"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노사관계론 노동법

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"근로의 부당함" 검색결과 8,021-8,040 / 10,583건

정책유형분류

공중을 보호하기 위하여 공중에게 유리한 조건은 허용하고 불리한 조건을 금지하는 규제로서 공익을 수호하기 위한 식품 및 의약품의 허가, 부당노동행위 방지를 위한 근로기준의 설정 ... 이 경쟁적 규제정책, 보호적 규제정책으로 나누었다는 점이고, Almond와 Powell의 분류에는 재분배정책이 빠져있다는 점이다.규제정책은 바람직한 경제사회질서를 실현할 수 있도록 일부당된다.

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.22

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헌법

, 국방 의무, 재산권행사의 공공복리 적합의무, 근로의 의무, 교육을 받게 할 의무, 환경보전의 의무와 같이 명문화된 것과, 그 밖의 불문의 의무로서 헌법과 법률을 준수할 의무, 타인 ... 는 것이 가장 바람직한 문화정책으로 평가되고 있다. (불편부당의 원칙)② 국가에 의한 문화의 보호와 진흥: 문화활동에 대한 자율성의 보장만으로는 문화국가의 실현 및 문화적 기본

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.26

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성희롱의 노동법적 법리

근로자에 대한 성적 제안 및 농담·추파·신체접촉·포옹·키스로부터 위협이 있는 조합한 제안, 강제적 성관계 등이 포함되지만 사회적으로 성희롱에 대한 정확한 정의는 어렵다. 이것 ... 는 행위는 대표기관 개인의 내심의 의사에 관계없이, 또 비록 그 행위가 부정·부당하게 행해졌다 하더라도 모두 `직무에 관하여'에 포함되며, 직무행위와 적당한 견련관계가 있 ... 하의 안전과 건강을 보호할 의무)가 산업재해에 관련해 논의되어 왔지만, 넓은 의미로는 근로자가 근로제공의 과정에서 근로자의 인격·인권이 침해되지 않도록 배려할 의무도 포함

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.22

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청소년 아르바이트에 관한 종합적 보고서

報告書일하는 청소년1. 개념▷연소자 근로자란 ?연소근로자란 근로기준법상 만 18세미만의 근로자를 의미한다.근로기준법 상 취직최저연령은 만 15세이므로 만 15세 미만인자는 원칙 ... 적으로 근로자가 될 수 없다.단 예외적인 경우(노동부로부터 취직 인허증을 발급 받은 경우)에 한하여 만13세 이상 만 15세 미만인 자는 근로자로서 요건을 갖출 수 있다.따라서 만 ... 13세 미만인 자는 어떠한 경우에도 근로자가 될 수 없으며 노동을 요구해선 안 된다.▷청소년 아르바이트란?우리는 아르바이트라 쉽게 말하지만 정식이름은 파트타임고용(시간제 근로)이

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.26

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현대자동차와 도요타의 비교분석

지급을 중지하고 부당한 근로조건조항은 파기하고 불법파업에는 회사 측도 작장폐쇄라는 수단이 있음을 보여주어야 한다. 단기간의 손실이 수반되겠지만 회사도 노조를 제어 할 수 있는 힘

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.15

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[노동운동]전태일 평전

적-> 노동자의 저임금을 초래1961년 5.16 군사정변(정부가 자원배분, 경제 개발 주도, 시민 참여 배제)1963년 노동관련법 개정 (근로기준법)..PAGE:5전태일의 독백 ... 적 폭력과 함께 수구신문들의 언론 폭력까지 감수해야 하는 상황2003년의 경우 구속노동자는 144명에 이르지만 부당노동행위로 구속된 사업주는 단 한 명도 없을 만큼 일방적국내노동자 ... 들에 대한 사용자들의 부당노동행위가 아무런 제재를 받지 않는 곳에서 이주‘노동자’들에게 노동자의 권리가 지켜지리라고 기대하는 것은 우물에서 숭늉을 찾는 격..PAGE:18이주노동자

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.09

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산업재해행정심판

1999109116 사회과학부 최병기Ⅰ. 서 론산재보험법1. 의 의1) 개 념산업재해보상보험법(이하 산재보험법)은 산업현장에서 활동하는 근로자에게 발생할 수 있는 제반 재해 ... 에 대해 보험방식으로 근로자와 그 가족을 보호함은 물론 사업주의 위험부담을 경감시키려는 일종의 사회보장법 또는 사회복지법이다.2) 산업재해의 특성현대 자본주의 산업사회에서 산업재해문제 ... 를 이미 근로자의 개인적 문제로 보지 않고 사회적 관점에서 보는 것이 역사적으로나 학문적으로 정립되었다. 산업재해는 근로자의 개인적 주의력의 한계를 넘어 산업현장에서 구조적으로 환경

