"단체협약 및 부당 노동행위"의 검색결과 입니다.

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노동법 부당노동행위 노사관계론 노무사 노동법 공인노무사 1차

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"단체협약 및 부당 노동행위" 검색결과 841-860 / 1,594건

노사가 단체협약 규정을 다르게 해석하는 경우의 해결 문제

에 의해 일방의 요청이 가능하다면 그 단체협약), 단체협약, 노사의 주장을 기재한 서면 등을 첨부하여 제출하면 된다(노동위원회법 §16, 같은 법 시행규칙 §40 ① 및 별지 제7 ... 라고 하면서 조정을 하지 않는 것은 부당하다.그러므로 비록 그 이유를 분명히 하지는 않았으나 단체협약의 해석을 둘러싼 쟁의행위는 평화의무에 위반되지 않는다고 한 위 판결은 타당 ... 도록 해야 한다.2. 단체협약의 해석 기준법률행위의 해석은 당사자가 그 표시행위에 부여한 객관적인 의미를 명백하게 확정하는 것으로서 그 문언(文言)에만 구애받는 것은 아니

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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근로자의 경영참여와 노사협의 제도의 이해

으로 국가산업부흥법 제정 ㅂ. 1935년 : 와그너법(National Labor Relations Act)이 사용자의 부당노동행위를 금지하는 입법을 제정하여 어용노조를 해산시킴 ㅅ. 제 ... 되고 임금율, 노동자 보호,위생,안전에 관한 법률의 적용에 만족할 수 없는 개인적 불만을 경영자에게 전달하는 권한을 가진 위원의 임명에 대한 규정을 단체협약 내에 포함 하여야 한다 ... 가. 노사간의 대등한 입장에서의 대화기구 - 민주적인 위원회의 구성과 운영, 사용자측의 주장에 노동자측의 맹종은 금물 나. 종업원의 협력적 참여를 보장하는 제도 - 단체적, 분열

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.23

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노사관계관리

준수, 취업규 칙위반, 부당노동행위 등과 같이 노사 당사자간의 기존의 권리관계의 해석 이행여부 등을 둘러싼 주장의 불일치1.3 노사관계제도 (단체협약 )3 노동쟁의와 조정 (2)쟁의 ... 의 안정 및 독립과 관련된 제도 )부당노동행위(의의와 종류) 사용자가 근로자의 정당한 노동기본권리행위 또는 노동조합활동에 대하여 방해를 하는 행위 1 불이익대우:근로자가 조합원이 ... 조합으로부터 탈퇴할 것을 조건으로 고용하는 행위 3 단체교섭 거부:사용자가 단체협약체결이나 기타 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위 4 지배 개입 및 경비원조:사용

리포트 | 41페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.17

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유니온샵 규정에 대한 헌법재판소 판례 분석

협약의 체결은 예외로 하며…사용자는 노동조합을 탈퇴하여 새로 노동조합을 조직하거나 다른 노동조합에 가입한 것을 이유로 근로자에게 신분상 불이익한 행위를 할 수 없다.2)기업사원 ... 의 본질적인 내용을 침해한다고 할 수 없다.2) 지배적 노동조합에게만 단체협약을 매개로 한 조직강제를 제한적으로 허용하고 있으며 소수노조에게까지 이를 허용할 경우 반조합의사를 가진 사용 ... 에 가고용조건으로 하는 행위”를 부당노동행위로 금지하고 있는 것도 이러한 법리를 명시한 것이다.2) 이러한 규정은 근로자가 특정 노동조합에 가입하는 것을 고용조건으로 삼아서 특정 노동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.07

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노무지휘권과의 관계에 있어서의 정당한 조합 활동의 범위

노동행위를 구성할 우려가 있으나, 근로자가 근로시간 중 사용자와 협의 또는 교섭하는 것을 허용하는 것은 무방하다.(노조법 89조 4호)또한 단체협약, 취업규칙, 노사관행 또는 사용 ... 에 행하는 것이 원칙이다.다만 근로시간 중의 조합활동이 단체협약 및 취업규칙 등에 미리 규정되어 있거나 노사관행에 의해 허용되는 경우, 또는 사용자의 명시적 승인이 있는 경우 및 그 ... 노무지휘권과의 관계에 있어서의 정당한 조합 활동의 범위Ⅰ. 서설1. 조합활동의 의의노동조합은 그 단결 및 단결 활동을 통해 노사 대등 관계를 실현하고 근로자의 경제적, 사회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지제도

