"단체협약 및 부당 노동행위"의 검색결과 입니다.

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노동법 부당노동행위 노사관계론 노무사 노동법 공인노무사 1차

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"단체협약 및 부당 노동행위" 검색결과 861-880 / 1,594건

[단체교섭][단체교섭권][단체교섭제도][노동조합][노동조건]단체교섭의 의의, 단체교섭의 구조, 단체교섭의 기본원칙, 단체교섭의 대상, 단체교섭 권한의 위임, 단체교섭의 목표, 교섭단계, 단체교섭권 합리적 제한

다. 노동조합및노동관계조정법 제3조에서는 “사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 받은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다”고 하 ... 한 것에 해당되어 사용자가 이들의 교체를 요구하며 교섭을 거부하더라도 부당노동행위에 해당되지 않는다.성실교섭의무 및 교섭권한 남용금지 (법 제30조제1항, 제81조제3호)노동관계 ... 자 : 단체교섭의 사실행위자3) 교섭권 위임 문제6. 단체교섭 권한의 위임7. 단체교섭의 목표8. 교섭단계9. 단체교섭권의 합리적 제한1. 개요단체교섭의 주체는 기본적으로 노동자

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.12

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법령상 허용된 정당행위에 대하여

.20. 97도588).③ 단체협약에 따른 공사 사장의 지시로 09：00 이전에 출근하여 업무준비를 한 후 09：00부터 근무를 하도록 되어 있음에도 피고인이 쟁의행위의 적법 ... 으로 틀자 다시 허리부분을 때려 6주간의 치료를 받아야 할 상해를 입힌 경우 위 징계행위는 그 방법 및 정도가 교사의 징계권행사의 허용한도를 넘어선 것으로서 정당한 행위로 볼 수 없 ... . 6.12. 84도799).3. 점유자의 자력구제민법 제209조에 의해 인정되는 점유자의 자력구제의 경우 정당행위로 인정되어 위법성이 조각된다.4. 노동쟁의 행위1) 개요정당

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.04

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경제 위기상황 극복을 위한 노사 간 양보교섭 방안

게 불거지고 있는 것으로 나타난다.단체협약을 둘러싼 갈등이 일어난 이유중 하나는 외환위기를 거치면서 구조조정 및 고용조정에 대한 방어 장치를 노조가 원했던 반면, 사용자는 이것이 경직 ... 노동계 의 불법파업의 근절화와 경영계의 부당노동행위의 근절과 투명경영, 윤리경영, 성실한 노사협의를 통하여 노사간 신뢰기반을 조성해야한다. 그리고 기업의 경영 여건에 따라 임금동결, 반납, 절감을 실천하며, 감원보다는 희망퇴직을 권하여 노사를 존중하는 것 이 필요하다. ... 은 노사관계 불안정과 노동시장 양극화문제를 해결하는데 장애 요인으로 작용 되면서 기업별 노조와 대기업은 인력과 재원을 자신이 독점 하고 상급단체의 지도에 귀 기울이지 않아 기업

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.31

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[법학]단체교섭의 대상

의 목적, 조정대상 및 부당노동행위대상1) 의무교섭대상2) 임의?금지교섭대상2. 단체교섭대상과 노사협의대상Ⅰ. 서1. 헌법상 단체교섭권의 보장단체교섭권은 헌법상 보장된 근로자의 권리 ... 이다. 즉, 근로자의 정당한 단체교섭에 대하여는 민?형사상 면책이 되고, 사용자가 단체교섭을 거부할 경우 부당노동행위가 성립되어 처벌을 받게 된다.2. 단체교섭의 의의단체교섭이란 ... 노동조합과 사용자(단체)가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위를 말한다.3. 논의의 필요성노조법 제29조 제1항에서는?노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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두산중공업의 노동쟁의

지회 현안문제 해결,? 한국 중공업 사유화와 두산의 특혜의혹 규명을 위한 특검제 실시,? 특별근로감독 실시 및 부당노동행위 처벌 및? 박용성회장 공개사과 및 대한상의회장 퇴진 을 요구버렸다. ... 의 조파업에 돌입하자, 하루도 지나지 않아 앞서 채결했던 단체협약을 모두 무효화하면서 노조를 탄압하기 시작하였다. 그 후 협상조차 거부하는 회사에 맞서 노동조합은 파업투쟁밖에는 방법 ... 되더라도 손해배상과 가압류를 계속 진행하는 경우가 대부분인 바 이는 결국 이것을 기회로 노조를 아예 무력화시키려는 의도가 명백한 일종의 부당노동행위라 할 수 있다.가압류 해제

