"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노사관계론 노동법

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"근로의 부당함" 검색결과 8,161-8,180 / 10,585건

[민사] 생과부위자료 청구소송 피고측 변론서

의 도의적 책임을 통감하는 바입니다. 그러나 경제활동을 하는 경제주체의 단위로서 일산기업은 근로자를 고용하여 정당한 노동력을 제공받을 권리가 있으며 이 권리에 의하여 원고 이경자 ... 며, 이것은 근로기준법 등에 위반되거나 권리남용에 해당하는 특별한 사정이 없는 한 위법하다고 할 수 없고, 대기발령이 정당한 인사권의 범위에 속하는지 여부는 대기발령의 업무상의 필요 ... 성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익과의 교량, 근로자와의 협의 등 대기발령을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지의 여부 등에 의하여 결정되어야 하며, 근로자 본인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.08

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[장애][차별][장애인 인권보장][장애인 고용차별][임금차별][차별금지규제][장애인차별]장애와 차별 개념, 장애인 인권보장 원리, 장애인 고용차별과 임금차별, 차별금지규제 문제점, 향후 장애인차별 예방 과제

적인 생활영역에서 성(性)과 장애 등을 이유로 부당하거나 과중한 책임이 부과되는 것을 의미한다.Ⅳ. 장애인 인권보장의 원리1. 인간의 존엄과 가치 및 행복추구권헌법 제 10조 ... 제도는 상시근로자 300명 이상의 근로자를 고용하는 사업주로 적용대상 사업주의 범위를 규정하고 있는데, 이것은 일본을 제외한 선진국들의 의무고용사업체의 범위가 15명에서 25명을 넘다.

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.02

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[장애][장애인][장애인차별][장애인고용][장애인차별 사례][장애인차별금지][장애인복지]장애와 장애인 개념, 장애인차별 이론, 장애인 고용,평등, 장애인 현황, 장애인차별 사례, 장애인차별금지를 위한 과제 분석

을 주대우에 있어서의 동등은 존중되어야 한다. 장애인과 다른 근로자간의 기회 및 대우에 있어서의 효과적인 동등을 위한 특별조치는 다른 근로자들에 대한 차별대우로 간주되어서는 아니된다 ... 와 평등확보의 기틀이 구축되는 것이다. 또한, 장애인 문제에 있어서의 평등권 실현은 모든 생활 영역에 있어서 소극적으로는 장애인에 대한 부당한 갖가지의 차별을 방지하고, 적극

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.01

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[헌법]헌법상 생존권에 대해 상세히 고찰하시오

자의 조합원 자격 유지 기간: 노동위원회에 부당노동행위구제 신청하여 중노위 재심 판정 있을 때까지4) 단체교섭권ㄱ 주체 : 노동조합 근로자 개인ㄴ 법적 성격1 단체협약(노동조합법 ... 제 4 장 생존권1 전문 : 국민생활의 균등2 34조 : 인간다운 생활 (생존권의 목적조항)3 31조 : 교육4 32조 : 근로5 33조 : 노동3권 바이마르헌법에서 발전(독일 ... . 추상적 권리)- 아직도 방침(프로그램)인 것 : 인간다운 생활권, 근로의 권리제 2 절 인간다운 생활을 할 권리 (생존권의 목적 조항 - 실제, 방침 규정)법이 정하는 바에 의하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.25

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[판례][판례 분석][재판][롯데호텔 성희롱사건 판례][상표법 판례][증권 판례][노동관련 판례][고용보험법 판례]다양한 판례 분석(롯데호텔 성희롱사건 판례,상표법 판례,증권 판례,노동관련 판례,고용보험법 판례)

2월 8자로 제·개정, 공포된 점에 비추어 보면, 피고 회사로서는 부당한 성적 차별이나 희롱 등에 관하여 이를 예방하기 위하여 여러 가지 조치를 강구할 한층 높은 수준의 주의의무 ... 였거나 회식을 주도하는 근로자들의 공개적, 집단적 언동으로 그 회식의 내용, 분위기가 일상생활에서 용인되는 범주를 넘어서 다른 근로자들로 하여금 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 할

