"단체협약 및 부당 노동행위"의 검색결과 입니다.

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노동법 부당노동행위 노사관계론 노무사 노동법 공인노무사 1차

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"단체협약 및 부당 노동행위" 검색결과 941-960 / 1,595건

[노동법] 영업양도와 고용승계

에게 승계되느냐. 둘째, 영업양도로 근로관계가 승계된다고 하여, 영업양도 이후에도 노동조합의 지위, 취업규칙 및 단체협약 등의 효력이 유지되는지 여부가 문제된다.Ⅱ. 영업양도와 고용 ... 자의 변경이 근로자의 의사와 무관하게 변경된다는 것은 부당하다.Ⅲ. 고용승계 후의 근로조건1. 문제제기영업양도로 근로관계가 승계된다고 하여, 이것이 곧 근로조건을 결정하는 단체협약 ... , 취업규칙 등의 효력이 영업양도와 함께 자동적으로 승계된다고 볼 수는 없다. 근로계약이 이전한다고 하여 이와 동시에 노동조합의 지위가 그대로 승계될 수는 없으며, 단체협약은 노동조합

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.04 | 수정일 2014.10.28

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외국의 공무원 노동기본권 입법례

가 부당노동행위로 금지되어 있지 아니하고, 단체협약 체결이 부인되며, 단체행동권을 행사할 수 없는 구도로 되어 있다. 이러한 점에서 직원단체와 당국간의 교섭은 직원단체가 근로조건 등 ... 거부는 부당노동행위로서 금지되어 연방노동위원회(FLRA)에 의한 구제가 이루어진다(제7116조 (a)(5)·(b)(5) 참조). 그리고 단체교섭권에는 협약체결권이 포함되어 있는 것 ... 에게 서면으로 통지하여야 한다.4) 단체행동권의 행사와 관련하여, 연방공무개혁법은 쟁의행위를 노동조합의 부당노동행위로 금지하고(제7116조 (b)(7)), 쟁의행위에 대하여는 해고

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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STX 그룹의 윤리경영 분석

고 업환경조성에 최선을 다하고 있다.④ 9년 연속 무분규 임금협상 및 단체협약(임단협) 타결STX 조선해양은 2009년 9년 연속 무분규 임단협 타결을 달성하였다. 노사가 화합 ... 법규 및 표준에 기반한 고객관리 정책을 수립하여 고객의 불만이나 분쟁을 해결하는 과정에서 고객에게 부당한 처우가 발생하지 않도록 노력하고 있다.② 철저한 고객정보 보호고객정보 ... ) 경영철학1) 고객 및 협력사에 대한 윤리고객만족을 경영의 최우선 가치로 하여 고객이 원하고 만족할 수 있는 WORLD BEST제품과 서비스를 제공. 협력사에게는 투명하고 공정

리포트 | 12페이지 | 50,000원 | 등록일 2011.09.27 | 수정일 2021.01.16

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사용자의 금지 행위와 대항행위로서의 직장폐쇄

의 대체근무 제한’규정이 있는 경우에는 단체협약 중 ‘쟁의행위에 관한 사항’ 위반이므로 단체협약 위반에 대한 책임도 물을 수 있다. 또한 단체협약을 위반하여 정당한 조합활동(쟁의행위 ... )을 방해한 것이 되므로 부당노동행위도 성립한다고 할 것이다.2. 직장폐쇄(§46)쟁의행위 개시 이후에야 가능하지만(§46, 대항성(對抗性)), 쟁의행위가 종료된 후에 계속 ... 조합원만 근무하도록 하고, 조합원에게는 노동조합 탈퇴 유도하거나 인사에 있어서 불이익을 준 경우,) 쟁의행위를 하게 된 경위와 그 목적 및 방법, 그리고 쟁의행위에 참여한 조합원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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해고의 제한

① 예고의 방법② 예고기간 중의 근로관계③ 해고예고와 해고의 정당성3) 즉시해고4) 적용제외3. 단체협약?취업규칙상의 해고절차Ⅳ. 특정한 사유에 의한 해고제한1. 부당노동행위로서의 해고 ... 해고사유가 단체협약 및 취업규칙에 규정되어 있는 경우, 이러한 해고사유가 반드시 정당한 이유가 될 수 없으며, 그 소정의 해고사유는 제한열거라고 해석되므로 이에 해당하지 않는 한 ... )3) 경향사업체의 특례3. 사용자측의 해고사유4. 단체협약?취업규칙상의 해고사유Ⅲ. 해고의 절차적 요건1. 해고시기의 제한1) 원칙2) 예외2. 해고예고제도1) 의의2) 내용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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골프경기보조원(캐디)의 개념, 골프경기보조원(캐디)의 근로내용과 근로실태, 골프경기보조원(캐디)의 건강 실태, 골프경기보조원(캐디)의 부당 사례, 골프경기보조원(캐디)의 근로환경 개선 대책 분석

