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"근로의 부당함" 검색결과 8,261-8,280 / 10,583건

  • [노동법]우리나라 해고제한의 법리
    Ⅰ.해고의 의의와 제한 (근로기준법 제 30조)해고란 사용자가 근로자와의 근로계약을 일방적으로 해약하여 근로관계를 소멸시키는 일을 말한다.이와 같이 사용자에게 일방적 해고의 자유 ... 를 인정하는 것은 경제적 약자인 근로자에게는 직장상실만을 의미하기 때문에 근로3권의 보장과 노사대등관계를 지향하는 노동법은 시민법상의 원칙을 수정하고 해고의 자유를 폭넓게 제한 ... 하고 있다.근로기준법은 해고의 일반적 제한으로서 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고하지 못한다고 규정(30조1항)하고 있다. 무엇이 ‘정당한 이유’인가에 관하여는 동법
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.29
  • [경영학]가사노동가치에 대한 적당한 평가
    이 공정하게 실현되는지를 알아봐야 할 것이다. 예를 들어 이혼시 여성의 재산권보장이나 신분에 관한 사회적 권리보장이 부실하지는 않은가, 여성이라고 해서 근로조건이 나쁘거나 승진이 제한 ... 되거나 부당 해고를 당하는 등 노동권의 침해는 없는가 등이 그것이다. 특히 전업주부 가사노동의 경제적 측면에 대한 평가가 제대로 이루어지지 않고 있는 것 같다. 이에 본인은 가정생활 ... 에 반영되지 못하고 있을 뿐만 아니라 법원이나 보험회사에서는 주부를 무직자 로 간주하여 일용 근로자의 낮은 노임을 기준으로 배상액을 산정하고 있다. 이것은 가사노동이 일상생활에서 갖
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.05
  • 장애인 차별과 인권(노동차별,교육차별,이동권차별,여성차별, 해결방안) 보고서
    을 비하?모욕 하거나 장애인을 이용하여 부당한 영리행위를 하여서는 아니 되며 장애인의 장애를 이해하기 위하여 노력하여야 한다.”고 장애인의 차별을 금지하고 있다. 장애인 복지법 ... 은하고 부도?폐업으로 인한 잦은 이직 등 근로조건 저하와 고용불안에 시달리고 있다. 장애인노동자의 29.9%가 단순노무직으로 5년 전 보다 약 7%가 상승했으며, 전문직 사무직
    리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.04 | 수정일 2016.03.04
  • [쟁의행위]쟁의행위의 효과와 보호에 대하여
    하면 부당노동행위가 된다. 하지만 정당하지 아니한 쟁의행위에 참가한 조합원에 대해서는 사용자가 징계처분을 할 수 있다.2. 채용 및 대체근로의 금지노동조합및노동관계조정법 제43조 ... 쟁의행위의 효과와 보호에 대하여제1장 쟁의행위의 효과쟁의행위가 정당한 경우 대표적인 법적효과로서 민형사상의 책임인 면제되다. 그러나 쟁의행위는 그 본질상 근로의 제공이 거부 ... 되고 임금의 지불이 중단되므로 근로자와 사용자간의 근로계약 관계에 커다란 변화를 가져오게 된다.이에 대해 근로계약파기설은 쟁의행위에 의해 근로계약이 파기된다는 입장이지만 쟁의행위가 종료
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.28
  • [한국경제]여성 노동자의 차별 현실과 극복 방안
    을 한다해도 직장내 성희롱 늦은 승진, 최소 복지 생활, 임금의 차별 등 여러 가지 부당한 대우를 받고 있는 현실이다.1960년대 이후 산업화 와함께 여성들의 경제활동 참여는 빠르 ... 여성 근로자의 노동권은 더욱 더 열악한 환경에 처하고 있다. 우리나라는 IMF구제 금융이후 IMF 및 국제 금융자본의 요구에 따라 개방화 자유화 규제완화의 정택으로 시장이 급속 ... 관심이 여성에게 상대적으로 더 크게 요구된다. 즉, 배우자의 선택뿐만 아니라 사업주의 인식 동표근로자의 인식과 회사의 분위기 노조의 행태 사업장의 위치 취업규칙 인사고과정책 등
