"부하관리"의 검색결과 입니다.

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"부하관리" 검색결과 9,261-9,280 / 36,480건

낙상위험성 case, 노인간호학, 성인간호학

의 부작용은 낙상의 위험을 높인다.3. 낙상이 발생할 수 있는 주변 환경의 위험요인을 제거하여 낙상을 예방한다. 양쪽 발의 체중 부하 불균형, 잘 맞지 않는 신발, 과도한 체중부하 ... , 부적절한 보조기구 등에 의한 지방쿠션 소실이 있는지 확인 후 그에 맞는 관리를 해줄 수 있는 환경을 조성해준다.4. 노인은 방광의 크기가 감소하고 소량의 소변으로도 요의를 느끼

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2022.12.08

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간호리더십 - 임상간호실무에서의 서번트리더십 적용

어(김태현,2008) 인적자원관리에 중점을 두고 있다. 이에 따라 조직의 성장과 발전을 위해 병원 환경을 주도해 나갈 수 있는 리더의 역할이 매우 중요해졌으며, 병원 내 간호조직 ... 에서 도 효율적이고 질적인 의료서비스 제공에 중추적인 역할을 할 수 있는 효과적인 리더십을 가진 관리자가 요구되고 있는 중이다. 리더십은 학자마다 다르게 정의하고 있으나, 일반 ... 적인 역량을 일깨 워 주는 리더십이라 하였다. 특히 Spears는 ① 경청하는 자세, ② 공감대 형성에의 노력, ③ 부하들의 고통치유에 관심, ④ 분명한 인식을 통해 대안 제시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.25 | 수정일 2024.08.19

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호텔경영사례연구: A Dog-Eat-Dog World

에 경영진들은 자신이 아는 관리자 급의 직원들만 인정하고 칭찬할 수밖에 없을 것이다. 그래서 Jackie와 같은 부하직원들이 경영진의 눈에 띄기는 매우 힘들 것이다.Q3. 네 ... 는 Jackie가 Ericka 밑에서 일하는 부하직원 중 한 명이기 때문에 경영진들의 눈에는 계약을 따기 위한 모든 과정이 Ericka의 성과로 비춰지게 된 것이다. 아무리 Jackie ... 에 이 때 좋은 아이디어를 내서 경영진의 눈에 들 것이다. 또 다른 방법으로, 직원 수가 많은 대기업에는 Jackie와 같은 부하직원들이 많을 것이기 때문에 승진을 기다리는 사람

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.17

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방통대) 4학년 1학기 전략적 간호관리

통상 목표관리라고 한다. 달성여부와 결과의 강조가 특성이고 결과 지향적 성격을 가지고 있다. 1950년대 Drucker에 의해 도입된 개념으로 상급자가 부하직원의 목표설정 ... 이나 업적 평가를 하는 것이 아니라 부하직원 자신이 또는 상급자와의 협의 하에 설정된 측정가능하고 구체적이고 단기적인 목표를 자신의 업적과 비교, 평가, 보고하는 관리시스템이다. 목표 ... 을 효율적으로 관리하는 제도이며 목표를 수립하고 평가하는 것만을 내용으로 하는 제도는 아니다.또한, 현장의 관리자가 부하사원들을 쉽게 관리할 수 있도록 도와주는 제도이며 인사부서의 요구

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.02 | 수정일 2020.03.04

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

에 리더는 항상 왕과 같은 자신의 품위를 지켜야 하고, 조직원들을 부하로 대하는 경향을 보였다.하지만 현대적 리더십은 다소 다른 경향을 보인다. 기존의 리더에게 ‘보스’ 라는 이름 ... 자인 Rovert K. Greenleaf는 서번트 리더십이라는 새로운 리더십의개념을 사람들에게 소개하였다.Greenleaf는 기존 리더 중심의 개념에서 리더의 역할은 관리와 통제였 ... 고, 지시와 명령이 가장 큰 역할을 한다고 보았다. 그러나 서번트 리더는 자신을 개인에게 도움을 주는 사람으로 인지하고 지시와 명령, 통제가 아닌 부하의 성장과 발전, 성공을 우선시

