"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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"개별적근로관계법" 검색결과 8,101-8,120 / 11,169건

맨큐의 경제학 연습문제, 복습문제 풀이 CH15~19 A+

-> 시장 전체의 유통량 증가로 가격 하락 -> 개별 기업 수입 감소) 카르텔은 곧 무너진다.따라서 과점 기업 산출량은 독점기업보다 많고, 가격은 독점기업보다 낮다.『7. 독점금지법 ... 의 하나의 특수형태에서 유래한다.* 1890년 셔먼반트러스트법(Sherman Anti-trust Act.독점금지법) 부당한 제한적 관행이나 시장지배가 없는 경쟁체제를 유지하는 임무 ... 를 수행할 목적으로 제정된 독점금지법의 일종이다. 미국의 기업가 정신 제고의 발전에 크게 공헌하였다. - 주요내용 : 동일업종의 합병에 의하여 형성되는 거대 기업화로 시장점유율을 제고

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.20

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산재보험

에는 상시근로자 500인 이상을 고용하는 대규모의 광업 및 제조업 부문에만 적용하고 근로기준법에 규정한 재해보상을 행하였다.-산재보험 실시 2차 년도인 1965년도에 전기가스업과 운수 ... 보관중에 근로기준법 제18조의 규정에 의한 임금을 지급 또는 지급하기로 결정한 액의 총액을 말한다.? 근로기준법 제18조의 규정에 의한 임금총액이라 함은 사용자가 근로의 대상 ... 없는 경우에는 재해를 당한 근로자의 배우자(사실상 혼인관계에 있는 자도 포함), 부모, 13세 이상 된 자녀 또는 형제도 간병인의 자격이 된다.? 간병료 지급기준 (고시금액)간호

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.02

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[사회과학]국민기초생활보장법의 제정과정

총리실 참여연대 / 연대회의각 과정별 / 단계별 '국민기초생활보장법'이 제정, 구제화되는 과정과정분석쟁점분석근로의욕 감퇴 - 다양한 노동유인 방법 vs '복지병'우려 소요 예산규모 ... 관계 조정, 중재진영별 참여자 분석구체화 / 내실화 단계Ⅴ1999년 8월 25일 - 집행위원회를 소집하여 '국민기초생활보장법'을 자체평가 1999년 9월 9일 - 기획예산처가 발표 ... 능력자까지 근로의욕감퇴  '복지병'법 제정 지지 단체법 제정 반대 단체실제로 경제부처에서 전체 소요 예산규모 산출은 불가능한 약점 이용 연대회의에서 강행. 경제부처는 실질

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.30

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[경영]인사평가 및 성과보상 시스템

의 경우- 근기법 제14조(근로자의 정의)에서 업무대표권 또는 업무대표권을 가진 이사 등 임원은 회사로부터 일정한 사무처리의 위임을 받고 있는 것 이므로 근로자가 아니라는 해석을 할 수 ... 있으므로 성과보상제(연봉제) 전환 혹은 대상자 선정에 있어 문제가 없음2) 특수업종?관리감독근로자- 근기법 제61조(적용의 제외) 및 근기법령 제30조(근로시간등의 적용제외 근로 ... 감독?관리의 지위에 있는 자의 활동과 일체불가분적으로 활동하면서 출?퇴근 등에 있어서 엄격한 제한을 받지 아니한 자를 뜻함3) 재량근로자(시간의 재량)- 근기법 제56조(근로시간

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.03

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대한민국 소득양극화 / 빈부격차 원인, 문제점, 해결책 (일본 소득양극화 비교 분석)

을 선호?정규직-비정규직 노동자의 임금과 최저임금과의 관계?③? 재정 및 조세 정책의 변화□ ’98년 이후의 경제정책 변화가 소득격차 확대를 초래? - 장기 불황극복을 위한 일부 신 ... 의 양극화가 가속되었다.이는 기업은 물론 국가도 과거와는 전혀 다른 '경쟁의 법칙'에 직면하게 되었음을 의미한다. 개별 경제주체별로도 세계화 진전에 따라 명암이 극명하게 엇갈리게 되 ... 후 주주자본주의가 강화된 환경에서 투자비중이 크게 증가한 외국인 간접투자자의 영향으로 인해 경영의 시계가 단기화 되었다. 수익이 급락하는 중소기업이 증가하는 가운데도 부도법인 수