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.09.30

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비정규직의 정의와 비정규직이 안고 있는 문제들

? 비정규직이란 무엇인가?비정규 노동자란 정규 노동자가 아닌 근로자를 통칭하는 말이다. 그렇다면 정규 노동자란 무엇인지를 살펴보아야 한다. 정구 노동자에 대한 정의도 정하기 ... 가 어렵지만 일반적인 논의를 중심으로 살펴보면 정규노동자란1) 사용자와 기간을 정하지 않은 근로계약을 맺고2)그 사용자의 감독이 미치는 장소에서,3)사업장의 정상적인 근로시간에 따라 일 ... 비정규직을 어디까지 보느냐에 따라서도 달라진다.통계청의 경우 고용계약의 기준에 따라(1) 통계청은 상용, 임시, 일용 근로자로 구분하는데 임시직과 일용직 근로자가 비 정규 또는

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.23

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사용자의 책임

여 결정된다.대판 2003.10.9. 2001다24655 파견사업주와 파견근로자 사이에는 민법 제756조의 사용관계가 인정되어 파견사업주는 파견근로자의 파견업무에 관련한 불법행위 ... 에 대하여 파견근로자의 사용자로서의 책임을 져야 하지만, 파견근로자가 사용사업주의 구체적인 지시·감독을 받아 사용사업주의 업무를 행하던 중에 불법행위를 한 경우에 파견사업주가 파견근로자 ... 으로 행한 경우에도, 사무의 집행에 관하여 행한 행위가 된다. 그리고 피용자의 행위가 사용자의 명령이나 금지를 위반한 부당한 것이더라도, 외형상 사무에 속하는 것이면, 역시 사무의 집행

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.21

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[비노조 조직]비노조 조직

노조 조직의 개념-노동조합이란 근로자가 단결하여 조직한 단체로 근로자들의 근로조건에 관계된 사항을 유지?개선하기 위한 것으로서 이와 상관없이 순수하게 정치운동이나 자신들의 공제 ... ?수양을 위해서 만든 단체는 노동조합이 될 수 없다. 적법한 노동조합은 사용자와 임금인상 등 근로조건의 개선을 위하여 사용자와 단체교섭을 하여 단체협약을 체결할 수 있고 교섭이 결렬 ... 하거나 사용자의 부당 노동행위를 신고한 것을 이유로 해고하거나 불이익을 주는 행위 등이 그것이다.하지만 비노조 기업에서는 이러한 원칙들이 빈번하게 무시되고 있다. 이러한 비노조

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.21

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윤리적 소비

로까지 떠오르고 있다.산업혁명이 진행되던 당시 영국에서 노동자의 근로조건은 매우 열악했다. 그런데 더 큰 문제는 소비환경이었다.많은 공장주가 월급 대신 자신이 운영하는 가게에서만 쓸 수 ... 대 ‘보이콧 운동’이 일어남. 아일랜드의 지주 찰스 보이콧이 세입자들을 부당하게 쫓아내자 지역 주민들이 그와 거래를 중단하고 농장 노동자들이 작업을 중단하면서 그를 굴복시킴. 이후 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.12

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주요국의 반독점규제법규에 대하여 ...

금지법독점에 의해 발생되는 부당한 거래의 제한과 독점 그 자체를 배제 또는 규제하기 위한 법률로서 경쟁촉진법 ·공정거래법이라고도 한다. 서구 선진국에서는 19세기 중엽 자본주의경제 ... 여 각종 거래의 불공정을 야기 시키고 근로자와 소비자의 희생을 초래하게 되므로, 독점이 경제 ·사회에 끼치는 폐해를 제거하고 필요성이 커지게 되었다.이런 관점에서 취하는 정책을 독점금지 ... 규모 기업집단에 과도하게 집중되는 현상이 지속됨으로써 상호출자 등 부당한 경제력 집중수단을 억제하기 위한 것이었다.90년 2차개정에서는 공정거래법의 시행을 통한 경제의 자율성 ·공정