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.27

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[정치학] 현대사회와 민주주의

의 활성화 : 제도를 뒷받침할 수 있는 시민단체가 필요하다.⑤ 전자민주주의의 활성화⑥ 산업민주주의의 도입 : 정치상의 민주주의만으로는 근로자의 참 자유와 평등은 달성되지 않는다고 보 ... ) 대의제 민주주의의 장점과 한계① 장점 : 인민의 의사를 확인하는 기본적 장치인 선거(투표)를 통해 인민이 지배하는 형태를 가능하게 함* 선거(투표) - 절차주의(중립성, 불편부당

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.07

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사회보장법

했으며, 근로자 계층에서도 노총의 의례적인 구호 외에는 별로 공식적인 요구가 없었다. 또 사회복지사업을 불러일으킬만한 특별한 사회적 행동이나 사건도 없었다. 그러나 사회보장제도 수립을 위해서 ... 및 지방자치단체의 역할 및 비용부담⑦ 기타 위원장이 심의에 부치는 사항5. 이의제기 (권리구제)기본법은 위법 또는 부당한 처분을 받거나 필요한 처분을 받지 못함으로써 권리 또는

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.03

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건강보험제도 도입의 필요성과 민영건강보험시장 활성화

의 근로자 및 사업자는 Medicare를 위한 세금을 납부한다. 그리고 65세가 되면 Medicare에 가입할 수 있다. Medicare에 가입한 사람은 매월 $50의 보험료 ... 에서 S다루고 있는 다음의 같은 한 신문기사의 사례에서 잘 알 수 있다.우리나라 자동차 보험 시장의 40%를 점유하고 있는 삼성화재 의료기관들에게 지급한 진료비를 ‘부당청구’라며 대대 ... 사간의 불편한 관계가 지속될 것으로 보인다.남양주시에 있는 H의원은 지난 7월초 1997년부터 2001년 6월까지 자보환자를 진료하고 물리치료비용 중 부당하게 청구한 금액 2,057

리포트 | 49페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.12.17

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성과배분제도의 종류와 그 특징

되어야 한다.4. 근로자들에게 분배되어야 할 이윤의 배당 및 각 근로자의 배분율을 계산하는 방식은 노 사간의 합의에 의해 결정되어야 하며, 경영자 일방적인 변경은 부당하다.5. 순이익 ... 의 경영성과 또는 생산비용절감이 목표치를 상회할 경우 성과의 일정부분이 근로자들에게 현금, 주식, 복지기금들의 형태로 배분되는 제도인데, 1980년대에 들어 세계경제의 급속한 환경 ... 변화와 국제경쟁의 심화 및 생산비 상승에 대처하기 위한 임금관리에서의 새로운 형태의 대체임금지급 방법이라 하겠다.성과배분임금은 임금이 근로자의 노동성과의 증감에 따라 변동하기 때문

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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삼성의 비노조주의와 경영자의 경영방침

거든요(면접자 1).장시간 근로는 삼성의 생산직 노동자들에게 있어서는 더욱 심각한 문제로 나타난다. 일례로 지난 2004년 노동부 국정감사 과정에서 “삼성SDI의 장시간근로 및 부당 ... 노동행위” 문제가 제기되어 관계법령 위반 여부 조사가 이루어졌으며, 이를 통해 삼성 SDI 세 개의 공장에서 2003년 3월부터 2004년 9월까지 연장근로시간, 임산부 및 연소자 ... 근로시간의 위반이 있었음이 밝혀졌다 (http://www.samsunggroupunion.org). 동일 사업장에서 10년 이상 근무한 한 노동자는 자신들의 작업이 24시간 3교대

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.11.24

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[노사과계론]노동쟁의

많은 파업의 원인이 되고 있으며, 해고, 단체협약, 휴?폐업, 조업단축, 부당노동행위, 그리고 근로조건개선 등의 이유로 설명되고 있음? 최근 4년 동안의 원인별 노사분규 발생추이 ... I. 노동쟁의의 의의1. 노동쟁의 개념.? 노동쟁의 - 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간에 임금, 근로시간, 복지후생,채용, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장 ... 지속의 우려 등에 의해 정부에서는 특별기관을설치, 쟁의의 사전적, 평화적 해결을 도모- 근로자는 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)등을 행사하도록 보장.2. 쟁의행위의 정의

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.12

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교육개혁과 교직발전 발표

' 제 67항 : 아동․학생의 이 익을 위해 교원과 부모의 긴밀한 협력을 촉진하는 모든 가능한 노력이 있어야 하며, 교원은 본질적으로 전문영역에 대한 부모의 부당한 간섭 ... , 근로조건, 사회적 지위, 자아실현, 사회 기여도 등의 제 요건에서 교사가 교직생활을 하는데 어느 정도 만족하는가를 말한다. ☞ 이러한 요건들은 사회적 상황의 변화, 사회의 가치

