"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 8,301-8,320 / 11,173건

미혼부모 미혼모 아동복지

) 미혼부모 아동의 정의- 미혼부모란 법적으로 혼인을 하지 않은 상태에서 성관계를 맺어 이로 인해 결과적으로 비합법적인 아기를 임신하고 있거나 부모가 된 사람을 말하며, 기혼자 ... - 아동의 복지 실천을 위한 지지적 서비스란 부모와 가정의 역할을 보다 향사시키고, 부모 역할의 긴장이나 부모- 자녀관계에서 발생하는 갈등상황을 외부에서의 지원을 통해 극복할 수 있 ... 에서는 매년 안전교육계획을 수립하여 교육을 실시하고 이를 관할 시장, 군수, 구청장에게 보고하도록 하고 있다.(아동복지법 시행령 제4조)2) 식습관 및 영양관리- 올바른 식습관 형성을 위한

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.07

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[노동법]사용자의 의무

使用者의 義務Ⅰ. 序근로자와 사용자간의 근로계약관계 중 사용자의 의무 부분에 관하여 독일의 노동법과 국내의 노동법을 비교해 보겠다. 우선 근로계약 체결로 인해 사용자는 근로자 ... 해야 될 의무를 진다. 평등대우의무의 법적 근거로는 독일기본법상의 평등원칙이나, 신의성실 원칙, 독일민법 315조에서 요구하는 합리적 판단에 따른 결정, 사용자와 근로자간의 연대관계 ... 1항에 따라 사용자는 사업장에서 근로하는 개인을 공정하고 평등하게 대우해야 될 책임을 진다. 독일민법 제 611, 612조는 개별적 근로관계에 있어서의 평등대우원칙을 포함한다. 이

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.16

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지역사회복지 실천을 위한 자원개발 방안

이고 경제성장에 상응하는 복지수준의 향상이 없이는 경제의 추가 성장을 기약할 수 없다는 것이 세계적 추세(한국 : 국민 기초생활보장법의 의미)- 선진국으로 국제무대에서 활약하기 위 ... 마케팅은 영리기업 뿐 아니라 비영리조직에도 자원개발을 위한 필수적인 방 법이 되고 있음.- 이용시설과 생활시설 모두 마케팅을 통한 지역자원의 개발이 요구되고 있는 것이 현실임. 지역 ... 의 특성과 시설이 상황을 감안하여 적극적인 개발이 필요함. 특히 사 회복지관의 경우 전국을 대상으로 하는 마케팅보다는 지역 욕구와 지역의 특성을 중심으로 하는 표적시장과 개별

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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스웨덴의 협력적 노사관계

그 멤버가 반으로 줄어드는 큰 타격을 입었다. 이후 노사관계는 조금씩 합법화되어갔으나 이 또한 법적 개정보다는 노조활동에 대한 대응형태로 이루어져갔으며 1928년에 이르러서야 단체 ... 의80년대 사용자조직의 강한 반발을 사게 되어 정부의 역할은 노사관계에 주요한 영향력을 미치는 요소가 되었다.4. 노동조합일반적으로 스웨덴에서 노동조합을 결성하는 것은 어떤 법 ... 스웨덴의 협력적 노사관계1. 머리말스웨덴은 낮은 실업, 잘 발달된 안전망 체제, 여성과 소수에 대한 동등한 대우, 그리고 Volvo와 SAAB의 자발적인 작업집단에 의한 실험

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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집단적 의식이 강하게 나타나는 일본사회 구조의 특징에 대해 살펴보고,그 장단점에 대해 설명해 보세요

을 우선시하고 또 집단이나 조직을 위해서 기꺼이 자신을 희생하기도 한다. 이 같은 점은 조직이나 집단 등 소규모 차원이 아니라 일본이라는 국가가 세계무대에 나서 외국과 관계할 때 ... 에 의해 이루어졌다고 해도 과언이 아닐 정도이다. 강한 집단성은 필연적으로 집단의 우두머리에 대한 절대적 복종과 순종을 요구한다. 개별적으로 나약한 집단의 구성원은 집단의 진로 ... 의식한 존재라고 생각한다.츄싱구라가 일본에서 영원한 인기테마인 것은 그것이 법적으로 따진다면 한낱 에도성에서의 다이묘들의 사소한 다툼에서 비롯되고 이어지는 집단 복수극이고 생명

