"단체협약 및 부당 노동행위"의 검색결과 입니다.

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노동법 부당노동행위 노사관계론 노무사 노동법 공인노무사 1차

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"단체협약 및 부당 노동행위" 검색결과 821-840 / 1,595건

학생인권조례필요성에 관한 연구(교육학개론 소논문)

에게 이에 대한 부당성을 주장할 수 있어야 하지만 유교적인 특성이 남아있는 이들 국가에서 이런 행위를 한다는 것은 명백히 교사에 대한 권위의 하락으로 비화될 것이 눈에 보듯 분명 ... 다는 것이다.)교원단체 중 대표적으로 학생인권조례의 시행을 찬성하는 곳이 전국교직원노동조합이다. 학생인권조례의 시행을 찬성하는 전국교직원노동조합의 내용은 결성선언문에도 잘 나타나 ... 기 때문에 어떤 주제를 가지고 연구를 해 볼 것인가 많은 고민을 했었다. 처음에는「고3학생들의 진로걱정 및 상담에 관한 연구」를 하려고 했었고 그러다가 교수님께 개별적인 연락을 드려

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.10

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노동위원회를 통한 부당해고의 구제 절차

지 못하더라도 이를 지향 ? 설립하는 과정에 있는 근로자단체 및 이에 속한 근로자는 부당노동행위구제의 신청인이 될 수 있다(노사관계법 제7조 제1항 단서).노동조합을 조직하려 하 ... 고, 공장장 ? 영업소장 및 지점장 등 회사의 중간책임자는 물론 부당노동행위의 직접적인 행위자라고 할지라도 법적 당사자가 아니므로 피신청인이 될 수 없다고 한다.2) 현실적인 부당 ... 으나, 노동조합및노동관계조정법 제89조는 부당노동행위구제명령을 위반한 경우 형사처벌을 규정하고 있다(대판 1995.7.28, 95도497). 다만, 부당해고에 대한 사용자의 처벌을 원하는 경우 근로기준법 제110조에 따라 사업주를 진정이나 고소를 하여야 한다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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교원노조와 공기업노조

국가도 부당노동행위가 성립되지 아니한다. 다만, 인사?경영권에 속하는 사항이라 하더라도 근로조건과 밀접한 관련을 가지는 경우에는 그 한도 내에서 단체교섭 대상이 된다고 본다. 이 ... 에는 사용자가 노동조합 대표자에게 교섭 및 체결권한을 가지고 교섭에 응하도록 요구하여 교섭이 지연되는 경우는 부당노동행위에 해당하지 아니한다. (법 제29조제2항) 일방이 수차 ... 권을 침해하는 것이며, 경우에 따라서 열성적인 교원의 노조전임업무를 방해하여 부당노동행위도 성립할 수 있으므로 허가를 요건으로 하는 것은 문제가 있다고 본다. 노조전임자가 임용권자

리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.22

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국내, 국외 기업의 파업사례와 해결방안을 보고 이상적인 파업 해결방안을 알아보자.

3) 국내외의 사례4) 파업의 해결과정3. 결론1) 파업의 해결을 위한 방안1. 서론1) 파업이란?파업이란 노동조합이 사용자와 단체협약을 체결하지 못했을 경우 헌법이 보장한 단체 ... 에 관한것이어야 한다.둘째, 사회적 통념에 비추어 부당하거나 불가능한, 또는 과대한 요구를 내세운 쟁의가아니어야 한다.셋째, 노동조합 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한 ... 해 반 양측은 지난 1월 21일, 첫 단체협약교섭을 시작으로 교섭타결에 이른 8월 10일까지 무려 8개월여에 걸쳐 50차례 이상 테이블에 마주앉았지만 양측의 입장차이가 팽팽해 결국

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.26

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비정규직 문제점에 대한 해결방안 고찰, 비정규직 근로자의 증가 원인, 비정규직 고용의 장단점, 비정규직 근로자의 현황