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.01

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인사행정론 정리

.5. 우리나라의 시험제도1. 시험실시기관1 행정자치부장관ⅰ) 5급 국가공무원의 각종 임용시험ⅱ) 연구관 지도관, 대통령이 임명하는 의료직 공무원의 임용시험ⅲ) 행정 세무 근로감독 ... 사관리의 기초, 공정성확보, 자기반성과 자기향상, 결과의 적극적 활용- 비공개주의 : 관대화 방지, 상하대립, 사기저하3 결과에 대한 소청 - 평정결과가 부당하다고 생각하는 경우 ... . 부정부패와 공무원의 근무규율1 의의 - 공무원이 직무와 관련하여 부당한 이익을 위하익 위해 공식적 규범을 위반하는 행위2 유형 - 제도화된 부정부패, 우발적 부정부패3 원인

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.06

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[교육심리] 교사의 직무 스트레스

다. 즉, 사람들의 대부분의 일거리가 평균적인 에너지 수준에 알맞도록 8시간을 일하고 8시간은 잠을 자며 또 8시간은 즐기도록 짜여져 있다. 그럼에도 불구하고 현대 산업 사회의 근로 ... 산업 조직체의 의사 결정 체계의 변화 속도가 너무 빨라서 근로자들은 직무에서 오는 압력으로부터 회복할 수 있는 충분한 시간을 갖지 못하고 있다. 현대를 일컬어 스트레스의 시대(age ... 한 인간관계 ⑫ 경제적 빈곤 ⑬ 학부모의 몰이해 ⑭ 여 교사에 대한 신분, 근무 조건상의 부당한 차별 등으로 나타났다.스트레스가 장기간 가해질 경우 나타나는 결과들- 초기에는 충격

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.02

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칼럼 분석

노동자의 가장 중요한 근로조건이 무엇일까. 바로 언론인답게 노동하는 것, 즉 언론의 독립이다. 언론노동자로서 가장 기본조건을 확보하기 위해 투쟁하는 MBC 노조를 보면서 다른 언론사 ... 을 가지고 있다. 방송의 공영성, 언론의 독립, 국민에게 알권리를 지키고자 하는 목적으로 국가가 소유하고자 하는 언론에 대한 부당성을 강조하고 있다. 그것은 결코 MBC직원의 이익

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.20

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[민사소송법]총칙, 법원 학설 및 판례 정리

는 통념 에 반하는 결과의 조정에 있는 바 선택적적용설이 타당하다.2. 신의칙의 발현형태(1) 소송상태의 부당형성판례는 주권교부의무를 불이행한 자가 주주총회결의부존재확인을 구하는 것 ... 에서 재판관할권을 갖는 것이 심히 부당한 특단의 사정이 있을 때에는 조리설에 따른다는 입장이다.ⅳ) 개정국제사법 이전의 판례판례는 기본적으로 역추지설을 취하나, 외국인 상호간의 이혼사건 ... 하는 입장도 있으나 제5조제2항은 토지관할의 결정에만 이용되는 규정이고 재 판권 결정에서는 재판권의 지나친 확대를 막기 위해서 고려되서는 안 된다는 견해가 있다.생각건대 재판권의 부당

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.09

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직장 보육시설의 필요성 및 문제점과 향후 나아가야 할 방안

를 가질 수 있고, 자녀와 같이 출퇴근 할 수 있어 이동부담시간이 최대로 축소될 수 있으며 보육시간을 근무시간에 맞출 수 있고 근로자의 사기진작과 기업이미지 제고(홍보효과)의 장점 ... 달라질 경우 의견수렴 등이 어려울 수 있다. 또한 지역보육과의 연계형, 재정 지원형, 유연 근로 형태 등이 있다. 지역보육과의 연계형은 고용주가 지원하는 보육서비스를 지역의 보육시설 ... 과 연계하는 유형이다. 이에는 근로자의 자녀를 특정 보육시설에 위탁하거나, 근로자들이 보다 자유롭게 지역시설을 선택할 수 있는 서비스권제를 실시하거나, 또는 시설이나 자금 지원

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.23

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공무원 단체와 노동 3권

공 무 원 단 체. 공무원단체의 의의(意義)공무원단체란 공무원들이 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선과 복지 증진, 경제·사회적 지위향상을 목적으로 조직하는 단체를 말 ... 하고 그들의 의사를 관리층이나 입법부에 전달함으로써 그들의 입장을 용이하게 파악할 수 있도록 하여 쌍방의 의사결정에 도움을 준다. 또한 관리층과의 교섭을 통해 공무원들의 근로조건과 지위 ... 하다.. 공무원단체의 활동내용공무원 단체의 활동의 크게 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 기준으로 구분한다.첫째, 단결권은 공무원들의 근로조건의 유지·개선을 위하여 자주적인 단체

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.10

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