해고5. 부당행위 및 비인간적인 대우1) 내장객의 경기보조원에 대한 폭행... 경기보조원의 인권은 어디에2) 노동조합 활동과 집단행동에 돌아오는 건 폭력과 비인간적인 대우3) 경기 ... 보상보험법이 적용되어야한다3. 단체협약을 통해 사업장별로 경기보조원의 건강보호 노력이 필요하다Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론골프 경기보조원은 비정규직 노동자 중에서도 가장 어려운 조건 ... . 농약 및 기타 야외 근무로 인한 장애가 관찰되었다Ⅵ. 골프경기보조원(캐디)의 부당 사례1. 업무상 재해1) 일하다 다쳐도 치료비와 급료 보상받지 못해 상처가 심각하면 퇴사, 재발

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.27

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단결권 전반에 대한 법적 검토

, 활동의 정지와 해산에 대한 보장, 연합 및 국제적 단체의 설립과 가입의 자유, 법인격의 취득에 대한 보장 등 근로자와 사용자에게 노동조합적인 목적의 단체와 이에 대응하는 사용 ... 자단체의 결사의 자유를 보장하고 그 단결권을 보호하는 일반적 원칙을 정한 것이다.* ILO 98호 「단결권 및 단체교섭권에 대한 원칙의 적용에 관한 조약」노동조합활동을 이유로 하 ... 142호), ⓕ 노동행정협약(제150호), ⓖ 노동통계협약(제160호), ⓗ 직업및고용상의차별금지협약(제111호)★, ⓘ 취업최저연령협약(제138호)★, ⓙ 국제노동기준의 이행을 촉진

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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노동조합의 역사와 의의 및 순기능 역기능

이후 노동조합 설립 본격화 - 신자유주의에 대항하여 국가기간산업 보호 - 노동자 대투쟁노동조합의 권한단결권 단체교섭 및 단체 협약권 단체행동권(쟁의행위) 노동쟁의 조정 부당노동행위 ... 노동조합의 역사와 의의 및 순기능 역기능목 차노동조합의 정의와 설립의의 노사문제는 왜 생기는가? 한국 노동조합/운동의 역사 노동조합의 권한 노동조합의 역할 노조의 순기능 순기능 ... 하여 근로조건의 유지 · 개선 기타 근로자의 경제적 · 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체 노동조합 설립의 의의 개별 근로계약을 통하여 노동력

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.29

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근로관계의 종료와 관련된 판례 및 이론

행위구제재심판정취소】 -- 당연퇴직을 해고로 본 사건현대중공업은 근로자들이 휴직사유로 취업규칙 제8조와 단체협약 제22조의 규정에 의하면, 참가인회사 종업원에 대한 휴직사유는 업무 ... 할 수 없음을 규정하고 26조에서는 근로자를 해고할때는 적어도 30일 이전에 예고를 해야 한다고 규정하였다. 그리고 부당해고를 당하면 28조에 의해 노동위원회(신속한 부당해고 구제 ... 신청가능)에 구제신청을 할 수 있다. 단, 노동위원회가 부당해고라고 인정해도 당연복직되지 않는다. 이유는 그 복직명령이 행정명령이므로 사용자가 그것을 지키지 않아도 상관이 없

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

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[단체교섭]단체교섭의 의의와 보호, 단체교섭의 배경, 단체교섭의 기능, 단체교섭권의 내용, 단체교섭 계획수립, 단체교섭의 형태, 단체교섭의 원칙과 자세, 단체교섭의 종결, 단체교섭권의 헌법적 보장,한계 분석

