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"근로의 부당함" 검색결과 8,141-8,160 / 10,583건

  • [노동법] 해고
    평균임금이다.③ 부당해고기간 중 근로자가 다른 직장에서 근무하여 이른바「중간수입」을 얻은 경우에 중간수입의 공제액의 범위에 대해서 판례는 근기법 제45조에서 정한 휴업수당을 초과 ... * 사용자의 해고자유의 제한Ⅰ. 서설1. 해고의 의의해고라 함은 근로자의 의사와는 관계없이 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 근로계약 내지 근로관계를 장래에 향하여 종료하게 하 ... 는 법률행위를 말한다.2. 해고의 제한과 근로자보호① 개인주의적 자본주의질서를 기반으로 한 시민법적 원리에서는 사용자에 의한 해고의 자유와 근로자에 의한 임의퇴직의 자유는 동일
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.03
  • [사회학]영화 빵과 장미를 통해본 외국인 노동자 현실의 고찰
    자의 실태 2001.3 에서 발췌)II. 비정규직 노동 자의 현황영화속 마야가 샘과 함께 건물 관리인에게 찾아가 부당한 대우에 대한 수정을 요구하지만 건물 관리인은 청소원들이 간접 ... 던 정규직 노동자가 2000년 말에는 628만 명으로 감소-각종 사회 보험에서 제외된다-정규직 평균 근로연수는 6.77년이나 임시 노동자는 1.54년이다.정규직 노동자의 시간 ... 업체가 직접 고용은 하지 않는 근로 관계 형태, 근로 기준법에는 중간 착취를 금지하여 간접 고용을 인정하지 않으나 예외적으로 근로자 공급과 파견법상의 근로자 파견이 간접 고용으로 허용된다
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.13
  • [노사관계론] (주)대우자판의 부당노동행위와 분석
    처벌의 대상은 된다고 할 것임5) 부당노동행위의 유형(1) 불이익취급노동자가 노동조합 활동을 한 것을 이유로 불이익을 주는 행위. 즉, 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하 ... 효과Ⅱ. 본 론1. 부당노동행위1) 부당노동행위제도의 의의2) 부당노동행위제도의 특색3) 우리나라 부당노동행위제도 변천4) 부당노동행위 주체 및 구제명령의 수규자5) 부당노동행위 ... 의 유형2. 대우판매노조와 관련된 부당노동행위1) 반노동조합단체(전문영업직 발전협의회 : 전발협)결성 및 지원2) 블랙리스트에 나타나나 대우자동차(주)의 부당노동행위3) SR 동의서
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.04
  • [사회과학]국민연금제도
    보장비용을 사회성원 전체가 고루 부담할 수 있도록 개입해야 한다. 근로기간 동안 일정소득수준 이상의 자들이 공적연금 기여를 하도록 강제하여 대부분이 공공부조에 의존하지 않도록 해야 ... , 사립학교 교직원 등과 같이 특수 직역에 종사하는 자를 제외한 모든 국민을 단일한 연금체계에 편입하여 관리하고 있다. 즉, 자영업자와 근로자, 저소득층과 고소득층에 따른 차이 ... 및 벌칙1) 심사청구① 의의심사청구란 공단의 위법 또는 부당한 처분등으로 권익을 침해당한 자의 청구에 의하여 공단 스스로 처분의위법 또는 부당여부를 재심사하는 행정구제 절차를 말
    리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.08.07
  • [노동법] 근로권과 노동3권
    을 지급하지 아니한다는 원칙이다.ⅱ) 동일노동에 해한 동일 임금: 헌법 제32조 제4항에서 여자근로자는 특별한 보호를 받으며 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다고 규정 ... 권: 단결권은 개인적 차원에서 근로자가 단체를 결성하거나 이에 가입함에 있어 국가나 사용자의 부당한 개입이나 간섭을 받지 않을 자유를 의미한다. 단체가입에의 불가입이나 단체 ... 가 사용자의 부당한 행위로 방해받지 않도록 보호할 국가의무가 있다.2대사인적 효력: 단결권은 대사인적 효력으로 사용자가 근로자의 단결권을 방해하는 부당노동행위를 못하도록 하는 효과
