"단체협약 및 부당 노동행위"의 검색결과 입니다.

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노동법 부당노동행위 노사관계론 노무사 노동법 공인노무사 1차

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"단체협약 및 부당 노동행위" 검색결과 881-900 / 1,594건

근로자집단산업민주주의 - 문제점, 해결책, 사례 등등 분석

들이 자신들의 정당한 권리를 보장받기 위한 자구적 노력의 일환 사용자가 노조활동을 방해하거나 부당노동행위를 하는 것 ④사례 단체교섭거부 이마트는 노조설립이후 노조가 20 여 차례 ... 분야에서 적용되던 민주주의의 원리 를 산업경제면에 확대 / 적용 하여 산업사회에 있어서 자본가 및 경영자의 전제적 관리체제를 불식시키고 노동자의 권리를 확립하려는 주장 1 2노사 ... 문제 직무스트레스 ( job stress) 의 문제 산업재해 및 직업병 노동자 사생활 보호 문제 ? 노동소외 노동자의 인간적 가치의 저하 현상 ③노조활동 관련문제 노조활동은 근로자

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.14

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단체교섭 및 단체협약 일반

교섭행위와 이를 통한 단체협약을 체결하는 법률행위까지 포함하는 개념이다.2. 교섭대상 논의의 중요성단체교섭대상이 되느냐에 따라 교섭 거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 쟁의 ... 및 금지교섭대상은 노동쟁의조정의 대상이 될 수 없다(判).3. 단체교섭대상과 부당노동행위대상근로자가 의무교섭대상에 관한 단체교섭을 요구하는 경우 사용자가 이를 거부하는 경우 ... 단체교섭 및 단체협약 일반* 단체교섭의 방식Ⅰ. 서단체교섭의 방식은 국가와 시기에 따라 차이가 있지만 그것을 결정하는 중요한 요소는 노동조합의 조직형태이다. 즉 산업별, 직종

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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인적자원 관리의 윤리

는에 관한 협약 98호 : 단결권 및 단체교섭권에 대한 원칙의 적용에 관한 협약SA 8000사회책임성 인터내셔널(Social Accountability, International ... 상당한 기간을 두고 미리 통보 해당 종업원이 해고 사유를 납득할 수 없을 시 적절한 절차에 따라 재고청구의 기회가 있음을 함께 통보정당한 보수를 받을 권리노동에 따른 정당한 보수 및 ... 자의 임금 및 노동생산성을 고려하여 정함 2009년 최저임금 : 시급 4000원프라이버시근무시간 내 직무에 관계되지 않는 개인신상에 관한 질문에 응답하지 않을 권리 정당한 이유 없

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.21

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사회복지조사 분석을 위한 다양한 전산프로그램에 대해 소개하고 그 활용사례 제시 -DW, OLAP, BI, 코그노스 시스템 활용사례

-지방 자치단체 민생안정 지원체계를 2009년 구축하였다. 시군구에 민생안정 추진 TF를 설치하여 민원종합안내 및 상담기능을 강화해 나간다. 긴급지원은 2008년 1월 3,328건 ... , 부정행위적발, 과학분야 등 다양하다. 예컨대 부당청구관리시스템(FDS ; Fraud Detection System)은 고도의 사기행위를 발견할 수 있는 패턴을 발견하여 예방 ... 56종 사업으로 약 18.4조 원이며, 노동부는 실업급여 등 19종 사업이 약 4.9조원으로 지출되었으며, 교육과학기술부에서는 저소득층 학비지원 등 7종 사업으로 약 1.6조원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.07

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비정규직보호법의 정리

. 복수노조에 대한 설명복수노조의 단점이라고 일컬어지는 교섭창구단일화문제, 노노간 세력다툼으로 인한 노노갈등 심화, 정치파업증가, 부당노동행위증가, 교섭 비용증가등 사용자 부담 증가 ... . 노조전임자 임금 지급금지 문제1. 노조전임자 임금 지급금지 문제 주요내용먼저 노조전임자란 누구인가? "단체협약 또는 사용자의 동의로 근로계약상의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합 ... 임금 지급금지 문제 현황과 설명현행 '노동조합 및 노동관계조정법' 24조를 보면 '노조 전임자는 전임기간 중 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아선 안 된다'고 규정하고 있다. 전임자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.13

