"단체협약 및 부당 노동행위"의 검색결과 입니다.

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노동법 부당노동행위 노사관계론 노무사 노동법 공인노무사 1차

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"단체협약 및 부당 노동행위" 검색결과 801-820 / 1,594건

단결권

.(1) 제반규정노동조합및노동관계조정법 제3조, 제4조 : 근로자단체의 단결활동에 대한 민 · 형사 면책을 인정하고 있다.제81조 : 사용자의 노조운영에 지배, 개입하는 행위에 대하 ... 한 의무에 대응한 입법조치로서 노조법상 부당노동행위 구제제도가 있다.단결권의 사회질서설정의 효과는 비열계약이나 노동조합 가입 및 조합활동을 이유로 하는 해고 · 징계 등의 법률행위 ... 단체 교섭을 통한 단체협약의 체결은 무의미하게 되기 때문이다. 즉 단결권은 근로조건의 향상을 도모하기 위하여 근로자와 그 단체에게 부여된 단결의 조직 및 활동을 위시하여 단결체

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.13

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중재에 대한 불복과 관련한 판례 연구

하여 다툼이 생기자 관할지방노동위원회는 이 사건 중재재정을 함에 있어 위 각 수당을 통상임금에서 제외시키려는 취지에서 단체협약 제19조 단서 제3항으로 ‘통상임금은 노동부의 유권해석 ... 하고할 것이다. 서울고등법원 2002. 11. 1. 선고 2001누18055 판결(전국택시산업노동조합 사건)한편, 중재재정의 내용이 어느 일방에게 상당히 유리한 것을 넘어 심히 부당 ... 산업노동조합 사건)중재재정 등에 대한 불복은 위와 같이 중재재정 등이 위법하거나 월권에 의한 것이라고 인정되는 경우에 한하고, 중재재정이 단순히 노사 어느 일방에게 불리하여 부당

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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위법한 쟁의행위 발생시 법적 책임에 대한 검토

할 수 없다.2) 형사면책노동조합이 단결의 목적을 달성하기 위하여 한 정당한 쟁의행위에 대해서는 형사면책을 규정하고 있다.3) 부당노동행위 금지근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것 ... 는 손해에 국한한다.2) 노동조합의 손해배상책임노동조합은 단체협약의 위반이나 평화의무를 위반한 경우 이로 인한 손해배상책임을 부담한다. 또한 불법행위로 인한 손해배상책임을 진다.3 ... 을 주지 아니한다고 본다.Ⅲ. 정당한 쟁의행위에 대한 보호1) 민사면책사용자는 정당한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에게 그 배상을 청구

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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쟁의행위에 대한 판례 - 용구

행위에 나아갔음을 알 수 있는 바, 그렇다면 위 단체협약 제28조 제3호의 규정에 의하여 피고인들의 이 사건 쟁의행위가 정당성을 부여받을 수도 없다(위 대법원 99도5380 판결 ... 을 시작하기 3시간 전에 지료 공급밸브를 막아 기계가동을 정지하기로 합의하였다고 하더라도 이는 정당한 쟁의행위를 전제로 한 것으로 보아야 하고, 위 단체협약 제104조에는 ‘공사 ... 경부터 경영상의 필요나 합리적인 이유 없이 불순한 의도로 추진되는 등의 특별한 사정이 없는 한, 노동조합이 실질적으로 그 실시 자체를 반대하기 위하여 쟁의행위에 나아간다면, 비록 그

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.07

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[판례][권리남용 판례][고용보험 판례][특허법 판례][부당해고][부당노동행위][사후양자][특허재판]권리남용 판례, 고용보험 판례, 특허법 판례, 부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 사후양자판례, 특허재판 판례

주장2) 피고 주장4. 판결1) 목적2) 구성 및 작용관계3) 효과4) 결론Ⅳ. 부당해고와 부당노동행위에 관한 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 4Ⅴ. 사후양자 ... 과 같해 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼침으로써 해고된 경우이다(재결 2003. 5. 12. 사건번호 2003-17). 병원측에서 노동조합과 임금 및 단체협약체결 ... 권리남용 판례, 고용보험 판례, 특허법 판례, 부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 사후양자 판례, 특허재판 판례Ⅰ. 권리 남용 판례1. 판시사항2. 판결요지3. 참조판례 등4