    리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    [행정학] 한국과 주요 각국 공무원 단체의 의의와 활동에 관한 이론적 고찰
    원직자난 입법부, 국민들에게 전달함으로써 근로조건의 향상만이 아니라 공무원들에게 유리한 입법 로비를 촉발시키는 압력단체로서의 역할도 수행하는 것으로 알려져 있다(Ban ... 성과 공정성공무원 단체는 집단적 의사표시의 수단이 된다. 따라서 공무원들의 부당한 정실인사 뿐만 아니라 정책결정이나 예산집행 등의 관리상의 잘못에 대해서도 이의 시정을 촉구할 수 있 ... 공무원은 노동조합이 아닌 ‘직원단체’를 결성할 수 있을 뿐이다. 직원단체는 근로조건의 유지와 개선을 목적으로 하는 단체이며, 관리 감독하는 지위에 있는 직원이나 기밀사무를 취급
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.30
  • 노인의료보장정책(건강보험,의료급여제도,노인건강지원사업,장기요양보험제도) 각각의 최신현황(09년12월) 쟁점 및 문제점, 외국사례, 발전방향
    으로 의료급여 수급권자가 된다. ① 1종 수급자- 국민기초생활보장법에 의한 수급자중 근로능력이 없는 자, 시설보호대상자, 재해구호범의 규정에 의한 이재자, 의상자 및 의사자 유족, 국가 ... ).② 의료급여제도6.재정 1) 재원 ․ 국고보조금 ․ 지방자치단체의 출연금 ․ 상환받은 대불금, 부당이득금, 과징금 및 그 밖의 수입금 ․ 당해 기금의 결산상 잉여금 →의료급여의 재원
    리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.01 | 수정일 2016.03.04
  • 공법, 사법, 및 사회법 조사
    을 보호하는 법규범이 포함되어 있으며, 사익을 보호하는 민법·상법 등의 사법 속에도 공익에 관한 법규범이 포함되고 있어서 역시 이익설도 부당하다고 하겠다.③ 통치관계설법이 통치 ... (Kelsen(le droit objectif)을 주장하여 의무본위의 법이론을 내세웠다. 이러한 입장에서 그는 권리의 내용, 이익의 성질 등을 기준으로 공법·사법을 구별하는 것은 부당 ... 으로 변하고 있다.2) 내용사회법은 처음에는 근로자에게 ‘인간다운 생활을 보장하기 위하여’ 사법 중에서 특히 고용계약법을 수정하여 「노동법」(Labor law ; Arbeitsrecht
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.27 | 수정일 2018.06.21
  • 물권과 채권
    으로부터 나오는 효력이므로 배타성이 없는 점유권은 우선적 효력이 없다. 이러한 원칙에 대해 법률이 특별한 이유로 효력을 우선시키는 경우가 있다. 예컨대 근로기준법상의 임금우선특권(동법 ... 는데, 계약에 의한 채권관계와 법률의 규정에 의한 채권관계(법정채권관계)가 그것이다.민법상 법정채권관계의 발생원인에는 불법행위(제750조 이하)와 부당이득(제741조 이하) 등이 있 ... - 채무자의 일정한 행위(=급부)를 목적으로 하는 채권자의 권리- 계약, 사무관리, 부당이득 및 불법 행위 등에 의하여 채권이 발생- 채무자 or 제3자의 변제, 공탁, 상계, 경개, .
    리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.27
  • [노동법, 노동기본권]노동법(노동기본권)
    인정하는 것은 부당하다는 것 등을 든다.-소극적 단결권이 포함된다고 보는 견해이 견해에 따르면 헌법상 단결권에는 적극적 단결권뿐만 아니라 근로자가 단결하지 않을 소극적 단결 ... Ⅰ. 서설노동기본권이란 근로자의 생존권 확보를 위해 헌법이 보장하는 근로의 권리, 단결권·단체교섭권·단체행동권 등의 총칭이다. 우리나라 헌법 제32조 1항에서 근로의 권리를 선언 ... 함과 동시에, 헌법 제33조 1항에서는 노동3권을 보장하고 있다. 이와 같은 헌법상의 노동기본권 보장은, 국민의 재산권 보장(헌법 제23조 1항)과 함께 근로자에 대하여 그 생존
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.27
  • 여성차별고용의 사례!