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[법학]노동조합의 재정

자가 관행 또는 협약으로 유지되어 온 조합비공제제도를 합리적인 이유 없이 일방적으로 파기하는 것은 노조의 단결권을 침해하는 부당노동행위로서 지배개입에 해당될 수 있고, 또한 협약유효기간 ... 개인의 동의조합비공제제도가 유효하게 성립하기 위하여 단체협약의 체결 이외에 조합원 개인의 동의가 필요한가에 대하여 견해의 대립은 있으나, 동 제도는 노동조합과 사용자만을 구속 ... 중이라면 사용자는 채무불이행으로 인한 책임을 져야 할 것이다.Ⅲ. 기부금노조는 제3자로부터 기부금을 받을 수 있다. 다만, 사용자로부터의 기부금은 후생자금 또는 경제상 재난방지를 위한 기부행위 등을 제외하고는 부당노동행위에 해당한다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.06

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노조전임자

에 편의제공에 대한 명문이 없다 하더라도 사용자는 편의제공에 대한 적극적인 의무를 부담하고 거부한 경우 부당노동행위가 성립된다는 것이다.3. 협정설협정설에서는 편의제공은 단협, 취업규칙 ... 되어 있지 않으면 편의제공을 요구할 수 없으며, 사용자가 과도하게 편의제공을 할 경우 부당노동행위에 해당된다는 것이다.4. 검토노조법 24조에서는 단협이나 사용자의 동의가 있 ... 이 있으므로 그것만으로 부당노동행위가 성립한다는 형식설과 ⅱ)노조가 이를 쟁취한 것으로서 실질적으로 노조의 자주성을 침해할 우려가 없다면 부당노동행위가 성립하지 않는다는 실질설이 대립

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.07

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노사관계론 단체협약에 대한 ppt

. 단체 협약 체결.“단체협약은 서면으로 작성하고 이 작성된 서면에는 쌍방당사자가 서명, 날인하여야한다.” – 노동조합 및 노동관계조정법 제31조 제1항 단체협약의 기술은 가능한 한 ... 을 수 있음4. 단체 협약의 유효기간.- 현행 노조 및 노동 관계조정법은 단체 협약에 2년을 초과하는 유효기간을 정할 수 없으며 또한 단체 협약에 그 기간을 정하지 않았을 때는 유효 ... 한다. 그러나 최근 들어 구조조정과정에서 기업간 인수,합병 및 통폐합 등이 늘어남에 따라 근로자들의 고용 불안감이 확산되고 있다. 노동조합은 이와 같은 경우를 대비하여 단체협약상에 기업간

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.02

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단체협약의 체결 및 체결권의 문제

대표자가 단체협약체결권을 가지는 것은 단체대표의 법리에 비추어 타당하며, 헌법 제33조 제1항의 ‘단체교섭권’ 및 구 노동조합법 제33조 제1항의 ‘교섭할 권리’의 의미에는 사실행위 ... 입법의 취지를 이해할 수 없는 것은 아니나, 노사간의 자치법규인 단체협약 위반행위 그 자체를 형벌로써 제재하는 이러한 입법례는 그 유례를 찾아보기 어렵고, 노동관계법의 전체적인 ... 시키는 방법이 바람직하다 할 것이다.”라며 단체협약 위반을 이유로 처벌하도록 한 위 규정을 위헌이라 결정하였다.⇒ 위 헌법재판소의 결정에 따라 2001년 3월 28일 노동조합및노동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.24

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국제협약에 대한 용어 정의

조약 (Treaty)프랑스어인 traite(교섭 ·협상)에서 비롯된 treaty라는 용어는 17세기 말엽부터 라틴어인 conventio publica(공공협약) 및 foedus ... 였다.조약을 체결할 수 있는 주체는 원칙적으로 국가이지만, 한정된 범위 내에서 교전단체 및 국제기구도 국제적 합의의 주체가 된다. 조약은 서면형식이 필요하므로 반드시 명시적인 합의 ... 이나 입법채권계약을 좁은 의미의 계약이라고 한다. 계약은 일반적으로 좁은 의미의 계약을 말하며, 사무관리·부당이득·불법행위와 더불어 채권의 발생원인이 된다.계약은 다양한 기준에 따라 전형