은 1997년 노동조합 및 노동관계조정법이 제정되면서부터다. 그 이전인 1953년 노동조합법이 제정됐을 당시 법에서는 기업별 단체협약을 강제함으로써 복수노조를 간접 봉쇄했으며 1963 ... 과 기업측의 기업단위 노조조직 전면 무력화 음모라는 것이다. 이는 노조의 자주성 훼손이거나 사측의 부당노동행위가 아니라 생각하기에 반대하는 것이다. 한편 찬성측은 노동자의 발전 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 논제1-1. 복수노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급금지제도의문제점 그리고 나의 견해 및 해결책Ⅲ. 논점1-1. 논 점1-2. 용어해설Ⅳ. 문제점1-1. 복수

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.19

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노사관리

다른방법으로 해결부당노동행위 1.부당노동행위의 개념 사용자가 근로자의 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)의 침해 2.부당노동행위의 유형 (1)불이익 취급 ①근로관계상의 불이익 ... 의 단체자격으로 지역적 내지 전국적 조직의 구성원이 되는 조직형태 ㉢협의체 조직 단위조합 및 단일조합이 집합해서 상호연락, 협의하는 것을 목적으로 하는 조직형태③우리나라 노동조합 ... 할 수 있으며 노동조합설립신고서에 규약을 첨부하여 행정관청에 신고하면 된다. 신고서에는 그 구성 노동단체의 명칭, 조합원수, 주된 사무소의 소재지 및 임원의 성명, 주소를 기재

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.29

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노조전임자와 복수노조 문제

을 노조의 자주성을 침해하는 부당노동행위의 하나로 명시하였다. 또한, 기존에는 복수노조 설립을 인정하지 않았으나 개정법에서는 복수노조를 허용하되 상급 단체는 즉시 허용하고 기업단위 ... 까지와는 상이한‘게임의 룰’이 적용될 것으로 예상된다. 교섭창구 단일화, 전임자 급여, 유니온 샵 규정, 부당노동행위 및 차별금지 규정, 조직 대상 구분 기준마련 등 세부적인 법률안 ... 7. 노조 전임자와 복수노조 문제노조전임자란 단체협약이나 노사 간의 특약에 의하여 노동조합 업무에만 종사하는 자를 말한다. 개정법에서는 사용자가 노조전임자의 급여를 지원하는 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.05

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공인노무사 2차 서브 - 노동법 2

협약의 효력확장제도21. 단체협약 종료 후의 근로관계22. 단체협약의 해석 및 위반 (실효성 확보)23. 노조법상 노동쟁의?쟁의행위?조합활동24. 쟁의행위의 정당성 요건25. 쟁의 ... 와 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 위해 보장된 것이다.2. 논의의 필요성단체교섭 당사자 및 담당자의 정당성에 따라 사용자의 교섭거부가 부당노동행위에 해당하는지 여부 ... 와 근로관계32. 자주적(사적) 조정제도33. 공적조정제도34. 부당노동행위제도의 의의?목적?특색35. 반조합계약 (비열계약)36. 불이익 취급37. 단체교섭거부38. 지배개입39

리포트 | 138페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.02.08 | 수정일 2014.07.17

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징계권의 의의,종류와 주요내용및 문제점과 해결방안분석(A+)

이라고 보아 근무태도 불량 등, 범법행위 및 경력위조 기타 등 세 가지로 들고 있다. 사업장내 단체협약이나 취업규칙에 규정 시행할 정당한 해고사유에 해당된다고 인정되는 경우는 당해 ... 하지 않으며 그러한 위반 사실로 인해 고용관계를 계속 유지하는 것이 현저히 부당 또는 불공평하다고 인정될 정도에 이르러야 해고의 정당성이 인정될 것이다. 또한 취업규칙, 단체협약 ... 다.(2) 이중징계금지의 원칙이중징계금지의 원칙이란 이미 징계가 이루어진 동일한 비위행위에 대하여 이중으로 다시 징계하는 것은 부당하여 허용되지 않는다는 원칙이다. 예컨대 노동위원

