"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 8,221-8,240 / 10,583건

[교육학]한국 사립대학의 재정 문제 - 등록금을 중심으로

11.815.515.516.213.514.613.76.70.5소비자물가상승률8.69.34.55.85.64.74.54.59.0 도시 근로자 가구당 월평균 소득 및 소비지출 대비 교육 ... 2133.193.91297.9139.310.799년(1/4)2221.793.11474.919012.9에 나타난 통계청 발표에 따르면 우리나라 도시근로자 가구의 월평균 소득총액은 96년 ... 년 도시근로자 가구당 월평균 실질소득 총액을 100%로 했을 때 98년 실질 소득은 93.9%에 불과했다. 특히 98년보다 소득이 약간 증가했다는 99년 1/4분기도 93.1

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.08

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[매체비평] 고통과 한이 서린영화 <구로아리랑>

정도로 생각했다. 하지만 이 영화는 내가 생각했던 것과 달랐다.1980년대 구로공단을 배경으로 기업주들에게 부당한 대우를 받아온 노동자들이 이를 견디다 못해 시위를 일으키고 저항 ... 이렇게 부당한 대우를 받는 노동자들이 힘을 합쳐 저항하고 투쟁한다는 골자의 내용은 와 비슷하다.하지만 내가 을 와 색다른 느낌으로 볼 수 있었던 것은 에서는 다루지 않았던 여성 ... 문제가 있었기 때문이다. 즉, 여성중심으로 이야기가 전개되며 여성노동자의 근로상황을 구체적으로 보여준다.영화 속에서는 지금은 근로기준법에 의해 공공연히 보호받고 있는 보건휴가가 없

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.30

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대한항공 노사관계

의 50% 까지 신규인력이나 외부인력을 일시로 고용 , 외주 허용 ( 대체근로 허용 )긴급조정권 공익사업 의 쟁의행위가 규모가 크고 , 국민경제를 현저히 해치거나 국민의 일상생활 ... 위원장들이 긴급조정권 발동의 부당함과 사내 노조 탄압에 항의  무기한 단식 돌입 , 긴급조정에 대한 행정소송 제기 - 2006. 1. 9 : 노동부의 긴급조정권 , 재량권의 한계

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.16

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[노사관계론] 최근 우리나라 노사관계와 노동계 쟁점

들을 찾아보자.1. 비정규직(1) 개념과 유형많은 논란에도 불구하고, 일반적으로 비정규 고용은 정규 고용의 잔여개념으로 정의된다. 즉, 고용계약 기간과 근로시간, 그리고 단일 사용 ... 자 여부에 따라 ① 기간을 정하지 않은 상용(permanent) 고용으로 노동법상의 해고제한 등 핵심적 보호수단을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고, ② 근로시간은 전일제(full ... - 나타났다.4) 노조활동의 침해사례: 구체적으로 부당인사조치(예: 해고, 전직, 휴업 등)와 노조 불인정(예: 교섭 해태) 그리고 노조활동 개입으로 세분화할 수 있다. 이들 세부

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.05

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생활과 법률 기말고사 자료

이 확정되었을 때에는 혼인당사자는 서로 교환한 예물을 부당이득의 원리에 따라 반환하여야 하며 또 그 반환을 청구할 수 있다. 일방 당사자의 과실로 인한 약혼파기의 경우에는 책임이 없 ... 다.-성년의제가 적용되는 범위는 민법상의 재산거래나 신분법상 성년자로 취급되는데 그친다-국회의원선거법, 미성년자모호법, 청소년기본법, 근로기준법 등에는 미성년자로 취급혼인의 재산 ... 으며 사실혼의 처와 정교를 맺은 자에 대하여 사실혼의 부는 불법행위로 인한 손해배상을 청구할 수 있고 사실혼관계에 부당하게 간섭하여 파탄시킨자는 손해배상책임을 져야한다.-각종 특별법

