"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노사관계론 노동법

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"근로의 부당함" 검색결과 8,121-8,140 / 10,583건

[노사관계 , 인적자원] 비정규직 노동자의 문제

을 자른 사건)과 협력업체 직원의 작업 중 추락사고 등을 들 수 있다.- 비정규직 근로의 가장 중요한 속성인 유기근로계약을 체결하고 있는 관계로 부당 해 고에 대해서도 하소연 할 길 ... --- 75. 결론5.1. 비정규근로에 대한 노동법적 규제 ------------------------------------ 85.2. 근본적인 노동시장의 유연성과 안정성의 동시 ... 의 으로 고용관계가 종료되거나, 앞으로의 장기적인 계속근로에 대한 명시적 또 는 묵시적 합의가 없는 경우로 정의됨. 임시직 중에서 고용계약 기간이 정해져 있지 않은 경우와 그렇지 않

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.28

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[인문]남녀평등과 역차별에 관한 모든것

정책은 부당한 차별에 의해 야기된 불평등을 빠른 시일 내에 해소할 수 있는 방법일 수도 있다. 그러나 역차별 역시 차별이라는 점을 간과해서는 안된다. 역차별 정책은 특정한 부류 ... 종류의 불평등을 해소하기 위해 다른 종류의 불평등을 야기하는 자가당착에 빠진다는 비판을 받을 수 있다. 그리고 역차별 정책이 시행되는 과정에서 자신의 권리를 부당하게 침해당하는 사람 ... 이 부적합하다는 것을 자인하는 것.3. 출산유급휴가▶ 설문지 결과 [찬성 98 , 반대 2]☞출산유급휴가란?근로 여성이 아이를 낳기 위하여 얻는 휴가. 근로 기준법에 정하여져 있

리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2007.05.12

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영화산업 전문인력 구조분석

므로, 초과근로에 대한 보수가 지급되지 않은 현실을 감안하면, 실제 월평균 보수는 상당히 낮다고 볼수 있다. 또한 퍼스트 이하의 평균은 178.5만원으로 감독급의 1/3에 불과함.2 ... ) 근로시간 및 시간당 임금평균적으로 주당 58.4시간 근로하고 있어 5.5일 근무하고 있는 것으로 나타난다. 월평균보수와 주당근로일수 및 주당 근로시간으로부터 시간당 임금을 산출 ... 론*□ 2004년 기준 근로조건2005년 현재 일자리 기준 근로조건은 계약기간만을 대상으로 하기 때문에 부정확한 측면이 있어 2004년 1년간의 평균적인 근로조건도 살펴보았다.o 프로젝트

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.17

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경찰에 대한 급진론적 관점

을 통하여 진출하면 저임금의 착취방법으로 공장을 운영하거나 조합간부들에게 폭력을 행사하거나, 위험하고 불안전한 근로조건을 제공하는 등 예전의 경영전략을 그대로 사용하고 있다.여기 ... 에 소송이 제기되거나 부당한 처우를 시정하라고 명한 법원의 판결에서도 이러한 경향이 나타난다. 이러한 분야에서 발생하는 인종적 편견은 조직적이라고 말할 수 있는데, 이는 미국 전체

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.14

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[사회복지정책론]난쟁이가 쏘아올린 작은공을 읽고 ( 사회복지정책에서 빈곤의 원인을 생각하며)

, 열악한 작업 환경, 고용자로부터 강요되는 부당한 노동 행위, 노동 조합에의 탄압, 폭력으로 저항할 수밖에 없는 그들의 극한적 심리 상태, 그리고 가진 자들의 위선과 사치, 그 ... 을 도와주는 꼴로 보이는게 당연하다.두 번째 문제는 최저임금 문제이다. 현재 일을 해도 가난한 ‘근로빈곤층(Working Poors)’이 130만명에 이르고, 기초생활수급대상자 ... 문제이다. 1997년 외환위기 이후 정부 주도의 구조조정의 결과로 비정규직 근로자의 수는 지속적으로 증가하고 있다. 신자유주의의 확산과 더불어 노동시장의 유연성이 추구되면서 비

