"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 8,121-8,140 / 11,170건

직무분석 및 직무평가의 중요성과 절차 및 기법 및 능력주의 인사관리의 실천 방안

다.3) 점수법직무를 구성요소로 분해하고 각 요소별로 설정된 중요도에 따라 점수를 부여하는 방법이다. 점수법은 개별 직무가치가 점수로 표시되어 직무가치가 명확해질 수 있다는 장점이 있 ... 에 있어서는 직무와 관계 없는 근속년수 등에만 의존하는 인사관리는 한계에 부딪치고 있으며, 특히 국가간의 경제적 경계가 허물어지고 국제적인 표준이 통용되는 상황에서는 동양적인 연공주의 ... 한 능력을 등급화한 후 해당 능력에 따라 승진관리 및 임금관리를 수행하여 능력개발의 동기유발효과를 노리는 제도이다. 또한 성과 및 업적을 평가하여 임금에 차등을 둠으로써 근로의욕을 높

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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북한의 교육

하는 과정에서부터 교육의 중요성을 강조하며 교육제도의 수립을 추진해 왔다. 그 결과 취학 전 교육, 11년제 무상의무교육, 학교교육과 사회교육의 결합, 근로자를 위한 성인교육 등 ... 의 교육목적은 “건전한 사상의식과 깊은 과학기술지식, 튼튼한 체력을 지닌 믿음직한 인재를 키우는 것”으로 교육법에 명시되어 있다. 북한이 교육을 통해 길러내고자 하는 인간은 사회주의 ... 는 상황에서, 우수한 전문 인재 양성에 집중하여 북한당국이 주창하는 강성대국 건설에 활용하기 위한 것이다.북한 학생들의 근로지원 활동은 학교생활에서 중요한 부분을 차지하고 있다. 소

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.27

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[공기업론] 공기업 노사관계의 발전방향

의 내용은 자율적인 교섭에 맡기고(집단적 노사관계) 근로계약내용 자체에 대한 직접적인 규제를 통해 근로자의 생존권을 위한 최저근로조건을 법률로 보장하는 개별적 노사관계제도가 있다.2 ... 전체의 입장을 고려한 공익을 추가하여 노·사·정·국민의 4 당사{그림 1－2 노사관계의 4당사자{{자를 예상할 수 있다.즉, 개별기업의 노사관계 수준에서는 단순히 노사의 두 당사자 ... 별 형태현대 자본주의 선진제국의 노사관계를 발전단계별로 구분해 보면 개별적 노사관계－대립적 노사관계－협력적 노사관계－신 협력적 노사관계의 4단계로 나눌 수 있으며, 각 단계별 특징

리포트 | 6페이지 | 24,000원 | 등록일 2005.06.17 | 수정일 2021.01.08

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[공기업선진화]공기업 선진화 정책의 문제점과 해결방안, 공기업 선진화에 대한 나의 생각

다. 공기업 민영화를 주장하는 사람들은 개별 공기업의 존립 정당성을 원점에서 전면 재검토하여 경제?사회적 여건변화로 인해 필요성이 소멸된 기관이나 업무는 과감히 폐지하고, 민간부문 ... 은 필요시 관계법령에 따라 매수 참여대상?범위 합리적 제한 검토나) 추진 방향공기업 선진화를 위한 민영화, 통폐합, 기능조정, 경영효율화를 위한 추진방향은 다음과 같다.(0) 공기업 ... 적으로 조정한다. 또 경쟁여건 조성 등을 위한 법적?제도적 조치가 필요한 경우를 위해 제도 정비에 착수하고, 단계별 민영화계획을 마련하되, 그 이전이라도 일부 매각이 가능할 경우 이

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.12

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[노동법] 단체교섭의 절차

사용자는 근로조건 기타 노사관계의 제반사항과 같은 단체교섭대상사항에 대해 노조와의 교섭을 통하지 않고 일방적으로 결정하거나 조합원과 개별적으로 교섭하지 않을 소극적 의무를 진다 ... 에는 개별근로자의 근로계약상의 지위를 정하는 ‘협의의 근로조건 사항’과 ‘조합활동에 관한 사항’(노동관계에 관한 사항)이 있다. 다만 그 구체적 내용이 무엇인가는 해석론에 유보 ... 에 관한 미국에서의 논의를 참고하여 교섭사항의 기준을 설명하는 것이 일반적이다.미국 연방노동관계법은 부당노동행위와 관련하여 단체교섭의무를 정의하면서 ‘임금?근로시간 기타 근로조건