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.05

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[사회복지정책론]산업재해보상보험의 역사

여 전개되었다. 그 후 1953년 5월에 산업화에 따른 근로자 보호의 제도화를 위한 「근로기준법」의 제정?공포와 더불어 산업재해의 개별사용주 책임제도가 확립되었다.그러나 우리나라 ... 1. 행정요약산업재해보상보험법에 의거, 근로자의 업무상의 재해를 신속 ·공정하게 보상하기 위하여, 사업주의 강제가입방식으로 운영되는 사회보험.2. 정책의 역사적 배경?어떤 문제 ... 재해로 인하여 부상당하거나 질병에 걸리거나 사망한 경우에 근로자나 그 가족을 보호하고 적정한 보상을 실시하는 문제도 중요한 것이다. 현행법은 산업재해에 관해서 그 발생방지를 위한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.18

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[노동경제학] 노사관계 구조 및 이론

한 역할을수행하고 있음.o 무엇보다도 산업화가 진전되면서 개별적 짇단적 노사관계를 규율하는 노동관계법이나라마다 정도의 차이는 있지만, 하나의 종합적인 법률체재로서 그 위치를 확고히 ... organization)도 매우중요한 노사관계의 주체임.2) 경영자(조직)o 근로자조직과 직접적인 상대관계에 놓인 조직으로서 반드시 자본의 소유와는 관계가있는 것은 아닌 경영자 ... 한 절차법에 의하여 정부가 직접 노사분규의조정에 관련된 여러 가지 서비스를 제공하기도 함.o 실제적인 규칙의 제정-법적 구속력을 갖는 근로조건, 안전, 위생, 최저임금, 표준근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.30

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[노사관계]최근 파업사태로 본 노사관계 안정방안 고찰

, 이 자신들의 구미에 맞지 않는다고 불참하는 것은 옳지 않음. 억울함을 당한 개별근로자들을 마땅히 보호해야 할 양 노총이 스스로 그 권리와 의무를 포기하는 것은 노동자의 고통 ... 의 주요 원인의 하나로 작용하고 있는 노조 전임자에 대한 급여 지급을 금지함으로써 무노동 무임금 원칙을 준수하고 노사안정의 전기 마련 필요○ 노조 전임자의 신분은 사용자와의 근로관계 ... : 사업내의 인력을 통한 대체근로 및 외부근로자의 신규채용도 허용, 노조는 대체근로에 참여하지 않을 것을 설득하는 피켓팅을 할 수 있을 뿐임.▷ 노사관계의 공정성과 협력적 노사관계 확립

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.21

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[지역사회간호학]보건행정, 산업간호, 환경보건 학습목표정리

에 공장법 제정- 독일에서 근로자 질병보험법(1883)과 공장재해보험법(1884)가 제정- 1919년 국제노동기구(ILO)가 창설, 노동관계법 제정 촉진(2) 산업간호의 변천사 ... 들어오면서 근로자의 건강과 생산성 증가에 대한 인식 높아짐- AAOHN의 전신인 AAIN이 1942년에 설립- 1960년대와 70년대 근로자의 건강과 안전을 위한 법이 실행 ... 에 의해 실시된다. 작업환경 측정결과를 알고 이 결과와 근로자의 건강문제와의 관계를 분석해야 한다. 측정항목은 분진과 흄, 유기용제 및 특정 화학물질의 가스, 증기, 미스트, 소음

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.17

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양극화 개선방향

패러다임을 통해 국제경쟁력을 높이고 새로운 성장의 기회를 창출- 국내 제도 및 관행의 국제표준화 : 규제완화를 통한 금융시장 국제화와 동북아 금융허브 조성, 노사관계 법 제도의 선진 ... 개별 경제주체의 적응능력 격차로 인해 발생하였다. 90년대 이후 지속적으로 전개되어 온 현상이지만, 양극화를 증폭시키는 구조적 요인과 최근의 경기 침체가 맞물리면서 양극화 현상 ... 도 투자위축의 원인으로 작용하고 있는 것으로 판단된다.다. 고용 및 소득 양극화전체 취업자에서 자영업자 및 가족종사자 등 비임금근로자가 차지하는 비중이 30%대 중반으로 높은 수준이