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.15

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간호 경영 리더쉽의 종류에 대하여

1. 거래적 리더십 [ transactional leadership ]거래 리더는 할당된 업무를 효과적으로 수행할 수 있도록 부하들의 욕구를 파악해서 부하들이 적절한 수준의 노력 ... 과 성과를 보이면 그에 대해 보상하는 것으로, 즉 리더와 부하 간의 교환거래관계에 바탕을 둔 리더십을 말한다. 이 거래적 리더십은 리더가 부하에게 명확한 목표와 그 목표를 달성 ... 으로 생각되어 왔다. 본질적으로 교환이나 거래가 리더와 부하간에 발생하게 되어 부하가 동의된 목표를 달성하였을 때 리더로부터 보상을 받고, 리더는 부하들이 목표를 달성하도록 돕는다는 것이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.28

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리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자

과 자질을 연구하는 ‘위인이론’에 중점을 두다가 점점 조직의 관리자를 중점으로 하여 효율적이고 성공적인 리더에 관하여 연구하게 되었다.Bennis(1976)는 리더들이 가지고 있는 특성 ... 을 “주의력관리(management of attention), 신뢰관리(management of trust), 의미관리(management of meaning), 자신관리 ... 의 다양하면서도 특징적인 행동들이 부하와 그들의 성과에 어떠한 영향을 미치는지에 대하여 연구하면서 다양한 개념들을 도출하기 시작하였다.행동이론에서는 “조직의 성과는 리더의 행위에 의해

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.09

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생산관리

이 프로세서를 효율성 있게 운영 하려면 위에 언급했던 부하계획이 이루어져야 하는데 부하 계획이 이루어 지지 않아 제조업의 기본이 이루어 지지 않는다고 생각된다.이 책은 생산관리 ... “생산관리” 읽은 후기■제출자: 생산팀■저자명: 타나카 카즈나리 지음2012.01.30이 책은 제조업의 가장 기초적인 생산방식에 대해 나열하고 있다. 그리고 이 책으로 인해 많 ... 은 문제점을 찾을수 있었다. 많은 생산관리방법을 나열했지만 내가 생각하기에는 가장먼저 나열한 생산관리의 목표는 고객만족을 목표로 한다.라는 말이 가장 가슴에 와 닿았고 느끼는 바

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.09

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[경영자유형] 경영층의 분류, 경영자의 유형, 경영자 분류, 직급별 경영자 의무의 중요성

하여 각한 생산적 구조로 통합시켜야 하기 때문에 공적인 권위와 인간관계적인 인격존중의 바탕 위에 부하를 관리하고 업무에 책임을 지는 경영자의 위치야말로 오늘날 사회발전의 견인차 ... [경영자유형] 경영층의 분류, 경영자의 유형, 경영자 분류, 직급별 경영자 의무의 중요성목차경영자의 유형I. 경영층의 분류1) 하위경영자2) 중간관리자3) 최고경영자II. 경영자 ... 의 유형1) 라인과 스탭관리자2) 직능관리자와 전반관리자3) 행정관리자와 경영관리자III. 경영자의 분류1) 소유경영자2) 고용경영자3) 전문경영자IV. 직급별 경영자 의무의 중요

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.28

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리더십의 정의와 중요성에 대해 설명하시오

는 부분이다. 리더는 리더가 부하직원들로부터 몰입을 얻어내는 반면 관리자는 부하직원들로부터 복종을 얻어내는 사람이라는 관점이 있다. 관리자는 소속된 집단을 악화시키거나 발전시키는 사람 ... 및 이익을 취하고자 함으로서 조직을 분열시키기도 한다.3. 리더십의 종류1) 혁신 주도형 리더십혁신 주도형 리더는 비전의 전달능력과 단결능력을 가지고 부하직원들의 신뢰를 확보한다. 따라서 자기 이미지 관리에 철저하며 부하직원들을 변형시키는 역할을 하는 리더십을 뜻한다. ... 범위와 조직이 포괄적이면서 구체적으로 전개됨에 따라 조금씩 차이를 보인다. 리더십(leadership)은 관리(management)와 구분되어짐에 따라 아직까지 논란이 되고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03 | 수정일 2019.09.04

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(리더십 A+ 자료) 집단 내 팀워크 향상을 위한 리더의 여러 가지 행동 방식

