sbs의 신인사제도

최초 등록일
2010.05.08
최종 저작일
2010.05
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신인사제도에 대하여

목차

① 채용제도
② 평가제도
③ 임금제도
④ 승진 , 승격제도
⑤ 복지제도

본문내용

SBS의 신인사제도
① 채용제도
회사의 채용 규정에 맞게 (년단위, 하반기) 일정기간 채용공고를 통해서 뽑게 된다.
각종 미디어매체(신문, 방송, 라디오등)에 광고를 통하여서 인재를 뽑는다.

중략..

(3) 직무스트레스와 정신건강
① 정신건강에 미치는 스트레스
ⅰ 스트레스 반응

ㅇ 생리적 반응 : 심박수 및 혈압의 증가, 근육긴장, 소화기계 활동저하를 예로 들 수 있다. 심하면 두통, 소화기계 질환, 심혈관 질환 등 신체질환으로 진행 될 수 있다.

ㅇ 감정적 반응 : 만성 스트레스가 지속되면, 감정적 손상이 계속되고 과민하게 되며 수면 패턴에도 영향을 미치게 된다. 우유부단, 마음이 텅 빈 느낌, 혼란, 우울, 불안, 신경과민, 분노, 근심걱정 등의 반응이 있다.

ㅇ 인지적 반응 : 지속되는 스트레스는 집중력에 영향을 미쳐 사고를 왜곡시키고 지적 기능을 감퇴시킨다. 업무수행을 떨어뜨리고, 주의산만 작업으로 사고를 야기 시킬 수 있다.

ㅇ 행동적 반응 : 잠재적인 스트레스 상황을 피하거나 벗어나려는 경향이다. 무슨 일이 일어나든지 따르기로 하고 그것에 대해 어떤 것도 하려는 노력은 없다. 또 다른 양상은 흡연 증가, 음주 증가, 식이습관의 변화 등이다.

스트레스는 이 4가지 반응 영역의 어디에든 결함을 촉진하고 질병을 일으키고 스트레스 반응 주기를 발동 시킬 수 있다.

ⅱ 성격과 인지과정의 중요성
ㅇ 성격 : 일관성 있게 나타나는 개인의 독특한 심리적 특성으로서, 개인의 사고, 감정, 행동 전반에 걸쳐 광범위한 영향을 미친다.

ㅇ 인지과정 : 인간이 자신이 처한 상황을 어떻게 생각하고, 기대하며 평가하느냐에 따라 상황이 스트레스가 될 수도 있고, 아닐 수도 있다. 사고, 기대, 평가는 인지과정의 산물이다. 인지과정이 스트레스 반응과 건강에 강력한 영향을 미친다.

② 직무스트레스와 정신질환
ⅰ 심리적 반응과 행동변화
직무스트레스가 증가하게 되면 불유쾌한 정서의 영향으로 대인관계에서 많은 불화를 경험 (표4)하게 된다.

참고 자료

없음

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