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.10

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A+ [국제경영학]ABB기업 사례 발표

개발, 생산, 구매 활동 등 기술이전 개별사업단위의 철수 또는 신규진입제품별 사업부장기업운영위원회매트릭스조직- 신축성 - 근무장소 이동편이 - 제품혁신 용이 - 최종결과 지향 ... - 심리적 불안감과 스트레스 유발 - 실적평가 문제 - 인간관계 문제 - 무정부주의 제품별, 지역별 사업부장간의 의견 상충 - 조직간의 갈등과 이권 다툼단점매트릭스조직회계와 의사소통 ... 시스템 (ABB Accounting and Communication System) 종합적이며 중앙집권적인 정보시스템 개별 사업단위의 성과를 매달 수집 → 목표치와 실제 달성치 간

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.07

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노사분규 대처방안

들은 병원 노사 특성을 잘 이해하고 바람직한 노사관계형성을 이루도록 노력한다.° 병원측에서는 노조결성을 인정함은 물론 근로기준법 테두리의 단체협약과 그의 실행에 노력하여야 하며 의견 ... 므로 종속적인 관계를 맺으나, 노동자는 노동력의 공급자로서 근로조건의 설정과 그 운영에 대하여 사용자와 대등한 입장에서 교섭을 하거나 경영에 참여할 수 있도록 제도적으로 보장을 받고 있 ... 거나 모순된 제도는 과감히 시정하여 근로자를 보호하는 병원 나름의 의지를 보인다.° 상하구별 없이 대화를 통해 의견을 개진하고 노사 상호간에 이해증진에 힘써야 하며, 노무관계 전담

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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금융계의 주 5일제가 성공할 수 있었던 이유

가 협조하여 정부주도로 노사합의를 시도하였 으나 - 노사 양측이 합의를 거부하고 정부입법을 선호함에 따라 9.5 관계부처 협의를 거 쳐 입법안 발표○ 노동부는 근로기준법 개정법률안 ... 되었다. 현재까지는 외국계 기업을 비롯한 몇몇 회사가가 개별기업 차원에서 ?주 5일제근무? 또는 ?토요일 격주 휴무제?를 실시해 왔기 때문에 사회에 미치는 영향이 적었으나, 이제 막 ... 일근로를 통해 경쟁력을 창출한다는 국제사회의 비판과 경제동물(economic animal)이라는 비난에 직면하면서, 88년부터 99년까지 11년에 걸쳐 주 48시간인 근로시간

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11 | 수정일 2014.06.26

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“다문화가정 자녀의 생활환경이 학교부적응에 미치는 영향에 관한 연구” 요약

적응 행동이 아동을 둘러싸고 있는 개별 환경체계들과 관계가 있음이 선행연구를 통해 확인되었고, 또한 가정. 학교 지역사회환경을 모두 고려한 생활환경이 청소년의 학교생활에 영향을 주 ... 면서 국제결혼 비율이 크게 증가하게 되었으며 또한 국가 간 경제적 수준의 차이로 인한 노동력의 이동은 외국인 근로자 수의 증가를 낳게 되었다. 그로인해 국내에 거주하는 외국인이 늘어남 ... 에 따라서 그들의 가정 또는 외국인과 한국인과의 가정 및 그 2세들로 이루어지는 다문화가정이 점차 증가하고 있다. 이러한 변화속에서 사회문제로 대두되고 있는 이주민과 다문화가정의 법

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.11

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맞벌이 가족

구조가 선진국형으로 빠르게 바뀌어 가고 있다”고 말했다(조선일보,2006.5.2).]을 한다는 점에서 기능적인 측면이나 가족관계측면에서 가족의 내부적이고 규범적인 변화, 즉 가족의 ... 는 기존의 가족형태에서 역기능적인 가족문제가 지속되면서 과거의 상이하고 분담적인 부부역할의 수행보다는 역할의 공유와 동등한 의사결정 및 평등한 동반자적 관계를 유지하고자 하는 욕구 ... %로 가장 높았다. 다음으로 가사노동(74.8%), 시댁 등 친척관계(16.5%), 부부관계(11.3%), 과소비(3.5%) 등의 순으로 나왔다.집안일은 여성이 해야 한다는 전통적 유교관

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.13

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[노동복지]노동법상 여성근로자.여성노동자 보호의 실태와 보호방안 및 사례분석