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.30

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한국 비정규직의 문제점과 대안

노동자의 35.5%인 546만명이라고 한다.)정규노동자는 ‘기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하여 정당한 이유가 없는 한 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장되는 노동자로서 해당 ... 기업에 직접 고용된 노동자’이다.비정규 노동자는 이러한 정규노동자가 아닌 노동자로서,① 근로계약기간을 정해 일하는 노동자(임시계약직, 기간제, 일용직) - 17.7%② 단시간노동자 ... 을 철폐하는 것이다. 이 법을 시행하자 사업주들이 비정규직을 대량으로 해고하거나 파견직 또는 무기한 고용으로 전환하는 사태가 발생했다. 이랜드 비정규직 사태가 바로 이 법의 부당

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.29

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[상속법] 노동법

자는 다음 각호의 1에 해당하는 행위(이하 부당노동행위라 한다)를 할 수 없다.1. 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합 ... . 그 종료일)부터 3월 이내에 이를 행하여야 한다.1) 신청인 : 권리를 침해당한 근로자 또는 노동조합 2) 피신청인 : 사용자3) 신청의 제척기간 : 부당노동행위가 있은 날(계속 ... 단체협약제1절 총설Ⅰ. 단체협약의 의의와 기능1. 의의노동조합과 사용자간에 개별적 근로관계 및 당사자간의 집단적 노사관계에 적용할 사항을 정하는 협정이다.2. 단체협약의 기능1

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.24

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[이주 노동자]노동자와 노동자가 아닌 자 -외국인 노동자 안에서의 인종 차별

어 노면서 국내 기업에 취업하고 ‘근로’를 제공하고 있지만, 근로기준법상 근로자로 인정받지 못한다. 따라서 그들의 취업은 합법이 아니라 편법에 불과하다. 다시 말해 취업 활동이 허용 ... 하기로 한다.2) 외국인 노동자의 노동현황외국인노동자는 생산직 인력난에 시달리고 있는 중소기업에 주로 취업하고 있다. 산업기술연수생은 상용근로자 10명이상 사업체에 주로 취업 ... 들은 상용근로자수 50~100명 기업에 29.8%, 21~50명 기업에 29.4%, 101~200명 기업에 18.9%, 201명 이상 기업에 5.7%가 취업하고 있다고 보고 되

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.09

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경영이념의 이해와 그 사례

의 의의제사회분야의 민주주의의 원리를 기업차원에 도입하여 기업은 근로자의 권리신장과 근로복지의 확대를 도모하고 근로자의 기업의 주체적 존재로서 기업 활동에 자발적이고 협조적인 참여 ... 로 기업의 성장?발전에 기여하고자 하는 이념을 말한다.① 근로자의 권리신장 및 노동의 인간화 달성② 근로자 스스로 협동적 참여의식 확립③ 기업경쟁력의 제고제 3절. 컨슈머리즘컴슈머리 ... 보다는 소비자들에게 유리한 쪽으로 작용하고 있다.② 소비자들을 부당한 피해자로부터 보호하는 제도적 장치가 속속 도입되고 있다.③ 소비자 운동이 활성화되고 있다.④ 유통업체간 경쟁

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.07

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[노동법] 해고

평균임금이다.③ 부당해고기간 중 근로자가 다른 직장에서 근무하여 이른바「중간수입」을 얻은 경우에 중간수입의 공제액의 범위에 대해서 판례는 근기법 제45조에서 정한 휴업수당을 초과 ... * 사용자의 해고자유의 제한Ⅰ. 서설1. 해고의 의의해고라 함은 근로자의 의사와는 관계없이 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 근로계약 내지 근로관계를 장래에 향하여 종료하게 하 ... 는 법률행위를 말한다.2. 해고의 제한과 근로자보호① 개인주의적 자본주의질서를 기반으로 한 시민법적 원리에서는 사용자에 의한 해고의 자유와 근로자에 의한 임의퇴직의 자유는 동일

