"단체협약 및 부당 노동행위"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

노동법 부당노동행위 노사관계론 노무사 노동법 공인노무사 1차

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"단체협약 및 부당 노동행위" 검색결과 681-700 / 1,594건

현재 우리나라는 아동권리가 어느 정도 지켜지고 있는지, 잘된 사례와 부족한 사례를 조사하여 기술하시오.

한다. 생존권과 관련된 조항은 총 17개 조항이다.둘째, 보호권은 아동이 학대와 방임, 차별, 폭력, 고문, 징집, 부당한 형사처벌, 과도한 노동, 약물과 성폭력 등 모든 형태 ... 현재 우리나라는 아동권리가 어느 정도 지켜지고 있는지, 잘된 사례와 부족한 사례를 조사하여 기술하시오.Ⅰ 서론(아동권리의 개념 및 기본원리)Ⅱ 본론1. 우리나라 아동권리의 잘된 ... 한 사례1) 복지권 및 발달권과 관련한 아동권리의 부족한 사례2) 교육권 및 복지권과 관련한 아동권리의 부족한 사례3) 생존권 및 보호권과 관련한 아동권리의 부족한 사례4) 교육

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.09

다운로드 장바구니
근로기준법상 징계권 전반의 연구

노동행위에 해당한다”고 보고 있다(判).VI. 징계의 절차1. 의의사용자의 근로자에 대한 징계는 단체협약이나 취업규칙에서 정한 권한 있는 기관에 의해 적정한 절차를 거쳐야 한다 ... 평등대우에 위배되는 경우 그 징계는 정당성을 가진다고 볼 수 없다. 또 경력사칭을 표면적 이유로 들지만 노조법81에 해당하는 부당노동행위인 경우 정당성을 갖지 못한다.判例 ... 행위도 징계양정에서 참고자료가 될 수 있다(判).징계위원회의 구성, 본인에 대한 소명의 기회보장, 조합과의 사전협의 등의 절차를 단체협약이나 취업규칙에서 정한 경우 그 절차는 징계의 ).

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.16

다운로드 장바구니
노조 전임제의 임금 지급 문제와 해결책

성을 주장하고 있을까?노동계의 전임자 임금지급의 정당성에 대한 논거)1. 협약자치와 노사자율의 원칙 위배 문제 - 단체교섭의 결과로, 협약에 의해 전임자가 임금을 지급받게 된 것이라면 이 ... 에게 임금을 지급하는 것을 부당노동행위로 규정하고 있고, 전임자의 임금을 노조에서 자체적으로 지급하는 방법이나 노사합의를 통해 임금을 공동으로 부담하는 방법, 합의를 통해 설정 ... 체제가 발전되어 온 일본의 경우를 살펴보았다.일본에서는 1949년에 노동관계법을 개정하면서부터 노조전임자에게 임금을 지급하는 것을 부당노동행위로 규정하고 있다.제 3 항(부당노동행위

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.21

다운로드 장바구니
노사관리

의 안정 - 노사간에 산업평화가 정착, 사회의 번영을 지향하여 협력 체제 강구 또한 노사관계관리의 내용에는 노동조합, 단체교섭제도, 단체협약의 체결과 관리, 노동쟁의와 조정제도 ... 의 영향을 받아 성립 규칙이나 규율, 방법 및 절차의 형식으로 일정한 행위기준을 설정하여 주는 것 노사는 하나의 제도아래 조직화되는 개념*노사관계의 학제적 본질(3/3)5. 노사관계 ... 만 가속 예) 경제학의 한분파로서의 단순하게 고용을 둘러싼 인간의 제반행위으로만 단순파악, 인사관리론 - 외부노동시장과의 관계 소홀노사관계산업 사회학노동법인사 관리산업 심리학노동

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.19

다운로드 장바구니
노사관계의 본질

년 2 월 23 일 /’ 경제살리기 ’ 대타협 노 - 파업자제 , 임금동력 , 반납 , 절감 / 사 - 부당노동행위 근절 , 해고자제 고용유지 , 민 - 나눔 문화확산 , / 정 - ... 상이 상대방에게 요구하는 목소리 역시 다양 용어의 순화 및 빨간 머리띠 풀었으면 .. 노동운동이 구태의연 - 효과 무  유연하고 성숙된 노동운동 요구 노동문제와 연관 없는 주장 ... 자 개개인과의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 관계 집단적 고용관계 : 노동조합과 사용자간의 집단적 계약에 바탕은 둔 관계 개별적 및 집단적 고용관계 광의의 고용관계 : 개별적∙집단