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.27
  • 기독교와 인권
    과 행정기관, 보험 금융사에서 출입을 제한당하고 사후 시신기증마저 거부당하는 사례도 있었다. ④ 노동권 침해 : 장애인들은 취업기회제한, 부당해고를 가장 많이 당했고 임금체불, 장애로 ... 인한 해고, 산재 인정 시 차별을 빈번하게 경험군대에서는….의경의 과잉 진압5.토의 주제인권신장을 위해 개인으로 나는 무슨 일을 할 수 있을까?① 노약자, 외국인근로자, 장애인
    리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.14
  • 대기업의 지배구조
    대기업의 지배구조와 사례기업지배구조는 기업 경영의 통제에 관한 시스템으로 기업경영에 직·간접적으로 참여하는 주주 경영진 근로자 등 이해 집단간의 이해관계를 조정하고 규율하는 제도 ... 의사결정구조의 불투명성, 계열회사사이의 부당지원, 계열사사이의 순환출자구조 등인데 순환출자해소는 많은 돈과 시간이 필요해 일단 뒤로 미루고 현 상황에서 최선모델로 이사회를 사외이사
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.18
  • [일반(고용보험)]고용보험
    료?용대상이 된다.ㄴ.임의적용사업(임의가입자)당연적용대상 사업이 아닌 사업은 임의로 고용보험에 가입할 수 있다. 이 경우,사업주는 근로자의 과반수의 동의를 얻고, 노동부장관의 승인 ... 의 근로계약은 우리나라의 법률이 적용된다고 보고 있기 때문에 그 나라의 속지주의원칙과 충돌이 발생할 수 있는바, 이에 관해서는 섭외사법(涉外私法)의 법리에 따라야 할 것이다.2 ... ) 근로자① 근로자의 정의* 보험가입자: 사업의 사업주와 근로자는 당연히 보험의 가입자가 되므로(법 제9조제1항), 근로자는 보험가입자로서의 의무, 즉 사업주에 고용되어 지급받는 임금액
    리포트 | 61페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.12
  • [경영경제]노동운동과 노조파업
    격렬하게 분출경제성장이라는 가치 하에 부당한 대우도 참아야만 했던 노동자 계 층이 점점 커져 만가는 빈부격차와 사회적 불균형 속에 국가의 성장 일변도의 경제 정책에 대한 투쟁이 ... , 건산법, 건설법상 재하도는 엄격히 금지내려갈수록 노동조건 열악포스코 건설노조파업2. 노조를 불인정하고 교섭을 성실히 하지 않는데 원인 3. 불법 대체근로 문제. (파업현장 ... 에는 대체근로를 할 수 없게 돼있는데 포항제철 에서 차량을 동원해서 집단적인 불법대체를 시도)결국 이번 파업사태를 불러온 본질은 불합리한 원, 하청 관계에서 나타났다는 결론포스코 건설
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.06
  • [정책집행]정책집행의 딜레마 - ‘비정규직관련 동일노동 동일임금 원칙’ 정책과정 사례를 중심으로 -
    혜택이 부여되는 경우"로 규정된다.이에 따라 이와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영 ... 방 법으로 노동시장의 구조 변화- 비정규직과 정규직과의 임금 및 고용기간의 차별: 정규직의 60~70%의 임금과 고용기간의 불안정성- 비정규직 근로자의 법적 지위를 보장할 특별 ... 한 보호장치가 거의 없음: 근로기준법과 파견근로자보호등에관한법률에서 고용보장에 관 한 일부 규정을 두고 있는데 이 규정들은 매우 단순하여 비정 규직 근로자의 고용에서 발생하는 다양
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.27
