"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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"개별적근로관계법" 검색결과 8,081-8,100 / 11,173건

노동조합의 필요성에 대한 고찰

. 이를 위해서는 협상을 할 수 있는 입법이 이루어져야 한다. 현재 우리나라에는 노동 3법과 근로기준법 등, 노동자에게 권익을 보호할 수 있는 법들이 제정되어있다. 하지만 이러한 ... 는 노동조합은 무엇인가? 노동조합이란 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 ... 를 보불법적 파업을 일으키고, 사회적 손실을 일으킨다면 분명 문제가 된다. 그렇다면 노동조합이 노동자의 권익을 보호하고, 사회의 발전에도 기여하기 위해서는 어떠한 역할을 하여야 하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.03

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임금관리 내용정리

와 최저임금제도정부의 최저임금법이나 임금조정법 등 임금과 관련된 각종 법규들은 임금수준 결정에 영향을 준다. 1980년대 근로자의 분배요구와 저임금 해소에 대한 사회적 요구가 커짐 ... 에 투입되는 비용보다 매우 많고, 예측할 수 없으며 불안정하다. 임금은 기업의 지급능력과 밀접한 관계가 있어, 임금시스템을 잘못 결정했다가는 재무구조에 큰 타격을 입을 수도 있 ... 해야 한 확보에 어려움을 느낄 때, 조직은 전반적인 인력자원 계획과 임금 허용 예산과의 관계를 고려하여 최적의 대외적 균형 유지 수준에서 임금수준을 계획해야 한다.2) 대내적 균형대내

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.14

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[사회복지 법제론] 사회복지사의 법적지위와 권한

으로 근로를 제공하는 근로자로서의 법적지위를 갖는다.둘째, 근로자로서의 사회복지사는 사회복지노동시장에서 노동의 공급자로서 노동의 수요자인 법인이나 기관과 노사관계를 형성한다.(개별 ... 적 노사관계와 집단적 노사관계 형성)셋째, 집단적 노사관계는 사회복지사와 법인 간에 전근대적인 신분관계로부터 근로자로서 사회복지사의 권익을 확보하고 법적인 지위를 확고히 하고자 하 ... 을 체계적으로 수립, 집행, 평가, 환류하고 개별적, 집단적 상담 등을 통해 정신적, 육체적, 경제적 원조를 제공한다.2. 사회복지사의 법적 지위1)공공기관사회복지사(사회복지전담공무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.07

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[연세A+]정주영의 리더쉽 PPT

미포조선주식회사 설립1977. 7재단법인 아산사회복지사업재단 설립1981. 388 서울올림픽 유치위원회 위원장 피선1981. 1188 서울올림픽 조직위원회 부위원장 피선1982 ... 경제인연합회 명예회장 취임1987. 5한국정보산업협회 명예회장 취임1987～1988재단법인 세종연구소 이사장 취임1992. 1통일국민당(가칭) 창당준비위원회 위원장 피선1992 ... 이란?변 화Leader수동적능동적변 화Leader변혁적 리더십 요인들이상적 영향력목표 달성 위한 영감 부여지적 자극개별적 배려변혁적 리더십을 통해 살펴본 정주영변혁적 리더십

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.20

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성폭력

여성근로자들을 보호하기 위해 근로의 시간과 조건을 규제하거나, 채용상의 기회를 확대하기 위한 중요장치로 기능해왔다.문제는 여성만을 위한 법의 제정이나 여성에 대한 특별보호 ... 와 복지에 대한 논의의 계기를 제공하였다. 이러한 상황에서 1991년 4월 한국성폭력상담소가 개설되면서 상담기관을 통한 여성폭력방지를 위한 개별적인 노력이 전개되기 시작하였는데, 주로 ... 법률제정과 개정운동, 실무에서의 의식전환을 위한 지침마련과 형사사법 실무가교육, 그리고 상담소를 통한 조사·연구·교육활동에 중점을 두었다. 이러한 개별적인 노력들은 여성에 대한

리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.04.15

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[경영학][인적자원관리]성과관리(BSC&MBO)-HP와 KOTRA의 사례를 중심으로