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.09

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정리해고에 대한 사례 판례연구

에 대한 법리적 검토(1).정리해고의 법적개념:근로자에게 아무 잘못이 없음에도 불구하고 오로지 회사의 긴박한 경영상의 이유로 행하여지는 해고. 상급자의 유형ㆍ무형의 강요, 명예 ... 퇴직등은 실질적 의미에서 정리해고이나 법적인 의미에서의 정리해고는 오직 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 고용관계가 종료된 경우를 말한다.(2).정당한 정리해고가 되기 위한 법 ... 적요건1).근로기준법의 성립과 시행(96.12~98.2) 이전: 판례적으로 정리해고의 기준설정 및 인정2).근로기준법의 성립과 시행: 판례적으로 인정된 4가지 조건을 법조문화

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.26

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[장애인직업재활]장애인고용촉진및직업재활 제도의 개요, 직업배치, 장애인직업재활의 과정, 장애인직업재활사업의 운영실태, 독일의 장애인직업재활체계, 한국의 장애인직업재활체계, 장애인직업재활 전망 분석

사회의 관련기관들이 긴밀하게 협력한다.3) 전환기 교육의 방법실습, 견학, 참여를 통한 산교육으로 실제로 스스로 체험을 통하여 익힐 수 있도록 개별화 전환기프로그램 : ITP ... (Individualized Trainsition Program) 이나 개별화 교육프로그램 : IEP 등을 작성하여 각자의 능력에 따라 지도 한다.4. 직업훈련1) 직업훈련의 목적직업 ... 버린다.이러한 업무수행 태도는 취업자들의 안정적인 직업생활을 유지하고 지원하는데 도움이 되지 않으므로 사후관리 담당자들이 유념해야할 점이다.취업한 근로자의 직장적응을 돕는 지역

리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.06.05

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여가정책이론과 여가복지정책 분석(A+파포)

을 가진 여가정책, 독립적인 여가법이 존재하고 있지 못한 체 이루어짐. 각 개별 정책들 사이에서 횡단적 성격을 띠며 추진됨. 특정영역에 집중되어 정책 실행. 문화관광부에서도 하나의 정책 ... 적 영역을 가진 여가정책, 독립적인 여가법이 존재하고 있지 못한 체 이루어짐. 각 개별 정책들 사이에서 횡단적 성격을 띠며 추진됨. 특정영역에 집중되어 정책 실행. 문화관광부 ... 향상에 관한 법 제정 - 남녀평등, 지위향상, 여가활동촉진 도모각종 휴가시설과 직장에 탁아소 설치여성전용여가시설에 여성을 위한 프로그램 개발. 운영 근로자 여가정책자유시간의 확대

리포트 | 51페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.08

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국세우선의 원칙

에서 국세 또는 가산금을 징수하는 경우에 근로기준법 제37조의 규정에 의하여 국세 또는 가산금에 우선하여 변제되는 임금, 퇴직금, 재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권에는 국세가 우선된다. ... 제31조 1항: 공과금은 국세징수법에 규정하는 체납처분의 예에 의하여 징수 할 수 있는 채권 중 국세, 관세, 임시수입부과세, 지방세와 이와 관계되는 가산금 및 체납처분비 이외 ... 의 우선주택임대차보호법 제8조가 적용되는 임대차관계에 있는 주택을 매각함에 있어서 그 매각대금 중에서 국세나 가산금을 징수하는 경우에 그 임차인의 소액보증금에 대한 채권은 국세

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.24

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언론보도의 공정성과 언론윤리

하게 성장한 언론을 이제는 책임의 시각에서 보려하는 인식의 변화를 통해 일어나고 있는 것으로 보인다.언론이 지금의 모습으로 존재해서는 안된다.실제로 언론윤리의 많은 부분이 언론법 영역 ... 에 있어서이기는 하지만 윤리적측면의 위반은 법적인 제재로 이어지게 된다는 점을 보여준다.이러한 점을 헌법에서 보장하는 언론자유에 대한 억압이나 규제로 인식하는 학자들도 있지만 동시 ... 에 언론은 국민들과의 관계를 재고해야 한다는 지적도 나온다.왜냐하면 국민 개인들에 의한 대 언론 소송이 언론에 대한 통제라고 볼 때 언론은 최대한 국민들과 관련하여 윤리적 약속