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.21

다운로드 장바구니
노동법의 역사

결과 총파업 불법화- 1946년 총파업 합법화- 1971년 산업관계법 : 부당해고금지, 유일교섭권인정, 단체협약 이행의 법적 강행* 파업권의 일부 제한, 노동조합 등록의무화, 크로즈 ... -> 1974 노동법개정오일쇼크 등에 따라 노사관계 악화 -> 임금채권 우선변제조항, 임금채권 소멸시효 3년, 부당노동행위 처벌강화④ 전두환 정권- 1980.12, 국가보위입법회의 ... 향상을 위한 노동조합을 불법단체로 규정- 1824년 단결완화법 : 노동자단결법(단결금지법) 폐지, 그러나 민사상 손해배상의 대상- 1871년 노동조합법 : 노동쟁의에 대한 형사상

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.09

다운로드 장바구니
단체교섭의 구조와 생산적 교섭의 전개 발표ppt

별 특징10.1. 단체 교섭의 의의EVERLAND10.2. 단체교섭과 단체행동권의 법리단체교섭을 위한 정당한 행위는 형사상 면책이 된다사용자의 단체교섭 거부를 부당노동행위로 규정하고 있 ... 행위 금지노동조합 및 노동관계조정법 제 4조노동조합 및 노동관계조정법 제 81조노동조합 및 노동관계조정법 제 29조노동조합 및 노동관계조정법 제 4조,37조 1항단체행동권 = 쟁의 ... 10.1. 단체 교섭의 의의10.1. 단체 교섭의 의의단체교섭이란노동자단체인 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 임금, 노동시간, 그 밖의 근로조건에 관한 단체협약의 체결을 위하

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

다운로드 장바구니
노사관계와 산업민주주의

행위가 자행되며 근로기준법 위반, 단체협약의 기피 내지 무시 또는 임금을 둘러싼 분규가 아직도 허다하여 노사관계가 명확하게 규명되지 않은 상태에 있다.이제 우리나라의 기업도 설비 ... 의 이해가 대립되는 사항은 단체교섭을 통해 노사협약을 맺음으로써 처리된다. 이 경우의 대립은 어디까지나 협력에 입각한 대립이다. 둘째는 원칙적으로 이해가 일치하는 사항은 경영참가자 ... 는 전과정을 통해 노사 간의 문제는 교섭으로 처리된다. 단체교섭의 기능이 제대로 발휘되기 위해서는 근로자의 단결권 ? 단체교섭권 ? 단체행동권의 노동 3권이 보장되어야 함은 두말

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.09

다운로드 장바구니
[노사관계][정부][노사관계 경영자 전략][노사관계 개선방안]노사관계의 정의, 노사관계의 요건, 노사관계의 내용, 노사관계와 정부, 노사관계의 문제점, 노사관계의 경영자 전략, 노사관계의 개선방안 모색 고찰

, 이념Ⅳ. 노사관계의 내용1. 단결권1) 실업자 조합원자격2) 전임자급여3) 무노동 무임금 규정4) 부당노동행위2. 단체교섭권1) 기업단위 복수노조 인정과 교섭창구 단일화2 ... ) 전임자급여전임자 인정 여부 및 급여지급문제는 노사자율교섭으로 정할 사항이고, 그러한 경비지원이 부당노동행위에 해당하는지 여부는 구체적인 사안에 따라 노조의 자주성을 침해 ... ) 단체협약 유효기간 완화3. 파업권1) 쟁의행위 찬반투표 제한2) 직장폐쇄 확대3) 대체근로 확대4) 불법쟁의행위에 대한 손배·가압류 범위 제한5) 쟁의행위 보호와 규제의 합리화Ⅴ

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.08.22

다운로드 장바구니
인사경영권에 대한 내용

도록 요구인사·경영권을 침해하는 사항에 대하여 사용자가 교섭을 거부하더라도 부당노동행위가 성립하지 않는다는 것이 일반적인 견해입니다.다만, 사용자가 스스로의 의사에 따라 교섭에 임하 ... 과 밀접한 관련성이 있다는 측면에서 교섭대상 여부에 대해 지속적인 논란이 발생하고 있는 것에 있습니다.노동조합 측에서 단체교섭의 범위로 포함하는 것은 인사경영권에 대해서 법률로 규정 ... ) 노동조합을 위한 사항과 2) 조합원을 위한 사항이 대상에 포함되나 구체적으로 어느 범위의 사항이 단체교섭의 대상이 되는지는 법에서 뚜렷하게 정하고 있지 않습니다. 다만, 단체교섭