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.12

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근로기준법상 근로계약 체결시 사용자의 의무 개요

는다. 다만, 사용자가 쟁의행위기간 중에 임의로 또는 단체협약 등에 의하여 임금을 스스로 지급하는 것은 무방하다.3. 노조전임자의 임금지급노조전임자는 근로를 제공하지 아니하고 노조업무 ... 로서 부당노동행위에 해당됨을 명시하고 있다.4. 휴업수당사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에게 평균임금의 70% 이상을 수당으로 지급하여야 한다 ... 를 규정하고 있다.2. 쟁의행위기간 중의 임금지급쟁의행위는 그 본질상 근로자가 근로의 제공을 거부하는 것이므로, 사용자는 무노동?무임금의 원칙에 따라 임금지급의무를 부담하지 않

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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[판례][특허재판][고용보험][부당해고][부당노동행위][영업양도][근로승계][PL법]판례 모음(특허재판 판례, 고용보험 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 영업양도와 근로승계 판례, 제조물책임법 PL법 판례)

판례 모음(특허재판 판례, 고용보험 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 영업양도와 근로승계 판례, 제조물책임법 PL 판례)Ⅰ. 특허재판 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 ... 34. 판례 45. 판례 5Ⅱ. 고용보험 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 56. 판례 67. 판례 78. 판례 8Ⅲ. 부당해고와 부당노동행위 판례1 ... 다.휴직기간 만료일을 퇴직일로 한다고 규정하고 있는 점에 비추어, 단체협약소정의 위 자동퇴직사유가 발생한 경우에는 사용자의 별도의 처분이 없이 단체협약 소정의 날짜에 근로자에 대한

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.11.24

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노사관계론 과제(대한민국의 노사관계, 사례분석, 향후방향)

1. 노조전임자 임금지급금지법전임자임금에 대한 다양한 입장 한국노총 한국노총은 “전임자임금 지급으로 조합의 자주성이 저해된다고 보기는 어려우므로 부당노동행위 라 할 수 없다는 대 ... 일 , 「 노사정위원회 」의 공익 안을 정부개정안으로 확정 사용자는 전임자에게 급여를 지급할 의무가 없다고 규정 단체협약으로 정하거나 그가 동의하는 경우에는 전임자에게 급여 ... 도입돼 2010 년 7 월 1 일 시행을 앞두고 있음 근무시간으로 인정되는 노조 활동 : 근로자 고충처리 , 산업안전보건에 관한 활동 , 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.26

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이랜드 노사관계 사례

2006년 9월노조탄압·비정규직 양산관련 3개월간 25차례 파업2005년 6월부당노동행위 혐의로 박성수 회장 체포영장 발부2000년 10월2000년 노조규약 변경을 통해 도급, 용역 ... 의 ※ 이랜드 일반노동조합 규약 제 15 조 [조합비] ① 조합원은 월임금총액의 1%에 해당하는 액수를 매월 조합비로 납부해야 한다. 단, 단체협약을 통해 회사에서 일괄 공제 ... ㈜ 이랜드 노사관계 사례`목 차서 론결 론본 론회사의 개요 노동조합의 현황이랜드 사태의 원인 이랜드 사태의 진행 상황요약 및 해결방안1994.03 까르푸 코리아 설립 1996

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.15

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도요타와 현대 자동차의 노동쟁의와 쟁의권

쟁의와 쟁의행위 및 단체행동 4제1절 개념정립의 의의 4제2절 노동쟁의?쟁의행위?단체행동의 구별 41. 개념정의 42. 노동쟁의와 쟁의행위의 구별실익 53. 쟁의행위와 단체행동 ... 다. 따라서 노동조합의 단체협약 갱신요구에 사용자측이 임의로 교섭에 응하여 합의에 이를 수 있는 것과는 별개로 교섭결렬을 이유로 쟁의행위에 돌입할 수는 없다고 사료된다.(노사 68140 ... (이하 부당노동행위라 한다)를 할 수 없다.1-4. 생략5. 근로자가 정당한 단체행동에 참가한 것을 이유로…(중략)… 그 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위가. 불이익 취급

리포트 | 159페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.11.28 | 수정일 2017.05.29