한국통신 사측이 한국통신 계약직 근로자 10,000명을 재계약 거절하여 이에 계약직 근로자들이 부당해고 구제신청을 한 사건에서 중앙노동위원회는 갱신거부는 정부의 공기업관리지침에 따른 ... 하여 결정되는데 이는 단체협약으로 정하며 협약이 없는 경우에는 노사단체의 의견을 듣고 명령으로 최저수준을 정한다. 보상액은 대체로 계약기간동안 근로자의 총임금액의 6%에 해당 ... 라는 이유로 임금 및 근로조건에서 차별을 받고 있는 경우를 개선하기 위해 근로기준법 제5조의 균등처우조항에 고용형태를 명시하고 동일노동 동일임금원칙을 명시해야 할 필요가 있다. 즉

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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복수노조 허용

1일부터 기업 단위 복수노조 설립을 허용하면서 단체교섭 창구 단일화 방안을 노동부 장관이 마련하도록 하고, 노조 전임자에 대한 급여 지급을 사용자의 부당노동행위로 처벌토록 규정 ... 고 올 법률 시행이 불과 몇 개월을 남겨두지 않았다는 것이다. 바로 기업 단위 복수노조 허용과 노조 전임자 급여 지급 금지의 시행이다.현행 노동조합 및 노동관계조정법은 2010년 1월 ... 각종 요구도 늘어나면서 기업 부담이 급증할 수밖에 없을 것이다.복수노조 시행과 관련해 대다수 기업은 노사 관계 비용(노무 관리 비용, 단체교섭 비용, 쟁의행위 비용 등) 상승, 외부

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.16

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단체교섭(단체교섭제도)의 의의, 단체교섭(단체교섭제도)의 보호, 단체교섭(단체교섭제도)의 기능, 단체교섭(단체교섭제도)의 담당자, 방식, 단체교섭(단체교섭제도) 관련 제언(미국의 단체교섭(단체교섭제도) 사례)

을 결정하고, 수정하며 관리하는 절차 및 과정으로서의 기능과 협약기간 중 제기될 수 있는 갈등을 해결하는 방법으로써 기능을 갖는다.둘째, 단체교섭은 노사타협의 장으로서 의사소통 내지 ... 는 경우 등 고용관계가 현저히 변동하는 시기에는 선거신청이 인정되지 않는다. 또 당해 단위에서의 부당노동행위를 다투고 있는 경우(blocking charge)에는 근로자의 자유로운 의사 ... 단체교섭(단체교섭제도)의 의의, 보호, 기능과 단체교섭(단체교섭제도)의 담당자, 방식 및 단체교섭(단체교섭제도) 관련 제언(미국의 단체교섭(단체교섭제도) 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 단체

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.21

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[노동법] 노동3권

행정로자단체(노동조합)주체사용자의 단체교섭의무는 단체교섭에 응할 의무, 성실교섭의무를 의미하고, 이에 반할 시에 부당노동행위가 되며, 반드시 합의․응락의무까지 부담하는 것은 아니 ... 가 성실교섭의무위반으로서 부당노동행위가 성립되어 벌칙규정이 적용된다.법규정노동조합과 사용자 또는 그 단체간의 근로조건 기타 사항에 관한 교섭권을 말한다. 단순한 사실행위로서의 단체 ... 교섭행위 외에 타결된 내용을 단체협약으로서 체결할 권한도 포함한다.의의[관련판례] 대판 1993.12.21. 선고 92도2247 판결공소외 주식회사부산시 택시사업조합전국택시 노동

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.19

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근로권 및 인권의 보호

자는 각자가 단체협약, 취업규칙과 근로계약을 지키고 성실하게 이행할 의무가 있다(근기법 제5조, 선언적·훈시적 규정).Ⅲ. 차별금지1. 차별금지의 의미1) 같은 것은 같게, 다른 것 ... 은 다르게말처럼 상대적 평등과 절대적 평등의 판단기준은 합리적 이유이다.2) 차별금지의 범위차별금지의 범위는 입법정책적 문제로서, 노동법은 고용 및 근로관계에 있어서 불합리한 차별 ... 노동에 대하여 동일임금을 지급하여야 한다(고평법 제8조 1항). 동일가치노동이란 ‘직무수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임 및 작업조건 등의 기준(고평법 제8조 2항)’에서 볼 때

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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단체협약,단체교섭