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.23

다운로드 장바구니
[모성보호][여성장애인모성보호][여성차별][모성보호 정책 제언]모성보호의 정의, 모성보호의 실태, 모성보호의 비용분담화, 모성보호의 여성장애인모성보호, 모성보호와 차별, 모성보호를 위한 정책 제언 분석

보호의 실태1. 임신, 출산, 수유1) 미조직 여성노동자의 실태2) 4인 이하 사업장 여성노동자의 실태3) 병원사업장 여성노동자 실태4) 조직사업장의 임산부 보호에 관한 단체협약 ... 협약 실태민주노총의 [단체협약실태조사 결과보고서]에 따르면, (분석대상 노동조합 236곳) 임신중 여성조합원의 정기검진휴가 실시여부에 대해서 ‘규정이 없음’이 77.2%로 나타났 ... 원직복직을 의무화한다2) 유사산휴가 법제화, 가족간호휴가제 신설3) 산전후휴가급여 수급에 대한 공지의무를 사업주에게 부여해야 한다5. 행정 감독을 강화해햐 한다1) 부당행위 발생

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.10.19

다운로드 장바구니
유니언샵의 위헌성과 개정 법의 내용

/3 이상이 하나의 노조에 가입되어 있을 때에는 단체협약으로 유니언샵을 체결하는 것을 부당노동행위의 예외로 인정하고 있다.2. 유니언샵의 적용1) 유니언샵 협정 체결 이전 취업자 ... 유니언샵의 위헌성과 개정 법의 내용1. 유니언샵의 요건유니업샵은 특정 노조에 가입할 것을 근로계약 체결의 조건으로 하는 단결강제제도로서 원칙적으로 부당노동행위이나 전체 근로자 2 ... 에 대한 적용노사간 유니언샵 협정이 체결된 경우 유니언샵 협정은 소급하여 적용할 수 없으므로 유니언샵 협정 체결 이전에 취업한 근로자에 대하여 노동조합 가입을 강제할 수는 없다.2

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

다운로드 장바구니
노동조합의 정의와 기능, 형태, 가입방법과 이유

의 극대화를 추구하는 경제적 주체라고 말한다. 노동조합은단체교섭과 경영참가 및 쟁의행위를 통하여 이러한 경제적인 목적을 달성하기 위하여 노력한다.(2) 공제적 기능공제적 기능은 노동조합 ... 타지, 스트라이크)까지 갖고 있다. 결국 노사간의 교섭행위 없이는 고용, 임금 및 근로조건을 임의대로 결정하거나 관리할 수 없으므로 노동조합은 인적자원관리의 중요한영역이 되고 있 ... 의무가 있으며, 이에 강제성이 부여되는 방법이다. 즉, 기업과 노동조합의 단체협약에 따라서 근로자의 채용 ? 해고 등을 노동조합의 통제에 위탁하고 기업은 노동조합을 제외한 다른

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.09

다운로드 장바구니
[경영] 노동쟁의 조정제도 의의 및 배경, 절차, 특칙, 우리나라의 사례, 다른국가와의 비교

을 저해하는 행위인 쟁의행위와 구별되며(3조), 일과시간 후의 농성과 같은 근로자의 집단행위인 단체행동 과도 구별된다.노동쟁의는 노동관계 당사자 사이의 주장이 서로 일치하지 않기 때문 ... 상태(노동쟁의조정법 2조)를 말한다. 이는 동맹파업 ?태업 ?직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영 ... 에 발생하는 것이므로 사전의 단체교섭 실시를 전제로 한다. 따라서 단체교섭이 행해지지 않은 쟁의는 노동쟁의조정법에서의 노동쟁의라 볼 수 없으며, 주장의 불일치로 인한 분쟁상태는 쟁의

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.02

다운로드 장바구니
현대자동차 비정규직사태로 본 현력적 노사관계

7월 단순한 영향력만으로 원청업체인 현대차가 사내하도급 업체에 고용된 비정규직과 교섭에 응해야 하는 사용자라고 단정하기 어렵고 부당노동행위 구제신청을 거쳐 원청업체가 사용자인지 ... 공장의 비정규직 지회는 지난 5일 현대차를 상대로 중앙노동위원회에 쟁의행위조정 신청을 했다.이들 지회는 오는 18일까지 쟁의행위 찬반투표를 거쳐 지회별로 쟁의대책위원회를 구성 ... 과 고용상 차별을 철폐를 이끌어 내 화제다.18일 노동계에 따르면 타타대우상용차 노조(금속노조 타타대우지회)는 비정규직 근로자를 조합원으로 받아들인데 이어 최근 2009년 임금 및

