"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노사관계론 노동법

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"근로의 부당함" 검색결과 9,061-9,080 / 10,585건

[노사] 비정규직(노동자입장)

6월 31일을 앞두고 파견법의 직접고용의무조항을 회피하려는 방송사측의 압력으로 2000년 5월 31일자로 부당하게 계약해지된 사례이다. 1998년 7월 근로자파견제가 합법 ... (비정규직 근로자의 처우개선과 보호)1. 비정규근로의 상황과 문제점우리나라의 경우 임시ㆍ일용 등 비정규근로자가 전체 임금노동자의 50% 이상으로 비정규근로자의 규모가 과도 ... 하고 특히 IMF 이후 새로이 만들어진 일자리의 다수가 비정규직 일자리라고 인정하고, 이처럼 비정규근로자의 규모가 과도한 것은 우리 나라의 비정규근로가 사회적으로 합리적인 사유가 있는 곳

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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공무원의 노동3권 보장

들의 입장을 정리해보도록 하겠다.2. 공무원 단체1)공무원 단체의 의의공무원 단체란 공무원들이 자주적으로 단결하여 근로 조건의 유지 개선과 복지증진, 기타 경제적?사회적 지위 향상 ... 행상을 위한 교화 활동을 전개할 수 있다.4) 공무원 단체의 노동기본권①단결권근로조건의 향상을 도모하기 위하여 근로자와 그 단체에게 부여된 단결의 조직 및 활동을 위시하여 단결체 ... 하는 것이라고 할 수 있다.②단체교섭권근로자의 단체가 사용자와 근로조건의 유지, 개선에 관하여 교섭할 수 있는 권리이며, 이 단체교섭권의 보장은 단체교섭을 통하여 근로자 지위

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.30

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[사회복지개론]사회복지이념

은 자연스럽고 바람직한 것이다. 이들은 사회정의라는 명분을 내세워 불평등을 완화하려는 시도가 오히려 개인의 자유를 침해하는 부당한 시도라고 주장한다.이러한 사고의 연장선상에서 반집합 ... 화는 민주적 참여를 중시하는 입장으로 연결된다. 개인이 자신을 삶을 스스로 통제할 수 있기 위해서는 직장에서 근로자들의 발언권이 보장될 수 있어야 하고, 근로조건의 결정에 근로자 ... 들이 참여할 수 있어야 한다. 참여를 통해서 근로자들은 보다 평등한 권리를 누릴 수 있고, 그것이 곧 자유의 신장을 의미한다.페이비언주의자들이 말하는 우애는 시장적 경쟁보다는 협동

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.17

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단체협약

하는 행위. 그러나 사용자가 사무실과 기본적인 사무용품을 제공하는 것과 근로자의 경제적인 구제를 위한 통상의기금기부 등은 예외임. 전임자의 임금지급은 원칙적으로 부당노동행위가 됨.(2 ... 위함.부당노동행위가 발생하였다고 생각하면 권리를 침해당한 근로자 혹은 노동조합이 이로부터 3일 이내에 노동위원회에 그 구제를 신청하여야 함. 3일이라는 기한을 정하여 둔 것은 시간 ... 1. 단체 협약의 개념단체협약은 노동조합이라는 단체와 사용자 간에 (혹은 사용자 단체와) 체결된근로조건에 관한 계약 혹은 협약. 이는 개별 근로자와 사용자 혹은 사용자단체와 체결

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.12

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[보건의료정책과 간호] 우리나라 건강관리전달체계

에서 공공보건에 대한 기술지도 및 감독권만 보건복지부에서 관장하도록 되어 있다.근로자 근로조건의 기준, 노사관계조정, 산업안전보건, 근로자 복지후생, 및 직업안정, 실업대책, 산업 ... 급여·장제비 지급실적·기간별장제비 지급실적·본인 부담금 환급금 지급실적·기간별 지급실적·본인부담액 보상금 지급실적·기간별 지급실적6급여관리·부당수급처리실적·부당수급 처리 정확 ... 도·상해외인 처리실적·상해외인 적용실적·상해외인 처리정확도·수신자 조회율·수신자 조회부당청구 적발실적23건강증진·건강검진 사업실적·기간별 건강검진비 청구서 처리실적53. 건강관리 전달