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.19

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영미형 노사관계

형 노사관계에서의 노동법의 경우, 앞서 살펴본 바와 같이 자유시장주의의 강화를 위한 규제완화의 차원에서 근로자보호 구조의 약화가 주된 특징이었다.(3) 단체교섭 구조 ... (individualism)와 고몰입인사제도(high commitment HRM)이다. 이러한 이념은 개별근로조건의 결정이 노조와 같은 중간조직의 개입없이 개인별 책임하에 이루어져야함을 강조하였고 인사 ... 의 업무 재분장을 통해 대처해 나감으로써 기존 인력의 업무시간이 필연적으로 늘어나게 되었다. 이러한 현상은 영미형 노사관계의 캐치프레이즈 중 하나로서 기업은 근로자를 기업경영에 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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자활후견기관의 역할, 특징, 소개, 프로그램, 문제점과 개선방향 및 나아갈 방향 제언

으로 이어지는 과정을 말한다. 자활후견기관은 근로 능력이 있는 저소득층에게 집중적?체계적인 자활지원서비스를 제공함으로써 자활의욕 고취 및 자립능력 향상을 지원하고, 기초수급자 및 차상위 ... 기초생활보장법 제정 및 자활후견기관으로 명칭 변경전국 청소년자활지원관 10개 추가 지정2000.7~11.자활후견기관 46개소 추가 지정(총 64개소)2001.2.한국자활후견기관협회 ... , 조사통계, 중앙 및 지방자치 단체와의 협력 관계 형성을 위한 별도의 지원조직이 필요하다. 자활정보센터는 이러한 역할을 담당하기 위해 설립되었다.5. 한국지역자활센터협회 조직도6

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.24

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탈시설화와 지역사회복지의 역할

, 백화점, 커피솝, 대중목욕탕대중교통수단활용시내버스, 택시, 기차, 전철대인관계예의, 개별적인 친구관계 유지, 바른 말 사용, 적절한 감정 표현, 다양한 대인관계의 경험전화사용가정 ... 서비 2년이나 연기되어 1993년 4월부터 시행되게 되었다.이러한 1989년의 정부백서와 1990년의 국민보건서비스 및 지역사회보호법은 1970년대 초부터 계속되어온 지역사회보호 ... 라고 인정되는 자와 둘째, 낮 동안 근로, 고용훈련, 교육 및 재활훈련 등에 참여하고 있으며, 이를 통해 일정 소득이 있는 자, 셋째, 사회재활교사의 도움을 받아 공동생활을 하는데

리포트 | 81페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.31 | 수정일 2017.01.09

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일본의 사회보장제도

를 보호하여 산업발전을 촉진시키는데 있었으므로 초기의 적용대상은 공장법(1905년)과 광산법(1911년)에 관계된 사업장에 근무하는 자에게만 한정하였다가, 1935년부터 5명 이상 ... 다. 따라서 일본의 의료보험제도는 국민의 99% 이상을 제도적으로 포괄하고 있으면서도 개별집단별 제도의 유형을 취하고 있는 까닭은 사고별, 계층별로 분립운영하고 있기 때문이다. 일본의 의료 ... 운영되고 있다.(1) 건강보험일본의 의료보험제도 중 가장 오래되고 의료보장의 중심제도인 건강보험은 1922년에 법제화되어 1927년부터 실시되었다. 건강보험의 초기목적은 피보험근로자

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.17

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[노사관계론]노동조합의 의의 및 기능

한다.첫째, 근로자가 개별적·단독적 고용관계에서 오는 사용자와의 불리한 지위를 극복·개선하고, 둘째, 독립된 근로자간의 조직화를 통하여 사용자와의 고용계약에 있어서 유리한 지위를 획득 ... 하며, 셋째, 근로자들이 경제적·사회적인 지위를 향상시키기 위하여 설립한 자주적 집단조직체를 말한다.우리나라 ‘노동조합 및 노동관계조정법’ 제 2조 노동조합의 정의를 보면 다음과 같 ... 제도라고 정의된다. 이 제도는 고용주에 의한 노동조합의 약화수단으로서의 역할도 커진다.우리나라의 경우 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제2항에 근로자가 어느 노동조합도 에도

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.10.27 | 수정일 2025.05.23

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모집선발ppt자료

기도 한다.2) 외부모집외부모집은 외부의 인력시장을 통해 선발대상자를 모집하는 것이다. 모집방법으로는 공개모집과 현장모집이 있고 모집원천으로는 광고, 근로자파견 전문회사, 자발적 응모 ... 는 조직 또는 직무와 단기고용이나 특정 직무에만 근무 하는 경우와는 다르다. ②선발방법결정 각 절차에서 받은 시험점수를 합산한 종합적 접근법과 각 단계의 합격점 에 미달하면 선발하지 ... 않는 단계적 제거법이 있다. ③신뢰도와 타당도 검증 및 공정성 선발기법이 지원자의 직무수행능력을 사전 선별하는 과정이기 때문에 선 발 기법 및 도구의 신뢰성과 타당성 검증이 필요

