"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노사관계론 노동법

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"근로의 부당함" 검색결과 9,041-9,060 / 10,585건

[사회학] 외국인 노동자의 실태와 우리의 태도

외국인 노동자의 실태와 우리의 태도외국인 노동자 문제는 이미 우리 사회에서 그저 지나칠 수 있는 문제가 아니다. 그들이 받는 부당한 차별과 멸시는 우리의 일그러진 모습을 비추 ... 여 일말의 개선을 기대한다.③ 노동권 보호 수준▶ 불법 체류자 - 근로기준법, 산재보상보험법 그러나 대부분 5인 미만 사업장에서 일하기 때문에 현실적으로 적용 받을 수 없음. 다만 ... 오는 7월부터 산재보험이 5인 미만에도 확대 적용되기 때문에 기대를 하고 있고, 근로기준법의 경우 5인 미만까지의 확대 적용이 빨리 이루어지길 바라고 있음.▶ 연수생 - 최저임금법

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.17

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[여성 법률] 성희롱

한 불이익을 주거나, 그것을 되풀이함으로써 취업환경 등을 현저하게 악화시키는 행위.2. 법률적 의의업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자. 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용 ... 성희롱 이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 ... 를 한번 들춰보아라 고 하였다.이 경우 고객은 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자에 해당되지 않으므로, 고객의 성적 언동은 성희롱에 해당되지 않는다.학원의 원장 C(남)는 자신

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.12

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자기역량 평가 & CJ그룹 분석

차례에 걸쳐 노조결성을 시도했으나 실패 하였으나, 현대자동차의 노조는 ‘자연발생적’성격으로 형성되었 습니다. 그후, 1987년 7월24일- 노사협의회 위원 34명의 근로자들 현대 ... 로 인해 부분파업을 실행게 되었고, 지금까지도 현대자동차의 노동조합이 투쟁이 계속 일어나고 있다.노동조합은 부당행위에 대한 사례를 보면, 비정규직 철폐를 호소하며 전국순회에 들어간

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.13

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우리나라 교육 불평등의 현황과 해결방안에 대하여

구성원들이 교육을 받을 기회를 균등하게 갖는 것을 의미한다. 즉 개인의 능력과 개성에 따른 선택의 보장과 동시에 부당하게 차별을 받지 않도록 국가나 사회가 마련하는 혜택의 보장 ... 제 실시와 임금보전 등을 통해 기본적으로 줄인다. 특히 3D업종 등 저임금에다 고된 노동을 하는 근로자에 대해서는 정부의 특별지원으로 근로환경을 개선하고 임금이 인간다운 기본생활 수준

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.27

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[채권법]채권관계에서 채권과 채무의 내용에 대한 검토

되는 경우, 2)포괄적 채권관계를 나타내는 경우가 있다. 매매계약에 기한 재산권이전청구권(제568조), 불법행위에 기한 손해배상청구권(제750조, 제766조)이나 부당이득반환청구권(제 ... 원인 결정된다. 대체로 이전형 계약이나 사무관리 부당이득 불법행위에 의해 금전 또는 물건의 인도를 요구하는 주는 채무 , 노무제공형 계약이나 사무관리에 의해 타인에 대한 작위 부작위 ... 고용계약, 유치원생 지도계약에 있어서 근로자와 원아에 대한 안전 배려의무도 넓은 의미의 보호의무로 파악될 수 있다.(2)인정여부에 대한 학설의 대립1)긍정설(다수설)신의칙상 배려

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.21

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제대군인가산점에 대한 논의

4항은 "여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다"고 규정하여 "근로" 내지 "고용"의 영역에 있어서 특별히 남녀평등 ... 및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다"고 규정하고 있으나, 제대군인은 여기서 말하는 "국가유공자 상이군경 및 전몰군경의 유가족 ... 이 한 그리고 기본권 보장에 관한 최고의 헌법원리이다.② 평등의 원칙은 공동체의 생활관계에서 모든 구성원을 부당하게 차별하여서는 아니된다는 법원칙이다.③ 평등의 원칙은 민주국가의 법

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.18

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불법체류자해결방안과 그 자료들

체류자의 근로조건이 연수생보다 훨신 낫고, 연수생의 경우도 연수 후 체류 연장 여부를 회사가 결정하기 때문에 신분이 불안하기는 마찬가지여서 대부분의 연수생들이 연수초기에 직장을 이탈 ... 라는 명칭을 공식적으로 사용한 탓에 부당한 인권 유린이 자행되었고, 그 외에도 산적한 제도적 미비점들로 인해 불법노동자가 양산되어 문제를 더욱 심각하게 만들고 있습니다. 우리 ... 에는 연수생도 근로자로 보호할 수 있는 조항이 있습니다. 그러나 문제는 이 예규를 위반한 업주를 처벌할 강제력이 전혀 없다는 점입니다. 그러므로 국회에서 법률을 제정하여야 한다고