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.13

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복수노조허용- 교섭창구단일화 및 노조전임자 급여지급금지

취지가 있다.2. 노조전임자 임금지급금지의 의의노조법 24조에 따르면 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합 ... 의 운영비를 원조하는 경우 노조법 제 81조는 이를 부당노동행위로 규정하여 노사간에 전임자에 대한 급여지원을 축소하고 노조 재정자립을 하도록 규정하고 있다.Ⅲ. 교섭창구 단일화의 쟁점 ... 복수노조허용의 쟁점-교섭창구단일화 및 전임자 급여지급금지 문제Ⅰ. 서론노동부는 9월 국회 환경노동위원회의 업무보고에서 복수 노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급 금지와 관련

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.04

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징계권의 중요내용과문제점 분석

으로서 부당노동행위 및 부당해고 구제신청 등을 접수하여 심사를 행하고 결정· 명령하는 권한을 가지고 있으며, 중앙노동위원회는 지방노동위원회의 명령 및 결정을 취소 또는 변경하는 권한 ... 심사만으로 징계의결이 가능하다. (4)노동조합과 협의· 합의 단체협약에 징계처분에 관하여 노동조합과 사전에 협의 또는 합의를 거치도록 되어 있다면 그와 같은 절차를 위반한 해고 ... , 단체협약, 인사규정 등에 의하여 징계의 사유와 절차를 정하고 그에 따라 징계권이 행사되기 때문에 징계권이 비합리적으로 행사될 개연성이 있다.3)징계권의 종류 (1)견책처분 사용

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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노사관계론 - 2008년 서울메트로(서울지하철공사) : 서울지하철노동조합 파업

은 주 40시간근무제도 도입을 위한 단체협약관련 파업08' 지하철 파업 전개 방향17일~19일 전 조합원 쟁의행위 찬반투표부당노동행위 세부대응 지침필수유지업무지정 확인서 서명거부 및 ... 의 주요사건 전개98년 파업은 임금협약과 해고자 복직이 원인이 된 파업 99년 파업은 단체협약 이행 및 구조 조정이 원인이 된 파업 (쟁의 행위 중 제일 길었던 파업) 04년 파업 ... 배일도) 88' 05.29 - 서울지역 노동조합협의회 결성 (한국노총 탈퇴) 06.17 - 단체협약 (직제 개편불이행으로 최초 파업(3시간) 08.24 - 2대 집행부 출범(위원장

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.07

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[인적자원관리] 인적자원관리 인사관리 인적자원관리 근로조건관리 POSCO

)▶수당, 기념품대의 지급중단 등 근로기준법 위반사항, 부당해고 및 부당노동행위로 인한 손해는 근로기준법 제26조 소정의 손해배상에 해당되지 않는다(2001.02.07, 중노위 ... 를 청구하기로 한 단체협약은 위약예정의 금지에 위반되지 않는다(1993.06.04, 근기 01254-1160)▶실근무 1년 이내에 퇴사하는 경우에 장학금의 60%를 손해배상 ... 을 환입해야 한다는 약정은 근로기준법 제24조에 저촉된다( 1980.08.22, 법무 811-21265 )▶회사가 채무액을 근로자의 임금에서 공제하도록 규정한 단체협약은 무효이

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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[노동법][노동자][근로자][노동법의 개념][노동법의 역사][노동법의 체계][노동법의 개정요지][노동법의 적용 사례]노동법의 개념, 노동법의 역사, 노동법의 체계, 노동법의 개정요지, 노동법의 적용 사례 분석