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.01

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[노사관계] 노사관계의 개선방안

을 취하려고 한다. 그러나 오늘날의 단체협약의 거부 또는 근로자들의 노조행동에 대한 탄압 등의 부당한 노동행위는 노동법에 위반된다.(2) 무장휴전형무장휴전형(armed truce ... 에 따라 기능의 획일화?사회화 및 산업별 노동조합의 발전이 이루어졌다. 특히 산업별 노동조합과 경영자단체와의 통일적 단체협약이 발전됨에 따라 노동의 성격도 종래의 개개 기업의 종업원이 ... 해야 한다. 왜냐하면 기업의 생산성 향상과 경쟁력 강화는 노동과 인적자원이라는 투입요소가 그대로 산출요소로 연계되어 기계적으로 결정되는 것이 아니라, 노사 상호작용과 노사관계 변수가 이

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.03

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[노동법]적극적 단결권 및 소극적 단결권

노동조합으로부터 탈퇴할 수 있는 권리를 인정할 수 있는가？２. 관련규정: “사용자는 부당노동행위를 할 수 없다.”고 규정되어 있다.근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 ... 에는 근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건을 하는 단체협약의 체결은 예외로 하며, 이 경우 사용자는 근로자가 그 노동조합에서 제명된 것 또는 그 노동조합을 탈퇴 ... ※ 적극적 단결권 및 소극적 단결권 유니온 shop과 관련된 것유니온 shop이란 ? 당해 사업 또는 사업장에 근로자 3분의 2이상으로 조직된 노동조합이 있으면 그 노동조합

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.27

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단체교섭의 대상 및 구체적 범위

고, 사용자가 단체교섭을 거부할 경우 부당노동행위가 성립되어 처벌을 받게 된다.2. 단체교섭의 의의단체교섭이란 노동조합과 사용자(단체)가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하 ... 의 대상에 관하여 아무런 언급이 없다. 따라서 이에 대한 명확한 이해가 필요하며, 단체교섭 대상이 되느냐에 따라 교섭거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 쟁의행위의 정당성 여부 ... 여 교섭하는 행위를 말한다.3. 논의의 필요성노조법 제29조 제1항에서는?노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자(단체)와 교섭하고?라고 규정하고 있을 뿐 단체교섭

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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현행법상 노동위원회의 권한

에 의하여 노동위원회의 판정?의결?승인?인정등을 받도록 규정된 사항을 처리한다(노위법제15조제3항)구체적으로는 부당노동행위구제신청에 대한 판정?휴면노조의 해산의결?부당해고구제신청 ... 에 대한 판정?단체협약의 해석에 관한 분쟁시의 견해제시?노사협의회의 의결사항에 관한 분쟁중재 등이 있다.2. 조정적 권한(1) 의의조정적 권한이란 주로 노동쟁의에 대한 조정?중재?긴급 ... 및 특별 노동위원회의 운영 기타 필요한 사항에 관한 규칙을 재정할 수 있다(제25조)(2) 노조법상 권한가. 의견제시권노동부장관은 쟁의행위가 공익사업에 관한 것이거나 그 규모

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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전임자임금지급금지에 대한 해법

, 조합의 자주성을 침해하지 않는 범위 내에서의 일시금 등의 지급을 단체협약으로 규정한 경우에는 부당노동행위에 해당하지 않음.○ 영국 : 근로면제부여 및 유급 여부는 당사자 자치사용 ... 개정(단체의 운영에 필요한 경비의 지출에 대한 사용자의 경리상의 원조를 부당노동행위로 간주) 이후 급속히 감소하여 전임자급여는 조합재정으로부터 거의 전적으로 지급되는 상황. 단 ... '전임자임금지급금지'에 대한 해법1. 현재의 법규정과 규범력노동조합의 전임자는 단체협약으로 정하거나 또는 사용자의 동의로 근로계약상의 근로제공의무를 면제받으면서 노동조합업무