    적으로 어떤 제 11조 제 1항「법앞의 평등」과 제 32조 제 4항의「고용?임금 및 근로조건에 있어서의 남녀평등」을 규정하고 있는 헌법정신에 따라 남녀의 평등한 고용기회 및 대우를 보장 ... 하는 한편, 모성보호 및 근로여성의 직업능력 개발을 통한 지위향상과 복지증진을 도모하는 데 그 목적이 있다. 이러한 노력에도 불구하고 우리 사회는 아직도 고용에서의 많은 차별이 행해지 ... 는 임금체계에 의한 결과라고 볼 수 있다. 이러한 남녀근로자간의 임금격차를 볼 때 남녀고용평등법 제 6조에서 제시하고 잇는 동일가치노동의 기준 즉, 기술?노력?책임 및 작업조건 등
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.25
  • [경찰행정법]경찰공무원의 권리와 의무
    시간 중 음주금지(제9조)*민사분쟁 부당개입금지(제10조)1. 신분상 의무1) 선서에 따른 의무모든 경찰공무원은 취임시에 자기가 소속된 기관장 앞에서 국가와 국민을 위해 성실 ... 을 지켜야 하는 자(기관?단체포함)는 선거에 대한 부당한 영향력의 행사 기타 선거의 결과에 영향을 미치는 행위를 하여서는 아니된다(공직선거 및 선거부정방지법 제9조).또한 다른 경찰공무 ... 우리 헌법이 근로 삼권을 지회, 결사의 자유와 구분하여 보장하면서도 근로삼권에 한하여 공무원에 대한 헌법적 제한규정을 두고 있는 점에 비추어 헌법 및 노동법적 개념으로서의 근로삼권
    리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.12.07
  • [비정규직] 비정규근로자 문제에 관한 현황과 해결방안
    비정규근로자 문제에 관한 현황과 해결방안Ⅰ.들어가며여기 한 사람이 있다. 이름은 도영철(가명). 50세를 갓 넘은 그는 불과 석 달 전까지만 해도 (주)농심 안양공장에서 하청노동 ... 비정규직 근로자의 실상이다. 비정규직 노동자는 정규 노동자들과 비교해서 법적인 보호로부터 많이 보호받지 못하고 있다. 이를 이용해 특히 기업들은 이들을 이용하고 있는데, 즉 사업 ... 의 핵심적인 부분만 정규직으로 채용하고 그 외 나머지는 기간을 정한 근로계약(임시직, 일용직 등)이나 파견근로 등의 간접고용을 통한 비정규직을 채용하는 것이다. 이런 방식을 통하
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.23
  • 무한경쟁시대의 바람직한 노사관계
    에서 미국의 금융제도는 대부분의 국가에서 주목 할 수밖에 없는 현실이다.마지막으로 시장의 불안정성으로 인한 조절 능력의 상실이다.세계화로 인하여 강대국이나 다국적기업에 의해서 시장이 부당 ... . 우리나라 노동시장의 현실과 문제점대개 선진국들의 노동시장 대응방식은 노사관계, 근로조건, 법과 문화, 집권당의 이념과 가치 등에 따라 상당한 편차를 보이지만 근로자보호에서 사용 ... .312.212.611.912.012.011.011.010.6주1) 조직률 산정방식 : 조합원수÷조직대상근로자〔임금근로자(상용, 임시, 일용) - 공무원(철도, 체신 등 현업직공무원
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.08
  • [사회과학]미혼부모복지
    라 사회복지 제반에 걸쳐 적어도 헌법적 측면에서는 비약적 발전을 한 것으로 볼 수 있다. 즉 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용ㆍ임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받 ... 책와 복지증진에 이바지한다.(12) 직업안정법(일부개정 1999.2.8)은 모든 근로자가 각자의 능력을 계발ㆍ발휘할 수 있는 직업에 취직할 기회를 제공하고, 산업에 필요한 노동력 ... 의 충족을 지원함으로써 근로자의 직업안정을 도모하고 균형 있는 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.(13) 아동복지법(전문개정 2000.1.12)에 근거하여 대한사회복지회 등
    리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.21
  • [사회문제]성차별