합법화- 1926년 노동쟁의 및 노동조합법 : 1926년 총파업의 패배결과 총파업 불법화- 1946년 총파업 합법화- 1971년 산업관계법 : 부당해고금지, 유일교섭권인정, 단체 ... 사항을 규정함으로써 노동관계의 안정과 발전에 이바지함을 목적으로 한다.?(제 1조 목적)4. 근로자참여 및 협력증진에 관한법률(구 노사협의회법)현실적으로 단체교섭의 통로가 되지 못하 ... 에게 급여를 지급하는 것은 부당노동행위이다. 단, 개정법 시행 당시 사용자가 전임자임금을 지급하고 사업장의 노동조합에 대해서는 이 규정을 2002년 1월 1일부터 적용하고, 그 전

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.19

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노동조합가입률의 지속적인 저하원인과 가입률제고방안에 대하여 논하시오.

hop)일단 고용된 노동자는 일정기간 안에 노동조합의 조합원이 되어야 하는 노동조합 가입제도를 유니온숍이라고 하는데 노동조합의 단결력 유지 및 강화를 위해 단체협약으로 체결하고 있 ... 하여 협약에서 정한 기간 내에 노조에 가입하지 않거나 탈퇴를 한 경우 사용자로 하여금 해고를 하도록 강제하고 있다. 그러나 노동조합및노동관계조정법(노조법) 제81조 제2호 ... 에서 ‘어느 노동조합에 가입하지 않을 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 사용자의 행위’를 부당노동행위로서 금지하고 있기 때문

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.16

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[사회과학]노동 3권

제공, 요구안에 대한 충실한 답변 및 대안 제시 등을 말한다. 이에 반할 시에는 노조법 제 81조 제 3호에 의해 부당 노동 행위로서 금지된다. 그러나 사용자는 교섭에 있어 근로자측 ... 조합법은 노동조합이 설립 신고를 하도록 하고 있다. 또한 국가는 단결권이 사용자에 의해 침해되지 않도록 해야 한다. 노동조합법은 부당 노동 행위의 규정으로 이를 보호하고 있다. 뿐 ... 까지의 행위가 모두 교섭이다.단체 교섭권은 단체 협약을 체결할 수 있는 권리이기도 하다. 단체 교섭은 단체 협약의 체결을 전제로 하고, 또 이를 목적으로 한다. 따라서 협약 체결권은 당연히

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.29

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부당 노동행위 사례

1. 대우자동차판매(주)에서 나타난 부당노동행위1) 반노동조합 단체(전문영업직 발전협의회 : 전발협) 결성 및 지원대우자동차판매(주)는 1991년 김우중 회장의 지시에 따라 비서 ... 과의 임금 및 단체협약 합의 시에도 마치 전발협과 교섭을 하여 합의한 것처럼 직원들을 속였다.2) 대우자판, 노조원 ‘블랙리스트’작성?일선 관리자에 탈퇴작업 독려노조, 문건공개 “부당 ... 사실을 보여주는 문건이 공개됐다.?이 회사 노조는 17일 회사를 부당 노동행위 혐의로 인천지검에 고소하고, 노동부에 특별감사를 요청하는 한편, 국가인권위원회에도 인권탄압 혐의로 제소

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.18

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복수노조 허용과 전임자 임금지급

결과 면제한도를 초과한 62개소에 대해서 단협을 개정토록 시정조치 하였다. 또한 392곳을 현장 지도점검결과 66곳을 전임자급여 지급, 노조 운영비 원조 등 법 위반(부당노동행위 ... 창구 단일화 방안을다룬 노동조합 및 노동관계조정법 개정안이 여러 우여곡절 끝에 2010년 1월 국회를 통과하여 1년 반 이후인 2011년 7월부터 시행되게 되었다. 이와 관련해서 ... 교섭단위로 인한 교섭비용 문제가 쟁점으로 대두되면서 복수노조로 인한 노사갈등 및 교섭비용 증가를 억제하기 위한 노동정책이 나타나게 되었다. 이러한 노사관계 환경 변화로 인해 영국

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.18

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노사관계론 레포트(노동쟁의 이론)

노동쟁의의 의의1노동쟁의의 개념 쟁의행위의 정의 쟁의권보장과 그 근거 쟁의행위의 금지Ⅰ노동쟁의(勞動爭議: labor disputes)의 개념 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간 ... 를 위한 노력을 계속 하여도 더이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우를 말한다. ※ 노동조합 및 노동관계조정법 제 2조 제5항에 규정- * -2. 쟁의행위의 정의 노동쟁의 ... 와 쟁의행위의 구별은 평화적인 단체교섭이 결렬되어 분쟁 상태 (노동쟁의) 가 발생한 다음 다시 실력행사인 투쟁 상태 (쟁의행위)에 돌입하는 시기를 확정하여 노동법상의 제반규정