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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신문법(신문등의자유와기능보장에관한법률)의 필요성, 신문법(신문등의자유와기능보장에관한법률)의 구성, 신문법(신문등의자유와기능보장에관한법률)의 개정내용, 신문법의 쟁점, 비판 분석

을 법으로 명시하기는 힘들며, 이 문제는 당사자들 간의 계약 및 협약 사항으로 남겨두어야 할 것이다. 편집규약의 제정이 사주가 신문 내용에 부당하게 간섭하는 것을 완전히 막 ... 제한1) 현행 정간법 규정의 문제점2) 시민단체안에 대한 제언2. 편집의 자유와 독립1) 언론?출판의 자유와의 관계2) 현행 정간법 규정상 문제점3) 개정제언3. 경영투명성제고1 ... 이 발행인에게 귀속되어 있는 상황에서 자율적으로 공유하라면 이것은 발행인의 선한의지나, 조직화된 노동조합의 힘에 의한 역학관계에서 결정될 수밖에 없다. 편집에 대한 상호간의 권한

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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부당노동행위

에서는 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위”를 부당노동행위로서 금지하고 있다.4. 지배 ... 부당노동행위 구제방법의 문제점 및 개선방안? 부당노동행위의 의의(1) 부당노동행위부당노동행위란 사용자가 조합원인 노동자 또는 노동조합이 노동3권을 자주적으로 행사하지 못하 ... 도록 방해하거나 개입하는 행위를 말한다.(2) 부당노동행위제도부당노동행위제도란 헌법에 보장되어 있는 노동자의 단결권?단체교섭권?단체행동권이 사용자측에 의해서 침해받는 것을 막고, 노동조합

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.26

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노사분규 개념과 현대자동차의 노사분규 사례와 해결방안

다는 이유로 수 천명의 노동자들이 감옥에 갇혀야 하고, 부당해고, 부당징계 등 사용자들의 부당노동행위에 속수 무책 당할 수 밖에 없으며, 그나마 투쟁을 하더라도 용역깡패를 동원 ... 현대자동차노사분규Ⅰ.노사분규의 개념과 문제점1.노사분규의 개념노사분규는 노동관계에서 생기는 분쟁 일반을 가리킨다. 협의의 노동쟁의 개념은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에임 ... 단협 요구안으로 제시하였다.노조는 단체협약과 관련해 94개의 요구안(단협개정요구 82 + 별도부문요구 12)을 제시했는데, 그 중에서 주40시간, 경영참가(자본이동시 노사공동결정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.23

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부당 노동행위와 그 구제

자의 어떤 행위가 부당노동행위인가? 1) 불이익 취급(차별대우, 제1호 및 제5호) 2) 황견계약(yellow dog contract, 비열계약, 제2호) 3) 단체교섭의 거부(제 ... 부당 노동행위와 그 규제의의 및 목적1. 부당노동행위의 정의 근로자의 정당한 노동조합활동에 대하여 사용 자가 방해하는 행위를 말한다. 2. 부당노동행위 구제제도의 의의 사용자측 ... 의 근로자에 대한 부당한 간섭, 탄압, 억압, 조치 등에 대하여 입법조치로 근로자의 권리를 보호하는데 있다고 할 수 있다.의의 및 목적3. 부당노동행위 구제제도의 목적 1) 기본

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.13

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[공무원노동기본권]외국의 공무원노동기본권(공공부문) 사례를 통해 본 공무원노동기본권(공공부문)의 역사와 공무원노동기본권(공공부문)의 박탈, 문제점 및 향후 공무원노동기본권(공공부문)의 개선 과제 분석

) 단결권과 조합결성형태2) 부당노동행위의 금지3) 단체교섭권Ⅷ. 향후 공무원노동기본권(공공부문노동기본권)의 개선 과제1. 정부당국의 과제2. 노동조합의 과제Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론 ... 특례규정(공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다)이 없었다. 그리고 1953년에 제정된 노동조합법 제6조는 ?근로자는 자유로 노동조합 ... 하되 단체협약 체결권과 쟁의권은 인정하지 않도록 하는 안으로서, 오랜 토론 끝에 노·사·공익 3자의 합의로 의결되었다.5. 1998년 노사정위원회 합의 및 현재김대중 정부 출범 직전인

