"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노사관계론 노동법

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"근로의 부당함" 검색결과 8,301-8,320 / 10,585건

[일본]일본군_위안부

강화를 위해 특별히 노동력을 제공하는 조직 등을 지칭한 일반명사였다. 그러나 태평양 전쟁이 막바지로 접어드는 1943년 이후엔 여자정신대 혹은 여자근로정신대에 한정해서 쓰이는 경향 ... 이 나타나다가 마침내 1944년 8월에 이르러 여자정신대근로령이 내려지게 된다. 이후부터 정신대란 말은 전쟁 노동력으로 동원된 여자에 한해서 쓰이게 된다. '여자정신근로령'에 의거 ... 하여 조직된 여자근로정신대는 남성들의 전쟁 동원으로 인해 부족해진 노동력을 보완하기 위한 것이었다. 따라서 여자근로정신대와 일본군 위안부 제도는 원래 다른 것이었다.- 종군위안부강제

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.05

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[노사관계] 노동조합과 노사협의제

, labor union] 이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말 ... 한다. (노동조합법 제3조)이는 노동조합의 일반적 성격에 따라 크게 3가지 정의로 구분된다.① 노동조합은 근로자의 자주적인 단체이다.② 노동조합은 근로조건의 유지개선과 복지증진 ... 을 목적으로 하는 단체이다.③ 노동조합은 근로자의 계속적, 통일체 적인 단체이다.그러나 다음에 해당하는 경우에는 노동조합으로 보지 않는다.가. 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.14

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현대차 노동조합 분석

소유 경영 분리 , 전문경영인 체제 / 부당내부거래 금지 / 별도자금 제공 금지 경영에 있어 관계법령 준수로 투명경영의 틀 확보 28 조 ( 장기근속 자우대 ) 장기근속자 해외 ... 부 의 역 할 공정한 시장경제체제와 노동시장 유연성 정규 - 비정규 근로자 간의 격차해소를 위한 사회통합형 , 임단협교섭 출처 :www.wuhmjjbo.or.k 임금 협상안 혁신

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.09.20 | 수정일 2014.10.09

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노동문제

노동자들의 권익을 조금씩 찾을 수 있게 되었다.※노동조합 - 근로자가 단결하여 단체의 힘으로 사용자와 실질적으로 대등한 관계에서 근로자들의 권익향상을 위해 사용자와 협상할 수 있 ... 도록 법으로 보장한 근로자 단체(1직종1조합과 1산업 1조합이 있다.)3. 한국 노동 문제 실태와 현황우리나라의 노사관계는 다른 부문에 비해 가장 낙후된 부문의 하나였다. 노사관계 ... 개발 년대에 집단적 노사관계에 직접 개입, 간섭하는 정책을 취함으로써 노사 양당사자간에 근로조건, 임금 등을 자율적으로 결정할 수 있는 제도나 관행이 발전되지 못하였기 때문이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.01

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국가정책과제 현황과 문제점과 정책대안00

다. 사회정책은 사회적인 부담이 될 뿐 아니라 기업가적 정신을 훼손하고 개인의 저축 및 근로 의욕을 저해하며 국가 의존성을 높인다는 이유로 종종 비난을 받아 왔다. 부적절한 사회정책이 ... 이로 인해 수용자가 행형시설 안에서 입은 부당한 처우에 대해 항변할 수단을 확보할 수 없었고, 계구사용 및 징벌제도에 있어서도 행형당국에게 과도한 재량권이 부여됨으로 말미암

리포트 | 73페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.12.27

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[현대교육사]한국에서의 현대 여성교육사 및 여성정책

적 교육을 받았던 한국 여성 역시 이러한 수많은 제약에 대하여 운명론적 신념으로 받아들였을 뿐이었다. 그러나 개화사상이 사회 전반에 침투된 1890년대에 이르러 여성에 대한 부당한 대우 ... 와관련된법근로기준법1997년제정?근로조약, 임금, 근로시간과 휴식, 여자와 소년, 안전과 보건, 기능습득, 재해보상, 취업규칙, 기숙사와 근로감독관에 관한 근로기준으로 여성고용을 지원 ... 에서 행해지는 노동현장에서의 성차별을 금지?또한 직장 보육시설에 대한 구정을 해 놓음으로써 기혼여성 근로자의 보육문제에 대한 배려를 시도하였으며, 법의 내용을 모집?채용?교육?배치