의 불확실성과 조직 내외부의 다양한 요구에 대해 일관된 실천 기준으로 힘을 결집하고 끊임없이 진보시켜 나가야 함스트레스 관리리더는 목표 달성 과정에서 조직 내 과도한 스트레스를 조절 ... 하여인력 통합 효과 극대화를 위해서는 조직을 관리하면서도 운영 과정에서 구 성원 개개인의 심리 상태를 배려한 과업 배분이 이루어져야 함긍정적이고 도전적인 분위기에서 팀워크를 향상 ... -Member Exchange Theory)서론이전 과제들에서 다룬 이론들의 리더십 이론은 리더가 모든 부하 직원을 동일한 방법으로 다룬다고 가정한다. 그것은 리더가 담당부서에 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.25

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생산물류관리 전공책 5단원을 5쪽으로 요약한 과제물

이 단축될 수 있다. 하지만 프로세스의 부하에 관계 받지 않고 작업이나 고객의 흐름을 효과적으로 관리할 수 있도록 뱃치 프로세스의 일정계획 절차를 개발하는 것은 어렵다.일정계획 방식 ... 단기, 중기, 장기에 따른 생산물류관리와 수요예측 방법1. 요약 및 생각1) 교재 요약기업들은 다양한 수요예측방법을 이용하여 고객들의 수요를 예측하였다. 그리고 그 예측치를 기반 ... 어 협조와 조정이 필요하다.‘총괄생산계획’에서 중기적으로 수요와 공급을 맞추기 위해서는 수요를 조절하거나 공급을 조절하는 것이 중요하다. 수요관리에는 성수기, 비성수기 시기의 수요

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.24

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[사회복지행정론][100점]사회복지행정론 자신이 속한 조직 및 단체, 직장, 가정에 대해 설명하고 하우스의 경로-목적이론을 적용하여 자신의 조직에 가장 적합한 리더십의 유형 기술

사회에서는 리더, 부하, 상황변수가 반영된 통합적 개념으로써 정의되어지고 있다.이중에서도 House는 경로-목표 이론에서 2가지 상황변수와 이에 따른 4가지 리더십 유형을 제시 ... 하였다. 즉, 상황변수에 따라 적절한 리더십 유형을 통해 부하의 동기를 유발시켜 목표달성에 대한 노력을 증가시키고 성과를 향상시킨다는 이론이다.본론에서는 House의 경로-목표 이론 ... 에 앞서 House는 경로-목표 이론에서 제시한 2가지 상황변수와 이에 따른 4가지 리더십 유형에 대해 알아보고자 한다.2가지 상황변수는 부하특성과, 과업특성이며, 부하특성에는 부하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.17 | 수정일 2019.12.08

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간호관리학, 기획-조직-인사-지휘-통제-리더십 요약본

적=권한이 위임되었다고 책임까지 위임 X=권한과 책임은 균등=부하의 능력수준에 맞게 = 위임하는 사람의 적정통솔범위 내에서 위임- 권한 위임의 장점=관리자는 전체업무를 감동할 수 있 ... 간호관리학 실습기획,조직,인사,지휘,통제 요약정리생명존중과 인류애를 바탕으로 간호대상자의 건강증진 및 안녕에 기여할 수 있는 능력을 갖춘 간호사 양성학번이름제 출 일담당교수기획 ... 의 상호 관련된 시차적 단계이다.- 규칙= 조직 내에서 업무처리 방법상의 기준이 되며 수행되어야 할 구체적이고 명확한 행동을 요구하는 것●기획의 개념: 관리 단계의 첫 단계, 첫

리포트 | 61페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.09 | 수정일 2021.04.02

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

가 지닌 특성 또는 부하 직원에게 행하는 행동에 따라 리더십의 효과성이 결정된다는 것이다. 특성이론이나 행동이론의 연구자들은 궁극적으로 모든 상황에서 적용 가능한 보편적인 리더십 ... Blanchard)는 경영 관리와 리더십 분야의 권위자이며, 켄이란 애칭으로 잘 알려진 작가이자 유명한 연설가이다. 비즈니스 컨설턴트로서, 포춘지 선정 500대 기업 뿐 아니라 전 ... 형) (S1) : 직무 지향 행동이 높고(HD:High Directive) 관계 지향 행동이 낮은 영역(LS:Low Supportive)이다.- 성숙도가 낮은 부하 직원에게 적합

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.21

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여성간호학실습/임신성당뇨병/산후관리/산전관리/교육자료/산모교육/임산부합병증/임신당뇨/A+자료

