"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 861-880 / 8,303건

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술

에 관한 규정”을 두었다.이 밖에도 ?노동조합 및 노동관계조정법? ?근로기준법? 제104조제2항에서는 사용자의 ?근로기준법? 위반에 대한 행정관청에의 통고를 이유로 한 보복적 해고제한 ... 공장)을 준공하여 가동했다.회사는 2000년 11월경 서울공장을 매각한 뒤 안산으로 이전을 결정하고, 당시 노조위원장에게 이 사실을 통보했다. 노동조합은 파주공장과는 달리 안산공장 ... 별 단위노조였다가, 투쟁이 진행 중에 전국 민주노동조합총연맹 전국금속노동조합의 분회로 조직 형태를 변경했다. 정상화를 위해 노동조합 측은 퇴직금 누진제, 상여금 반납, 폐지임금 삭감

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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부당노동행위

는데 이것이 바로 부당노동행위(unfair labor practice)제도이다.우리나라에도 노동조합원 및 노동관계조정법 제81조에 부당노동행위 조항을 두고 이를 관리 ? 운용하고 있 ... 에서 채택되고 있다.우리나라에 있어서도 1953년 노동조합법을 제정할 때부터 이와 같은 부당노동행위 제도를 채택한 바 있으며, 현행 노동조합 및 노동관계조정법 제181조에서 사용자의 다음 ... 부당노동행위오늘날 각국에서는 노사당사자 중 약자의 위치에 있는 노조 및 노동자의 권익보호를 위하여 노동 3권과 관련하여 국가적 차원에서 법률적으로 제도적 장치를 마련하고 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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제주대학교 노사관계론 시험용 정리본

조합과 사용자’, ‘노동조합 간부와 경영자’ 등의 여러 가지 의미를 갖게 됨* 개별적 및 집단적 고용관계? 개별적 고용관계 : 사용자와 노동자 개개인과의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 ... 관계(근로기준법)? 집단적 고용관계 : 노동조합과 사용자간의 집단적 계약에 바탕을 둔 관계(노동조합 및 노동관계 조정법)* 광의 및 협의의 고용관계? 광의의 고용관계 : 개별 ... 제주대 노사관계론 정리본 - 1장 노사관계의 개념 및 틀1.산업사회와 노동문제 (1주차)2.노사관계의 개념, 목적, 특징(2주차)3.노사관계의 당사자와 학문적 특성(3주차)1

시험자료 | 121페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.07.16

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노조법상 노동조합의 요건

산업별 ? 직종별 ? 지역별 노동조합 등의 경우에는 원래부터 일정한 사용자에의 종속관계를 조합원의 자격요건으로 하는 것이 아닌 점에 비추어 노조법 제2조 제1호 및 제4호 단서 (라 ... 노조법상 노동조합의 요건? 의의노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 ? 개선 기 타 근로자의 경제적 ? 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적 ... 으로 조직하는 단체 또는 그 연 합단체를 말한다.? 노조법상 노동조합의 요건? 의의노조법상 노동조합이 성립되기 위해서는 실질적 요건(적극적 ? 소극적 요건)을 갖추어야 하고 형식

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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노조전임자의 법적지위

노조전임자의 법적지위? 의의노조전임자란 사용자와의 기본적인 근로계약관계는 유지하면서 근로계약 소정의 근로를 제 공하지 않고, 노동조합의 업무에만 종사하는 자를 말한다. 노조법 제 ... 24조 제1항은 단체협 약으로 규정하거나 사용자의 동의가 있는 경우를 전제로 노동조합에 전임자를 두는 것을 허용하고 있다.? 노조전임자의 법적지위? 일반적 지위노조전임자의 권리 ... 취득노조전임제는 노동조합에 대한 편의제공에 한 형태이고 사용자가 단체협약 등을 통하여 승 인하는 경우에 인정되는 것으로서 사용자와 근로자 사이의 근로계약관계에 있어서 근로자 의 대우

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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노조 전임자 임금 지급 금지

조합 및 노동관계 조정법 제 24 조 ( 노동조합의 전임자 ) ① 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합 ... 조합 및 노동관계 조정법 제 24 조의 2( 근로시간면제심의위원회 ) ① 근로시간 면제 한도를 정하기 위하여 근로시간면제심의위원회 ( 이하 이 조에서 “위원회”라 한다 ) 를 고용 ... 가02 타임 오프 제정 배경 및 목적 노동조합 활동 위축 대안 노동노사정책 교섭관계 정부 근로자 조직 경영자 조직 전임자 임금 지급 금지에 대한 정부의 중재 – 노사정의 합의에 의해

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

과목명: 사회복지법제주제: 우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되 ... 의 권한과 책임(근로에 관한 것을 중심으로)3. 사회복지사들의 노동조합 설립의 필요성4. 사회복지 노조 활성화 방안III. 결론IV. 참고문헌I. 서론사회복지사는 사회 복지 서비스 ... 된 권리의 구체적인 사항에 대해 법률로 규정하도록 하고 있다. 헌법 제32조 제1항이 직접 규정하고 있는 권리를 ‘근로권’ 내지 ‘노동권’이라고 상정한다면, 이에서 파생하는 근로 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

