"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 8,281-8,300 / 10,585건

자유뮤역(FTA)

와 비관세 산업에 외국의 무역장벽이 놓이기 때문에 자유무역정책을 취하는 나라의 국내생산자들이 부당한 피해를 입는다는 것. 보복 위협은 관세 및 비관세 장벽의 변화와 결부될 때 불공정 경쟁 ... %가 많은 약 55만 명이 추가로 고용될 것으로 보입니다. 반대론자들은 근로조건 저하, 비정규직 증가 등의 문제를 주장하지만, 한미 FTA 체결로 인해 임금 등 근로조건이 전반 ... 적으로 하락한다고 보기도 어렵습니다. 임금수준은 기본적으로 근로자의 생산성, 노동력의 수요?공급, 노사의 협상력 등에 의해 결정됩니다. 특히 미국은 FTA를 통해 상대국의 노동기준 준수

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.10

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호텔의 인사관리

) 승진제도의 문제점(3) 이직률 과대발생(4) 롯데호텔사태에 나타난 비정규 노동자 실태(5) 호텔 인턴제도의 문제점(6) 파견근로제의 문제점 롯데호텔 사태(1) 노사간 주요 쟁점 ... 방안(1) 채용관리(2) 교육훈련(3) 승진제도(4) 노사관계관리(5) 종사원의 직무만족을 위한 동기부여(6) 전문인력관리(7) 호텔인턴제도의 개선방안(8) 파견근로제의 개선방안Ⅲ ... 처우개선 부족과 근로조건의 불균형으로 이직요인이 많이 발생하고 있으며, 특히 대부분의 신규호텔들이 필요로 하는 종사원을 교육시켜 활용하려 하기보다는 기존 호텔업계에서 훈련된 종사원

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.06.04

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무한경쟁시대의 바람직한 노사관계

에서 미국의 금융제도는 대부분의 국가에서 주목 할 수밖에 없는 현실이다.마지막으로 시장의 불안정성으로 인한 조절 능력의 상실이다.세계화로 인하여 강대국이나 다국적기업에 의해서 시장이 부당 ... . 우리나라 노동시장의 현실과 문제점대개 선진국들의 노동시장 대응방식은 노사관계, 근로조건, 법과 문화, 집권당의 이념과 가치 등에 따라 상당한 편차를 보이지만 근로자보호에서 사용 ... .312.212.611.912.012.011.011.010.6주1) 조직률 산정방식 : 조합원수÷조직대상근로자〔임금근로자(상용, 임시, 일용) - 공무원(철도, 체신 등 현업직공무원

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.08

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여성복지 발표자료

② 여성고용의 촉진 및 안정을 위한 지원 강화○ 경제위기 이후 여성근로자의 고용환경 악화 문제를 해결하기 위하여『여성부당해고방지 업무지침』을 각 지방 노동관서에 시달함(’99.8 ... , 가출여성, 매매춘 여성, 학대받는 여성, 저임금 근로여성을 포괄하는 개념으로 사용된다. 반면 일반여성이란 이들 요보호여성을 제외한 모든 여성을 말한다.②여성의 역할을 중심으로 한 ... )※ 사내부부 중 1인, 맞벌이 부부 중 1인 등을 명예퇴직자 모집 또는 정리해고 기준으로 제시하여 여성근로자에게 이를 강요하지 못하도록 함○『여성기업지원에관한법률』을 제정, 여성전용

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.08

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여성차별고용의 사례!

적으로 어떤 제 11조 제 1항「법앞의 평등」과 제 32조 제 4항의「고용?임금 및 근로조건에 있어서의 남녀평등」을 규정하고 있는 헌법정신에 따라 남녀의 평등한 고용기회 및 대우를 보장 ... 하는 한편, 모성보호 및 근로여성의 직업능력 개발을 통한 지위향상과 복지증진을 도모하는 데 그 목적이 있다. 이러한 노력에도 불구하고 우리 사회는 아직도 고용에서의 많은 차별이 행해지 ... 는 임금체계에 의한 결과라고 볼 수 있다. 이러한 남녀근로자간의 임금격차를 볼 때 남녀고용평등법 제 6조에서 제시하고 잇는 동일가치노동의 기준 즉, 기술?노력?책임 및 작업조건 등

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.25

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부당노동행위 사례연구

I. 부당노동 행위란?사용자가 노동조합의 조직·가입등의 활동을 방해하거나 불법·부당한 방법으로 노동조합을 지배·개입하는 행위.즉 이는 근로자의 노동 3권(단결권 ·단체교섭 ... 되었다. 이 법은 근로자측의 부당노동행위를 신설함을 그 특징으로 하고 있다.한국은 1953년 노동조합법을 제정하면서 노동조합의 대표자가 정당한 이유없이 사용자에 대하여 단체협약 ... 의 체결을 거부 또는 해태하는 것을 근로자측의 부당노동행위로 규정(구법 34조)하였으나, 1963년 전문 개정 때 이를 삭제하였다. 사실 노동조합이 미약한 단계에 있어서 노사형평주의