리포트 | 71페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.06 | 수정일 2018.04.16

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[인사관리]직무관리 이론과 기업사례 LG CNS,TOYOTA,VOLVO

한 개인의 역량에 대한 정보를 분석직무 요소법 (Job Element Method: JEM)직무전문가에게 특정 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 능력 및 개인특성에 관한 목록 ... 적/감각적능력으로 나눠 52개 포함 - 경력개발,채용,훈련에 유용과업과업자제의 특성을 분석과업분석목록법 (Task Analysis Inventory: TAI)- 특정 직무와 관련 ... 법 (Position Analysis Questionnaire: PAQ)- 작업행동, 작업조선, 직무특성 등에 대해 많은 직무를 포괄 할 수 있는 일반적 접근3.2 직무의 평가

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.30

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아동복지 정책 발전

며 사회문제를 해결하기 위한 제반 시책을 의미한다. 사회복지의 개념도 보완적 유형에서 제도적 유형으로, 자선에서 시민권으로, 개별적이며 특수한 서비스에서 보편적 서비스로, 최저조건 ... 학교법이 제정되고, 1854년에 최초의 탁아기관이 창설되었다. 19세기말에는 소규모 유치원이 개설되었고, 1896년 일부 상류계층의 자녀들을 위탁받아 교육한 사립유치원을 설립 ... 교육기관이 부족한 것으로 보고된 반면 유아교육시설 제공은 필수적인 것으로 받아들여졌다. 1975년 유아교육기관법을 제정하여 유치원과 탁아기관의 일원화를 시도하였다. 1981년 사회

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.11

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장애인복지(장애인 장애아동을 위한 복지현황 문제점 해결방안)

으로서는 완전히 또는 부분적으로 확보할 수 없는 사람”을 의미한다.(1975년 국제연합의 장애인권리선언) 우리나라 장애인복지법에 의하면, ‘장애인이란 지체부자유, 시각장애 청각장애 ... 어 특별한 보호를 필요로 하는 아동을 말한다. 장애인 복지법(2004)에 따르면 장애인이란 신체적ㆍ정신 적 장애로 인하여 장기간에 걸쳐 일상생활 또는 사회생활에 상당한 제약을 받는 자 ... 로써, 대통령이 정하는 장애의 종류 및 기준에 해당하는 자를 말한다.(3) 장애인 복지법의 장애 정의*1981년 (5가지)1. 지체장애=팔 다리 척추3. 시각장애4. 청각장애5

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.02.27

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(사회복지법제)4대보험의 문제점 및 개선방향에 대하여

나 노후의 대비책인 국민연금제도, 건강관련 위험에 대처하기 위한 국민건강보험, 근로자의 업무상 재해 및 질병에 대해 치료 및 보상급여를 제공하는 산재보험과 실직자의 생계지원과 재취업 ... 을 촉진하고 실업을 예방하는 고용보험이 있다. 지금부터는 4대보험에 대한 문제점과 개선방향에 대하여 살펴보도록 하겠다.Ⅰ.국민연금법,1. 현행 국민연금제도가 갖는 장기적 재정 불안정 ... 생활수준을 유지할 수 있도록 하는 것이 필요1) 재정안정성 및 경제적 효율성 측면에서 수지균형적인 제도설계와 함께 기여- 급여 관계의 유지가 필요2) 노후소득의 사각지대 해소를 위

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.30

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저소득층 아동관련 법규 및 현황

하여 저소득층 맞벌이 근로자의 보육부담을 덜어주는 데에는 한계가 있었다. 이 과정에서 노동부는 1987년 12월 4일 남녀고용평등법의 제정에 따라 공단지역을 중심으로 근로자자녀를 위한 ... 저소득층을 위한 평생교육관련 법규저소득층을 위한 평생교육관련 법규 (영?유아를 중심으로)♠유아교육 진흥법 시기 (1982년~1990년)제5공화국이 출범하면서 유아교육이 크게 강조 ... 되어 어린이집 대신에 새로운 유아교육체제를 모색하게 되었다. 1982년 2월22일 아동복지법 시행령을 개정하여 보육시설 의 설치근거를 삭제하고 내무부가 주관 부서가 되어 1982년