을 노조법의 목적으로(노조법 1조), 정당한 단체교섭의 민형사면책(노조법 4조), 단체교섭거부는 부당노동행위(노조법81조 3항), 취업시간중 단체교섭 임금공제 없어도 경비원조 안됨(노조 ... 의 사고, 즉 재해, 질병, 또는 실업 등으로부터 보호하며 그리고 산업적 및 사회적 지위를 향상시켰다. 사용자의 입장에서 보아도 노동조합과의 단체교섭을 통한 근로계약(단체협약)이 아닌 ... 교섭거부라는 부당노동행위에 해당하게 된다.문제는, 헌법 제33조에서 ‘근로자’로 표현되어 있는 단체교섭권의 주체가 해석에 의하여 ‘노동조합’으로 재구성된 것에 대한 함의이다. 앞

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.07

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[법학]조합활동과 사용자의 편의제공

의 태도3) 검토Ⅳ. 물적편의제공1. 조합사무소의 제공1) 의의2) 부당노동행위의 해당 여부2. 조합비공제제도1) 의의2) 조합비공제제도의 요건① 단체협약의 규정② 조합원 개인의 동의 ... 으므로 그것만으로 부당노동행위가 성립한다는 형식설과 ⅱ)노조가 이를 쟁취한 것으로서 실질적으로 노조의 자주성을 침해할 우려가 없다면 부당노동행위가 성립하지 않는다는 실질설이 대립 ... 하였다.2) 현행법의 태도현행법에서는 전임자에 대한 급여지급을 명시적으로 금지하고 있으며(법24②), 또한 전임자의 급여지급이 경비원조로서 부당노동행위에 해당됨을 명시하고 있다(법81

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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[법학]단체교섭의 당사자와 담당자

담당자 여부에 따라 교섭거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 쟁의행위의 정당성여부에 영향을 미칠 수 있으므로 이를 명백히 할 필요가 있다.Ⅱ. 단체교섭의 당사자1. 근로자측 ... 며, 사용자가 이 조항을 이유로 단체교섭을 거부하면 부당노동행위가 성립된다.2. 사용자측의 당사자1) 사용자① 근로계약상의 사용자사용자측 당사자는 원칙적으로 근로계약상의 사용자이다. 즉 ... 단체교섭의 당사자와 담당자Ⅰ. 서1. 의의2. 논의의 필요성Ⅱ. 단체교섭의 당사자1. 근로자측의 당사자1) 노동조합2) 법외노조3) 일시적 쟁의단4) 상부단체5) 지부 또는 분회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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직장과 근로자

399, 1995.4.7】Ⅳ. 근로자가 받는 부당대우1. 부당노동행위(1) 부당노동행위제도의 정의부당노동행위는 근로자의 노동 3권(단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권) 행사에 대한 사용 ... 자의 방해 행위이다. 우리나라는 부당노동행위제도를 노동조합및노동관계조정법 제 81조 이하에 규정하고 있다. 우리나라에서는 근로3권이 헌법상 기본권으로 보장되어 있기 때문에 사용 ... 행위제도의 종류노동조합및노동관계조정법 제 81조는 다섯 종류의 부당노동행위를 규정하고 있고 이를 금지하고 있다.① 근로자가 노동조합에 가입하거나 기타 정당한 조합활동을 한 것을 이유로 있다.

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.13

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근로기준법

자는 근로 손해를 끼친 경우로서 노동부령이 정하는 사유□단기근무자 또는 임시직인 경우2) 부당해고「근로기준법」은 사용자가 근로자에게 부당해고를 하면, 근로자는 노동위원회에 구제를 신청 ... 하여 원상 회복적 구제를 받을 수 있는 제도를 마련하고 있다. 부당해고의 구제절차는 다음과 같다.① 피해자가 지방노동위원회에 구제신청(3개월 이내)② 지방노동위원회의 조사③ 심판회의 ... 의 개최와 관계당사자 심문(공익위원, 근로자위원, 사용자위원)④ 판정회의의 개최 : 부당해고여부 판정(공익위원), 기각결정 또는 구제명령⑤ 지방노동위원회의 결정에 불복--->10일

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.12

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[사회과학]단체교섭의 대상에 대한 문제점

에 대한 임금지급을 경비원조의 부당노동해위에서 제외하고 있으며 단체교섭을 통한 근로조건의 합의에 대하여 법규범적 효력을 부여하고 있다. 헌법이 단체교섭권을 보장하더라도 사용자측 ... 을 행하고 단체협약을 체결할 수 있는 자를 말한다. 근로자 측에서는 근로자 또는 노동조합의 대표자 개인이 아니라 노동조합이 교섭당사자가 되고 사용자 측에서는 사용자 또는 사용자단체 ... 의 향상을 위하여' 단체교섭권이 있음을 나타내고, 노조 및 조정법 제29조 제1항34)은 `교섭하고 단체협약을 체결할 권한'을 가진다고만 규정하고 있다. 또한 노조 및 조정법 제1조35