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.03

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부동산 용어 요약

이 원칙이나, 가공에 의하여 그 가격이 재료의 가격보다 현저하게 클 경우에는 가공자가 그 소유권을 취득하게 된다(민법 259조 1항). 이때 손실을 입은 자는 상대방에게 부당이득 ... 등기를 하면 정당한 소유권자가 된다. 다만 가등기 후 본등기 전까지는 을의 소유권이 유효한 것이므로 을이 그 부동산을 임대하는 것은 정당하며 따라서 이때의 차임은 부당이득이 되지 않 ... 하는 법정담보권을 인정하고 있으며(상법 468?858?861조 이하 등), 기타 세법상에 국세의 선취특권을 규정하고 있거나, 기타 특별법에 근로자의 채권 등에 대하여 선취특권을 규정

리포트 | 95페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.15

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다문화가정

현재며, 그에 따른 정책 대상으로는 국제결혼 가정자녀와 외국인근로자자녀를 포함하고 있다고 정책적으로 규정하고 있다.(조혜영 외, 2009)2. 다문화 가정의 현황(1) 대한민국 ... 를 들어보면 이주여성들의 상당수는 가사나 명절과 관련된 집안일이 온전히 여자들의 몫이라는 점 등이 특히 이해하기 어려웠고 부당하다고 생각한다고 토로했다. 그러나 이런 생각에도 불구

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.02

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국공립과 민간어린이집의 재정지원 및 운영 실태에 관한 비교분석

, 법인(사회복지법인제외) 등이 설치한 보육시설 중 인건비 국고지원시설가) 기존의 남녀고용평등법에 의하여 설치된 시범탁아소나) 근로복지공단이 건립한 보육시설다) 사회복지관내 어린이집 중 ... 사회복지관과 독립적으로 운영하는 시설라)사회복지시설 부설설치비를 지원받아 개원한 시설(노동부에서 설치, 지원한 근로청소년회관내 설치 보육시설 포함)마) 보육교사교육원 부설 보육 ... 시간 + 주휴일 8시간) × 52주 + 1일 8시간} ÷ 12개월 = 226시간5인이하 시설에서, 9시간 근무시에는 월평균 근로시간이 256시간이므로 최저임금은 3,480원×256

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.16

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은행텔러 자격증 시험 요약정리

의 부당한 사고신고를 방지하고 선의의 어음소지인에 대한 어음금 지급을 담보하기 위한 제도- 사고신고 담보금은 부도반환 시점에서 어음발행인으로부터 예치받는다- 사고신고담보금은 제3자 ... - 국민주택, 민간건설 중형 국민투택만 청약 가능- 무주택 세대주 1세대 1계좌(주택 소유 세대원 있으면 세대주라도 가입 불가)- 월 2만원~ 10만원 자유 입금- 근로소득

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.20

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지방자치론 요약

하가 집행하는 사무로서 지방의회가 간여 할수 없음④중앙정부의 합법성(위법) ∙합목적성(부당)차원의 소극적인 사후적∙교정적 감독은 물론 더 나아가 적극적인 감독(사전적∙예방적 감옥 ... )까지 수반⑤대통령 선거,국회의원선거,근로기준설정,의약사면허,도량형,주민등록 및 호적사무,외국인등록⑵단체위임사무①지역적 이해관계와 국가적 이해관계가 공존하고 있는 사무②법정조치에 ... 의해 개별적으로 자치단체의 장과 지방의회에 공동으로 위임된 사무③지방의회가 간여할 수 있는 사무이며, 국가는 합법성(위법)과 합목적성(부당)차원의 교정적∙사후적인 소극적 감독만 실시

시험자료 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.26

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사회권의 성격과 시민법의 주요원리에 대해서 요약 정리하시오