의 당사자에게만 적용되나 효력 확장 제도를 통해 동일 사업장에 상시 사용되는 동종 근로자의 반수 이상이 하나의 단체 협약 적용을 받을 경우 노동조합 및 노동관계조정법 제35조 등 ... 으로 교섭하는 것으로, 협약을 체결하기 위하여 대표자를 통해 상호 집단적 타협을 모색하고 협약을 관리해 나가는 절차라고 할 수 있다.노동조합법 제3조 및 제4조에 따라 단체 교섭 ... 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 단체 교섭 제도1) 개념 및 의의, 권리단체 교섭 제도는 노동조합의 존재를 전제로 자력 구제로서 근로 조건

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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노사관리의 현안과제

가능성의 축소' 및 '재취업 기회의 상실'로 심화되며 우리 산업사회가 해결해야 하는 산적한 문제, 즉 안정적 노사관계, 비정규직 보호 복수노조 허용, 노조전임자 임금지급 금지 ... , 근로시간조정, 임금 협상 등의 노사 현안들을 어렵게 하는 원인이 되고 있다.1. 노사관계의 사회적 문제1987년 10월 노동관계법의 개정에 의해 '노조 설립과 파업의 자유 보장 ... 성을 수긍하기 어려울 정도의 과격한 노동운동과 이로 인한 노사관계의 갈등구조는 노사양자의 신뢰 상실과 극단적 집단이기주의가 범람하고 있음을 대변한다. 결과적으로 기업경영에 미친

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.04

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지배개입의 부당노동행위

급여 및 운영비 원조노조법은 사용자가 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위도 부당노동행위로 금지하고 있다.? 편의제공 중단사용자가 노동조합 ... 에 미친 영향 등을 종합하여 노동조합의 조직이나 운영을 지배하거나 이에 개입하는 의 사가 인정되는 경우에는 노조법 제81조 제4호에서 정한 부당노동행위가 성립하고, 또 지배 ? 개입 ... 문제가 되는 것은 역시 사용자에 의한 침해이다. 이러 한 점을 감안하여 노조법은 근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현 활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 금지하고 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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전교조 노조자격,법외노조란,전교조의 연혁,전교조의 법외노조화,노동부의 입장,전교조의 입장

교조의 입장 목차법외노조 란 법외노조의 의의 법내조합이 아닌 노동단체 , 즉 설립신고증을 받지 않은 법외노동단체 법외노조와 법내노조의 구별실익 법에 의하여 설립된 노동조합이 아니 ... 연혁 1987.9.27 전교조 전신 민주교육추진 전국교사협의회 창립 1989.5.28 전국교직원노동조합 창립 1994.3 해직교사복직 1999.7.1 교원노조법 재정으로 전교조 합법 ... 기간 내에 이를 이행하지 아니하는 경우에는 당해 노동조합에 대하여 이 법에 의한 노동조합으로 보지 아니함을 통보하여야 한다 . 노조법 시행령 제 2 조 ( 정의 ) 이 법에서 교원

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.14

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리

권 ·단체행동권의 보장 및 노동쟁의를 중심으로 하는 노사분쟁을 공정하게 조정 ·해결하는 노동조합 및 노동관계조정법, 노동행정의 민주화와 노사관계의 공정한 조절을 기하기 위하여 준사법 ... 다. 따라서 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법 등에서 보호하는 근로자의 법적지위를 사회복지사 역시 누릴 수 있는 권한을 가지고 있다. 다만, 문제는 사회복지사의 현실적 처우 ... 과목: 사회복지법제주제: 우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립되어 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03

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노동조합의 의의와 기능 및 역할

적, 인격적 지위를 확보하기 위한 자의적 조직이다.노동조합법 제2조에서는 '노동조합이란 근로자가 주체가 되어 민주적으로 단결하여 노동조건의 유지, 개선 및 기타 경제적, 사회적 지위 ... 노동조합의 의의와 기능 및 역할목차노동조합I. 노동조합의 의의II. 노동조합의 기능1. 경제적 기능2. 공제적 기능3. 정치적 기능III. 노동조합의 역할1. 긍정적 역할2 ... 의 근로조건 개선과 권익 보호를 위한 활동을 하게 된다.II. 노동조합의 기능노동자와 노동조합은 헌법 제18조 제1항에 의해 노동3권을 보장받고 있으며, 사전적 의미로 노동조합