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.15

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[노사관계] LG칼텍스정유의 노사관계와 파업

경고한대로 18일 최종교섭시한을 끝으로 전면파업에 돌입-사측은 시종일관 노조를 무시하는 교섭태도로 파국을 몰고 왔다. 민주노총의 많은 사업장 이 현행대로 근로조건 저하 없는 주5일제 ... 으로 지급, 성과급을 정규직과 동일한 지급률로 적용하고 대상 업체를 전담협력업체에서 공장에 상주하는 협력업체 전체 근로자(600여명)로 확대할 것.③ 지역사회발전기금 출연. 일정금액 ... 적 노조사무실 출입 허용 -> 부당노동행위?현재 노조사무실 출입에 대해 자본은 노조 간부와 연맹 간부만 허용하겠다는 입장?노조 차량의 노조 사무실 출입 통제4. 노동조합 비상대책위

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.11

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간호정보학

고 공장이나백화점과 같은 일터에 CC카메라를 설치하여 근로자들의 행동을 감시하는 행위)④개인정보 수집시 고지 또는 명시의무를 이행하지 않는 행위⑤과도한 개인정보 수집⑥정보주체의 ... 동의그리고 수집 또는 제공받은 목적 달성 후 개인정보를 파기하지 않은 행위)②명의 도용으로 인한 금전적 피해를 끼치는 행위(타인 명의로 계좌 개설거래, 유료 통신서비스 개설 및 부당

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.25

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토지경제와 사회적 형평성 (헨리조지,리카도)

를 전액 세금으로 흡수해야한다는 것이다. 그는 토지에 대한 개인의 소유권은 토지의 자유로운 이용을 저해함에 따라 다수의 생계 및 삶 그 자체를 위협하는 것이므로 이는 부당하다고 주장 ... 효과헨리 조지는 토지단일세는 근로 및 자본축적에 대한 조세를 없앰으로 생산의욕을 높이고, 다른 한편으로는 토지 독점 및 투기를 억제함으로써 토지의 생산적인 이용을 확대하여 생산 ... 다. 문제는 토지로부터의 소득이 근로소득 등 다른 소득과 똑같이 과세되지 않고 일세대일주택이니 자경농지니 하는 각종 조세감면제도와 가격평가의 부실을 통해 실질적으로는 과세되지 않거나 아주 다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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[인간학]외국인 노동자들의 실태와 그 대책방안

만큼 인권침해가 심하다. 외국인 노동자는 근로계약 기간이 만료되었을 경우 갱신을 거절할 수 있는 권한이 없어 근무조건이 나빠도 고용주가 동의하여 주지 않으면 사업장 변경이 불가능 ... 을 수 있도록 감시 감독 할 필요가 있지 상해보험을 의무화 시키고 미 가입시 500만원의 벌금을 부과 한다는 건 부당한 처사이다. 상해보험을 임의가입 형식으로 바꾸고 외국인 노동자 ... 이주노동자의 산전휴가가 보장되지 않아 그들의 모성 또한 위협받고 있는 실정이다. 내국인과 동일하게 근로기준법을 적용받을 수 있다고 법에 명시되어 있지만 실질근로계약을 1년단위

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.17

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[노사관계] 비정규직의 현황과 문제점 및 대책

성, 일방적인 부당 계약해지 및 반복갱신을 통한 비정규 고용의 장기화, 계약갱신을 이유로 한 불리한 근로조건의 강요 등이다. 임시 일용직으로 채용하는 경우는 대부분 서면으로 계약서 ... ? 비정규 근로자의 문제점비정규 근로 문제는 더 이상 소수 사람만의 관심사항이 아니다. 노동부는 ‘비정규 근로자 보호방안’을 마련할 만큼 비정규 근로 문제는 화급한 사안이 되 ... 었다.비정규 근로자들 가운데 가장 많은 비중을 차지하고 있는 것이 임시(계약) 일용직 근로자들이다. 이들 근로자를 사용하는 기업에서 대표적인 문제로 나타나는 것은 계약내용의 불확정

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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[여성학] 한국의 여성문제와 여성 교육의 의미

를 보고 있다. 이러한 남성 위주의 법은 가부장제를 유지, 확립시키는 디딤돌 역할을 하였기에 여성은 더욱 부당한 피해를 당해야 했다.해결방안국가 및 지방 자치 단체는 정책 결정 과정 ... 및 정치의 여성 참여를 확대해야 한다. 또한 고용 전반에 걸쳐 남녀평등 의식이 이루어지도록 고용 차별 관행과 제도를 개선해야 한다. 국가 및 지방 자치 단체 또는 사업주는 근로자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.31

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[허위광고] 기업들의 과대. 과장. 허위 광고

도록 하고 객관적 근거없는 고소득 보장 같은 부당광고의 범위를 구체화하도록 교육인적자원부에 건의할 예정입니다.]소비지보호원은 자격증 교제를 구입하기에 앞서 반드시 해당 자격증에 대한 ... 형태, 근로조건 등을 허위로 게재하는 등 다양한 유형의 허위과장광고로 인한 피해 사례가 늘고 있기 때문이다.허위·과장 광고의 경우에는 모집과정에서 몇 가지 공통적인 유형이 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.24