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.10.10

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기본권의 제3자적 효력(대사인적 효력)

를 규율하는 것으로서 제1차적으로는 입법조치가 가장 바람직하다. 미국의 시민권법과 우리의 근로기준법이 그 대표적인 예이다.?헌법해석에 의한 방법헌법의 명문규정이나 립법이 없고, 립법 ... ⑴적용부인설①의의기본권규정은 사인상호간의 법률관계에는 적용이 안된다는 학설이다. 그 근거로는 첫째, 기본권은 대국가적 방어권이며 둘째, 사인간의 합의에 따른 제한이 반드시 부당한 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.19

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건강보험

한 임금소득계층부터 점진적으로 의료보험 적용 확대? 1977. 7. 500인 이상 사업장근로자 의료보험 실시? 1979. 1. 공부원 및 사립학교교직원 의료보험 실시? 1979. 7 ... 건강보험관리공단에 청구 된 진료비의 적정성을 평가하여 과잉진료, 부당청구, 산정착오 등의 명목으로 청구된 진 료비는 삭감하고 있다.② 진료비 지불제도와 건강보험 수가체계 개편 ... 하려는 동 피부양자가 있는 경우 보험료율 2.24%)보험료의 부담- 근로자 : 가입자 50%, 사용자 50%- 공무원 : 가입자 50%, 국가 50%- 사립학교교직원 : 가입자 50

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.18

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[세법]우리나라 세법의 구조의 변천과정

, 부동산임대소득, 사업소득, 근로소득, 일시재산소득, 기타소득을 소득의 원천으로 종합과세 하는 방법을 채택하고 있다. 그러나 종합과세 되는 이자소득, 배당소득, 근로소득 및 기타 ... 도 괄목할만한 증가를 거듭해 왔는데 법인세 징수액은 1982년의 경우 신고납부제도로 전환됨에 따라 급증하였다▶ 부당이득세부당이득세는 정부가 결정·지정·승인·인가 또는 허가하는 물품 ... 의 가격, 부동산 등에 관한 임대료ㆍ수수료의 최고액을 기준으로 거래단계별·지역별 구분에 따라 국세청장이 따로 정하는 기준가격을 초과하여 거래를 하여 발생된 부당이득에 대해 부과하는 조수한다.

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.08.01 | 수정일 2014.09.19

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병원의 법률적 관리의 방향과 실태

적 미비사항 지적 및 병원의 부당한 요구에 대한 환자의 이의제기를 적절히 수용하는 등으로 병원이 환자관리에 있어 법적 요구사항을 충실히 수행하는 것을 의미한다.병원인력의 법적 관리 ... 은 기업조직이나 여느 사회조직에 비해 복잡한 특성을 가지고 있기에 병원의 인사, 복무규정 등의 제정 시 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법, 직업훈련기본법, 근로자참여 및 협력증진

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.29

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현장체험학습(현장학습)의 개념, 현장체험학습(현장학습)의 분류, 현장체험학습(현장학습)의 특징, 현장체험학습(현장학습)의 필요성과 사회참여체험학습의 모형, 사회참여체험학습의 내용, 사회참여체험학습의 사례

하면 되리라고 판단된다.2. 사회 참여의 과정 설명1) 문제 인식 단계사회 참여는 왜 할까? 나와 주변 사람들이 생활에서 불편하고, 논리에 맞지 않는 부당한 대우를 받는 경우가 있 ... 구성해 보았다.가) 우리나라의 경제 발달 과정 이해하기나) 노동, 노동자, 노동자의 권리 등에 대해 공부하기다) 근로기준법과 남녀고용평등법 함께 읽기라) 현재의 노동자의 삶의 자리