  • [사회복지]산재보험의 현황 및 문제점과 개선방안
    재해보상보험이란?1. 산업재해보상제도의 의의산재보험이란 산업재해를 당한 근로자에게 신속한 보상을 하고, 사업주에게는 재해에 따른 일시적인 경제적 부담을 덜어 주기 위해 국가에서 관장 ... 하는 사회보험이다. 국가(근로복지공단)는 근로자를 사용하는 모든 사업주로부터 보험료를 징수하며 산업재해로 부상 또는 사망한 근로자와 그 가족에게 보험급여를 지급하며, 이때 지급 ... 하는 보험급여는 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 장의비, 유족급여, 간병급여 등이다.2. 우리나라 산업재해보상보험제도의 발전과정1963. 산업재해보상보험법 제정1964. 7. 근로
    리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.02
  • 우리나라 조세제도의 개혁방향
    의 조정을 통해 특정경제 활동을 권장, 또는 규제3) 사회정책적 기능 : 소득분배의 형평성을 높이기 위한 재산소득(이자, 배당)의 중과, 근로소득의 경과, 과세의 최저한도 설정, 누진 ... 로서 17개 세목 총31개 세목으로 구성되어 있다. 세목의 수가 너무 과다하다. ① 명목만 있고 그 시행이 休眠 중인 것(부당이득세), ② 지방세 중 그 세수실적이 얼마 되지 아니하 ... 하고 있다. 공공단체 간, 또는 부처 간의 이해문제를 뛰어 넘는 국민적 결단이 개입해야 가능한 것이다.첫째, 국세의 경우 ① 휴면 중에 있는 부당이득세는 당연히 폐지해야 하고 ② 국.
    리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.11
  • [공기업론]한국 공기업의 노동관계
    의 노동기본권의 보장의 의의산업민주주의 사회에서의 사기업의 근로자는 사용자와의 대등성을 확보하는 데 전제가 되는 노동기본권을 자연법적 권리로서 보장받고 있다.) 그러나 공무원 및 ... 다.이상에서 살펴 본 노동기본권 제한의 근거이론은 그 자체가 타당성이 부족하고 또 이제는 시대적 상황과도 부합되지 않는 면이 많다. 물론 일반 근로자의 노동기본권도 국가안전보장?질서 ... 쉬우므로 일정한 한계를 지켜야 한다. 예컨대 노동조합의 조직을 금지하거나 노동조합의 내부 인사문제에 대해 국가가 간섭하는 행위, 단체교섭과정에서 국가권력이 부당하게 간섭하여 단체교섭
    리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.01
  • 손금산입 관련 법인세
    관계 없는 타인)- 증여의 상대방이 특수관계가 있는 경우 : 부당행위계산부인규정을 적용하여 익·산 또는 손·불함- 지정기부금에 있어서는 특수관계에 있는 자에게 기부하더라도 기부금 ... 품 보수가 제공받은 근로의 양 또는 질에 비하여 과다한 경우? 지배주주인 임원 등에 대한 과다보수 : 지배주주인 임원 등인 임원 또는 사용인에게 과다보수를 지급한 때에는 그 초과
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.10
  • [경제]한국의 노사관계 PPT
    자에 대한 처벌, 부당노동행위에 관한 처벌강화에 관한 것이었다. 1974년 12월에는 긴급조치내의 근로자 보호규정들을 해당 노동관계법 속에 편입하는 개정작업을 통해 근로자들의 권익 ... 수습- 발전적 경제건설 이루지 못함.- 대한노총 설립, 근로자 기본권보장 인식 새롭게 함.- 너무 낮은 임금, 열약한 근무조건, 미흡한 복지후생시설- 정치적 목적달성 수단으로 전락 ... 한 경제적 환경 밑에서 1952년 대한노총은 설립되었고 그 후 최대규모인 조선방직 쟁의가 발생하여 근로자의 기본권보장에 대한 인식을 새롭게 하였다. 이에따라 1953년 3월8일 노동
    리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.22
  • 계약의 성립
