"부하관리"의 검색결과 입니다.

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학점은행제 리더십이론정리 평가원기출답안 심근경색 협심증 간호관리학실습 간호관리자 간호 리더십 사례 중환자실 심부전 간호리더십유형

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"부하관리" 검색결과 9,061-9,080 / 36,481건

[리더십이론] 리커트의 리더십이론, 블레이크와 머튼의 관리격자이론, 피들러의 상황이론

를 내보일 줄 알며 부하들이 공감하도록 하여 그들이 조직목표를 달성하기 위해 보다 많이 헌신하도록 하는 역할을 하는 사람이다.관리자(manager 혹은 administrator ... 며 고도로 구조화된 독재적인 관리유형이다. 상사는 부하를 신뢰하지 않으며, 모든 의사결정이 상부에서 이루어지고 명령계통을 통하여 하부에 전달되어 부하는 단순하고 기계적인 방법으로 업무 ... 형 : 집단 참가형(participative group)참가적 리더십 형태로서 팀워크, 상호신뢰, 상호작용 등에 기반을 둔 관계지향적 관리유형이다. 상사는 부하를 전적으로 신뢰

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2019.03.03

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보험심사관리사1급 산정지침 및 심사기준[제1장~제14장]시험에 잘 나오는 내용 요약집(2019.11월까지)

이 발생한 경우 Grade 1로 호전 시 까지의약품관리료외래환자의약품관리료 방문당 산정외용약 및 주사제를 복합 또는 단독으로 조제한 경우에도 방문당으로 산정입원환자 의약품 관리료 ... 는 입원환자에 대해 투약 중 투약일수에 따라 산정한방과는 산정하지 않음입원과 외래로 구분되며, 요양기관 종별로 수가가 나뉘어져 있어서 종별가산X퇴원약에 대한 의약품관리료는 외래의약품 ... 관리료로 산정가정간호요양급여비용의 부담가정간호기본방문료+교통비+요양급여 행위별 수가(종별가산X) (종별가산O)입원부담률로 적용(20%), 등록암(5%) 희귀난치(10%)검사료별도

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.25

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핵심역량모델사례,GE의 리더십파이프라인,IBM,리더십역량,알리안츠,LG그룹의 리더십파이프라인

와 가치 , 사업 , 프레젠테이션 , 커리어 개발 등 교육 New Leader NMDC (New Manager Development Course) 국가별로 부하직원이 있는 신인 관리자 ... Course) 국가별로 부하직원 없이 단독으로 업무를 수행하는 신임 및 중견관리자 대상 . 1 주일간 감성지능 , 영향력 , 시스템사고 , 회계 등을 교육 Advanced Leader ... 관리 현장 개선 활동 주도 후배 양성 및 지도 3. 중간관리자 과업 수행 책임 프로세스 오너 일상의 혁신 주도 부하 육성 및 지도 4. 고급관리자 전략 실행 책임 혁신 챔피온 기능

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.19

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이력서

의 사고능력과 잠재력 배양(근무 유공으로 대표이사 표창)주 요 성 과1. 조직 및 인사관리? 5년간 군 복무간 부하관리, 시설관리, 자산관리 등 관리능력 보유? 군 지휘관 / 참모 ... 학교(학사) 졸업경 력 요 약20년간 00 경력을 통하여 인간중심의 리더십을 활용한 조직관리 능력과 체계적인 업무 추진력을 갖추고 있으며, 끊임없는 자기계발 노력을 통하여 어느 ... 조직에서든지 업무성과를 낼 수 있는 준비가 되어 있다고 자부합니다.? 중견그룹 간부(총 20년) 직무특기 / 영업, 조직관리 [ 1995. 4 ~ 2018. 12 ]? 000물류산업

이력서 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21 | 수정일 2020.06.08

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청소년리더십개발1B) 리더의5가지권력원천에대해작성하시오 주변사람들중 한명혹은 여러명을 떠올려 당신에게어떤권력의원천을가장많이느낀다생각하는지작성하시오

적으로 조직을 관리하는데 좋지 않다. - 예를 들면, "시키는 대로 하지 무슨 말이 그렇게 많아?", "내가 부장이니 시키는대로 해!" 권위에 따른 부하직원은 일시적으로는 따르게 되 ... 어 조직게 정의를 내렸을 뿐 아니라 같은 현상을 연구하는 데도 권력, 권한, 관리, 통제, 감독 등의 어휘를 리더십과 함께 혼용해서 표현하는 경우가 많아서 용어의 정확성을 기하는 데 ... 다. 명령적인 수직관계로 인하여 우선적으로는 효과를 볼 수 있을지 모르니 부하직원의 마음을 사로잡기 어렵기 때문에 좋은 효과를 기대할 수 없다. 강압적 권력은 표적인물이 요구나 규칙