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.28

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노조와 합의없이 개별근로자와 연봉계약체결 여부

‘부당노동행위’라 한다)를 할 수 없다.3. 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위4 ... 을 강요하였는지 및 강요하였다면 그것이 부당노동행위에 해당하는지 여부이다.관련법령은[노동조합 및 노동관계조정법]제81조(부당노동행위) 사용자는 다음 각호의 1에 해당하는 행위(이하 ... 했다면 부당노동행위가 아니라고 판시하였다.재판 요지를 자세히 살펴보면 참가인 회사는 1998년부터 계속된 만성적인 경영적자와 각종 부채로 인해 재정상태가 악화되었고, 이를 개선하기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.18

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부당노동행위

자가 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와 의 단체교섭을 거부한 때에 성립한다.② 단체협약체결 기타 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위4. 지배 ... Ⅰ. 序부당노동행위제도란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 마련하여 헌법상의 근로3권을 국가적 차원에서 적극적으로 보장하기 위한 제 도이 ... 다.Ⅱ. 주체우리나라의 부당노동행위는 사용자만이 그 주체가 된다.1. 부당노동행위 금지의 수규자로서의 사용자2. 부당노동행위 구제명령의 수규자로서의 사용자3. 형벌부과 대상

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.12

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부당노동행위제도 총정리

를 부당노동행위라고 하며, 이러한 행위의 금지와 구제절차 및 벌칙을 정한제도를 부당노동행위제도라 한다.2. 특 색① 미국과 달리 근로3권 침해행위의 부작위의무는 사용자에 대해서만 인정 ... 자행위에의 참가 등근로자가 정당한 단체행위에 참가하거나 노동위원회에 사용자의 부당노동행위를 신고하거나 증언?증거를 제출하는 것도 넓은 의미의 조합활동으로 불이익취급이 금지된다.2 ... 부당노동행위제도 총정리* 부당노동행위제도의 의의?목적?특색Ⅰ. 부당노동행위의 의의와 특색1. 의 의근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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[노동분쟁][노동분쟁조정제도][미국 노동분쟁조정제도]노동분쟁의 대상과 노동분쟁조정제도의 의의 및 한국의 노동분쟁조정제도, 미국의 노동분쟁조정제도를 통해 본 향후 노동분쟁조정제도의 개선 방안 분석

장의 근로자 전체에 적용되는 사항을 말한다. 주로 퇴직기준 및 금액, 안전보건관계, 표창 및 제재, 보조급부 등이 해당된다. 그러나 이러한 내용도 단체협약체결 및 갱신과 관련 ... 라 개별적 노사관계로부터 발생하는 노동분쟁에 대해서도 판정 기능을 갖는다. 먼저 집단적 노사관계와 관련하여서, 노동위원회는 첫째, 부당노동행위에 대해 심판하고 구제명령을 내릴 수 있 ... 하기 어렵기 때문에 노동위원회 위원장이 선정한 3인의 공익위원으로 구성되는 경우가 대부분이다. 물론 중재위원회가 만드는 중재안은 단체협약과 같은 법적 구속력을 갖게 된다.Ⅴ. 미국

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.12

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인적자원 관리의 윤리

는에 관한 협약 98호 : 단결권 및 단체교섭권에 대한 원칙의 적용에 관한 협약SA 8000사회책임성 인터내셔널(Social Accountability, International ... 상당한 기간을 두고 미리 통보 해당 종업원이 해고 사유를 납득할 수 없을 시 적절한 절차에 따라 재고청구의 기회가 있음을 함께 통보정당한 보수를 받을 권리노동에 따른 정당한 보수 및 ... 자의 임금 및 노동생산성을 고려하여 정함 2009년 최저임금 : 시급 4000원프라이버시근무시간 내 직무에 관계되지 않는 개인신상에 관한 질문에 응답하지 않을 권리 정당한 이유 없

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.21

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