1.근로기준법2.고용보험법3.남녀고용평등법 (법률 제6508호)4.모자보건법5.모자복지법1. 들어가며2. 유해?위험사업의 사용금지3. 야간?휴일근로의 금지4. 갱내노동의 금지5 ... 자세로 사회에 진출하고 있다. 그러나 아직 사회는 이러한 여성들을 잘 받아들이지 못하고 있다.1.근로기준법근로조건의 기준을 규정하기 위해 제정한 법률(1997. 3. 13, 법률 ... 을 30일(근로기준법 제72조의 규정에 의한 산전후휴가기간 90일과 중복되는 기간을 제외한다) 이상 부여받은 피보험자중 다음 각호의 요건을 갖춘 경우에 육아휴직급여를 지급한다.1

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.21

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[테일러시스템][과학적 관리법]테일러시스템(테일러의 과학적 관리법) 원칙, 테일러시스템(테일러의 과학적 관리법) 주요내용, 테일러시스템(테일러 과학적 관리법) 성과, 테일러시스템(테일러 과학적 관리법) 비판

을 연구한다. 이러한 과학적 관리법은 미국의 F.W.테일러에 의하여 처음으로 제창되어 오늘에 이르고 있다. 테일러에 의한 고유한 의미의 과학적 관리법은, 종래에 근로자의 창의와 이 ... 에 의한 능률향상을 추구한 나머지 조직내의 비공익집단이나 인간관계를 소홀히 취급했으며, 넷째로 상품생산보다 오히려 이윤획득에 기초를 둔 생산수단이 존재하는 한 과학적 관리법의 사회 ... 테일러시스템(테일러의 과학적 관리법)의 원칙, 주요내용과 성과 및 비판Ⅰ. 서론Ⅱ. 경영이론의 시조Ⅲ. 새로운 역사적 시기Ⅳ. 테일러 시스템Ⅴ. 과학적 관리법의 원칙Ⅵ. 과학적

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.03.24

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취업토론면접자료

지원 강화, 주택구입비 및 노후보장 지원 등ㅇ 보편적이고 일률적인 복리후생 제도는 없다는 전제 하에 사업장별 특성에 맞는 프로그램을 구성하고 개별 근로자의 선택권도 강화. 이를 위해 ... 년 월드컵 이후 촛불집회시위등 한층 다른 시위 양상을 보여주는데 최근 경찰은 집시법이외의 시간에 행하여 지는 모든 집회를 불법으로 간주하였는데, 어떻게 볼 것인가?8.최근 급속 ... 하는 것이기 때문에 인플레이션과는 관계가 없다. 심리적인 문제로 발행 초기에 잠깐 혼란이 있을 수 있으나 언론을 통해 충분히 인식시키거나 10만원권과 함께 결정된 5만원권을 먼저 발행

리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.07.21

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[사회과학][A+] 외국인 노동 고용 허가제에 관한 연구 조사 보고서

적으로 외국 인력을 받아들이는 것이다.② 외국인근로자가 입국한 이후에는 ?차별금지의 원칙?을 적용한다. 대한민국 ?헌법? 과 ?근로기준법?은 ?국적에 의한 차별금지?를 명문화하고 있 ... 가 실시되면 근로자와 기업은 개별 근로계약을 체결하는데, 최저임금선 이상 의 기본급만 충족하면 된다. 만약 모든 기업이 ?단순기능? 외국인력만 원할 경우 기본 은 현행처럼 최저임금수준 ... 으로 국내 인력을 구할 수 없는 업체, 관계 법령의 준수 의사와 능력이 있는 업체로 한정하고 있다. 귀국 담보 보장 제도를 두어 비숙련 외국인 근로자를 고용하는 사업주에게 외국인 고용

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.01

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한국 사회의 선진화를 위한 노동정책의 전개방향

에 틀림없다. 그 비결은 다름 아닌 근로자들의 개인주의적 역동성과 가족주의적 공동체의식이 빚어낸 ‘신바람’이 바로 그것인 것이다.한국의 노동?노사관계 정책에 있어서 한국인의 집단행동 ... 를 향한 ‘근로생활의 질 향상’2. 전략적 선택한국사회 선진화를 위한 노동정책의 목표달성을 위한 ‘노동’ 에 대한 새로운 전략적 선택의 핵심과제로서 우리는 노동의 개별적인 차원 ... 한국사회 선진화를 위한노동정책의 전개방향Ⅰ. 전환점에 선 한국의 노동?노사관계1. 노동?노사관계의 변천과정과 쟁점1) 3대 격변기한국의 노동?노사관계는 지금 전환점에 서 있

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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