"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 8,041-8,060 / 11,170건

청소년 복지

문제들은 청소년기의 일반적 특성은 물론 청소년의 개별적인 욕구와 그들이 처한 상황을 총체적으로 고려한 보다 청소년이 누구이며 어떠한 특징을 갖고 있느냐에 대한 관점, 국가의 전반적인 ... (16세미만 8시간이내) 등이 규정되었다, 이것은 비록 아동이란 용어를 사용하고 있지만 18세 미만 근로청소년을 보호하기 위한 최초의 규정이란 점에서 의의가 있다.셋째, 20세 미만 ... 비행소년의 보호이다.반사회적인 성향을 가진 20세 미만 소년의 생활환경 조건과 성행 교정을 위해 보호 처분을 행하고 형사처분에 있어 특별 조치를 하기 위한 소년법(1958)이 제정

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.13

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[아동복지][아동복지정책][아동복지서비스][아동복지제도][아동복지체계][아동문제]아동복지의 개념, 아동복지의 필요성, 아동복지의 원칙과 아동복지 실천 및 아동복지의 향후 과제 분석(아동복지, 아동문제)

결석 문제아동의 문제해결 등 사회복지적 관점에서 개별사회사업, 집단사회사업, 지역사회 조직화를 통해 실천된다.3) 근로아동복지사업근로청소년에 대한 복지대책은 산업구조, 근로청소년 ... 에서의 복지대책3) 사회에서의 복지대책2. 지지적 아동복지사업1) 가족복지사업2) 학교사회사업3) 근로아동복지사업4) 미혼부모복지사업3. 보충적 아동복지사업1) 소득보완사업2) 가사 ... 는 어릴 때에 관계되는 일일수록 그것이 발달에 주는 기초적 장애와 휴유증이 크다.2. 적기성의 원리발달과업에는 발달하기에 가장 적절한 시기가 있어서 그 시기에 그 발달과업이 이루어지

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.06.15

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노사관계

은 임금. 근로조건의 개선을 위한 노사간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하며 노동관계법을 비롯한 모든 노동법령의 제도 및 개정. 세제 .물가정책. 사회보험제도 기타 사회정책 등 경제 ... 3.노사관계노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용 ... 자가 형성하는 관계를 개별적 노사관계라고 하며, 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단간의 관계를 집단적 노사관계라고 한다. 노사관계란 일반적으로 집단적 노사관계

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.21

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최신시사상식정리

④ 지방의회의결에 대한 재의요구지시와 재의결된 사항에 대한 제소지시 및 직접제소제도⑤ 개별법상 사전승인제도(2) 사법적 분쟁조정제도① 헌법재판소의 권한쟁의심판② 대법원의 이의소송 ... 와 복식부기@동사무소 / 주민센터@집시법@김관용 도지사 공약@남유진 도지사 공약@임베디드(Embedded) IT@사물통신 M2M[Machine-to-Machine]@경제협력 기본협정 ... 서류를 받아볼 수 있는 제도입니다.@집시법최근 들어 불법 집회는 급감하는 추세이기는 하나 야간집회는 자칫 잘못하게 되면 불법 집회로 변질되면서 인근 지역 주민의 피해는 물론 경찰관

리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.21

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국민기초생활보호 제도에 대해

도절대빈곤층의 기초생활을 국가가 보장한다. 현행 생활보호법 하에서는 근로능력이 있는 국민은 최저생계비 이하의 생활을 하더라도 생계를 보장받지 못했으나, 새로운 법은 근로능력의 유무 ... 에는 부활보장법상 조건부수급자 선별기준 및 자활지원방안국민기초생활보장법은 근로능력이 있는 수급자의 체계적 자활지원과 근로의욕 고취를 위하여 일정한 기준에 해당하는 사람에게는 자활사업 ... 이 매년 공표하는 금액으로 정한다.⑥ 소득 인정액(개별 가구의 소득에 재산의 소득 환산액을 합한 금액)을 산정함에 있어 근로유인을 위한 방안을 둔다. 소득 인정액을 환산함에 있

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.06

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ESOP(Employee Stock Ownership Plan 우리사주신탁)제도