    하지 못한다. 청약이 있게 되면 상대방은 계약체결을 준비하게 되므로, 상대방에게 부당한 손해를 줄 염려가 있기 때문이다. 다만 처음부터 철회의 자유를 유보한 때에는 물론, 불특정인 ... 명예퇴직은 근로자가 명예퇴직의 신청(청약)을 하면 사용자가 요건을 심사한 후 이를 승인(승낙)함으로써 합의에 의하여 근로관계를 종료시키는 것으로, 명예퇴직의 신청은 근로계약에 대한 ... 합의해지의 청약에 불과하여 이에 대한 사용자의 승낙이 있어 근로계약이 합의해지되기 전에는 근로자가 임의로 그 청약의 의사표시를 철회할 수 있다.(3) 청약의 실질적 효력(승낙적격
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.19
  • [민사] 생과부위자료 청구소송 피고측 변론서
    의 도의적 책임을 통감하는 바입니다. 그러나 경제활동을 하는 경제주체의 단위로서 일산기업은 근로자를 고용하여 정당한 노동력을 제공받을 권리가 있으며 이 권리에 의하여 원고 이경자 ... 며, 이것은 근로기준법 등에 위반되거나 권리남용에 해당하는 특별한 사정이 없는 한 위법하다고 할 수 없고, 대기발령이 정당한 인사권의 범위에 속하는지 여부는 대기발령의 업무상의 필요 ... 성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익과의 교량, 근로자와의 협의 등 대기발령을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지의 여부 등에 의하여 결정되어야 하며, 근로자 본인
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.08
  • [사회문제][PPT]비정규직 여성노동자에 대한 실태와 문제점 및 노동복지 개선방안
    ..PAGE:1단기간의 고용계약- 경력개발이나 인적자원 투자를 개인적으로 해결- 비교적 단시간근무를 적용 받는 노동자1.비정규직 근로자란?2.비정규직 노동자의 노동형태상의 특성 ... 드라마 신입사원 중 한장면 5년간 대기업에 근무했던 여주인공은 하루 아침에 일자리를 잃는다-..PAGE:23.비정규 직이 문제가 되는 이유는?노동자는 지속적인 고용불안과 근로조건 ... 후퇴가 당면한 현실사업주는 그야말로 시장에서 배추 사는 것처럼 노동력수급이 자유로워인력에 대해 지속적인 투자를 할 필요가 없으므로 재정운용이 용이해 졌고,해고에 있어서도 정규근로
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.28
  • [장애][차별][장애인 인권보장][장애인 고용차별][임금차별][차별금지규제][장애인차별]장애와 차별 개념, 장애인 인권보장 원리, 장애인 고용차별과 임금차별, 차별금지규제 문제점, 향후 장애인차별 예방 과제
    적인 생활영역에서 성(性)과 장애 등을 이유로 부당하거나 과중한 책임이 부과되는 것을 의미한다.Ⅳ. 장애인 인권보장의 원리1. 인간의 존엄과 가치 및 행복추구권헌법 제 10조 ... 제도는 상시근로자 300명 이상의 근로자를 고용하는 사업주로 적용대상 사업주의 범위를 규정하고 있는데, 이것은 일본을 제외한 선진국들의 의무고용사업체의 범위가 15명에서 25명을 넘다.
    리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.02
  • 사학법 개정 - 사학이란 이름으로 더 이상 도망가지 마라
    과 같다.학교법인이 아닌 자는 사립학교를 설립할 수 없다. 단 초·중등교육법에 따라 산업체가 고 용한 근로청소년의 교육을 위해 중학교 또는 고등학교를 설치·경영하는 경우는 예외로 한 ... 을 시도하고자 하는 이사회의 의지와 노력이 있었을 것이다. 이들의 이런 의지와 노력을 무시한 채 일부 사립학교의 부정부패 때문에 전체가 피해를 받기가 부당하다는 입장이다. 또한 21
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.27
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