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.23

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평등권과 군대, 제대군인가산점, 군가산점, 제대군인, 가산점제도 등

으며, 훈장 등의 영전은 받은 자에게만 효력이 있고 어떠한 특권도 따르지 않는다.(헌법 제11조) 그밖에도 여성근로자의 부당한 차별의 금지, 혼인과 가족생활의 양성의 평등(제36조 ... 의 비중에 비하여 차별로 인한 불평등의 효과가 극심하므로 가산점제도는 차별취급의 비례성을 상실하고 있다.그렇다면 가산점제도는 제대군인에 비하여, 여성 및 제대군인이 아닌 남성을 부당

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.19

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[노사관계]단체협약 시 사용자측 전략

직 근로자의 연봉과 맞먹는 금액이라는 점에서 볼 때, 조종사의 파업은 근로환경개선과 임금협상의 수준을 넘어선 조종사들의 사욕(私慾)에서 나오는 이기심으로 밖에 보이지 않는다.현 ... 률은 낮아지고, 현재 많은 기업들이 조합비를 급여에서 원천징수하고 있지만 노조활동에 관심없는 근로자는 이것을 곱게 생각하지 않는다. 따라서 노조의 조합비는 항상 여유로울 수는 없 ... 더라도 마땅한 규제방안을 갖추고 있지 못하다. 이는 그 규제 자체가 부당노동행위 관련법에 저촉이 될 수 있고, 기준이 애매모호하기 때문이다. 따라서 단체협약 시에 근무시간 중의 노조

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.27

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양극화 문제의 해결은 또다른 성장을 부른다

화는 ‘新’노동탄압이라고 불릴 만큼 많은 문제를 가지고 있다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자과 거의 같은 일을 하지만 임금은 정규직의 반밖에 받지 못한다. 이는 사용자에 있어 노동비 ... 절감을 의미하므로 그들에게 엄청난 이익을 가져다준다. (주)코오롱 역시 기존의 노동자들을 해고하고 그 자리를 비정규직 노동자를 채웠다. 문제는이러한 부당한 해고에 대해 노동자

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.08

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사회보장론_국민건강보험

보료부과체계)와 보험재정에 대한 정 부지원으로 이루어지고 있다.③ 근로자의 경우는 근로소득에 대하여 일정한 비율의 보험료를 근로자와 사용자가 공동으 로 부담한다.④ 지역가입자 ... 공단에서는 보험료율을 4.48%)- 보험료의 부담은 근로자인 경우에는 보수의 4.48%를 직장과 본인이 50%씩 부담한 다.- 공무원인 경우 직장과 국가가 각각 50% 부담한다. ... 역료 및 원고료, 소득세법의 규정에 의한 비과세 근로소득 급여는 제외한다(법 제63조 제3항, 시행령 제 33조 제1항).표 [보험료 산정]보험료 산정보험료 = 표준보수월액*보험료

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.08

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도요다HRM

은 “도요다가 이미 90점 수준에 도달해 생산성 향상이 마른 해면체에서 물을 짜내는 일만큼 어려운데도 다시 완벽(100점)에 도전하고 있다”고 지적했다.도요다의 근로자들도 맞장구를 치 ... 시간을 보내고, 또한 상대방이 기대하고 예측한 대로 행동해야 할 것 이다. 또 한 가지 노조에 원칙적인 대응을 해야 한다. 노조 상근자에 대한 회사의 지원을 중단해야 하고 부당 ... 한 근로조건 조항을 파기해야 한다. 불법적인 파업에는 엄격한 법의 집행을 요구하고 관철시켜야하며 기업은 금품 제공 등의 미봉책으로 문제를 해결하려는 태도를 바꾸어야한다. 노조가 파업