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.20

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M&A 관련 법 규정

가 악화되거나 부적격 기업의 우회등록 수단으로, 또는 대주주의 부당한 이익획득 수단으로 악용되는 일이 없도록 하기 위하여 증권거래법과 감독규정에는 엄격한 합병제한 규정을 두고 있 ... 235조). 따라서 합병당시 재직 근로자의 근로관계도 당연히 승계되며, 합병당사자간의 계약으로 근로자 전부 도는 일부를 승계치 않기로 합의하더라도 이는 무효라는 것이 일반적 견해이 ... 체결 등이다. 그런데 영업양도의 경우에는 합병과 달리 권리의무의 포괄적 승계규정이 없으므로 영업재산을 구성하는 개개의 재산(권리?의무)에 대한 이전절차를 거쳐야 한다.근로자의 지위

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.28

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[교사론]교원단체

다. 자율 조직은 외부적으로 부당한 압력과 지시를 바로잡기도 해야 하며, 내부적으로는 친화적 공동체 의식을 기반으로 하여 교사들에게 교육기능 활성화에 집중토록 할 수 있다.4. 교원 ... 윤리의 주요대상: 교원의 처우개선, 근로조건 및 복지후생과 전문성 신장에 관한 사항을 그 대상으로 하며 구체적인 협의 사항은 교원지위향상을 위한 교섭?협의에 관한 규정 제3조 ... 이나 시?도 교육감이 할 수 있으며 교섭 사항은 임금, 근로조건, 후생?복지 등 경제적, 사회적 지위 향상에 관련된 사항으로 제한된다. 임금인상 등 법령?예산?조례 및 법령에 위임받

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.28

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‘07년 개정법에 따른 노동위원회 제도

‘07년 개정법에 따른 노동위원회 제도1. 의의노동위원회는 노동행정의 민주화와 노사관계의 공정한 조절을 기하기 위하여 설치된 기관으로, 부당노동행위를 판정하고 노동쟁의를 조정 ... 필요한 경우에 특정한 사항을 관장하게 하기 위하여 당해 특정사항을 관장하는 중앙행정기관의 장 소속하에 둔다.(동법 §2 ③)⑵ 노동위원회의 구성 및 위원선임가. 노동위원회는 근로자 ... 를 대표하는 근로자위원과 사용자를 대표하는 사용자위원 및 공익을 대표하는 공익위원으로 구성된다. (동법 §6 ①)나. 노동위원회의 위원의 수는 근로자위원?사용자위원은 각 10인 이상

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.20

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[노동법]실업급여

촉진수당의 범위 2.취직촉진수당의 제한Ⅳ.결Ⅰ.고용보험제도와 실업급여고용보험제도란 실직근로자의 생활안정을 위하여 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업과 적극적인 취업알선 ... 에 의한 실업급여라 할 수 있으며, 실업급여는 실업기간 중 근로자의 생활안정을 도모함과 동시에 실직근로자에게 시간적, 경제적 여유를 갖게하여 본인에게 적합한 직장에 취업할 수 있 ... 보험자가 구직급여를 받기 위해서는 ⅰ)이직일 이전 18월간(이하 기준기간)에 피보험단위기간이 통산하여 6월이상이어야 하며, ⅱ)근로의 의사와 능력을 가지고 적극적으로 구직을 위한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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국민연금, 국민건강보험및 고용보험의 고찰

재정 안정과 개혁을 위한 단기 방안1) 근거 없는 부당한 수가인상을 원상 회복해야 한다.(1) 수가 인상률 자체가 축소?왜곡되었다.(2) 수가 인상의 근거와 과정이 잘못되 ... 적 적극적 차원의 종합적인 노동시장정책의 수단2. 적용대상95. 07. 01 고용보험 도입 당시에는 상시근로자가 30인이상 사업장(고용안정 직업능력개발 사업은 70인이상)부터 적용해 오 ... . 01 : 상시근로자 4인이하의 농업 임업 수렵업 등 일부 업종을 제외하고는 근 로자를 1인이상 고용하는 전사업장으로 확대되었다. '98.10.1 고용보험의 전사업장 확대와 동시

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.06

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