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.20

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미디어교육 레포트

화를 단행하고,이를통해 근로자의 노동 행위는 고도로 통제되고 생산성은 극대화 된다.현재에는 휴식과 노동이 융합되기 시작했는데 우리가 흔히 말하는 재택근무라고 말하는 소호(SOHO)형태 ... 에 노동력의 확보가 자본의 핵심이다. 그러나 인간의 노동력에는 한계가 있다. 정신적 노동이 중요한 시대로 진입하면서 인간자체를 생각지 않으면 안 되게 된 것이다. 근로자들도 쌓인 피로 ... 를 풀고자 근로현장에서 벗어나 자유로운 시간을 즐기고, 욕구에 의해 여가장치들을 활용하게 된다.여가는 뭔가 생산적인 활동을 하기위해 반드시 소비를 전제로 한다. 이 여가구성이 대중

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.30

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sbs의 신인사제도

)※ 입사지원서 양식 : 아래 첨부파일※ 입사지원서는 필히 지정된 자사 첨부파일로만 작성 제출 바람3) 서류전형 합격자 발표 : 2008년 7월 8일(화)까지 개별 통보4) 서류전형 ... 마다규중심의 행정체제한국의 정책집행은 법규나 절차를 바탕으로 합법적인 행정처리를 하고 있다. 그러나 실제적으로 법적인 절차에만 얽매이다 보면 행정관료들은 정책집행을 원래의 목적 ... 통합의 주도적인 세력이 되었던 것이다.⑤ 정적(情的)인간주의의 행정행태한국의 관료조직에 있어서 상관과 부하의 관계는 직무수행상의 상하관계일 뿐 아니라 부하의 건강관계, 가족관계 및

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.08

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[노농법]경영상 이유와 해고의 정당성 판단

해고로 인해 직접적인 피해자로 남을 수 있는 위험성이 상존한다.이러한 이유에서 우리 법에서는 사업주의 경영상 이유에 의한 해고에 관해 근로기준법 제31조에서 그 절차와 요건을 명시 ... 이 발생하기보다는 다양하고 복잡하게 그 사유들이 존재한다.한편 그러한 사유에 따라 해고가 이루어지더라도 근로기준법 제31조에 정한 해고회피 노력들과 근로자대표와의 협의절차 등 ... 이 갖추어지지 않을 경우 그 정당성이 인정되지 않을 수 있다.이하에서는 근로기준법에서 정하고 있는 경영상 이유에 의한 해고 규정을 먼저 살펴보고 판례와 노동위원회의 등의 사례를 통해

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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직무분석 및 직무평가의 중요성과 절차 및 기법 및 능력주의 인사관리의 실천 방안

다.3) 점수법직무를 구성요소로 분해하고 각 요소별로 설정된 중요도에 따라 점수를 부여하는 방법이다. 점수법은 개별 직무가치가 점수로 표시되어 직무가치가 명확해질 수 있다는 장점이 있 ... 에 있어서는 직무와 관계 없는 근속년수 등에만 의존하는 인사관리는 한계에 부딪치고 있으며, 특히 국가간의 경제적 경계가 허물어지고 국제적인 표준이 통용되는 상황에서는 동양적인 연공주의 ... 한 능력을 등급화한 후 해당 능력에 따라 승진관리 및 임금관리를 수행하여 능력개발의 동기유발효과를 노리는 제도이다. 또한 성과 및 업적을 평가하여 임금에 차등을 둠으로써 근로의욕을 높

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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[공기업론] 공기업 노사관계의 발전방향

의 내용은 자율적인 교섭에 맡기고(집단적 노사관계) 근로계약내용 자체에 대한 직접적인 규제를 통해 근로자의 생존권을 위한 최저근로조건을 법률로 보장하는 개별적 노사관계제도가 있다.2 ... 전체의 입장을 고려한 공익을 추가하여 노·사·정·국민의 4 당사{그림 1－2 노사관계의 4당사자{{자를 예상할 수 있다.즉, 개별기업의 노사관계 수준에서는 단순히 노사의 두 당사자 ... 별 형태현대 자본주의 선진제국의 노사관계를 발전단계별로 구분해 보면 개별적 노사관계－대립적 노사관계－협력적 노사관계－신 협력적 노사관계의 4단계로 나눌 수 있으며, 각 단계별 특징

리포트 | 6페이지 | 24,000원 | 등록일 2005.06.17 | 수정일 2021.01.08

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