인 우리사주조합제도를 바탕으로, 2001년 7월 근로자복지기본법이 제정됨에 따라 2002년부터 시행되게 되었다.1) ESOP제도의 적용대상ESOP제도를 채택할 수 있는 기업은 상장 ... 된 임원을 제외하여 사실상 근로기준법상의 모든 근로자가 적용받을 수 있도록 하였으나 다만 일용근로자는 제외되었다.또한 비상장법인에서 우리사주제도가 활성화될 수 있도록 상법의 규정 ... 에도 불구하고 우선배정제도를 실시할 수 있는 법적근거를 마련하였다. 또한 근로자들이 우리사주조합을 통해 취득한 주식에 대해서는 상법상 자기회사 주식 취득금지 규정의 예외 규정을 둠

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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미국과 독일의 노사관계 분석

들은 미국 노사관계의 아주 흔치 않은 특징들 중의 하나이다. 전국노동관계법(NLRA)은 근로자들의 비밀투표에 의해 그들이 노동조합 결성을 원하는지의 여부를 결정하도록 하는 다단계 ... 과 1990년 중반 들어 고용관계의 광범위한 분야에 법적 논의가 활발하게 전개되었다. 최저임금, 해고, 고용에 대한 인종차별과 성차별, 노인연금, 건강 및 안전, 공장폐쇄, 마약검사 ... 간의 상호관계의 규율, 셋째 사용자로서의 역할이 그것이다. 역사적으로 고용상의 제조건에 대한 직접적인 규율은 고용차별, 근로자의 산업안전보건, 실업보험, 최저임금, 최장노동시간

리포트 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2006.10.10

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[보건교육]그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용한 직장인을 위한 스트레스관리교육

및 예방관리 프로그램 1회(2시간)2) 직장인 스트레스 조절법 교육 1회(30분)3) 복식호흡 교육 1회(30분)4) 직장 내 스트레스 퇴치 운동의 전개 1회(1시간) - 향 후 ... ) 스트레스 요인(1) 시간적 압박, 업무시간표 및 속도근로자 자신이 업무 속도를 조절할 수 있는지의 여부에 따른 업무요구도, 잔업, 교대근무, 기계의 속도, 품삯일 등(2) 업무구조 ... 지만 개별 업무 또는 조직 차원을 뛰어넘는 상황의 것들로 지역사회, 고용불안, 경력에 대한 요구사항 등(6) 비직업성 스트레스 요인업무 이외의 스트레스 요인들로 개인, 가족, 지역사회

리포트 | 16페이지 | 3,800원 | 등록일 2009.04.04

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산별노조의 의의와 과제

로 작용하여 산별노조로의 조직건설을 방해하고 있다. 특히 개별기업간의 노사관계 속에서 발생된 노동조합 집행부 또는 위원장의 배타적인 권한은 집행부의 이기주의를 양산하여 교섭권 포기 ... 차질을 초래하고 노사관계의 불안을 증폭시킬 여지가 많다고 규정하고 있다.셋째, 우리나라의 임금 및 근로조건은 사회적으로 규정되어 있는 것이 아니라 기업별로 현격한 차이를 보이고 있 ... 기업 노동조합의 이기주의를 양산하여 노동조합간의 통일을 어렵게 하고 있다.넷째, `노동조합의 임원은 그 조합원 중에서 선출하여야 한다' 등의 노동조합및노동관계조정법의 내용은 기업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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규제란 무엇인가?

들이 기업, 국민, 정부자체를 대상으로 요건을 부여하는 법, 질서, 기타 규율 등을 의미”- 규제를 경제적 규제, 사회적 규제, 행정적 규제로 3가지로 분류?경제적 규제 : 가격설정 ... 적 규제 : 행정절차 및 서류작업 즉 ‘red tape'이 있음ㅇ 한국의 실정법상 개념- 규제에 관한 기본법인 행정규제기본법 제2조 제1항에서 “행정규제”를 “국가 또는 지방자치단체 ... 에 정부가 개입하여 자원배분의 효율성을 높여야 함ㅇ 私益說- George Stigler는 경제규제는 시장의 실패를 교정하는 수단으로 발효되는 것이 아니라, 이해관계가 강한 소규모