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[노사관계론]노동조합 및 노동관계조정법

- ② 단체교섭 및 단체 협약1. 단체 교섭, 단체 협약의 의미2. 단체 교섭의 과정3. 단체 교섭 및 단체 협약 내용Ⅲ. 결 론1. 해결방안2. 우리의 생각****** 참고자료 ... , 보장법산업재해보상보험법제5조의 적용적용 제외 : 국가 및 지방자치 단체가 직접 행하는 사업Ⅱ. 노동법 - ①노동조합법1. 노동조합의 정의; 조합활동은 노조를 설립하기 위한 모든 ... 활동, 노조 결성 준비 활동, 가입 권유 활동, 조합 결성을 위한 집회 개최, 조합 가입 권유 활동, 선거권 및 피선거권의 행사, 노동조건의 향상을 위해 진정서를 제출하는 행위, 사

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.24

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복수노조와 창구단일화

부 통첩 '노동조합운동의 지도에 관한 건' - 전평을 탄압하고 대한노총 지원하기 위한 군정청의 정치적 선택 2. 제정노조법 하에서의 실질적 금지 - 단체협약 체결 단위 한정 ... 장내 복수노조 가운데 특정노조 음성지원 또는 기존노조 내 반대파 활용 선호 전망 - 배타적 과반수 대표제면 부당노동행위 큰 폭으로 증가할 것으로 보임Ⅷ. 노동계의 입장3. 복수 ... 모두 가입 불허 - 산별노조로 조직형태 전환 - 산업별 단체교섭 촉진 - 산업별, 지역별 단체협약 효력확장 제도 신설, 개정Ⅷ. 노동계의 입장4. 교섭창구 단일화에 대한 노동

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.29

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근로기준법상의

시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니하다. ?1. 18세 미만자의 동의가 있 ... 겠다"고 밝혔다.#아르바이트 청소년, 폭력·성희롱에 무방비 노출 ‘심각’노동인권 사각지대, 청소년 고용사업장 77.3% 근로기준법 위반청소년들의 노동인권이 폭언, 폭행, 성희롱 등 부당 ... 유통게임제공업⑨만화대여업 ⑩여성가족부 고시업소6. 여성근로기준법??제71조(시간외근로)?사용자는 산후 1년이 지나지 아니한 여성에 대하여는 단체협약이 있는 경우라도 1일에 2시간

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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현대와 도요타의 노사관계비교

: 미래차 기념회 - 외신기자 등 공장에 초청 - 세계에 도요타의 기술 과시양봉수 분신사건 – 1990년, 법과 단체협약마저 무시하며 계속되는 회사측의 부당노동행위에 항의하기 위한 ... 혜택을 제공함협력업체와의 상생을 통한 생산성 향상노사구조개선 1. 단체교섭 집중화 2. 작업장 교섭의 제도화 3. 노조활동 구조 개선참여적 작업조직화와 숙련 개발 - 근로자 ... 나 노조의 입장에서도 참여적 작업조직와나 숙련개발에 대한 전향적 관점이 필요함.지역 및 산업차원 노사정 협의 활성화 - 기업 수준으로 집중된 노사문제의 부담 분산. - 기업 차원

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05

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[해고][해고의 의미][해고의 종류][해고의 예고][해고의 이의제기][해고이후 대응 방안][퇴직][정리해고][구조조정]해고의 의미, 해고의 종류, 해고의 예고, 해고의 이의제기, 해고이후의 대응 방안 심층 분석

를 구니다.) 부당노동행위 구제신청은 사용자가 확정된 구제명령을 위반하게 되면 3년이하 징역 또는 3천만원이하의 벌금에 처해지게 된다.2. 민사소송(해고무효확인의 소)구제신청과 달리 ... 한 일을 시켰다면 그 일이 비록 종전의 일과 다소 다르더라도 원직에 복귀시킨 것이라고 아니할 수 없고, 그러한 인사명령이 사용주의 부당노동행위나 인사권 남용에 기인한 것이 아닌 경우 ... 한 요소로 등장하였다. 자본에 의한 직접적인 요구, 이를테면 정리해고 및 파견노동 등이 바로 그 노사정위원회에서 노동조합운동의 ‘동의’하에 법제화되었다. 노동자들의 투쟁을 노사정위원회

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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부당노동행위