    시의 성차별 대책- 남녀차별신고센터 & 고용평등상담실 - 고용 상의 성차별 방지- 노동부 : 1999년 -『여성부당해고방지업무지침』& 고용평등특별점검2000년 - 백화점, 대형 ... 평등법」을 자율적으로 실천해 나가는 데 중점을 두 고, 이행하지 않는 사업장에 대해서는 근로감독 실시- 자체적인 성차별적 제도 개성하도록 지시 (대상을 넓혀나감)3 직원 채용 시 ... 이 법에서 차별 이라 함은 사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신, 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 달리하거나 그 밖의 불이익
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.09
  • 호텔의 인사관리
    ) 승진제도의 문제점(3) 이직률 과대발생(4) 롯데호텔사태에 나타난 비정규 노동자 실태(5) 호텔 인턴제도의 문제점(6) 파견근로제의 문제점 롯데호텔 사태(1) 노사간 주요 쟁점 ... 방안(1) 채용관리(2) 교육훈련(3) 승진제도(4) 노사관계관리(5) 종사원의 직무만족을 위한 동기부여(6) 전문인력관리(7) 호텔인턴제도의 개선방안(8) 파견근로제의 개선방안Ⅲ ... 처우개선 부족과 근로조건의 불균형으로 이직요인이 많이 발생하고 있으며, 특히 대부분의 신규호텔들이 필요로 하는 종사원을 교육시켜 활용하려 하기보다는 기존 호텔업계에서 훈련된 종사원
    리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.06.04
  • 한국경제현황
    경제제도와 비대해진 지하경제의 성장은 경제안정과 성장기반의 악화를 초래하였으며,불공정한 부의 분배 형태는 소수의 소유계층, 권력층에게 엄청난 부를 축적시키고 상대적으로 근로소득 ... 과 함께 재벌기업의 세습경영을 차단하기 위해서는 각종 내부거래에 의한 부당 상속?증여 등을 법적으로 차단해야 한다.Ⅱ. 금융시장 문제금융시장의 경색과 금융시장의 구조조정의 난항은 자금 ... 며 해고에 의한 고용조정보다는 근로시간 조정, 인력 재배치, 노동자 교육?훈련 강화 등을 통한 고용조정을 이루어야 한다. 또한 고용조정의 명확한 기준을 마련해야 한다. 우리나라
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.27
  • [사회과학]여성과 사회
    하는 경우와 간접 차별하는 경우가 있는데 직접차별은 사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상 지위, 임신 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 달리하 ... 거나 기타 불이익한 조치를 취하는 것을 말한다. 간접차별은 여성 또는 남성 어느 한 성이 현저히 충족하기 어려운 채용 또는 근로에 관한 기준이나 조건을 적용하기도 한다.(3) 법적?정치 ... 역할을 하기에 여성들은 더욱 부당한 피해를 당해야 했으며, 자연적으로 정치에서 배제될 수밖에 없었고 그 결과 여성 정치 참여율을 낮고 실제적인 정책 결정 과정에 여성의 참여는 미약
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.30
  • 이주노동자 문제와 해결방안
    : 노동부, 328명 조사)외국인 무시 한국인들의 부정적 태도53.6고국 가족에 대한 그리움39.0인격적 부당한 대우 및 폭력행위24.1근로계약서 작성 시 근로조건과 다른 대우20 ... 와 이주노동자의 인권보호를 위한 노동허가제 입법에 대한 많은 논란 끝에 2003년 7월 31일 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」(고용허가제)이 국회를 통과되어 2004년 8월
    리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.19
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2025년 08월 24일 일요일
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