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.15

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[사회복지]사회복지급여의 대상자 선정방법

을 중단하게 되였을 경우 상실된 근로소득을 별도로 보상해 주기 위하여 제공(2) 소득보충형의 급여질병의 치료, 주거의마련, 아동의 양육등이 사유로 개별 가계의 경제적 부담이 가중 ... 그리고 사회재활로 구분해 볼수있다.(1) 의료재활육체적 또는 정신적 병리현상을 치유하기 위하여 실시되는 프로그램을 의미한다.(2) 직업재활신체적 기능의 저하로 인해 상실된 근로능력 ... 산업에 종사한 사람들을 위한 사회보험.농어민을 위한 특별한 연금제도.4) 근로능력? 사회복지정책의 역사적 발전과정에서 가장 먼저, 가장 널리 사용된 자격조건.? 대부분의 국가

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.07.01

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[경영학원론] 경영학 원론-전반적인 이해

의 참여 등)을 다룬다. 인사관리의 구체적 내용은 채용·배치·교육훈련·승진·퇴직·임금·안전·위생·근로시간 등 여러 분야에 미친다. 채용은 어떤 노동을 시키기 위하여 사람이 필요 ... - 노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 복지 증진 기타 경제적, 사회적지위의 향상을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합체를 말 ... 이 발생하는 경우 중재 및 화해를 통하여 사전에 노동쟁의를 해결하는 제도이다.6 부당노동행위 - 부당노동행위란 사용자가 노동자의 노동3권(단체교섭권, 단결권, 단체행동권)에 대하

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.31

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[단체협약] 단체협약에 대하여

합니다. 단체협약은 근로자의 근로조건 개선하고 노사간의 평화를 유지하는 역할을 담당하므로 중요합니다.2. 단체협약의 체결방법단체협약은 반드시 서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서명 ... 사업장에 종사하는 근로자의 2/3이상을 대표하고 있을 때에 유니온 샵 조항의 체결을 인정하고 있으나 사용자는 근로자가 노동조합에서 제명된 것을 이유로 신분상 불이익한 행위를 할 수 ... 됩니다. 이는 근로자의 취업의무와 상치되기 때문입니다. 따라서 단체협약에 관련조항 또는 사용자의 승인이 없음에도 불구하고 일방적으로 취업시간 중에 조합활동을 하는 것은 위법합니다.(2

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.01.05

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[노동법] 지배 개입

지배 ·개입Ⅰ序지배·개입이란 사용자가 노동운동을 방해하기 위하여 노동조합의 조직 운영에 관여하는 행위를 말한다. 노동조합및노동관계조정법 제 81조 4호의 법문에서 "근로자가 노동 ... 조합을 조직 도는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위"를 부당노동행위라 하여 이를 금지하고 있 ... 다. 다만 "근로시간 중에 사용자와 협의 또는 교섭하는 것을 사용자가 허용함은 무방하며, 근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 기타의 재해의 방지와 구제 등을 위한 기금의 기부

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07 | 수정일 2016.07.25

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[사회문제]비정규직 보호법의 문제점과 노사정의 입장분석

로 인정되지 않는 탓에 너무도 손쉽게 해고를 당하고 있으며, 노동위원회에 부당해고구제 신청을 제기해도 근로자가 아니라는 이유로 대부분 각하 결정이 내려져 왔다.여성보호 및 모성보호 ... 다. 이는 복지사회의 목표와는 반대방향으로 나아가고 있으며, 우리들의 미래까지 방해할지도 모른다. 아직 확실한 해결책이 제시되지 않은 상황에서 비정규직 근로자 및 문제의 실태 ... 확대되는 이유도 이 때문이다. 그런데 정부는 파견을 무제한 허용하겠다는 법안을 입법예고 했다.3) 단시간 노동자(파트타이머)정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 전일제