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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[리더십이론] 리더십 특성(자질)이론, 행동이론, 상황이론

성이 리더십의 결정요인이라고 보는 이론이다. 조직집단을 성공적으로 운영하기 위해서는 경영자나 관리자가 리더로서 충분한 자질 또는 특성을 갖추어야 한다는 것이다.이러한 자질론에서 연구 ... 되고 있는 리더의 특성으로는 육체적 특성, 지능, 성격, 관리능력 등이 있다.(1) 리더십의 자질바나드(C. I. Barnard)는 인격적 자질과 능력의 측면에서 다음과 같은 것 ... 이론은 리더의 특성보다도 리더의 효과에 초점을 두고 있다. 리더의 행동스타일과 그로 인한 성과, 즉 생산성과 만족감 등이 중요변수가 된다. 리더십의 효과는 리더가 부하들에게 보여주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.03

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(간호관리학 과제) 간호관리자의 모습을 바탕으로 정리한 이상적인 지도자 상

간호관리학 과제물- 리더십 이론과 실습을 통해 관찰한 관리자의 모습을 바탕으로 정리한 이상적인 지도자 상 -학교학과과목학년담당 교수님학번이름제출일리더십 이론과 실습을 통해 관찰 ... 한 관리자의 모습을 바탕으로 정리한이상적인 지도자 상목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 이론의 종류2. 임상 실습을 통해 관찰한 간호 관리자의 리더십 유형3. 간호 관리자의 이상적인 ... 지도자상Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론간호 관리의 중요성이 커지면서 관리자에 의한 간호 관리의 범위가 점차 확대되고 있으며, 관리자의 역할이 세분화 되고 역할에 따른 책임과 기술

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.12 | 수정일 2020.02.18

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리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

한다고 보고, 리더의 효과성은 상황에 의해 결정된다고 본다. Fiedler의 상황이론은 조직의 상황을 관리자와 부하의 관계, 과업이 구조화되어 있는 정도, 관리자의 지위권력의 정도 세 ... 주도는 부하의 역할과 기대되는 행동을 정확히 알려주는 것으로 이 성향이 높을수록 일 중심, 과업중심으로 부하를 평가한다. 배려는 부하의 복지, 안녕, 지위에 관심을 두는 정도로 이 ... 성향이 높을 시 부하와의 원만한 관계 및 의견을 존중한다.형태론적 접근법에 대한 비판으로는 러더십 효과성에 미치는 상황적 요소들의 영향을 고려하지 않았고, 리더 행동 차원에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.05

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[전통적 조직형태] 라인조직, 기능식 조직, 라인스탭조직의 개념 및 장단점

라 상급자는 부하의 활동의 모든 면에 대하여 지휘 ? 감독하는 만능관리자라야만 하고, 그 부담이 너무 크다.2/ 1/의 이유에서 관리범위가 제약되고, 관리직위가 증가하는 경향이 있 ... ) 기능식 조직의 장 ? 단점1/ 장점- 전문화의 원칙에 따른 조직이므로 전문화의 극대화를 기할 수 있고 각 스탭관리자가 자기에게 주어진 전문적인 영역에 관해 부하를 지휘 ? 감독 ... , 재무 및 인사 등과 관련한 많은 기능들은 중요한 기업목적을 달성함에 있어서 직접적인 책임이 있거나 기본적인 것은 아니다. 명령일원화의 원칙과 관리 폭의 원칙을 중심으로 라인 조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.14

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4학년2학기간호지도자론(공통형)맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형

만 해 내려고 한다.⑶ 부하의 동기부여는 돈 뿐이라고 믿는다.⑷ 위와 같은 생각을 가진 관리자의 관리방식은 자연히 사람들을 감시, 감독, 통제, 위협, 지시, 강압하고 강제로 목표 ... 나 관리자 유무에 따라 성과가 달라진다고 여러 연구결과로 밝혀지고 있다. 지금까지 우리는 다양한 조직에 속해 있으며 모두 같은 사람들과 상황에 노출되어 있지 않다. 그러한 다양한 상황 ... 해서 스스로를 통제하고 관리해 나간다.⑷ 그들의 노력 정도나 목표달성의 의지는 일로부터 얼마나 큰 성취를 얻느냐에 달려있다.⑸ 조직의 문제를 해결하고 업무를 달성하는 데 필요