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.14

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[국제경영] 동남아 지역에 일고 있는 반한 감정의 원인과 그 대응방안

하게 발생하고 있으며 이러한 부당한 대우를 경험하고 돌아간 수십만의 외국인 근로자들을 중심으로 반한 감정이 쌓여 반한 인사가 되어 고국으로 돌아가 반한 감정을 더욱 키우고 있다.(5 ... 여행객들의 추태(3) 현지 노동자를 대하는 한국인 관리자의 태도(4) 국내 외국인 노동자 부당한 대우(5) 현지언론의 한국관련 보도3. 반한 감정의 대응방안(1) 국내 외국인 노동자 ... 에 한국 기업이 많이 진출해 있다는 얘기다.최근 스리랑카의 가방생산업체인 W사의 사업주는 카지노에 빠져 있다가 회사가 기울자 한밤에 몰래 도주했다. 이에 격분한 현지 근로자

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09

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동해화학(동해화학주식회사)의 분권경영

를 통해 전달하였다. 본사 경리부의 불량품목 삭감처리 요구는 정당한 것임에도 불구하고, 비대면적인 절차는 울산 경영진에게 오해를 불러일으켜 사용가능한 품목의 삭감처리라는 부당한 요구 ... 대리를 통하여 하고 있다는 것은 과업관리가 되지 않고 있다는 것이다. 최 대리는 현장에서 근로자와 함께 있어야 하는데, 창고 관리 업무까지 함으로써 몇 원에서 수천만 원짜리의 부품

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.21

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[인사관리] 사례로 본 비정규 인력의 문제점과 해결방안

의 반대말SF조가 생각하는 정의- 위생요인에 타격 받지만, 일에 구속은 덜 받는 사람..PAGE:3- 근로계약기간이 정해진 단기근로(계약직, 임시직, 일용직)- 근로계약을 맺 ... 은 사용자와 업무를 지시하는 사용주가 다른 파견노동, 소정근로시간이 짧은 단시간노동- 위탁 또는 도급계약을 체결하고 독립사업자처럼 되어 있는 특수 고용형태 노동자비정규직 근로자의 학계 ... 적 분류..PAGE:4자료: 경제활동인구조사 부가조사(2001.8) 원자료, 김유선2.02581547925가내근로 ⑦2.43198114296용역근로 ⑥1.0130373855파견근로

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.30

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성차별의 다양한 모습(교육, 가정, 대중매체에서)과 실태 및 성차별 극복방안

에 대한 편견과 고정관념은 여전히 우리 사회에 깊숙이 뿌리박혀 있다. 우리 조는 여성이 여성이라는 이유만으로 부당하게 당하는 성차별적인 문제점을 알아보고 남녀 평등한 사회로의 변화 ... 을 보여주고 있다. 한국 주부의 가사노동시간은 주당평균으로 조사해보면 남성의 주당 평균 근로시간의 1.5배 이상이 된다고 한다. 또한, 한국 남성들은 가사활동에 참여하는 모습을 거의

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.21

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[리더쉽]리더쉽 (정주영, 이순신, 대처)

력으로 평정시켰으며 1980년부터 84년까지 4차례 노동법을 개정, 부당한 파업으로 피해가 발생했을 때 노조측에 배상책임을 묻는 초강경 대책을 마련했다. 그것을 계기로 영국의 노사 ... 분규는 반세기 이후 가장 낮은 수치를 기록했으며 근로자의 실질소득도 20% 이상 향상되는 결과를 가져왔다. 또한 기업 활동의 폭을 확대시키고 국영화되어 있던 많은 사업을 과감