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.15

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쟁의행위로서의 직장점거와 주거침입죄

의 근로자는 근로제공의 의무자가 아니라 사회적 대항자이기에 사업주의 의사에 반하는 사업장의 출입 및 점거의 정당성이 문제된다.현행 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 함) 제42 ... 를 벗어나는 경우에 국한되어야 하며, 평화적인 범위를 벗어나는 피케팅에 대한 국내법상의 제한은 가능하다고 보았다.2) 독일의 경우 연방노동재판소에 따르면 파업권은 원칙적으로 근로계약 ... 하는 형태로 하여서는 아니된다고 한다.3. 근로자의 직장점거 유형별 고찰가. 현행법의 규정현행 노조법 제42조 제1항 내지 제2항의 규정에 의하면, 생산 기타 주요업무에 관련되는 시설과

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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장애인보호작업장

하도록 직업 생활을 통하여 성취감 및 자립감 형성, 종사자의 근로능력 유지 향상 및 사회복귀와 통합을 목적으로 한다.. 목 표1) 상위목표 - 직업훈련생 중 직업종사자로서 취업이 가능 ... 진호작업장의 형태 및 현황보호작업장은 통제된 작업 환경과 개별적 취업 목표를 가진 작업 지향적 재활 시설로서 장애인들이 정상적인 생활과 생산적인 취업상태로 발전해 나가도록 도와주 ... 는 작업 경험 및 관계 서비스를 제공해주는 시설로 특히 중도의 장애인들에게는 작업환경에 적응하여 약간의 기술과 생산성을 개발하고 노동시장으로 진출할 수 없는 장애인들에게는 생산

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.15

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노인건강과 의료보장정책에 대한 내용!!!!

을 단위로 행하며. 1종과 2종으로 구분함가, 1종수급자국민기초생활보장법에 의한 수급권자 중 근로능력이 없는 자만으로 구성된 다음 세대 중*18세 미만 61세 이상으로 구성된 세대 ... 차등급여를 받지만 사회보험은 보험료 부과수준에 관계없이 관계법령에 의하여 균등하게 보험급여가 이루어진다.보험료 납부의 강제성- 가입이 강제적이라는 점에서 강제보험제도의 실효성을 확보 ... 정책과 제도를 도입한 때이다. 1963년 제정된 의료보험법의 선언적 정책목표는 질병의 불안으로부터의 보호, 국민생활 향상과 사회복지, 사회정의 실현과복지사회 건설 등으로 의료보험

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.15

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인적자원의 이해 - 비정규직 노동자의 실태와 문제점

자의 실태1. 비정규직(임시직) 변화 추이2. 비정규 노동자의 규모3. 비정규 노동자의 현실1) 고용 불안2) 임금?노동조건 / 사회보험 수혜의 차별3) 노동법상 무권리Ⅲ. 정부 ... ) 정규직 노조와 비정규 노동자의 관계의 유형별 사례 검토2) 새로운 조직의 전형으로 비정규 노동자의 조직화(일반노조운동을 중심으로)3) 산별노조운동과 민주노총 차원의 조직화4) 한국 ... 화된 근로조건 결정 기준 마련3. 비정규직 근로자들의 노조 조직 및 근로자들 간에 연대 강화1) 비정규직 근로자들의 노조조직 강화2) 정규직 근로자와 비정규직 근로자들간에 협력 강화

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.11

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[행정학] 한국과 주요 각국 공무원 단체의 의의와 활동에 관한 이론적 고찰

재하지 않았다.그러나 1947년의 Taft-Hartley노사관계법은 공무원의 일체의 쟁의행위를 금지한다는 명문의 조항을 규정하였다. 나아가 1955년에는 연방공무원의 쟁의행위금지 ... (1972년법) 및 Oregon(1973년법)의 6개 주이다(신두범 외, 2003: 463~465).2. 영국1) 단결권영국의 경우 1926년의 파업 때 우정 관계의 조합과 서기직 ... 헌영기업노동관계법)등 크게 네 부류로 구분되는데, 경찰관, 해상보안청 직원, 소방관, 교도관, 자위관을 제외한 모든 공무원과 공기업 직원에 대해서 단결권이 인정된다. 그러나 국가