을 체결할 의무는 없지만 합의에 도달한 이상 그 내용을 단체협약체결을 거부하는 것은 부당노동행위에 해당한다.단체교섭의 당사자는 신의에 따라 성실히 교섭하고 단체협약을 체결하여야 하며 그 ... 로 당사자가 될 수 없다.1) 노동조합 측의 당사자노동조합 및 노동관계조정법상의 노동조합, 즉 노동조합 설립의 실질적 요건과 형식적 요건을 갖춘 적격조합이 단체협약의 당사자가 될 수 ... 은 것이 있다.① 근로자 단체일본 및 우리나라의 통설은 노동조합 설립의 형식적 요건을 갖추지 못한, 소위 헌법조직 또는 법외조합 등의 근로자 단체도 단체협약의 당사자가 될 수 있

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.09

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SK브로드밴드 M&A

징계 문제로 인해 현재 노동부에 부당노동행위 소송이 걸려있는 상태다.게다가 매각을 위해 진행됐던 인력 구조조정 문제, 휴일 강제근로, 부당해고 및 징계 등 부당노동행위 관련 ... 들은 최근 노조 측과 단체협상을 진행하면서 고용안정을 비롯하여 노조 위원장 복직 문제, 전 경영진과의 갈등을 빚었던 노동부 소송건 등을 처리하기 위해 고심하고 있다.노조 측은 지난 ... 전 경영진과의 폭행 사건과 기물파손 등으로 인한 징계 문제, 부당해고 등 노동부 소송건도 해결해야 한다.지난해 6월경, 영업 담당 부사장과 직원간의 폭행사건이 발생했고, 이에 따른

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.03

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조합 활동과 노무지휘권의 충돌

는 근로시간 중이라 하더라도 사용자의 명시적, 개별적 허락이 있는 경우 또는 단체협약이나 취업규칙 등에 노동조합활동이 규정되어 있는 경우에는 조합활동을 할 수 있다.3. 조합활동의 정당 ... )에서는 노조전임자를 인정하되 사용자가 노조전임자에게 급여를 제공하는 경우 부당노동행위로 간주하는 입장을 취하고 있다.2. 노조전임자의 법적 근거노조전임자의 법적 근거에 대하 ... 의 노무급부 의무와 사용자의 임금지급 의무가 주된 의무를 성립되어 있으므로 조합활동은 근로시간외에 실시하는 것이 원칙이라 하겠다.2. 사용자의 허락 없는 단체협약 등의 규정근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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근로기준법

을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다.”(2) 근로조건결정에 있어서 노사대등의 원칙※ 용어 정리?단체협약 : 근로자의 단체(노동조합)와 사용자 사이에 단체교섭을 통하여 체 결된 근로 ... 자나 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자(근기법 제15조)가 사용자와 종속노동관계에 있는 경우 근로자의 지위도 가진다.(예 : 공장장 겸 상무이사, 기획부장 ... 로서 노동부령이 정하는 사유에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.② 삭제(99.2.8. 노동부장관의 승인제도)※ 노동부령이 정하는 사유 - 근로자의 귀책사유, 시행규칙 제5조 및 별표

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.21

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CSR 기업의 사회적 책임

원칙구분원칙주요내용인권1기업은 국제적으로 선언된 인권보호를 지지, 존중해야 한다2기업은 인권 학대에 공모하지 않을 것을 확신해야 한다노동3기업은 단체교섭에서 조합의 자유와 권리 ... 에 대한 인식을 지지해야 한다4기업은 모든 형태의 강제노동을 배제해야 한다5기업은 아동노동을 효과적으로 폐지해야 한다6기업은 고용 및 업무에서 차별을 배제해야 한다환경7기업은 환경문제 ... 에 대한 예방적 접근을 지지해야 한다8기업은 환경에 대한 책임 수행에 솔선수범해야 한다9기업은 환경친화적인 기술개발 및 보급을 지원해야 한다반부패10기업은 부당한 가격 청구 및 뇌물

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.24

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부당노동행위의 유형

에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위3. 단체교섭거부 : 노동조합측으로부터의 단체협약체결이나 기타의 단체 ... 하는 행위5.보복적 불이익취급 : 근로자가 정당한 단체 행동에 참가한것을 이유로 하거나 또는 노동 위원회에 사용자의 부당 노동행위를 신고 · 증언하거나, 기타 행정관청에 증거를 체 ... 부당노동행위의 유형1. 불이익대우 : 근로자가 조합원이라는 것을이유로 그 근로자를 다른 근로자와 차별대우하여 해고하거나 불이익을 주는 행위2. 황견계약 : 근로자가 노동조합