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.05

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[노동법]노사관계혁신전략

임금분배이윤분배자본ㆍ경영투입협조관계대립관계(생산과정) ----------- 경영참가, 노사협의제도 (근로자참여및협력증진에관한법률)(분배과정) ----------- 단체교섭과 노동 ... 적노조협회·단체기업노조기 업지부·분회사업장노동자사용자노사정협의회 정책·법개정산별교섭 단체교섭(근로조건)기업별 교섭 경영참가(노사협의)지부교섭 작업장협의회지휘명령관계 사용종속관계대각 ... 협의건의 합의건의 합의대립협력관계교섭·협의·조력노 동 권노동조합의 책임·역할경 영 권경영자의 책임·역할노동법의 체계-개별근로자보호와 집단노사자치의 원칙노동조합및노동관계조정법

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.12

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[인적자원관리세미나] 미국의 노사관계

음 증거 없는 부당한 일방의 의사가 반영되지 않도록 함 토론을 통하여 노사가 서로 위협하고 비방하는 일을 하지 못하도록 사전에 규약을 정함 동료근로자를 위해 전문 노사관계 종사자 ... 은 종업원들에 대한 어려운 작업조건을 나타내는 것이 대부분이었는데 주로 경영자와는 반대되는 조합의 입장을 대변하는 것임 NLRA는 부당한 노동관행에 대한 토론을 하도록 권장하고 있 ... trike)은 다음의 조건을 만족시켜야 함 ①그들의 개인적 직무는 유지 ②영구적 교체가 이루어지면 안됨 부당한 노동법령파업(unfair labor practice strike

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.20

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난장이가 쏘아 올린 작은 공 - 사회학적 비평

에서 야기된 상대적 빈곤, 인간 소외, 도덕적 규범의 혼란 등을 작품의 주제로 설정하였다. 이 작품은 난쟁이 일가로 대변되는 가난한 소외 계층과 공장 근로자들의 삶의 조건을 통해 ... 에서, 특히 노동자의 현실 패배가 우리 사회의 어떤 구조적 모순에서 비롯되고 있는가를 추적하고 있다. 사실 이 작품에 담겨 있는 소외된 도시 근로자의 여러 문제는 우리 사회가 당면하고 있 ... 는 현실의 문제이다. 즉, 생존에 필요한 최저 수준에도 못 미치는 저임금, 열악한 작업 환경, 고용자로부터 강요되는 부당한 노동 행위, 노동 조합에의 탄압, 폭력으로 저항할 수

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.21 | 수정일 2018.07.25

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사회복지법제 관련 권리구제의 동향과 전망-산재고용

인정청구212. 구 고용보험법 시행령에 따른 고용보험료 부과처분22제2절 산재보험의 판례231. 근로자 오토바이 출근중 사고 업무상 재해여부232. 음주상태 근무중 재해로 사망시 ... 보험법 등은 이를 명시하여 심사위원회의 심사는 행정심판으로 본다고 규정하고 있다.제1절 사회보장기본법사회보장기본법 제35조에서는 위법 또는 부당한 처분을 받거나 필요한 처분을 받 ... )↑↓↑심 사 결 정→각하?기각→←산재심사위원회(노동부)↓취소결정(보험급여 지급)자료: 근로복지공단실무편람(2005)제6장 산업재해보상보험의 권리구제 현황제1절 연도별 권리구제 심사

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.01

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[채권법]손해발생에 대한 손해배상액의 예정(제398조)

제한되는 경우가 있다. 1)반사회질서(제103조), 폭리행위(제104조)로 무효가 될 수 있고, 2)제398조 제2항에 의해 법원이 감액할 수 있으며, 3)근로기준법 제24조 ... 는 근로계약불이행에 대한 손해배상액의 예정을 금지하고, 4)약관규제법 제8조는 고객에게 부당히 과중한 경우는 무효로 하여 경제적 약자를 보호하고 있다.III. 효과1. 예정배상액 ... 41719). 그러나 과소한 경우에 증액은 불가능하다(통설). 법원이 손해배상의 예정액이 부당하게 과다하다고 하여 감액을 한 경우 손해배상액의 예정에 관한 야정 중 감액부분에 해당

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.07

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