"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 9,001-9,020 / 10,585건

민사소송실무자료 사법연수원책요약본

‘변호사는 목적이나 수단에 있어서 부당한 사건, 단순한 보복이나 상대방을 괴롭히는 방법으로 하는 사건을 수임해서는 안된다’. 담당관과의 친분등 법률외적 여건을 내세우는 것은 경계할 것 ... 의 성격을 특정시켜주는 역할을 함(1) 금전지급청구. 대여금, 물품대금, 손해배상, 계약금반환, 부당이득금반환, 손실보상금, 노임, 보험금, 약속어음금, 양수금 등(2) 인도 ... 들에 인정하면서 그 채무가 면제 등에 의하여 소멸된 것임을 주장하는 경우에는, 그 채무면제사실은 원고가 주장 입증하여야 함(나) 해고무효확인청구. 원고에 대한 해고가 근로기준법27조

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.01.03

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노동운동과 노조

은 되었다.(5) 노동운동의 평가60-80년대의 노동운동 모두 직접적으로 정치적인 목표를 가지고 있었던 것으로는 보이지 않는다. 경제성장이라는 가치 하에 부당한 대우도 참아야만 했 ... , 불법 대체근로 문제다. 파업현장에는 대체근로를 할 수 없게 돼있는데 포항제철에서 차량을 동원해서 집단적인 불법대체를 시도를 했다.결국 이번 파업사태를 불러온 본질은 불합리한 원

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.21

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보험 관련 스크랩

이 업외국인전용근로자병원 등 서울시내 6개 병원에서 무료 진료를 받을 수 있으며 그 예산은 정부와 서울시가 부담한다"고 덧붙였다.연세 세브란스 병원 존 린턴 박사는 "동·서양 문화 ... 을 주지만 병ㆍ의원이나 약국 등 요양기관이 허위부당 청구를 하다 적발될 경우 명단을 공개하는 정책도 펼칠 계획이다.최인철 기자한국경제 2008.5.20온라인 車보험사, 영역확대 잰

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.16

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[현대기업]기업과 사회와의 관계

은 주로 기업과 외부사회와의 사이에서 일어나는 갈등이 대부분인데, 예를 들면 공해와 환경보전의 문제, 공장재해, 식품이나 의약품의 안전성, 불공정거래, 부당표시·허위광고 등과 관련 ... , 부당노동행위, 매점·매석, 불량품·유해상품의 제조 및 판매, 부실공사, 부동산 등 투기, 과소비 조장, 과당경쟁, 허위(과대)광고, 속임수세일, 총회꾼 중심의 탈선적 주주총회, 무리 ... 으며, 이존재하고 있는 것이며 따라서 전문경영자를 새로운 지배자로 하는 현대기업은 출자자, 근로자, 소비자 등 이해당사자들의 기대 내지 이해에 부응하는 기업경영을 수행하지 않으면 안되

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.12

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임금인상투쟁의 목적과 절차

원 임금 및 근로조건 조사- 임금조사 : 기본급, 통상임금, 통상임금 + 상여금 월할금, 평균임금, 성별, 직급별, 근속년수별, 학력별- 노동시간 (월평균 초과근로시간)- 휴가 ... 겠어요.6섭을 거부하거나 회피하려고 할 때는 이 문서를 근거로 ‘단체교섭 거부’의 부당노동행위로 추궁할 수 있기 때문입니다.사무절충은 통상적으로 노동조합의 대표자가 아닌 사무국장이나 총무

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.22

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[행정학] 공무원단체

향city, town 등)에 따라 다수의 법력이 존재한다. 그리고 미국에서는 1978년에 제정된 연방공무개혁법에 연방공공부문 근로자에 대하여 단결권 및 단체교섭권을 인정하고 있 ... 다. 즉 연방공공부문 근로자는 아무런 제한없이 자유로이 노동단체를 결성, 가입 또는 원조할 수 있는 권한을 가지며, 또한 그러한 행위를 하지 않을 소극적 권한도 갖는다. 그러한 권한 ... 에는 대표자를 통하여 근로조건에 관하여 단체교섭을 할 수 있는 권한이 포함된다. 그러나 군인, 외무공무원, 연방내외의 안보나 정부수집 업무를 담당하는 기관에 고용된 공공부문 근로자

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.26

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[노동시장] 비정규직의 원인과 해결책

된 해고제한제도를 회피할 수 있게 된다. 따라서 비정규직 근로자들은 부당한 처우를 받아도 다음 계약을 염두에 두기 때문에 그들의 처지를 그대로 받아들일 수밖에 없게 된다.다음으로 파견 ... Ⅰ. 비정규직이란 무엇인가우리나라 초기연구에서 비정규직 근로자라는 용어는 유럽의 임시적 근로자(temporary worker) 혹은 미국의 한시적 근로자(contingent ... worker)나 비정형 근로자(non-standard worker), 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근로자, 임시직 및 일용직을 모두 비정규직 근로자로 혼용해서 사용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.01