에 용이 -단순 명료하여 도입이 용이-조직을 전략목표에 정렬 -성과관리를 체계적으로 지원 -인과관계에 의한 예측과 통제 기능 -금세기 최고의 성과관리 방법론 인정단점-개별 성과가 조직 ... 제기 및 서론'A급과 F급 직원의 차이' 육체 근로자 지식 근로자우수비우수10배비우수100배이러한 차이를 파악하고 이를 토대로 조직을 효과적으로 관리하기 위해서는 성과관리가 반드시 ... (BaC특징- Bottom Up 방식 개별적 목표설정과 측정(평가) 미 닉슨 행정부 1954년 정착 *접근 프레임: 단기 목표설정-Top Down 방식 -미션,비전, 전략

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.06

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동일업종 두 기업의 단체협약서 비교분석(영남대 병원 vs 계명대 병원)

관계자1.2 보건의료업종 노사협약 형태 및 과정1.3 산별노조 전환상의 쟁점2. 개별 사업장간 쟁점비교(08년도를 중심으로)2.1 영남대병원 소개2.2 계명대병원 소개2.3 영남대 ... 높은 금액을 적용 한다.-> 보건의료산업의 최저임금은 월평균 정액급여의 950,000원과 시급 4,100원 중 높은 금액을 적용한다.(산별최저임금)근로기준법 下 기준 적용(인사제도 ... 로서 보건노조에 대하여 간략하게 알아본 뒤, 본격적으로 영남대병원과 계명대병원, 개별 사업장의 단체협약서를 바탕으로 한 쟁점들에 대해 알아볼 것이다. 쟁점은 크게 세 가지로 비정규직

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.08

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노조전임자 급여지급에 대한 검토

, 차량, 회식비 등 노조지원 경비를 포함할 경우 약 3,000억원 수준으로 추정2. 노조전임자 관련 현행 법규정·노동조합및노동관계조정법 제24조(노동조합의 전임자) 제2항 : `전임 ... 할 수 없는 수준이다.4. 노동계의 주장 및 문제점▶ 노동계 주장 : 전임자 급여는 사용자의 기본적 근로관계에서 비롯된 임금이기 때문에 지급되어야 한다.▷문제점 : 전임자 신분 ... 은 사용자와의 기본적인 근로관계가 일시적으로 정지되는 상태이며, 근로계약상 유상 쌍무계약의 본질에 따라 사용자에게는 임금을 지급할 의무가 없는 것임.▶노동계 주장 : 노조전임자 급여지급

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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외국의 중 고령층 노인직업능력개발 정책과 프로그램

의 문제점을 보완한 고령근로자이익보호법(Older Worker Benefit Protection Act)을 제정하였다. 그러나 연령차별금지법은 적극적 의미에서 고령자의 공용 창출 ... , 그용정책촉진 지원금, 고령자 고용환경 정비융자, 그리고 고령근로자에 대한 지원 등 정년연장 및 계속고용제도의 도입을 위한 촉진지원금을 마련하고 있다.다음으로 중고령자의 재취업 ... 하는 경우 해당 고령자가 재취직을 희망할 때 이를 지원하기 위해 재취업 컨설턴트 등을 통한 상담 및 조언을 통해 조치를 취해줘야 한다.2001년은 공용대책법을 개정함으로써 사업주

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.17

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한국경제의 문제점

성 으로 정의했다. 그는 이 때문에 머지않아 모든 분야에서 소비자들이 저항할 것 이라면서 기업들이 개별 소비자의 요구에 맞는 맞춤형 제품을 개발해야 한다. 고 강조했다. 그는 또 세계 ... 는 안 된다. 미래 경제는 공장 근로자가 아닌 혁신가들이 끌어갈 것이기 때문이다.▶작은 사이즈의 정확한 의미는 무엇인가.- 국가의 부가 국가의 면적과 비례하지 않는다는 것이 ... 다. 페퍼 교수는 한국의 취약점으로는 적대적 노사관계를 우선적으로 꼽았다.▶한국 경제의 문제점은.- 적대적 노사관계를 반드시 해결해야 한다. 지적 자본이 중요한 현대 사회에서 만족하지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.05