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.08

다운로드 장바구니
타임오프제와 복수노조

를 파괴하기 위한 수단으로 활용한 예가 많이 있으므로 일본 예에 따라 한국의 기업주들이 일시적으로라도(특히 단체교섭 시기에) 제2노조를 결성하여 기존노조에 대한 공격(부당노동행위) 수단으 ... 에 관한 활동 , 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등이 있다.근로시간면제제도(타임오프제)는 노조 전임자 급여지금 금지원칙의 대안으로 제시되었다. 노조전임자 급여지급 금지 원칙은 노동 ... 는 것이고, 일본의 사례를 보더라도 큰 문제점이 없는 것입니다.4 노사관계에 미치는 영향가. 사용자의 부당노동행위(제2조합 결성)는 증가할 것인가?1) 노동조합 측에서는 사업장단위

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

다운로드 장바구니
[부당노동행위][부당노동행위 구제][부당노동행위 예방][부당노동행위 사건처리]부당노동행위의 주체, 부당노동행위의 유형과 부당노동행위의 구제 및 부당노동행위의 예방과 부당노동행위의 사건처리 분석

부당노동행위의 주체, 부당노동행위의 유형과 부당노동행위의 구제 및 부당노동행위의 예방과 부당노동행위의 사건처리 심층 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 부당노동행위의 주체1. 노조법상의 정의2 ... . 단체교섭의 의무를 지는 사용자 - 정부도 노동단체법상의 사용자가 될 수 있는가3. 사용자 단체의 요건Ⅲ. 부당노동행위의 유형1. 불이익 취급2. 반조합계약3. 단체교섭의 거부4 ... )사건 처리3. 부당노동행위 구제명령의 이행4. 부당노동행위 인지 및 처리5. 부당노동행위 위반사항 조치기준Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노동조합 및 노동관계조정법(이하 ?노조법?이

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

다운로드 장바구니
아동문제

의 정의 및 유형- 아동학대의 개념을 정의 하는 데 두 가지의 딜레마,① 학대행위가 고의적이냐 아니냐② 실제로 손상을 가져 왔는가 그렇지 않은가- 아동학대 협의의 정의 : 신체 ... ○ 아동문제1. 문제의 제기2. 아동문제 및 아동복지 출현의 사회적 맥락과 기초이론3. 아동문제와 관련된 사회적 이슈4. 아동문제 해결을 위한 사회복지적 대책5. 아동복지 증진 ... 문제로서 다루게 되었는가?2. 아동문제 및 아동복지 출현의 사회적 맥락과 기초이론1) 아동문제 및 아동복지 출현의 제 요인(1) 인도주의 이념의 발전- 이데올로기로서 인도주의

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.23

다운로드 장바구니
성차별(남녀차별, 여성차별)의 개념, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 원인, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 실태, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 임금격차, 성차별의 사례,해결방안

, 국가의 가족정책, 유연성 확보와 비용절감을 추진하는 노동 및 생산조직, 작업장내에서 작동하는 성별 이데올로기 등의 변수에 의해 영향받는다고 말한다. 우리나라의 경우 특히 기혼여성들의. ... )의 실태1. 사무직원2. 서비스 근로자 및 상점과 시장판매 근로자Ⅴ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 임금격차1. 고용 구조와 남녀 임금 차별2. 학력별 임금 격차3. 근속년수 및 ... 승진 승급과 남녀 차별 임금4. 시간제 여성 노동자의 구조화Ⅵ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 사례Ⅶ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 해결방안참고문헌Ⅰ. 개요영미권의 국가들은 인권

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

다운로드 장바구니
단체교섭협약

교섭 요청을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 경우는 역시 부당노동행위로 규정된다.우리나라 노동조합 및 노동관계조정법이 사용자의 단체교섭 거부를 부당노동행위로 금지하고 있는 점 ... 자와는 구별된다.○ 단체교섭의 담당자단체교섭의 '담당자'라 함은 현실적으로 회담?협상을 하고 단체협약을 작성?서명하는 행위를 수행하는 자(따라서 자연인으로 한정)를 말한다.● 노동 ... 을 포함하는 정당한 노동조합활동에 참가한 것을 이유로 해고, 기타 불이익한 취급을 받지 아니한다. 사용자의 이러한 불이익취급은 부당노동행위로서 금지된다.④ 사용자는 노동조합의 단체

리포트 | 95페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

다운로드 장바구니

이전10개 30 31 32 33 343536 37 38 39 다음10개

파워링크

신청하기