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[노사관계론] 단체 협상과 단체 협약

!궁시렁 궁시렁K 근로자 단체투쟁 NO!대화로?Ⅰ－1. 단체 교섭의 개념사용자 또는 사용자 단체와 근로자 또는 그 이상의 노동 단체를 당사자로 하여 임금 및 근로 조건, 고용 조건 ... 영국의 산업 혁명근로자들 현실 자각근로자의 신분적 자유 인정하지 않음자본제 노동관계 성립되었으나 경제적인 노예성 면치 못함경제적, 정치적, 사회적인 커다란 변화를 가져 옴임금과 기타 ... 영참가의 기능갈등 조정의 기능노사 관계 안정화 기능해당 교섭단위에 적용되는 규칙을 제정단체 협약에서 정해진 임금, 기타 근로조건이 확대 적용되어 노동관계 법률로 명분화 됨근로자측

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.18

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박정희 시대의 노동

에서 벗어나고자 하였다. 이런 차에 상공회의소의 건의문과 정부의 임금규제 정책은 노총의 저항을 촉발하기에 충분하였다. 그리하여 노총은 생산성임금제도의 부당성과 근로기준법 개악의 저의 ... 을 재건하려 했다는 점을 시사한다.군부가 새로운 인물 발굴에 관심ㅇ르 쏟았다는 사실은 1961년 8월 3일 공포된 사회단체 등록에 관한 법률 중 개정법률 과 근로자의 단체활동에 관한 ... 계의 초기불만은 오히려 노동자의 배상책임과 연장근로시간을 명시한 개정 근로기준법에서 비롯되었다.군부가 이렇게 근로기준법을 개정한 이유는 노사분규의 발생빈도를 줄여 생산차질을 최소

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.27

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[공공사업평가론] 파견근로제

와 비교하여 부당하게 차별적 처우를 받지 않도록 노력하도록 하였으며, 파견사업주가 정당한 이유없이 파견근로자 또는 파견근로자로 고용되고자 하는 자 또는 사용사업주와 그 고용관계의 종료 ... 파견 근로제1. 문제의 근원과 배경가. 문제 상황의 기술나. 문제 해결을 위한 기존 노력의 결과다. 과거에 시행된 정책 달성도의 평가라. 문제 상황의 중요성2. 정책 문제 ... 와 예기치 못한 결과♣ 참고문헌♣ 참고사이트1. 문제의 근원과 배경가. 문제 상황의 기술파견 근로제의 정식 명칭은 파견 근로자 보호 등에 관한 제도이다. 비정규직의 고용을 안정

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.22

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[행정] 공무원노조

는 노동조합의 결정을 허용하는 전향적인 공무원 노사관계 정책을 채택하고 있는 추세이다. 여기서 공무원 노동기본권 보장이 공무원 집단의 신분보장과 근로조건 향상과 같은 소극적 목적달성 ... 제1항에 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”고 명시하고 있다. 그러나 바로 제2항에서 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자 ... 기본권이 허용되지 않음을 명백히 하고 있다. 여기서 ‘노동운동’이라 함은 노동기본권 보장활동 즉 ‘근로조건의 향상을 목적으로 하는 노동조합 결성행위 및 그 활동’을 의미하는 만큼

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.07.02

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병원인력의 생산성 제고와 방안

(근로의료적 지식을 기반으로 이루어진 노동조합장소이다. 앞에서도 얘기 했듯이 병원에는 의사, 간호사뿐만이 아니라 여러 의료 장비 기사, 연구원, 행정 관련직, 청소부, 주방직, 경비직 ... 외에 다른 잡다한 일 까지 해야 할 경우, 병원 내에서의 간호부서에 대한 부당한 대우, 정착되지 않은 휴가 등이 간호사들의 생산적 효율성을 저해하는 요인들이라고 할 수 있다.4

리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2008.05.31

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[근로기준법] 근로기준법외

로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.제6조 사용자는 폭행, 협박, 감금 기타 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 반하는 근로 ... 근로기준법(1997. 3.13) 제정 (1997.12.24) 개정 (1998. 2.20) 개정 (1999. 2. 8) 개정 (2001. 08.14) 개정제1장 총칙 제1조이 법 ... 은 헌법에 의하여 근로조건의기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 도모함을 목적으로 한다.제2조이 법에서 정하는 근로조건은 최저기준이

시험자료 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.02.02

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술의 양면성과 전통술문화 계승방안

었던 옐친은 국회의사당 앞에 포진한 탱크 위에 올라 쿠데타의 부당성을 질타하며 사자후를 터뜨렸다. 군인들은 그의 대담무쌍한 행동에 주춤해졌고 결국 쿠데타는 실패로 끝났다.당시 옐친 ... 는 경우가 많다.일반적으로 음주를 자주 하거나 과음을 하는 사람은 결근률이 높다. 과음하는 근로자의 결근률은 다른 근로자에 비해 2~8배 가 많으며 출근을 한다 하더라도 자리이탈