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독일과 프랑스의 비교행정

을 약에 의한 고용관계법령연방공무원법, 연방급여법공무원부조급부법, 연방징계법연방라우프반령?연방직원노동계약(BAT)?연방의 노동자-총칙적 노동계약(MTB Ⅱ)?근로자-통상적인 노동관계 ... , 주행정, 지방자치행정으로 구별할 수 있다. 지방정부는 법적으로는 주정부에 속하지만 그 독립성은 기본법에 명시되어 있다. 일반적으로 이들 세 수준의 행정은 각각 기본법과 개별법 ... 공무원과 연방고용청, 사회보험사업, 연방은행 등 연방 관할의 사단법인과 영조물 또는 재단법인에 근무하는 간접 연방공무원으로 나누어진다. 또한 공무원은 공무원관계의 법적 성질에 따라서

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.24

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미성년자의 사술

법률혼을 의미하며, 사실혼은 제외된다. 사실혼에도 제826조의 2를 적용한다면 성년이 되는 시기가 매우 불명확해지고, 법적안정성을 해칠게 되기 때문이다.)이 조항은 사법관계 ... 에서만 적용이 되며, 공법관계에서는 그 적용이 없다. 또한 특별법에서도 민법 제826조의 2는 적용되지 않는다.성년의제를 받은 자가 아직 미성년으로 있는 동안에 혼인의 취소나 이혼 등 ... 법률행위에는 행위능력자로 본다(상법 제7조).사) 근로계약과 임금의 청구)미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 있다(근로기준법 제66조). 한편 친권자 또는 후견인은 근로계약

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.27 | 수정일 2025.03.08

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[사회복지법제]외국의 사회복지 법

다.3) 산재보험법산재보험은 1884년, 1871년에 제정되었던 사업주책임법에서 시작되었다. 산재보험은 근로관계 또는 도제관계에 기초하여 취업하고 있는 모든 자, 가내근로자, 중간상인 ... 부조제도(LIHEAP)3) 사회복지서비스법(1) 개별사회서비스① 1975년의 사회보장법② 정신건강서비스③ 교정서비스Ⅱ. 일본의 사회복지법1. 사회보험법1) 의료보험법①대상㉠ 일반 ... 노동반직장은 ‘후생연금보험법’, 특수직장은 ‘각종 공제조합법’, 지역의 경우는 ‘국민연금법’3) 고용보험법① 실업근로자의 생활안정도모 및 구직활동원조와 재취직 촉진을 목적으로 하

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.10.27

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한국의 이익집단에 대하여

차이에도 불구하고 양자가 반드시 대립적인 관계에 놓이는 것은 아니다. 정치문화에 따라서는 정부관료제와 이익집단이 조화롭게 공존함은 물론 상호 적극 협력하는 경향마저 보이는 바 ... , 이는 정부관료제를 구성하는 개별 행정기관들과 이들이 소관하는 정책영역에서의 관련 이익집단들 사이에서 주로 나타나는 현상이다.ⅱ. 한국의 이익집단1) 출현배경일반적으로 18세기 ... 는 이러한 관점에서 정치학의 분석단위로서 정치현상에 있어서 미립자적인 존재에 불과한 ‘개인’보다는 ‘집단현상’을 선택할 것을 강조했다. 벤틀리는 제 집단의 역학관계 속에서 다양

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.02 | 수정일 2014.02.27

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[노사관계론]비노조주의

을 도모함을 목적으로 하는 조직이다 (노조법 제2조)목적 - 조합원의 근로조건의 유지·향상을 위한 집행기능 및 보조기능을 갖추기 위한 목적{노동자는 개별적으로는 강력한 사용 ... {제 목: {비노조주의{◎ 참고문헌 ◎현대 고용관계론 -박영사-사례로 풀어쓴 노동법 해설 -한국경제신문-우리는 우리를 넘어섰다 -고즈윈-성과창출을 위한 실무인적자원관리 -북토피아 ... -{과 목 명:{노사관계론{학 과:{경영학과{학 번:{20313916{이 름:{{최명규제 출 일:2005년 9월 28일담당교수:{서인덕교수님{{1. 근로자가 노동조합을 설립