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.27

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[노사관계론] 단체협약과 단체교섭

와 또 다르다. 미국에서는 배타적 교섭대표제의 귀결로서 사용자가 단체협약보다 유리한 근로조건을 개별 근로자에게 부여하는 것은 배타적 교섭대표와의 성실교섭의무에 위반하는 부당노동행위가뿐이다. ... 기타 근로조건, 인사상의 문제에 이르기까지 다양하고복잡하다.단체교섭(collective bargaining)이란 노동자 단체인 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 임금, 노동시간 그 ... 밖의 근로조건에 관한 단체협약(collective agreement)의체결을 위하여 대표자를 통해 집단적 타협을 모색하고 또 협약을 관리하는 절차를말한다. 노동자는 경제

리포트 | 84페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.26

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[법학]헌법 기본권의 대사인적 효력

가 제기될 수 없는 기본권들(형사보상청구권, 국가배상청구권 등)과 애당초 대사인적 효력을 전제로 한 기본권(근로3권)의 경우에는 별 문제가 없다.또한 대사인적 효력을 인정한다면 어떠 ... 으로 한다는 점, ②사인간의 자유로운 합의에 따라 자신의 기본권을 제한하는 것은 부당하지 않다는 점, ③사인에 의한 침해행위로부터 기본권을 보호하는 데에는 일반법률로도 충분

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.22

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[노사관계] 인사경영권의 단체교섭 대상의 여부

인사경영권의 단체교섭 대상 여부Ⅰ. 단체교섭 대상 확정의 의의우리나라 헌법 제33조 제1항에는 사용자와 근로자간의 상호 실질적인 대등성을 단체적 노사관계의 확립을 통하여 가능 ... 하도록 하기 위하여 시민법상의 자유주의 원칙을 수정하는 노동3권을 인정하고 있고 그것은 노동조합을 통하여 구체화 되어진다. 일반적 개별 근로계약 관계에서 열세일 수 밖에 없는 근로자 ... 에게 열세성을 배제하고 사용자와의 대등성 확보를 위한 법적 수단으로 단체교섭권을 인정하고 있는 것이며 이는 근로조건의 향상을 위한 본질적 방편이라 할 수 있다. 따라서 단체교섭

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.25

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독일노동재판소와 한국노동위원회의 비교

독일 노동재판소Ⅰ.구성Ⅱ. 법원의 관할권Ⅲ. 판결절차Ⅳ.결정절차■한국노동위원회Ⅰ. 구성Ⅱ. 노동쟁의 조정(調整)Ⅲ. 부당노동행위 등의 심판Ⅳ. 기타 업무 및 연혁■독일 노동재판소 ... Ⅰ.구성1. 노동법원(Arbeitsgericht)- 노동법원은 직업법관인 재판장과 각각 근로자측과 사용자 측에서 임명된 명예직법관으로 이루어진 재판부로 구성되어 있다. 노동법원 ... 과 직업 법관인 2명의 배석법관 그리고근로자측과 사용자측에서 임명한 각각의 명예직 법관이 재직하고 있는 재판부로구성되어 있다. 연방노동법원은 3심으로서 제 2심 판결에 대한 상고심이

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.22

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[인사관리] 정리해고

. 整理解雇에 대한 개념과 의의우리나라의 커다란 경제적 위기인 IMF라는 사태는 예전에 겪지 못한 위기 속에서 기업의 구조조정에 대한 기업조직에 변화를 가져오면서 근로자의 신분 ... 가 있고, 법전상의 용어도 아니므로 사용을 자제하고 가급적 "경영상 해고"로 사용하는 것이 바람직하다.-더 자세히 말하면 근로기준법상에 해고란 근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방 ... 적으로 근로계약을 해제하는 것으로 명시하고 있다. 그러나 근로자의 귀책사유가 없음에도 불구하고 경영상 이유라는 사용자의 귀책사유에 의해 근로자를 해고하는 것을 "경영상 이유에 의한

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.29

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[의료급여제도]의료급여제도의 의의, 의료급여제도의 성립배경, 의료급여제도의 발달, 의료급여제도의 범위, 의료급여제도의 비용, 의료급여제도의 현황, 의료급여제도의 문제점, 향후 의료급여제도 개선 방향 분석