임신성 당뇨병 환자 교육자료/ 질환보고서목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 1⑴ 정의⑵ 원인⑶ 당뇨병이 임신에 미치는 영향 2⑷ 임신성 당뇨 진단 3⑸ 임신성 당뇨병 관리 4Ⅲ. 결론 8 ... 와 자가 관리를 통하여 모체가 적정수준의 정상 혈당치를 유지할 수 있다면 임부와 태아에게 미치는 악영향을 큰 폭으로 감소시킬 수 있다. 따라서 이번 교육을 통하여 산모가 자신의 임신 ... 성 당뇨에 대하여 인식하고, 태아에게 미치는 악영향과 관리의 중요성을 알아, 스스로 자가 관리 및 혈당치를 측정하여 더 나은 건강한 삶을 살 수 있도록 할 것이다.Ⅱ. 본론⑴ 정의

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.25 | 수정일 2024.01.18

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자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교

부분의 경찰관서에서 전형적으로 찾아 볼 수 있는데 린치(Lynch)는 대다수 경찰 관리자들은 부하를 감독하고 관찰하는데 대부분의 시간을 보내고 있다고 지적하였다.(2) Y이론인간 ... 주고 일에 대한 흥미를 갖게 한다.셋째, 부하들을 직무와 관련된 의사결정에 가급적 참여시키는 참여관리의 방법을 확대한다.넷째, 부하들이 스스로의 목표를 설정 하고 자신을 평가할 수 ... 하다. 이러한 이유 때문에 조직체의 관리이론으로서 비조직적 활동을 주장할 수 있는 것인지에 대해 여전히 논란이 있다.룬드스테드(Lundstedt)에 따르면 a) 지도자는 부하

방송통신대 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.06

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성남시청 답사 보고서

-CITY상황실, 재난안전관리과, 교통정보팀 등이 있다. 지상9층은 비전추진단, 정책기획과, 하늘 북카페 등이 있다.2. 시설2.1. 중앙 통제실성남 시청의 중앙 통제실은 시청 ... 분류로 나뉘어 운영 중이며 전기파트에서는 전기, CCTV, 소방설비, 출입설비, 승강기, 수배전설비, 보안업무를 관리하고 있으며 기계파트는 그 외 시설을 책임진다. 또한 냉난방설 ... 촬영된 영상은 몇 개월 단위로 보관한다. 주차 관리설비는 보안상으로 문제가 될 수 있는 점을 기록하며, 추후 확인이 가능하다. CCTV설비는 대부분의 동선에 설치되어 있으며 청사

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.31

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성공을 위한 중간리더의 절대법칙, 360도 리더

리더라고 하면 우리는 탑리더만 생각한다.실제 우리에게는 그런 탑리더로서의 리더쉽보다도 조직원으로 구성원으로서 위로는 상사와 옆으로는 직장동료와 밑으로는 부하직원에게 리더쉽을 보여줘야 ... 에 대해 보여준다 네번째로는 수평리더쉽, 즉 직장동료를 향한 리더쉽을 보여준다 다섯째로는 우리가 수시로 리더쉽을 발휘하게 되는 부하직원을 향한 리더쉽에 대해 보여준다. 그리고 마지막 ... 을 이겨내고 훌륭한 360도 리더가 될 수 있을까?제3장 360도 리더의 상향 리더쉽 원칙상향리더쉽의 첫번째 원칙은 스스로를 훌륭하게 지도하고 관리해야한다. 즉 나 자신부터 잘해야

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.11

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독서감상문(나를 괴롭히는 문제 기발하게 해결하기)

말아야 하고 상사의 부당한 지시와 질책에 감정적으로맞서지 말라고 나온다.현재 품질보증,관리 팀에서는 상사와 부하 직원간, 팀원들 간에 서로 ... 별로 나눠어서 지루하지 않고 분류별 교훈이다르기 때문에 재미있게 접할 수 있습니다.대부분의 내용들은 악바르와 비르발을 비유하여 상사와 부하직원간의 문제점을 해결하는 내용이고 문제 해결 ... 에 이바지하고자 노력하겠습니다.3. 책에서는 상사는 부하 직원을 무시하지 말아야 하며 부하 직원의 숨은재능을 제대로 활용할 기회를 주어야 하고, 부하 직원은 상사의 능력을확인하려 하지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.14

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