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.17

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노동조합존재의 의의와 우리나라의 실태

및 단체협약, 쟁의행위, 노동쟁의의 조정, 부당노동행위, 보칙, 벌칙의 8장으로 나누어진 전문 96조와 부칙으로 이루어져 있다. ... 의 위반을 이유로 구속되지 않는다. 쟁의행위는 노동조합원의 직접·비밀·무기명 투표에 의한 과반수의 찬성으로 결정하지 않으면 행할 수 없다.전력, 용수 및 방위산업물자를 주로 생산 ... 의 조정을 위해 노동위원회에 조정위원회를 둔다. 조정안이 수락된 때에는 조정서를 작성한다. 조정서의 내용은 단체협약과 동일한 효력을 가진다.정기노선 여객운수사업 등의 공익사업과 철도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.15

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대한항공 노사관계

이내 중재회부 결정  중재회부 결정 시 , 지체 없이 중재 개시 긴급조정 공표 후 , 쟁의행위의 즉시 중지 및 30 일간 쟁의행위 금지 관계당사자가 수락한 조정안 또는 중재결정 ... 은 단체협약과 동일한 효력 가짐2. 대한항공 회사소개2. 대한항공 회사소개2. 대한항공 회사소개2. 대한항공 연혁 1969.3.1 국영 대한항공공사 인수 , 민영화 ( 주 ) 대한 ... 위원장들이 긴급조정권 발동의 부당함과 사내 노조 탄압에 항의  무기한 단식 돌입 , 긴급조정에 대한 행정소송 제기 - 2006. 1. 9 : 노동부의 긴급조정권 , 재량권의 한계

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.16

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단체교섭, 단체협약

는 능력의 소유자를 말한다. 노동조합 및 노동관계조정법 제29조 제 1항을 보면 “노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사 용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결 ... 협약의 관리Ⅰ. 단체교섭의 의의와 기능1. 단체교섭의 의의? 단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 양자의 단체적 자치를 전제로 하여 근로자의 임금이나 근로시간 기타 근로 ... 성노조연맹 간의 노동조건에 관한 일반 조항의 교섭이 포괄적으로 진전되어 정부차원에서도 함께 참여하고 있다.(2) 법률적 특성- 단체협약은 그 법적 효력면에서 노사가 자치적으로 정한

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.03.12

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이랜드사태를 통해서 본 비정규직 보호법

16사건 근로자와 이 사건 노동조합은 이 사건 해고처분이 노동조합 및 소속 조합원들에 대한 탄압의 수단으로 내려진 조합원에 대한 불이익조치일 뿐만 아니라 노조와 체결한 단체협약 ... 을 정면으로 위반하여 노조의 조직·운영에 지배·개입하고자 하는 목적에 의해 행해진 불이익 취급 및 지배개입의 부당노동행위에 해당한다고 주장하나,본건 계약해지는 탄압의 수단이 ... 라기 보다는 이 사건 사용자의 법리오인에서 비롯된 것으로 보이고 이 사건 근로자 및 이 사건 노동조합이 제출한 증거들만으로는 달리 부당노동행위 의사를 인정하기 어렵다.결론따라서 우리 위원회

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.22

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근로자의 경영참여와 노사협의 제도의 이해

으로 국가산업부흥법 제정 ㅂ. 1935년 : 와그너법(National Labor Relations Act)이 사용자의 부당노동행위를 금지하는 입법을 제정하여 어용노조를 해산시킴 ㅅ. 제 ... 되고 임금율, 노동자 보호,위생,안전에 관한 법률의 적용에 만족할 수 없는 개인적 불만을 경영자에게 전달하는 권한을 가진 위원의 임명에 대한 규정을 단체협약 내에 포함 하여야 한다 ... 가. 노사간의 대등한 입장에서의 대화기구 - 민주적인 위원회의 구성과 운영, 사용자측의 주장에 노동자측의 맹종은 금물 나. 종업원의 협력적 참여를 보장하는 제도 - 단체적, 분열

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.23

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