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.23

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[노동법]산업연수생 제도와 고용허가제

Ⅳ. 외국인 근로자의 법적 지위1. 헌법상지위2. 노동법 상 지위3. 외국인 보호에 관한 국제법상 기준Ⅴ. 고용허가제1. 정의와 제안취지2. 산업연수생제도와 다른 점3. 고용허가제 ... 이 지켜지지 않고 있다. 그들은 산업 재해를 당하고도 적법하게 보상을 받지 못한 경우, 성폭력을 당하고도 하소연하지 못하는 경우, 임금체불에도 권리를 요구하지 못한 경우, 부당 ... (연수취업자 1년 연장)이며, 2년 연수기간 중 일정수준의 기술·기능평가 시험합격자에 대하여 국내근로자와 동일한 신분을 부여하는 연수취업제가 1년간 실시되게 하였다.('98. 4

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.12

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[비정규직 노동자] 비정규직 노동자의 현실가 문제점

노동위원회는 부당노동행위로 인정하고 원직에 복직시키고 해고기간 중 임금을 지급하라는 판정을 하였다.지방노동위원회는 '1년을 기한으로 고용한 임시직의 경우에도 근로기준법 제27조의 2 ... 근로자에게 불이익을 주는 행위'에 해당하여 부당노동행 위라고 판단된다.'며 부당해고임을 인정하였다. 노동위원회의 이러한 결정에도 학교측이 이씨의 복직을 계속 거부하자, 노동조합은 총 ... 《비정규직 노동자의 현실과 투쟁》근로기준법 제14조(근로자의 정의)에는 '이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공한 자

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.16

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[인적자원 report] SI 산업의 하도급 실태

구부터 대금을 지급받지 못했다는 이유로 동일하이테크에 지급해야할 하도급대금을 부당하게 감액하였다. (5,672천원)1. 2003년1월~ 2005년3월 기간 중 LG CNS 등 8개 ... 별로는 디지털컨텐츠 부분이 직업별로는 웹프로그래머의 연봉수준이 낮으며 패키지소프트웨어 및 컴퓨터관련서비스와 응용프로그래머가 장시간근로를 하고 있다.?????? 산업별 노동조건 차이산업분류연봉 ... 근속연월경력연월근로시간이직회수정보통신기기/서비스2412.731.5274.03754.612.26패키지소프트웨어2313.981.7894.15658.542.70컴퓨터관련서비스2296

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.21

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[헌법조문,헌법]헌법조문

한 보호를 받으며, 고용ㆍ임김 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.⑤연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.⑥국가유공자ㆍ상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하 ... 로부터 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적ㆍ경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임김의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임김제를 시행하여야 한다.②모든 ... 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다.③근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.④여자의 근로는 특별

리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.10

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지방재정이란(ex)강원랜드-카지노산업과 경주문화엑스포

향상 및 정주여건 개선- 광산근로자 자녀 가산점 부여, 폐광근로자 취업알선 등 지역주민 우대- 총 고용인원 3,840면 중 65%인 2,478명을 강원도 지역주민으로 채용구분총직원 ... 장의 임기를 2회로 제한하고, 단체장비리방지를 위한 주민소환제도를 도입하자는 의견이 지배적이다. 선거에 의해 공직에 취임한 공직자는 임기만료 전이라도 위법 . 부당한 직무행위 등 ... 다. 따라서 단체장의 임기를 2회로 제한하고, 단체장비리방지를 위한 주민소환제도를 도입하자는 의견이 지배적이다. 선거에 의해 공직에 취임한 공직자는 임기만료 전이라도 위법 . 부당

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.22

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유인물로 살펴본 5․18 광주시민항쟁

함으로써 그들의 부당한 폭력에 대한 책임 외면과 억지 정당성 부여를 한다. 또한 표면적으로만 언론의 자유를 보장했으며, 일시적인 회유책으로 대화의 원칙을 사용했다.또한 그들은 폭도라는 ... 유인물과 비교해서 더욱 감정적이고 극단적인 성향을 보이고 있다.근로자들은 진정한 민주주의와 함께 노동자 권익을 보장할 것을 촉구한다는 것에 그 특징이 있다. 이 같은 요구는 자신 ... 했다. 학생이나, 근로자의 유인물에서는 궐기하고 끝까지 투쟁하는 직접적인 행동의 동참을 선동하고 있는 반면, 종교인들은 평화적인 해결방법을 모색하고 있다는 것을 특징으로 볼 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10

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[청년실업][실업대책][실업문제][정부실업대책][정부실업대책평가][청년실업문제][실업]청년실업의 원인, 특징, 국내외 실업대책과 정부실업대책평가 및 향후 대책 분석(외국 장기실업대책, 정부실업정책 평가)

. 향후 대책 제안1. 근로시간의 단축2. 법정 근로시간의 단축3. 고령자 근로시간 분할제도의 도입4. 부당 노동행위에 대한 감독 강화Ⅸ. 결론Ⅰ. 서론대한민국 50년 역사상 우리

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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윤리경영의 이익