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합

과목명: 사회복지법제주제: 우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장 받고 있다. 생존권 및 인권 차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되 ... 어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.- 목차 -I. 서론II. 본론1. 사회복지사의 개념 정의2 ... 한 법률명이라기보다 자본주의 사회에서 근로자의 인간다운 생활을 할 권리가 보장 받을 수 있도록 노동관계를 규율하는 법규범 일체를 의미한다고 할 수 있다.노동법은 자본주의 체제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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경찰노동조합과 경찰공무원의 노동기본권

노동관계조정법 제2조 제4항에 따르면 노동조합은 ‘근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직 ... 1. 경찰노동조합의 개념2. 경찰공무원의 근로자성 및 노동기본권3. 경찰노동조합 설립에 관한 논의의 흐름4. 주요국가의 경찰노동조합 운영 현황1. 경찰노동조합의 개념노동조합 및 ... 가 단결하여 단체의 힘으로 사용자와 실질적으로 대등한 관계에서 근로자들의 권익 향상을 위해 사용자와 협상할 수 있도록 법으로 보장하고 있는데, 이러한 근로자 단체가 노동조합이

리포트 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.11.10

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[A+] 단체교섭과 단체협약

→ 생산성 향상 조직유효성 증대 노사관계 안정화 단체교섭을 통해 노동 조합 안전 , 활동 보장 이익 및 권리 분쟁의 해소를 위한 노사간의 내부절차 개발 산업민주주의 실현 노사 간 세력 ... 특히 , 기업의 경영실적 및 전망 등에 대한 자료 확보 필요 현재 노동조합에서 이 부문을 소홀히 다루고 있는 실정 → 개선 필요 단체교섭 06 단체교섭의 절차 노조측의 준비사항 ... 조합에 적용 정부에 의해 비 노조 부문까지 효력 강제적 확대 타기업과 타기사업 등에 하나의 패턴 설정 근로자 경영참가 노조 화합으로 교섭에 노동조합의 요구안을 작성해 의견 제시 가능

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.26 | 수정일 2020.06.28

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노동법2 중간 기말 약술식 대비 - 법학과 학부생 노동법2 시험대비

노동조합의 설립요건을 갖춘 법내노조와 설립요건을 결한 법외조합은 공통적으로 헌법 제33조에 규정된 노동3권의 권리와 민·형사상 면책 및 단체교섭, 쟁의행위는 가능하나, 법외조합 ... . 근로자 측 담당자의 범위 및 교섭권한 범위근로자 측 담당자는 노동조합의 대표자와 노동조합으로부터 위임받은 자가 있는데, 전자는 노조법 제29조 제1항에서 규정한 바와 같이 교섭 ... 개념 및 요건노동쟁의는 노조법 제2조 제5호에 규정된 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금·복지·기타 대우 등 근로조건의 결정주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태이고

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.14

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단체교섭의 당사자

된 조직체로서 활동을 하 는 경우 당해 조직이나 그 조합원에 고유한 사항에 대하여는 독자적으로 단체교섭하고 단체협약을 체결할 수 있고, 이는 그 분회나 지부가 노동조합 및 노동관계 ... 당사자? 노동조합노동조합은 가장 전형적인 단체교섭의 당사자이다. 여기서 말하는 노동조합이란 실질적 요건과 형식적 요건을 모두 갖춘 노조법상 노동조합을 말한다. 이러한 노조법 ... 는지 문제된다. 이와 관련 하여 하부노조에 대한 통제력 유무와 관계없이 일반적으로 당사자가 될 수 있다는 견해가 있으나, 기업별 노동조합이 가입하고 있는 연합단체는 소속 노동조합에 대하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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[노동문제] 노동과 관련된 사회문제(임금문제, 노사관계문제, 최저임금제도, 외국인 노동자 문제)

은, 실제 노사갈등의 영향력이 노사 양쪽에 손해를 입히는 것은 물론이고 국민경제에 지대한 영향을 미치기 때문이다.2. 노동조합노사관계에서 고충이 발생할 때, 노동자는 자본가와의 관계 ... 에서 자신에게 본질적으로 불리한 권력균형을 개선하려는 시도의 일환으로 노동조합이 출발하게 되었다. 우리나라는 노조원 대부분이 정규직 노동자 위주로 구성되어 있어 기득권 노동자계층 ... [노동문제] 노동과 관련된 사회문제(임금문제, 노사관계문제, 최저임금제도, 외국인 노동자 문제)목차[노동문제] 노동과 관련된 사회문제I. 임금문제II. 노사관계문제1. 노사갈등2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.09

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합2

한 「노동조합 및 노동관계조정법」등이 있다.(2) 사회복지사의 단결권 행사-사회복지노조에 대하여-노조가 사측과 대등한 지위에서 협상을 체결하기 위해서는 노조가 어느 정도 규모를 이뤄야 ... 과의 관계에서 자신들의 이익을 대변하기 위한 조직인 노동조합을 설립하는 것이 법적으로 허용된다. 그러나 현실적으로는 사회복지사들의 노동조합(이하 ‘노조’)이 설립된 곳이 거의 없 ... 과목명: 사회복지법제주제: 우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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