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.12

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[사회문제]성차별

시의 성차별 대책- 남녀차별신고센터 & 고용평등상담실 - 고용 상의 성차별 방지- 노동부 : 1999년 -『여성부당해고방지업무지침』& 고용평등특별점검2000년 - 백화점, 대형 ... 평등법」을 자율적으로 실천해 나가는 데 중점을 두 고, 이행하지 않는 사업장에 대해서는 근로감독 실시- 자체적인 성차별적 제도 개성하도록 지시 (대상을 넓혀나감)3 직원 채용 시 ... 이 법에서 차별 이라 함은 사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신, 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 달리하거나 그 밖의 불이익

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.09

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아동청소년복지의 이해(우리나라 아동청소년 복지의 현황, 문제점과 개선방안에 대한 연구)

, 시설보호의 대상은 13세 이하로 제한하고 있지만, 근로아동은 18세미만, 비행소년은 20세미만으로 확대되었다. 생계욕구에 대한 복지서비스는 ‘아동’에 한정시켰지만, 노동과 인권 ... 하고 있지만, 18세미만의 아동중에는 사회통념상 ‘청소년’이 포함되어 있다.이 시기에 청소년복지의 도입은 비행의 우려가 있는 미성년자의 보호와 근로청소년의 복지, 그리고 장애청소년 ... 되었다. 그런데, 위약계층 청소년 보호선도의 내용은 근로청소년, 농어촌청소년, 무직 미진학 청소년, 요보호청소년, 비행청소년 등 주요 대상별로 추진 사업을 열거하고 있을 뿐이다(체육부

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.07

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외국인 노동자 인권침해 실태

에 비해 많은 면에서 차별대우를 받고 근로기준법 등 노동관계법에 의한 보호를 제대로 받지 못하고 있다.(2) 체불임금과 법정할증수당몇몇 조사에 의하면 외국인 노동자의 경우 평균 ... 이나 노동부에 권리구제를 청구하는데 커다란 제약이 있는데, 사용자들이 이러한 약점을 이용하여 임금을 체불하는 사례가 많이 발생하고 있다.국내 노동자의 경우 법정 기준근로시간인 1일 ... 8시간, 1주 44시간을 초과하는 시간의 근로나 야간근로 및 휴일근로에 대해 근로기준법 소정의 할증수당(통상임금의 50%이상)을 지급하도록 근로기준법에 규정되어 있는데, 외국인

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.26

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[비정규직] 비정규근로자 문제에 관한 현황과 해결방안

비정규근로자 문제에 관한 현황과 해결방안Ⅰ.들어가며여기 한 사람이 있다. 이름은 도영철(가명). 50세를 갓 넘은 그는 불과 석 달 전까지만 해도 (주)농심 안양공장에서 하청노동 ... 비정규직 근로자의 실상이다. 비정규직 노동자는 정규 노동자들과 비교해서 법적인 보호로부터 많이 보호받지 못하고 있다. 이를 이용해 특히 기업들은 이들을 이용하고 있는데, 즉 사업 ... 의 핵심적인 부분만 정규직으로 채용하고 그 외 나머지는 기간을 정한 근로계약(임시직, 일용직 등)이나 파견근로 등의 간접고용을 통한 비정규직을 채용하는 것이다. 이런 방식을 통하

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.23

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집회 결사의 자유

통고가 위법 또는 부당한 것으로 재결되거나 그 효력을 잃게 된 경우에는, 이의신청인은 최초에 신고한 집회 또는 시위를 개최할 수 있다.ⅱ) 일출시간 전 또는 일몰시간 후에는 옥외집회 ... , 학문 또는 예술적 목적의 결사인 학회 ? 예술단체, 근로조건의 향상을 위한 근로자들의 결사인 노동조합등 지수한 결사는 각각 헌법 제8조 ? 제20조 ? 제22조 ? 제33조의 적용을 받는다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.16

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내가 보건복지부 장관이 된다면..

다. 사회의 가장 아래에서 살고 있는 이들을 위해 교육, 의료 등 부분급여를 시행하고 근로소득공제를 확대하는 등의 정책을 수립하겠다. 이들의 생활은 어찌 보면 사회의 책임이다.둘째 ... 적 차별을 받지 않고 부당한 대우에서 자유로울 수 있는 제도적 장치가 필요한 때이다. 기존의 장애인복지법 등에 있는 차별금지는 선언적인 수준에 머무르고 있는 실정이기 때문이다. 장애

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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직장내 남녀 불평등

이 일어났고, 1908년에는 수천 명의 미국 봉제산업 여종업원이 미성년자 노동금지와 여성참정권까지 포함한 요구조건을 내세워 시위를 벌였다. 근로 여성의 노동조건 개선과 여성의 지위향상 ... 을 요구하는 글이 많았다. 우리나라에도 남녀고용평등법이 존재하지만, 실질적으로 잘 지켜지는지는 의문이다. 아직도 많은 여성들이 부당함을 느끼며 호소하고 있다.)유럽에서는 고용평등