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.12

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[A+] 간호관리학 실습 간호 관리자 리더십 및 동기부여 필요한 상황 사례 및 적용 보고서

어줌으로써 동기부여 효과를 극대화하도록 한다.[간호단위 관리자 리더십 유형 분석(장, 단점)]경로-목표이론 리더십 중에 지시적 리더십에 해당되는데, 여기에서 리더는 권위주의적이 ... 며 구성원들에게 구체적인 지시를 한다.장점 : 과업 내용이 모호하여 부하직원이 무엇을 해야 할지 알기 어려운 경우나 부하직원들이 스스로에게 결정 권한이 없다고 느끼며 과업 능력 수준

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.09 | 수정일 2021.04.19

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[A+자료]성인간호학 협심증 케이스스터디, 급성통증, 출혈위험성, 말초신경혈관기능장애 위험성, 간호진단 5개

는 경우가 대부분입니다. 이런 이유로 환자를 러닝머신 위에서 뛰게 하거나 약물을 사용하여 심장의 박동운동을 증가시킨 상태로 심전도를 촬영하는 운동부하 심전도검사 등을 시행하게 된다 ... 의 경우 이들 효소의 혈중농도가 상승하기 때문에 흉통 환자에게서 심근경색 여부를 확인하기 위해 매우 유용하게 이용되고 있다.4. 부하검사부하검사는 인위적으로 심장에 수축운동을 부하 ... 함으로써 심장과 혈관이 어떻게 반응하는지를 확인하는 검사이다.부하검사의 가장 대표적인 형태가 러닝머신 위에서 환자를 달리게 하면서 심전도를 측정하는 “운동부하 심전도검사”이다. 이 검사

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28 | 수정일 2021.06.03

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간호관리 과제 리더십이론 소개 수간호사 사례 과제

REPORT제목 : 간호관리 - 리더십이론 레포트수강과목 : 간호관리담당 교수님 :학 과 : 간호학과학 번 :이 름 :① 리더십의 정의‘리더’ 란 다른 사람들을 통해 공통된 목표 ... 구조화되어 있는 경우직무의 성격상 집단 간의 상호작용이 극히 필요할 때스트레스를 주고 불만족스러운 과업인 경우3. 참여적 리더십 : 부하들과의 협의 및 제안을 활용하나 의사결정 ... 만큼은 리더가상황조건 : 과업이 흥미 있고 적당히 구조화되어 있는 경우강한 독립심과 성취 욕구를 지닌 작업자들인 경우부하가 필요한 지식과 정보를 갖추고 있을 때4. 성취 지향적 리더십

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2021.04.13

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간호관리-변혁적 리더십(히딩크)

< 간호관리학 > 변혁적 리더십 ? 거스 히딩크요즘 빠르게 변화하는 의료 환경에 대처하고, 질적으로 높은 수준의 의료서비스를 제공하기 위한 병원 조직의 목표를 달성하기 위해서 ... 는 효율적인 인적자원 관리 및 그들의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 다양한 전략이 요구 되된다. 또한, 함께 일하는 조직원들의 마음을 움직이고 그들의 능력을 끌어낼 수 있 ... 에 대한 비전을 제시하여 도전적인 공동의 목표를 세우고, 그 목표의 중요성을 강조하는 리더십을 보여주었다. 나중에 리더이자 관리자가 되었을 때, 히딩크 감독의 리더십을 활용하고 싶

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.30 | 수정일 2022.11.04

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자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해보기

도록 서포트 하는 역할이라고 생각한다.나 역시 이제 관리직군을 준비하는 과정에 놓여 있으므로, 우리 조직을 어떻게 이끌어 나가야 할 것인가에 대한 고민을 가져보지 않은 것은 아니 ... 에 필요한 서번트 리더십우리 조직은 부하직원들의 발전을 장려하는 리더를 희망하고, 또 이어져 온 전통적인 모습이다. 그러므로 서번트 리더십에 대해서 학습 및 이를 내면화 하는 방향 ... 을 장려하고 권한을 위임하는 사람, 우호적인 관계와 공동체를 형성하는 사람, 자기부하의 가능성을 신뢰하는 사람이라는 7가지 특징을 가진다. 이것들을 정리해보며, 나에게 부족한 면모