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.28

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노조전임제도에 관한 법리와 급여지급 금지에 관한 소고

의 당부에 대해 심사할 권한이 없다. 따라서 사용자가 정당한 이유없이 그 교체를 주장하며 인사조치를 지연하는 것은 지배·개입의 부당노동행위가 될 수 있다.그러나 단체협약에 특별한 규정 ... 는 전술한 바와 같이 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에만 인정된다. 노동조합및노동관계조정법(이하‘노정법’이라 함) 제24조 제①항의 법문상으로는 일견 노조전임자를 인정 ... 하여 노조의 요청을 기다리지 아니하고 일방적으로 원직복귀명령을 내리는 것도 부당하며 이에 불응한 것을 이유로 파면 등의 불이익조치를 취하는 것은 그 효력이 부인된다. 단체협약

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11

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민주노총의 성과와 한계

규정 및 제도 정지② 1996-1997년 임금, 단체협약 갱신 투쟁- 임금인상 요구안 : 표준생계비의 14.8%, 임금격차해소, 최저임금 개선, 임금구조 개선 등- 단체협약 요구안 ... - 조직강화위원회, 통일위원회, 고용안정과 부당노동행위대책특별위원회, 공공부문 공동투쟁 위원회, 해고자복직특별위원회, 사회개혁위원회, 재정위원회④ 통일염원 남북노동자 축구대회 추진 ... : 노동시간 단축(주 40시간), 경영참가, 고용안정, 해고자 복직, 언론개혁 등- 96년 상반기 79개 사업장 파업투쟁, 쟁의행위 결의 117개 -성과: 임금 10. 7%인상

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.30

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노동법 세부목차 김명수 2008 목차 사시

의원쇄와 근로관계2. 위법한 쟁의행위에 대한 책임(0) 서(1) 형사책임(2) 민사책임? 의의① 노동조합의 손해배상책임() 단체협약의 불이행으로 인한 손해배상책임(가) 불법행위 ... 적 취급(10) 조정기간의 연장(11) 긴급조정제도(12) 특별조정위원회3. 긴급조정(0) 의의(1) 요건(2) 절차(3) 긴급조정시의 쟁의행위의 중지(4) 효과제7절 부당노동행위 ... ??Ⅹ?Ⅸ. 서설0. 의의1. 연혁(0) Wagner법(1) Taft-Hartley법(2) ILO조약(3) 우리나라의 부당노동행위제도2. 본질(0) 헌법 제33조와의 관계(1) 이원업

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.18

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단체행동 ‧ 노동쟁의 ‧ 쟁의행위의 개념

.? 대법원 1991. 5. 14. 선고, 90누 4006 판결사용자의 정당한 이유없는 단체교섭 거부행위에 대하여 노동위원회에 부당노동행위구제신청을 하지 않고 노동쟁의의 방법을 택하 ... 단체행동 ? 노동쟁의 ? 쟁의행위의 개념1. 단체행동의 개념단체행동이란 근로자 단체가 특정한 목적을 위하여 집단적으로 행동하는 것을 말하며, 쟁의행위?준법투쟁 뿐 아니라 가두시위 ... 등을 포괄하는 광의의 개념이다. 헌법 §33 ①에서는 근로자들이 근로조건의 향상을 위하여 단체행동권을 행사할 수 있도록 보장하고 있다.2. 노동쟁의와 쟁의행위⑴ 노동쟁의가. 정의

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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복수노조와 노조전임자 임금지급 문제에 대한 전망과 해결책

의 부당노동행위가 아니라 생각하기에 노조들이 반대하는 것이다.◎2-3.다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용현황◎2-4.노조전임자임금 지급금지에 대한 견해 및 입장찬성론 ... 별 단체협약을 강제함으로써 복수노조를 간접 봉쇄했으며 1963년과 1987년 노동조합법을 개정하면서 복수노조 금지조항을 강화했다. 정부는 1997년 노조법 제정을 통해 복수노조를 허용 ... 의 형태 및 운용현황1-6.복수노조에 대한 견해 및 입장2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점?2-3.다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.30

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