자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위는 부당노동행위로서 금지하고 있다.(동법 §81 3호) 이는 단체교섭의 「성실의 의무」를 규정한 동법 §30 ②의 규정과 맥을 같이 하고 있다. ... 부당노동행위1. 의의「부당노동행위(Unfair Labour Practice)」라 함은 근로자 또는 근로자단체가 헌법이 보장하고 있는 노동3권을 자주적으로 행사하지 못하도록 방해 ... (과거 부당노동행위 사건 유무), 사용자가 평소에 취하는 노동조합에 대한 태도와 불이익 대우를 한 당시의 노사관계, 타근로자와의 형평성, 행위이후의 노동조합 조직 및 활동 추이 등

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.24

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법의 이념과 법률행위의 이해

다 ③합동행위 : 법률효과의 발생을 목적으로 하는 2개 이상의 같은 목적의 의사표시의 합치로성립하는 것, 사단법인 설립행위④결 의 : 단체나 단체기관이 단체내부를 규율하기 위한 의사 ... 표시(다수결의 원칙 적용)⑤협 약 : 당사자 일방 또는 상방이 다수이거나 단체인 경우 당사자간의 합의가 그 구성원에게 지켜야 할 규범으로써 효력이 인정되는 것(노동조합법상의 단체 ... 협약)*의사 표시의 방식①불요식 행위 : 계약 자유의 원칙에 의거, 당사자간의 합의만 있으면 됨②요식 행위 : 법에 규제된 형식과 절차에 따라 효력이 발생(어음 : 기명날인+서명

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.29

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일과 소득 노동에관한 현재 이슈를 경제학적으로 분석

화시키려 할 것이다. 과반수 대표제를 사용하고 있는 미국도, 노사갈등이 줄어들기보다는 사용자의 부당노동행위가 늘고 있다. 구체적으로는 민주노조가 있는 사업장에 친사용자측 노조를 만들 ... 는 2004년 ‘성매매 특별법’이라 하여 성매매를 방지하고 성매매 피해자 및 성을 파는 행위를 한 자의 보호와 자립의 지원을 목적으로 제정된 법률을 제정하였다. 하지만 그것으로 인하 ... 화가 이루어지지 못했을 경우, 다수노조가 교섭권을 갖게 되면서 소수노조는 단체교섭권을 잃게 된다. 아울러 단결권, 단체교섭권, 단체행동권은 일체로서 주어진 노동자의 권리이지, 단결

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.20

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학생인권조례필요성에 관한 연구(교육학개론 소논문)

에게 이에 대한 부당성을 주장할 수 있어야 하지만 유교적인 특성이 남아있는 이들 국가에서 이런 행위를 한다는 것은 명백히 교사에 대한 권위의 하락으로 비화될 것이 눈에 보듯 분명 ... 다는 것이다.)교원단체 중 대표적으로 학생인권조례의 시행을 찬성하는 곳이 전국교직원노동조합이다. 학생인권조례의 시행을 찬성하는 전국교직원노동조합의 내용은 결성선언문에도 잘 나타나 ... 기 때문에 어떤 주제를 가지고 연구를 해 볼 것인가 많은 고민을 했었다. 처음에는「고3학생들의 진로걱정 및 상담에 관한 연구」를 하려고 했었고 그러다가 교수님께 개별적인 연락을 드려

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.10

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노동위원회를 통한 부당해고의 구제 절차

지 못하더라도 이를 지향 ? 설립하는 과정에 있는 근로자단체 및 이에 속한 근로자는 부당노동행위구제의 신청인이 될 수 있다(노사관계법 제7조 제1항 단서).노동조합을 조직하려 하 ... 고, 공장장 ? 영업소장 및 지점장 등 회사의 중간책임자는 물론 부당노동행위의 직접적인 행위자라고 할지라도 법적 당사자가 아니므로 피신청인이 될 수 없다고 한다.2) 현실적인 부당 ... 으나, 노동조합및노동관계조정법 제89조는 부당노동행위구제명령을 위반한 경우 형사처벌을 규정하고 있다(대판 1995.7.28, 95도497). 다만, 부당해고에 대한 사용자의 처벌을 원하는 경우 근로기준법 제110조에 따라 사업주를 진정이나 고소를 하여야 한다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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