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.28

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[일반교양 및 전공]저출산의 원인과 대책

은 다음과 같다.먼저 근로자의 측면에서는, 첫째, 산업?직업적 특성으로 인하여 육아휴직제도 자체에 대한 개별 근로자의 접근성이 낮다. 둘째, 휴직 시 생계보전으로서의 급여수준 ... 의 현실성이 떨어진다. 셋째, 휴직과 근로를 병행할 수 있도록 육아휴직제도가 유연하지 않다. 넷째, 휴직 종료 이후 원직 복귀에 대한 법적 보장성이 낮다는 점을 들 수 있다.또한 사업주 ... 을 해결할 대안이 부재하다. 둘째, 개별 사업장의 특수한 상황을 고려하여 휴직과 근로를 유동적으로 병합하여 실시할 수 있는 여지가 없다.모성휴가 및 육아휴직제도의 개선방향은 산전후

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.24

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청소년 복지사업의 분류와 실천방안jo

하고 있는 교육법76조는 하루속히 철폐 되어야한다.넷째, 근로 기준법이 적용을 받지 않는 소규모 작업장에서의 청소년 노동 금지를 위한 관계법이 보완되어야 하며 정보는 국제 노동기구 ... 폭력, 청소년 매매 춘 문제, 자살 등의 다양한 청소년 문제들은 청소년기의 일반적 특성은 물론 청소년의 개별적인 욕구와 그들이 처한 상황을 총체적으로 고려한 보다 청소년이 누구이 ... 한다.다섯째, 청소년 복지는 관련사회 정책과 밀접한 관계속 에서 통합적으로 다루어져야한다.청소년 복지뿐만 아니라 사회 보장제도, 가족복지, 아동복지, 교육정책, 노동정책 등 관련

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.14

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실업계(전문계 고등학교 직업교육의 문제점 및 개선방안)

를 이행위는 직업이라고 할 수 없다. 그러나 일용근로자와 같이 매일 그 작업내용이 바뀌더라도 그 노동력의 제공이 계속적으로 이루어지는 경우에는 직업이다. 즉, 일의 계속성이란 일시적인 ... 판단력과 일에 대한 습관 등을 개발하는 형식 또는 비형식적인 교육을 의미한다. 이는 교사, 의사, 변호사, 프로그래머, 농업경영자, 제조업 근로자등을 양성하는 교육이 직업교육 ... 하고, 그 일에 필요한 지식, 기능, 태도, 이해, 판단력, 일에 대한 습관 등을 개발하거나 이미 현직에 종사하고 있는 근로자가 자신의 일을 개선 ? 유지할 수 있도록 학교 교육

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.06.11

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공공부문 노사-노사분규, 국내외 사례

공공부문 노사관계Ⅰ. 공공부문 노사관계의 의의1. 공공부문 노사관계의 개념과 특징1) 공공부문의 정의일반적 공공부문은 시장경제원리가 작동하는 민간부문에 대비되는 개념으로 국가 ... 을 위임받은 공공단체가 운영 하는 부문② 노사관계 측면에서 사업자가 누구인가에 따라 나누는 방식으로 공공부문은 사용자가 정 부나 공공기관인 부문③ 사업내용의 공공성 측면에서 공공재 ... 의 생산여부로 민간부문과 공공부문을 구분하는 방식노사관계의 측면에서 볼 때 공공부문(public sector)이란 정부가 직간접적으로 실질적인 사용자 역할을 하는 기관이라고 정의

리포트 | 53페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.11

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[A+]유한킴벌리 인사관리 사례

으로 표출된 경영위기를 일반론을 완전히 깨는 접근법으로 해결했고 이는 한국경제의 위기를 극복할 수 있는 대안으로 부상하고 있다.유한킴벌리의 위기대처방안은 두 가지로 요약된다. 하나 ... 는 4조 교대제와 평생학습제도를 도입함으로써 종업원의 역량강화를 꾀했다는 점이다. 다시 말해서, 유한킴벌리는 생산직 근로자들을 4개조로 나누어 예비조를 운영하는 4조 교대제를 도입 ... 토끼를 잡을 수 있었다.유한킴벌리의 근무체제는 사람도 살리고 경제도 살리는 새로운 모델을 제시해 준다는 점에서 개별 기업에게 뿐만 아니라 사회적으로 큰 의미가 있다. 왜냐하면 회사

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.17

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