화되는 것은 아니지만, 소비자·근로자·투자자 등의 기대, 기준, 가치에 합당하는 행동을 해야 할 책임을 의미하는 것이다. 또한 자선적 책임이란 자발적인 책임의 수행, 경영활동 ... 사회의 우리 기업들은 이윤추구에만 너무나도 많은 에너지를 쏟고 있다. 따라서 이윤추구를 위해서 불공정거래는 물론 부당한 방법을 동반하기도 하였으며, 기업하나만 잘 되면 된다는 의식

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20

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[선원자료]선원근로 계약의 성립

다. 그러므로 상대적으로 우위를 점하고 있는 선박소유자와 근로계약의 체결시에 부당한 근로조건으로 일방적으로 계약을 체결하는 것을 미연에 방지하기 위한 제도적 장치가 마련되어 있 ... 하도록 함으로써(법 제34조의2 제2항) 선박소유자의 선원수급의 어려움과 해상근로의 특수성을 감안한 규정이라 할 수 있다.(4)부당해지의 구제신청선박소유자가 선원근로계약 해지 제한 ... R E P O R T제 목 : 선원근로 계약의 성립과 목 명 : 항해기기론담당교수 : 김진권 교수소 속 : 운항시스템공학부학 번 : 20010315이 름 : 임 성 용선원근로계약

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.11.14

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[노동]단체교섭의 대상

적으로 직원들의 지위와 근로조건의 변동을 초래하는 것으로서 이는 근로자들의 근로조건이나 지위에 직접적으로 관련되거나 중대한 영향을 미치는 것이라 할 것이므로 ... 부당하게 피고 법인 ... ) 제한적 긍정설2) 학설의 검토3. 결론Ⅰ. 문제의 제기단체교섭은 다의적 개념이지만 법률상으로는 노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건 등에 관하여 합의에 도달 ... 할 것을 주된 목적으로 하여 교섭(회담,협상)하는 것을 말한다. 이러한 단체교섭은 근로조건을 통일적으로 형성하는 기능뿐만 아니라 노사관계 운영준칙을 형성하는 기능을 가지고 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.07

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[범죄] 불법체류의 실태분석과 대응방안

업주들의 부당한 대우와 적절한 의료서비스를 받지 못하고 있는 것으로 나타나 관계당국의 관심이 절실히 요구된다.29일 광주외국인근로자센터에 따르면 하남산단과 영암 대불산단 등 광주 ... 로는 막기 위한 정부의 대응 상황은 다음과 같다.(1)외국인 고용허가제외국인 고용허가제란, 국내 인력을 구하지 못한 기업이 적정규모의 외국인 근로자를 합법적으로 고용할 수 있 ... 중소기업의 인력부족 현상을 동시에 해결하며, 외국인 근로자에 대한 효율적인 관리체계를 구축하기 위해 도입 되었다.)또한 불법체류의 주된 이유가 국내 취업이기 때문이다. 따라서

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.04.26

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현대사회와 범죄

는 외국인 근로자들은 자신이 받는 부당한 처우와 신분의 불안정으로 인해, 범죄의 발생률이 더 늘어나고 있다고 한다. 본 레포트에서는 외국인 범죄의 현황과 범죄의 유형 그리고 종류에 대해

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.06

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IMF후 10년간 한국 경제의 발자취와 쟁점사항

성 강화와 이에 더해 ① 제2 금융권의 지배구조 개선, ② 계열사 간 순환출자의 억제 및 부당내부 거래 차단, ③ 변칙적인 상속 ? 증여의 방지 등 3대 보완과제를 말한다. 즉 각종 ... 특징을 드러내었다. 먼저 기업들의 보수적인 경영과 상시적인 구조조정 및 인건비 절감을 위해 비정규직 근로자의 비중이 확대되었다. 늘어나는 비정규직 근로자를 보호하기 위한 일환

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.25

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[경영학][노사관계론] 인사경영권이란?

의 문란이라는 차원에서 징계하게 된다는 의미를 갖게 된다. 즉, 근로자들의 노동3권이 상호보완적?유기적인 밀접한 관련성을 지닌 근로자들이 권리이듯이 경영권 역시 합리적인 기업운영 ... 소유권 행사와 근로계약에 의한 노동력 처분권을 근거로 한 사실상의 권리로서 존중되고 있는데 불과하다는 것이 일반론이다. 요컨대 인사경영권과 같은 권리개념은 법적으로는 인정되지 않 ... 한 각종 채권과 이들을 통합하여 행사하는 기능을 포함하고 있는 것만은 틀림없다 할 것이다. 이러한 점에서 인사경영에 관한 한 사용자 측의 우월적 지위에 대해서는 근로자 측도 이를 인정

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.18 | 수정일 2015.01.23

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