다운 생활을 할 권리’(제34조 제1항)와 그 목적을 실현하기 위한 수단적 권리들로서 사회보장수급권(제34조 제2-6항), 교육을 받을 권리(제31조), 근로의 권리(제32조), 노동 ... 이행소송을 제기할 수 있다고 보는 설, 헌법상의 권리가 하위법이 갖추어져 있지 않기 때문에 보장되지 않는다는 것은 부당하므로 헌법재판소법 제68조, 제75조의 제2-4항에 따른 ... 다고 주장하므로 부당하다고 할 것이다. 그러나 프로그램적 규정으로 정한 헌법조항들(제34조 제6항, 제35조 제3항 등)의 경우에는 프로그램성을 인정할 수밖에 없을 것이다.추상적 권리설도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.29

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최근이슈가되고있는생산관리이슈

서 제외 ▲실경작 및 임대차 확인 강화 ▲일정액 이상 농업외 소득자 지급 제한핵심 변경 ▲지면면적 상한 설정 ▲신규 진입자 지급 제한 ▲부당신청 제재 강화 등에너지 (대체에너지)대체 ... 의 윤리식기술 및 지식노동인력 시대에 생산관리분야의 지식근로자의 윤리적 사고는 품질을 향상시키고 경쟁력을 높이는데 크게 기여하게 될 것이다.쌀 직불금이 생산에 미치는 영향우리나라

리포트 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.10

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[노동경제학]유럽연합의 노동법 변화가 한국에 주는 시사점(노동시장 유연화)

한 종류의 입법 행위는 근로시간 지침과 유기 계약직 지침을 국내법으로 옮기면서 이루어졌다. 파트타임지침을 이행하면서, 주요 덴마크 단체협약은 법률 제정을 통해 대세적 효력을 부여받은바 ... 재단의 새로운 협상은 ‘일괄 거래’로 노조는 부당해고로부터 노동자를 보호하기 위해, 정규 계약 해고에 대한 정부의 예방적 억제 시스템을 보호하기를 원했다. 사용자단체는 이를 받아들이 ... 고 있는 것이다. 현 발겐엔데 내각은 또한 근로시간법 개정을 제안하고 있다. 내각은 최대 근로 시간과 야간작업에 관한 규정 수를 줄이고 초과근무에 대한 별도의 규정을 폐지해야 한다고

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.22

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[노사관계론] 신노사관계 해법 및 개혁과제

권이 강화되고, 공익사업장에서 합법 파업이 발생했을 경우에도 신규채용과 하도급을 통한 대체 근로제가 허용된다.또 부당해고 구제방식에 화해제도를 도입하고 원직 복직을 기대하기 어려울 ... 경우 금전보상으로 대체할 수 있으며,부당해고에 대한 직접 처벌제도는 폐지된다.노동부는 노사정위원회에서 열린 노사정위 본회의에서 노무현(盧武鉉)대통령에게 이 같은 내용을 골자로 한 ... 범위가 불법 파업까지 확대된다.이와함께 사용자는 앞으로 공익사업장의 합법 파업에 대해서도 신규 채용과 하도급을 통해 대체근로 인력을 동원할 수 있게 된다.현재는 절차상 합법적인 파업

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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[사회복지]비정규직 법안에 대하여

법정 근로시간 이내라도 초과근로제한, 사용자의 부당한 연장근로 지시에 대한 거부권을 행사할 수 있도록 개정되었다. 이로서 비정규직 노동자들의 근로시간을 제한 할 수 있다고 본다.2 ... Ⅰ. 비정규직 근로자의 개념1. 비정규직 근로자의 정의비정규 노동자는 일반적으로 정규 노동자의 잔여개념으로 정의되며, 고용계약기간과 노동시간, 그리고 단일사용자 여부에 따라 기간 ... >▶한시적 근로자=고용계약 기간이 정해진 근로자와 그렇지는 않지만 비자발적. 비경제적 이유로 계속 일할 수 없는 근로자▶기간제 근로자=고용계약 기간이 1년 이상이지만 법적으로 정년

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.15

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