반으로 하는 시스템적인 변화유도분임조소개 지원제도 분임조활동 향후활동 및 연습문제2. 현행 인센티브제도상의 문제점과 개선방안을 설명하라 ... 연수 및 산업시찰 기회 제공 · 승진·승급 등의 인사고과 반영 등분임조소개 지원제도 분임조활동 향후활동 및 연습문제3. 향후 어떠한 활동이 계획되고 추진되어야 하는가?항 목 추진 ... 같은 직장의 그룹단위에서 현장개선을 위해 품질관리활동을 자율적으로 수행하는 소집단 활동품질분임조기본이념활동목적① 기업의 체질개선과 발전에 기여 ② 인간존중 ⇒ 인간성존중 (정신

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.12

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[행정]공무원다면평가제도.

의 의의1. 다면평가 제도의 목적종래 직속상사 1인에 의해 실시하는 전통적인 인사고과는 주관적인 기준에 치우치기 쉽고, 각종 오류가 발생하기 쉬운 단점이 있었다. 이러한 단점 ... 수 있다는 우려Ⅳ.제도의 기대효과 및 제약요인Ⅴ.다면 평가제도의 평가 및 개선방안1. 다면평가제도의 장점 2. 다면평가제도의 문제점 및 개선방안1. 다면평가제도의 장점(1)평가 ... Ⅴ.다면 평가제도의 평가 및 개선방안2. 다면평가제도의 문제점 및 개선방안(1)익명성과 비밀이 보장되지 않음→개인 PC를 이용하거나, 평가를 위한 별도의 전용 공간과 전용 PC

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.31

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[인사관리]교육훈련과 안전 및 복지관리

효과가 소멸된다. ( 인사고과에 반영 )..PAGE:9교 육 훈 련4) 학습곡선학습효과기간A형 : 체감형B형 : 가속형C형 : 플로토우형< 학습곡선유형>>플라토우..PAGE:10 ... . 기업 생활과 관계가 없는 개인적 지식을 교육4. 필요성 분석을 불명확하게 함5. 사전에 개인 능력을 평가하지 않음6. 조직 전체의 개발이나 인사 고과 제도와 관계가 적다7. 이론 ... , 기술, 태도,행동의 개선 및 향상을 위하여 실시하는 훈련▷ 하위직 종업원 - 현장 실무에 필요한 지식과 기술에중점▷ 상위층 - 지휘감독, 리더십, 의사결정,자기개발 능력에 집중

리포트 | 60페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.24

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