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.13

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CEO 잭웰치의 리더십마인드

이 구조조정이 아니다. 갑작스런 정리해고는 오히려 사원으로 하여금 배신감 느끼고, 회사가 부당해고로 고소당할 수도 있는 잠재적 위험이 있다.잭 웰치의 경영이념에 있어서 노사문제는 경영 ... 문제를 대변하고 있다고 본다. 경영층의 잘못된 구조조정 방침은 근로자의 반발을 부르기만 한다. 이러한 점에 있어서 잭 웰치는 명확한 선을 긋고, 이를 지킴으로써 그를 존중받

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.04

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[노사관계] 노동조합과 노사협의제

, labor union] 이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말 ... 한다. (노동조합법 제3조)이는 노동조합의 일반적 성격에 따라 크게 3가지 정의로 구분된다.① 노동조합은 근로자의 자주적인 단체이다.② 노동조합은 근로조건의 유지개선과 복지증진 ... 을 목적으로 하는 단체이다.③ 노동조합은 근로자의 계속적, 통일체 적인 단체이다.그러나 다음에 해당하는 경우에는 노동조합으로 보지 않는다.가. 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.14

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난장이가 쏘아올린 작은 공 심층분석

사용자부동산 투기꾼수신자조력자주 체방해자노동 운동가+계급 사상정당한 노동의 댓가+적절한 작업 환경노동자영희,영이,지섭(근로자측)영수(난장이의 큰아들)사용자(노동법을 어기는 자 ... 를 위한 영수의 지부장에 대한 항의은강방직 공장은강의 노동자 교회은강난장이 가족 이야기를 함 고된 생활 시간외 근무 수당, 부당 해고영수의 은강방직 잡역부 취직 알루미늄전극 제조공장 ... 교회근로자측과 어머니가 원목 껍질 벗기는 일을 함 영수가 교회 목사로부터 교육과정을 마치며 토론 함과학자의 방노동자 교회사용자측의 대립 의식화 교육을 받음노동운동가로 변해서 영수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.19

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[노동법] 연차유급휴가

출근율이 계산되어야 한다. 그러나 부당한 해고로 출근하지 못하였다가 복직되는 경우 계속근로연수와 출근율을 어떻게 판단해야 하는지 살펴보겠다.가. 계속근로연수계속근로연수란 근로계약 ... 이 체결되어 종료된 때까지의 기간이므로 부당해고로 인정되어 원직에 복직되는 경우 근로관계는 회복되므로 부당해고 기간은 계속근로연수에 포함된다고 판단된다.나.출근율부당해고기간은 여하 ... 하든 근로자가 근로를 제공하지 않은 상태이나 사용자의 부당한 해고로 인정한 것이므로 연차유급휴가 산정을 위한 출근율의 계산시 소정근로일수에서 제외되어야 한다고 판단된다. 따라서

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.20

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[비정규직 노동자] 비정규직 노동자의 현실가 문제점

노동위원회는 부당노동행위로 인정하고 원직에 복직시키고 해고기간 중 임금을 지급하라는 판정을 하였다.지방노동위원회는 '1년을 기한으로 고용한 임시직의 경우에도 근로기준법 제27조의 2 ... 근로자에게 불이익을 주는 행위'에 해당하여 부당노동행 위라고 판단된다.'며 부당해고임을 인정하였다. 노동위원회의 이러한 결정에도 학교측이 이씨의 복직을 계속 거부하자, 노동조합은 총 ... 《비정규직 노동자의 현실과 투쟁》근로기준법 제14조(근로자의 정의)에는 '이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공한 자

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.16

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한국 사회의 양극화 실태와 구조 및 양극화 해소방안 (고용 양극화를 중심으로)

다는 고이즈미 개혁의 중심에서 밀려난 중소기업과 근로자의 문제가 바로 ‘이극화’ 현상의 주된 내용이다.이런 양극화현상은 비단 일본뿐 아니라 한국사회에서도 마찬가지인데, 연일 언론매체 ... 상당수, 특히 하위직 일자리가 대부분 비정규직화로 채워지고 있는 것이다. 이와 같이 고용이 불안하고 근로환경도 뒤떨어지는 비정규직이 증가하면 할수록 계층 간 갈등이 심화되어 큰 ... 에 비해서 턱없이 적은 액수를 받는 것이 현실이다. 직장에서 여성들의 성차별이 많이 줄었다고는 하지만 비정규직에 종사하는 여성들의 경우는 부당한 처우가 개선될 여지가 보이지 않

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.20

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현대차 노동조합 분석

소유 경영 분리 , 전문경영인 체제 / 부당내부거래 금지 / 별도자금 제공 금지 경영에 있어 관계법령 준수로 투명경영의 틀 확보 28 조 ( 장기근속 자우대 ) 장기근속자 해외 ... 부 의 역 할 공정한 시장경제체제와 노동시장 유연성 정규 - 비정규 근로자 간의 격차해소를 위한 사회통합형 , 임단협교섭 출처 :www.wuhmjjbo.or.k 임금 협상안 혁신

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.09.20 | 수정일 2014.10.09

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