4학년2학기간호지도자론(공통형)맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	간호지도자론	자료	53건
공통	자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 ... 더보기 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오. 접기

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목차

1. 서론

2. 본론
1) 맥그리거의 X이론, Y이론
2) 허시와 블랜차드의 상황모형
3) 자신이 속한 부서 구성원의 특성맥그리거의 X,Y이론을 통한 구성원의 성숙도 진단ㅋ
4) 맥그리거의 X,Y이론을 통한 구성원의 성숙도 진단
5) 허시와 블랜차드의 상황모형을 통한 구성원의 성숙도 진단

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

현대사회 조직은 성과 그리고 질에 밀접하게 관련되어 있으며 같은 조건이나 유사한 상황에서 리더십을 가진 경영자나 관리자 유무에 따라 성과가 달라진다고 여러 연구결과로 밝혀지고 있다. 지금까지 우리는 다양한 조직에 속해 있으며 모두 같은 사람들과 상황에 노출되어 있지 않다. 그러한 다양한 상황을 다루는데 필요한 리더의 행동을 거론한 허시와 블랜차드의 상황이론과 X론(Theory X)과 Y론(Theory Y)로 불리는 맥그리거의 이론에 주목해 본다. 나 자신의 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X-Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하겠다. 그리고 현재의 지도자와 비교해 보도록 하겠다.

1. 맥그리거의 X이론, Y이론
맥그리거는 인간의 본성에 대한 두 가지 구별되는 견해를 제시하였다. 기본적으로 인간의 본성에 대한 부정적인 관점인 X론(미성숙)과 긍정적인 관점인 Y론(성숙)로 나뉜다. 그의 이론에 따르면 X론은 조직의 목적달성을 위하여 인간의 경제적 유인과 통제를 강조한다. 반면에 Y론은 인간은 즐길 수 있고, 조직체 목적에 적극 참여하여 자아실현을 추구하며, 책임과 자율성 그리고 창의성을 발휘하기를 원한다고 전제한다. 따라서 Y론은 개인 목적과 조직체 목적의 통합 그리고 개인의 자기통제와 자아실현적 욕구충족을 강조한다.

참고 자료

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