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.13

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쟁의행위의 주체와 대상

쟁의행위의 주체와 대상(목적)1. 주체의 측면판례는 쟁의행위가 정당성을 갖기 위해서는 그 주체가 단체교섭 및 단체협약을 체결할 능력이 있어야 한다고 한다. 또한 설립신고 하지 않 ... 노동자들의 총파업 투쟁과 관련하여 헌법재판소는, 노동자들의 쟁의행위가 단체행동권에 해당되는지 여부, 이와 관련된 사실 인정 및 평가, 관계 법률의 해석과 개별사례에서의 적용 ... 이 주된 목적이므로 정당하다는 판결,) 구속자 석방을 요구하는 경우 정당성이 없다는 판결,) 노사협의회 사항으로 단체협약에서 정한 것과 관련한 주장을 위한 쟁의행위는 정당성이 없

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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부당노동행위의 판단

행위가 법률적인 문제로 제기되었을 경우가 많으며, 임금 및 단체협약 체결과정에서 제3호의 유형에 해당하는 경우들이 발생하고 있다.2. 부당노동행위에 대한 책임사용자의 부당노동행위 ... 법 제81조 각 호에서 정하고 있는 부당노동행위는 5가지 유형으로 볼 수 있으며, 제3호의 유형은 대체로 단체교섭 및 단체협약체결과 관련하여 나타날 수 있는 유형으로써 판단의 용이 ... 에 대한 급료와 같은 근로조건과 관련한 부당노동행위인정 사례에서는 임금협약 및 단체협약에서 노동조합전임자 지위 및 처우를 보장하고 조합활동으로 인한 일체의 불이익이 없도록 할 것

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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단체교섭 및 단체협약

조정법 제4조)3. 사용자가 정당한 이유 없이 단체협약체결 기타의 단체교섭을 거부하거나 피하는 행위를 부당노동행위로 규정하여 이를 금지하고 있다.(노조 및 조정법 제81조 제3호 ... 와 기능단체교섭의 법적 보장(헌법 제 33조 제1항)2. 단체교섭의 행위로서 노동조합 및 노동관계조정법 제1조의 목적을 달성하기 위하여 한 정당한 행위는 형사상 면책된다. (노조 및 ... 이15일 이내에 이를 행정관청에 신고하 여야 한다(노동조합 및 노동관계조정법 제31조 2항). 그리고 행정관청은 단체협약의 내용 중 위법한 내용이 있는 경우에는 노동위원회의 의결

리포트 | 48페이지 | 4,100원 | 등록일 2008.03.12

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노조전임자의 법적 지위 일반

이나 취업규칙 상에 편의제공에 대한 명문이 없다 하더라도 사용자는 편의제공에 대한 적극적인 의무를 부담하고 거부한 경우 부당노동행위가 성립된다는 것이다.3. 협정설협정설에서는 편의제공 ... 는 단협 등에 보장되어 있지 않으면 편의제공을 요구할 수 없으며, 사용자가 과도하게 편의제공을 할 경우 부당노동행위에 해당된다는 것이다.4. 검토노조법 24조에서는 단협이나 사용 ... 노동행위가 성립한다는 형식설과 ⅱ)노조가 이를 쟁취한 것으로서 실질적으로 노조의 자주성을 침해할 우려가 없다면 부당노동행위가 성립하지 않는다는 실질설이 대립하였다.2) 현행법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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공무원노조에 관해서

을 가진다”고 명시하고 있다. 그러나 바로 제2항에서 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 하여 공무원의 노동기본권 보장을 법률 ... 은 당연히 단체협약체결능력을 가진다. 왜냐하면 공공부문근로자의 근로조건은 법률에 의하여 규율되지 않기 때문이다. 연방공무원법 제191조도 “연방정부?주정부?지방정부 및 공법상의 단체 ... 에서 공무원은 쟁의행위를 할 수 없다. 왜냐하면 독일의 통설과 판례에 의하면 쟁의행위는 협약자치의 범위 내에서만 정당성을 인정받을 수 있기 때문이다. 즉 궁극적으로 단체협약의 체결이

리포트 | 23페이지 | 3,900원 | 등록일 2008.05.07

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