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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아동의 권리에 관한 협약

으로서 효력 발생협약의 당사국들은 다음의 전제에 동의해 유엔아동권리협약의 조항에 합의했다.유엔헌장의 원칙에 따라 세계 평화와 정의, 자유의 성취는 모든 인류의 존엄성 및 평등하고 절대적인 ... 가 설정한 최소기준에 맞아야 한다는 조건 하에, 이 조 또는 제28조의 어떤 조항도 개인 및 단체의 교육기관 설립?운영의 자 유를 침해하는 것으로 해석되어서는 안 된다.제 30 조 ... 아동의 권리에 관한 협약(Convention on the Rights of the Child)1989년 11월 20일 유엔총회에서 채택, 1990년 10월 2일부터 국제법

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.18

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단체교섭의 거부와 부당로동행위

을 받은 자와 단체협약의 체결 기타 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하는 것을 말한다(제81조제3호).이러한 단체교섭거부를 노조법에서 부당노동행위로서 금지하는 것은 단체교섭은 헌법 ... .다만 이러한 의무때문에 사용자에게 단체협약체결의무까지 부여하는 것이 아니며, 아무런 이유없이 협약체결을 거부하는 것을 부당노동행위로 보고 있다.3.단체교섭거부와 성실교섭의무성실교섭 ... 한 거부Ⅳ.단체교섭거부에 대한 구제Ⅴ.결Ⅰ.서1.부당노동행위제도의 의의헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로3권을 보장하고 있다. 이와같이 근로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[노년사회학] 고령화 인구의 근로연장제도 유형과 장.단점

고, 정년 퇴직자를 재고용하는 조건으로 정년전 또는 정년퇴직 후부터 근로시간을 단축하는 방식정년보장형단체협약이나 취업규칙 등에서 미리 정해진 정년을 보장하는 대신 정년 전부터 임금 ... 현 중고령자 이상 고용정책에 대한 문제점 파악과 대응과제가 절실한 상황이다. 이에따라 정부는 고령근로자들이 노동에 참여할 수 있도록 여러 가지 제도를 실시하고 있다. 2011년 ... 의 고용여건개선 및 연령 차별금지의 실효성을 확보하기 위해 만들어진 법이다. 이 법안은 모집 · 채용에서 퇴직 · 해고에 이르기까지 고용의 전 단계에 걸쳐 고령자 등에 대한 고용차별

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.26

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[경제]노사관계 로드맵 교안

행위제도현행당?정 합의사항민주노총 입장?사용자의 부당노동행위시 형사 처벌?노동위원회 구제명령?노조의 부당노동행위 신설 않고, 개별규정에서 행위준칙 명시?구제명령의 실효성 강화 및 ... 직접 형사처벌제도 정비?노조의 행동준칙 신설반대- 사측의 입증책임 부여- 직접 형사처벌 규정 존치, 처벌강화?...로드맵노조의 부당노동행위는 별도 신설하지 않되, 개별규정에서 노동 ... 조합의 행위준칙 을 명확히 한다.- 그러나 현실은 IMF 외환위기 후 사용자들의 부당노동행위는 2배 이상으로 증가했으나 그 구제율은 매우 낮다. 이는 부당노동행위제도의 노동자 입증

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

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노사관계 중요 내용 정리

에는경우노조가 일시적 또는 영구적으로 문제가 되는 고충을 포기단체협약이나 법규상의 한도 내에서 파업과 같은 실력행사를 발동제3자인 중재자에게 조정 의뢰부당노동행위의 종류불이익대우불 ... 침해행위임으로 황견계약이다.단체교섭권의 거부단체교섭의 법적 의무노동조합측으로부터의 단체협약 체결이나 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태 하는 행위를 부당노동행위 ... 단체협약의 내용에 따른 유형1)규범적 부분-개별적 근로관계에 있어서 실현되는 부분으로 임금, 임금지급방법, 근로시간, 유급휴일, 유급휴가, 상여금지급, 경조금지급 및 기타 후생

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.13

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