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4대 개혁법안 중 언론관계법에 관해서

하여서도 아니되고, 정기간행물사업자는 부당거래행위를 위하여 무상으로 경품을 제공하여서는 아니하되 그 구체적인 범위는 대통령령으로 정하도록 하며, 정기간행물사업자는 정기간행물의 판매 또는 ... 이 부당법인의 결산일로부터 5개월 이내에 직전 회계연도의 구독료 등 신문사업에 관한 사항을 문화관광부장관에게 신고하도록 하고, 일간신문사는 매 결산기로부터 5월 이내에 총 발행주식 또는 ... 및 뉴스통신사업자를 대표하는 편집위원과 취재 및 제작 활동에 종사하는 근로자를 대표하는 편집위원으로 구성하고, 편집규약에는 편집의 공공성과 자율성 보장에 관한 사항 등이 포함

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.21

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[사회복지]노인의료보장정책

,사망 및 건강증진에 대한 직접적 의료서비스건강검진국민건강보험법?제47조질병의 조기발견과 그에 따른 요양급여를 하기 위하여 직장가입자인 비사무직 근로자 전체, 사무직근로자는 격년 ... 이송과 그 밖의 의료목적의 달성을 위한 조치재 정국고보조금, 지방자치단체의 출연금, 상환받은 대불금, 부당이득금, 과징금 및 그 밖의 수입금 , 당해기금의 결산상 잉여금 ,의료

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.30

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[사회과학]의료급여

권자(근로무능력세대)- 이재민, 의사상자, 국가유공자, 무형문화재보유자, 북한이탈주민, 광주민주화보상자, 입 양아동(18세미만), 행려환자- 차상위 수급권자(희귀난치성질환자)2 ... ) 의료급여수급권자 (2종)- 국민기초생활보장수급권자(근로능력세대)- 차상위 수급권자(만성질환자, 18세 미만 아동)2.수급권자 유형별 선정기준유 형선정기준1종국민기초생활보장법에 의한 ... 한 때③ 기금운용상 증감조정이 필요한 때(3)시?군?구청장은 대불금의 상환, 부당이득금의 징수 등으로 교부받은 기금이 소요비용을 초과하여 잉여금이 발생한 경우에는 그 전액을 지체 없이

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.29

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[사회문제] 성차별에 관하여

남성과 달리 차별을 두었다면 남녀고용평등법 제7조 및 근로기준법 제5조를 위반하였다 고 볼 수 있겠습니다.따라서 남성에 비하여 모집과 채용 및 승진 등에 있어 부당한 대우를 받 ... 가지만 회사의 부당함을 알리고자 이렇게 글을 올립니다. 명확한 답변을 해주시면 감사하겠습니다.-사례1의 해결방안1남녀고용평등법 제 10조 [교육·배치 및 승진]: 사업주는 근로자 ... 지, 여용예정 인원을 배정하 였고, 현재 선배 여성근로자의 경우 같은 근속연수인 남성근로자들보다 승진에 있어 차 별을 받는다고 생각됩니다. 이러한 것은 남녀고용평등법에 저촉되지는 않

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.18

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[행정]공무원의 기본권제한과 권리보호

Ⅰ 들어가는 말공무원은 공무원 신분 이외에 일반 국민의 한사람으로서, 그리고 한사람의 근로자로서 헌법이 보장한 기본권을 보장받을 권리가 있다. 뿐만 아니라 개별법에서 정한 공무원 ... 공무원의 권리에 대한 제한범위가 달라진다. 공무원에 대한 국민으로서의 기본권을 국가가 부당하게 침해하는 것을 용납하여서는 안되지만 그 필요성을 전혀 무시할 수도 없는 것이 사실이 ... 단체의 문제점과 방향■ 현황 및 문제점헌법(제 33조)에 의하면 ‘공무원인 근로자는 법률로 인정된 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. 그러나 국가공무원법(제

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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[노사관계세미나] 노동시장의 유연화와 노동시장의 안정화

등 막대한 경제적 손실감수, 근로자는 경제적 손실을 만회할 수 있음.- 법, 질서보다 집단의 힘과 정서에 호소하는 악습 확산불법분규 발생건수구분 ... 는 적극 참여하여 노동관계법의 개정의 필요성을 적극 주장하였으나 미국의 최대노조인 노동총연맹-선별회의(AFL-CIO)는 근로자의 지위 향상에 대한 고려가 부족하다는 등 반박 성명 ... 의 심화- 영국의 노사관계에 1970년대까지 근로자 측에게 유리한 방향으로 전개됨.- 단체교섭의 분권화 현상 대두.- 노조 개혁 입법의 봉쇄(3) 대처수상의 노동개혁- 노동당

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

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