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.30

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[법학] 단체협약

다. 이러한 점을 고려하여 노조법은 개별근로계약이나 취업규칙 등에 대한 단체협약의 우위를 명문으로 규정하고 있다(제33조) 참조).단체협약은 계약자유원칙의 실질화를 위한 제도로서 근로 ... 에서 규정되지 않은 부분이 사용자 및 개별근로자의 특별한 의사표시를 기다리지 않고 단체협약상의 기준에 의해 보충되는 보충적(직접적) 효력이 그것이다.2. 규범적 부분노조법 제33조 ... 한다.작업순서나 작업환경 등과 같이 개별근로계약에서 규정하기 어려운 사항이라도 근로자의 대우에 중요한 의미를 가지고 개별적 근로관계에 영향을 미치는 사항은 규범적 부분에 속한다

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.19

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『교섭창구단일화 제도와 관련된 최근 쟁점』 - 단수노조의 교섭창구 단일화 절차 -

의 사업 또는 사업장에서 조직형태에 관계없이 근로자가 설립하거나 가입한 노동조합이 2개 이상인 경우’에 적용되므로, 노조법 시행령 제14조의 3 역시 하나의 사업 또는 사업장에서 2개 ... 하는 것으로, 복수노조 허용 취지와 부합되지 않는다는 노동계 및 학계 일부의 비판은 여전하며, 한편으로는 복수노조 교섭창구단일화제도 시행 과정에서 여러 문제점들이 법적 다툼이 되어 진행 ... 대표노동조합으로 결정된 노동조합을 교섭대표노동조합으로 볼 수 있는지는 법이 명확히 규정하고 있지 않아 해석상 문제가 된다.이하에서는 교섭창구단일화 절차의 개요, 단수노조 사업장

논문 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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[노동법] 비정규직 노동자의 노동법 적용상의 문제점에 대하여 논하라

목 차1. 비정규직 근로자의 의의 및 증가원인2. 비정규직 근로자 보호와 개별근로관계법상의 문제(1) 비정규직 근로자와 균등대우원칙(2) 비정규직 근로자의 계약기간 : 단기간근로 ... 으로 볼 수 있다.2. 비정규직 근로자 보호와 개별근로관계법상의 문제(1) 비정규직 근로자와 균등대우원칙현행 근기법 제5조에서 규정하는 균등대우의 원칙이 비정규직 근로자와 관련해서 ... 어, 입법적으로 준근로자 개념 을 도입함으로써 현실적으로 주로 문제되는 사항(임금, 해고, 산재관련)들에 대한 개별적 근로관계법 상 일부규정을 탄력적으로 작용하는 방식 등이 논의

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.24

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초등학교 5학년 도덕과 교수학습 지도안(세안) - 8. 나라발전과 나

학습 모형인지적 측면 중심의 교수학습모형학습 집단 조직전체학습-개별학습-전체학습중심 내용 활동나라의 소중함 알기나라와 나와의 관계 알기교수?학습자 료일반자료교사동영상, ppt, 사진 ... 을 위해 애쓰고 있는지 자신의 생활 반성하기나라를 소중히 여겨야 하는 까닭 알고 자신이해야 할 일 알기나라 잃은 민족을 통해 나라와 개인의 관계 알아보기나라 잃은 개인의 처지를 생각 ... 해 보고 관점채택하기나라의 발전을 위해 노력하려는 마음 갖기외국에서 일하는 근로자들의 고마움 알기나라를 지키고 사랑해야 하는 까닭 알기나라를 위하는 마음 다지기와 우리의 생활 반성

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.03

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지도서의 편찬 방향

지도서의 편찬 방향목 차1. 교과서의 편찬방향1-1. 교재의 선택1-2. 단원의 구성1-3. 내용의 서술 및 표현1-4. 교과서 사용상의 유의점2. 지도서의 구성 및 활용법2-1 ... 구성하는 것이 바람직하다.(나) 지도 내용은 형편에 따라 몇 개로 나누되, 전체적으로 보았을 때에는 서로 밀접한 관계를 가져야 한다.즉, 공업 교육의 전체적인 학습 내용은 형편 ... 여야 할 뿐만 아니라, 근로의 신성함을 깨닫고 노작의 즐거움을 느낄 수 있으며, 생산 활동에 흥미를 가질 수 있도록 지도 내용을 재구성하여야 한다.(라) 진로 탐색 과정으로서의 교육

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.06

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