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.16

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[의료보험] 의료보험통합과 건강보험의 향방

과 보험혜택 축소로 가뜩이나 늘어난 의료비에다 또다시 보험료 인상을 통해 바닥난 재정을 메우겠다는 정부의 대책아닌 대책을 도저히 수긍할 수 없다.부당한 진료비와 조제수가인상 등 재정 ... 파탄의 원인은 제켜두고 재정위기의 책임을 국민에게 전가시키는 것은 문제의 본질을 외면하는 것이다.건강보험의 재정안정은 민간의료보험 도입이나 보험료 인상이 아니라 절차를무시하고 부당 ... 의 변화로 일부 노동계에서 주장하는 것처럼 재정통합은 근로자에게 손해를 주는 것이 아니라 오히려 이익을 주게 될 것이다.따라서 근로자의 이익을 위해 재정을 분리해야 한다는 일부

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.17

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좋은 사회, 현명한 여성

기가 힘들어지는가?법에는 여성반전기본법,남녀고용평등법,근로기준법 등으로 우리에게 밀접하게 작용하는 법이 많으나 국민들은 너무 무지하다. 이처럼 한국은 생활을 근대사회지만 사고는 아직 전 ... 들은 부당하다는 것을 알면서도 가만히 그 부당함을 당하고만 있었는지에 대한 의문에 해답은 다른 여성들은 법을 모르고 그것에 대한 대처방안을 생각하지 못했던 것이다.이처럼 문제의식을 가지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.18

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[민법총칙]허위표시의 내용과 효력에 대한 이론과 판례

사업 부문이 인적 조직 및 물적 시설은 해체됨이 없이 동일성을 유지하면서 계열회사에게 이관됨에 따라 그 소속 근로자들이 회사방침에 의하여 중간퇴직을 하고 퇴직금을 수령한 후 신규 ... 입사절차를 밟은 경우, 그 중간퇴직은 통정허위표시로서 무효이다. 따라서 근로자의 모기업과 계열회사에서의 각 근무는 단절됨이 없이 근로의 계속성이 유지된다고 보았다.(1)민법 제 ... 746조(불법원인급여)의 적용여부가장행위에 기하여 이미 이행한 당사자의 급부는 법률상 원인이 없는 부당이득이므로 그 반환을 청구할 수 있다(제741조). 이 경우에 민법 제746조

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.08

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[기업분석] 메디슨사의 경영방식-지식경영

(원인별) (각 연도 12월말 현재)연도계임금체불임금인상해고부당노동행위근로조건개선조업단축기타 ... 1.연구목적기업이 성장을 하기 위해서는 노사간의 관계가 좋아야 한다.근로자와 사용자가 서로 대립이나 갈등의 관계가 아닌 신뢰하고 존중해 주는 관계가 될 때 기업은 성장의 속도 ... 의 갈등이 극대화되면 이는 노사분규의 형태로 나타나게 된다.(표-1)에서처럼 매년 마다 많은 노사분규가 발생하고 있지만 발생원인은 크게 임금이나 부당대우로 구분할 수 있다.그럼 왜

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.07 | 수정일 2017.03.06

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[사회과학]양심적 병역거부(병역기피)에 관한 고찰

, 자유 및 재산 보호에 있다며 개인의 양심을 옥죄려는 것은 부당하다고도 밝히고 있다.마. 양심적 병역 거부자의 인정 기준 에서는 그 근거가 과연 사실적 상황과 그에 따른 설득력이 있 ... 에 의하여 전시근로소집에 대비한 점검통지서를 받은 사람이 정당한 사유 없이 지정된 일시의 점검에 불참한 때에는 6월 이하의 징역이나 200만원 이하의 벌금 또는 구류에 처한다. 1 ... . 현역입영은 5일2. 공익근무요원소집은 3일3. 교육소집은 3일4. 병력동원소집 전시근로소집은 2일2 제1항의 규정에 의한 통지서를 받고 입영할 사람 또는 소집될 사람을 대리

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.03

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[노사관계] 올바른 노사관계에 대해서

에 나타나는 노동자들은 생활에 필요한 최저 수준에 못 미치는 낮은 임금과 열악한 작업환경, 사용자로부터 강요되는 부당한 노동 행위, 폭력적인 대응을 할 수 밖에 없는 힘없는 근로자, 노동 ... 를 인정하는 사회가 되길 바라면서 1970년 11월13일 노동자의 인간다운 삶을 위해 분신이라는 선택을 하게 된다. [후일 그가 근로기준법 준수 를 외치며 분신한 서울 청계천 평화 ... 의 보상을 해주기보다는 더 일할 것을 강요한다. 이러한 부당한 현실을 점차적으로 노동자들이 인식하게 되었고 그들의 인권침해 적인 노동환경에 반기를 들기 시작했다. 하지만 이에 대

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.24

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