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.05.20

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변화적 리더십과 카리스마 리더십에 대해 비교분석하시오

는데 리더십은 권력과는 차이가 나타나는 것이다. 권력이 조직 내에서 부하 직원들 사이에 나타나는 관계에 대해서는 신경을 쓰지 않는다면 리더십은 부하 직원들 사이에서 나타나는 관계 역동 ... 의 인간적인 매력에 더 의존하는 카리스마 리더십, 부하들의 가치와 신념, 욕구의 차원에서 변화가 나타나는 변혁적 리더십 등으로 구분하였다. 심리학에서는 이보다 한 단계 더 나아가 ... 카리스마 리더십을 제외하고 부하 직원들을 인간적으로 지지하고 문제를 해결하는 데에 도움을 주어서 상호적인 신뢰를 형성하는 데에 중점을 두는 서번트 리더십을 포함한 세가지의 리더십을 더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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간호관리학 사전학습 A+ 자료, 간호 단위 관리 내용, 약품, 화재, 마약, 투약 관리

적 리더십 : 부하의 의사결정 참여를 매우 제한하고 리더가 업무 전반에 대해 결정엄격하게 통제하고 관리·감독- 민주적 리더십 : 리더가 최종 의사결정의 책임을 가지고 있으면서 부하 ... 의 증가? 인력과 비용이 많이 요구됨모듈방법? 환자만족의 증가? 구성원의 자율성과 만족도 증가? 의사소통이 잘 되지 않으면 환자와 간호사의 만족도가 떨어짐사례관리? 비용 절감 ... 가 의사결정에참여하는 것을 허용하여 그들과 교류하며 협력- 자유방임적 리더십 : 리더가 자신의 권한과 책임을 부하직원에게 넘기고 그들의 자율성을 최대한 존중(2) 구조주도와 배려

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.22 | 수정일 2025.03.04

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효과적인 리더십에 대한 고찰

하고자 한다.참고문헌김진영(2004), 경로-목표 리더십 이론에 관한 연구 : 노조 권력과 부하 능력의 조절효과 검증, 전남대학교 대학원 석사학위논문권수원(2019), 팀리더십이 목표관리 ... 이론을 중심으로하우스가 개발한 경로-목적이론은 리더의 행동이 부하의 직무만족과 동기유발에 어떠한 미치는가를 설명하기 위한 이론이다. 하우스는 리더의 동기부여라는 것은 작업 목표 ... 한 기본 가정에 따라서 하우스는 리더십을 4가지로 유형화하였다. 첫째, 지시적 리더십은 부하의 과업을 계획, 통제, 지시하는 행동으로써 부하에게 기대되고 있는 것이 무엇인가를 알리

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.31

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신조류 거래적 리더십과 변화적 리더십의 하위변인에 설명하시오

이상의 성과를 기대하기에는 한계점을 지닌다. 따라서 거래적 리더는 인정감, 임금인상, 그리고 승진과 같은 상황적 보상을 제시해 줌으로써 부하들을 관리하는 것이다. 직무를 수행하지 ... 못하는 부하들에게는 처벌을 주고 부하들의 성과를 검토하여 그에 따른 적절한 보상을 제시하며, 성과가 조직의 목표에 이탈되었을 때 예외에 의한 관리 원칙을 자주 사용한다. 거래 ... 신조류 거래적 리더십과 변화적 리더십의 하위변인에 설명하시오목차신조류 거래적 리더십과 변화적 리더십의 하위변인에 설명하시오I. 거래적 리더십1) 상황적 보상2) 예외의 관리II

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.08

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[조직화 원칙] 경영조직의 원칙

적 관리를 수행하기 위해서는 1인의 장이 지휘 ? 감독할 수 있는 부하의 수를 적정하게 제한해야 한다.이는 관리자가 종업원을 지휘 ? 통제하는 데에는 능력의 한계가 있기 때문이 ... 된 집권관리는 부하의 창의성, 혁신성 및 의욕적 업무자세를 기대할 수 없다. 상사 자신도 잡무에 시달리게 되어 고유 직능 수행에 지장을 초래하게 되고 부하의 협조상실 요인이 된다 ... 의 집중원칙, (6) 계층조직의 원칙을 들고, 알렌(L. A. Allen)은 경영조직의 원칙으로 (1) 목적합치의 원칙, (2) 전문화원칙, (3) 관리중점의 원칙, (4) 조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.29

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