자치단체의 출연금, 상환받은 대불금, 부당이득금, 과징금 및 당해기금의 결산상 잉여금과 기타수익금 등으로 조성한다.기금의 관리·운용기금은 일반회계와 구분하여 별도의 계정을 설정 ... 등 치료·요양·재활로 인하여 지속적으로 지출하는 경우’ 그 의료비를 소득평가액에서 ‘근로활동을 통하여 얻은 소득에 대한 공제액’에 포함시킨다고 명시하고 있어, 고액의 진료비가 발

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.08.27

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[경제학] 비정규직의 문제와 해결책

전체 임금 근로자의 절반을 넘은 상태라고 한다. 비정규직 노동자의 증가는 특히 정리해고와 실업 속에서 임시직, 일용직으로 다시 채용되는 구조를 강화하고 있으며 비정규직으로 다시 ... 고용되면 노동자는 저임금과 정규직 이상의 노동강도, 고용불안에 시달려야 한다. 전체 노동자의 절반이 넘는 노동자들은 기본적인 근로기준법으로부터도 보호받지 못하고 있으며 정규직 노동 ... 를 고용불안과 열악한 근로조건에 고통받는 대다수와, 그 위에서 부를 향유하는 극소수로 양극화하는 20대 80의 사회로 나아가게 할 것이다. 얼마 전 사회적으로 문제가 된 롯데호텔 비

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.26

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[사회정책] 참여정부의 노동정책

과 신것이다.*노동정책의 문제점1) 노동시장실업률은 2002년 하반기 들어와 외환위기 이전 수준인 2%대로 하락하여 고용의 양적 문제는 해결되었으나 고용이 불안정하고 근로조건이 열악 ... 한 비정규근로자가 크게 증가하고 있어 이들의 고용의 질을 개선하는 것이 향후 고용정책의 핵심 과제로 대두되었다. 그리고 산업구조의 변화와 기술진보의 가속화, 인력의 공급구조와 수요 ... 강화이다.직업 훈련시설·장비, 훈련고사 및 훈련프로그램 개발비용 등의 훈련실시 여건이 미미한 중소기업에 종사하는 근로자의 능력개발을 촉진하기 위하여 현재 시범적으로 실시되고 있

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.06

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다큐로 알아본 정규직-비정규직 여성의 노동실태

다. 즉, 전통적인 의미의 정규직 노동자와 고용계약기간, 근로시간, 근무방법, 고용계약형태, 기업 내부에서의 신분 등이 다른 근로자를 비정규 노동자라고 한다. 그리고 정규직근로자와 다른 ... 유형에 따라 비정규직 근로자간도 특성이 상당히 다르다. 크게 임시직·일용직(짧은 시간동안 계약을 해서 근무하는 형태, 계약직·아르바이트 등), 특수고용직(학습지 교사, 보험설계 ... 에 명시돼 있는 보건휴가(생리휴가)나 육아휴직은 웬만한 '철판'이 아니면 사용할 수도 없다. 또한 정규직이지만 인원 감축 때마다 부당한 정리해고의 1순위가 되는 기혼여성들은 생활

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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[여성복지] 여성고용정책의 현황과 문제점 해결방안

으며 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.”라고 규정함으로써 근로여성의 모성보호와 생존권을 보장하고 있다.그러나 현실은 사회 각 분야에서 여성에 대한 ... 라는정생활은 개인의 존엄성과 양성의 평등을 기초로 성립되고 유지되어야 한다.”고 명시되어 있어 남녀평등을 선언하고 있다. 그리고 32조 근로조항에서 “여자의 근로는 특별한 보호를 받 ... 한 보호책으로는 빈곤층의 생활보호를 목표로 하는 생활보호법을 포함시켰다. 그리고 근로여성을 대상으로 하는 정책도, 표적집단이라는 변수에 따라 다시 세 유형의 정책으로 나누었다. 첫째

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.23

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