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.28

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21세기 기업의 인재상

어야 한다.셋째, 경쟁에 노출되는 자세를 가져야 한다.지식근로자는 경쟁을 회피하지 않고 정공법으로 맞서는 사람들이다. 이들은 경쟁의 울타리를 자신이 근무하는 부서와 회사를 벗어나 ... 은 지식공유에 달려 있다. 지식이 공유되고 그 공유된 지식을 바탕으로 창의력을 발휘할 때 경쟁력이 생겨나는 법이다. 지식근로자는 팀워크를 고려한 개인주의를 발휘해 나가야 한다.기업 ... 함으로써 자아실현의 가능성이 높아져 일을 즐기고 보람을 느낄 수 있게 된다. 이는 생산직 근로자에게도 동일하게 적용된다. 피터 드러커(Peter Drucker)가 지식근로자를 “자신

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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SSAT

-----------------------------------1. * SCM -기존 기업내의 부문별 또는 개별기업 내부에 한정된 혁신활동의 한계를 극복하 기 위해서는 원재료 공급 ... , 최종 소비자가 존재합니다.개별기업들은 특정 공급망에서 자신의 역할을 수행하게 됩니다. 물론 망의 형태는 제품 이나 산업에 따라 다른 형태를 띠겠지만, 어느 경우에나 개별 기업 하나 ... 지 것이 가장 좋은 치료법" 이라며 "가능하면 화면 위치를 낮추고 실내 습도를 적절하게 유지해 안구가 건조하지 않도록 해야 한다"고 말했다.경견완 장애'VDT 증후군의 일종

시험자료 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.11

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[사회복지]국민기초생활보장제도

. 수급권자 범위의 확대생활보호법국민기초생활보장법* 부양의무자 조건* 근로능력여부, 연령, 장애 등* 소득과 재산이 기준 이하인 자* 부양의무자 조건* -* 소득인정액이 최저생계비 ... 여 생계유지가 어려운 저소득층의 생활안정을 위하여 생활보호, 실업급여, 공공근로, 노숙자보호, 한시생활보호, 생업자금융자 등 사회안전망사업 실시- 그러나 많은 저소득층이 사회보장 ... 의 확대 및 선정기준의 합리화- 종전의 거택·자활보호의 구분을 없애고 근로능력 여부·연령 등에 관계없이 국가의 보호를 필요로 하는 최저생계비 이하의 모든 가구에 대하여 생계비 지급표1

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.18

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인적자원관리 중간고사

의 이동 및 순환 가능성 제고ㅇ호환 가능 직무 설정으로 전배 활용 및 직무 매너리즘 배제평가관리- 개별 직무에 적합한 고과 시스템 및 평가 기법 마련ㅇ직무 수행결과의 적정성, 직무 ... 수행에 필요한 제반 능력의 객관적 판정 기준교육훈련- 개별 직무에 요구되는 교육훈련 내용 및 프로그램 개발의 기초 자료- 개인의 지식, 숙련의 과부족 상황 판정 및 OJT 실시 기준 ... , 개인 직무조사표, 업무규정, 업무별 관련도 등을 활용)2) 전문위원 인터뷰 실시 및 현장 관찰- 개인 직무조사표 분석- 현장 조사 : 면접법, 관찰법, 자기신고법, 질문지법

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.15

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푸르덴셜--국제기업의 인사관리 전략

와 모티베이션, 업무성과에 실제로 영향을 미치는 지를 인식할 수 있다.문화적 자아인식인지적 행동수정인지적 행동수정 기법은 행동주의 접근법으로서 조직 내 개인의 행동을 보상과 처벌 ... 관계를 해석 및 이해 이 훈련은 현지에서 발생할 수 있는 인간관계에 있어서의 문제 상황을 설정하고 이에 대처하는 대안을 제시한 다음 각 대안을 충분히 검토한 다음 한 가지 대안 ... 의 SM(Sales Man)과 AM(Agency Manager- 지점장)에 인력 선발 전권을 위임 하고 있다. c. LP는 개인 사업자로 기존 근로자의 개념이 아니다. e. 회사

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.27

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[노동조합][노조][노사관계][노동조합운동]노동조합(노조)의 필요성, 노동조합(노조) 가입의도, 노동조합(노조)의 성격, 노동조합(노조)의 조직력 강화, 노동조합(노조)의 조직 상황, 노동조합(노조)의 법적 성격

된 의지나 경향을 의미한다(Gallagher & Strauss, 1991).앞에서 얘기한 것처럼 개별 근로자의 노동조합 조직에의 참가는 노동조합의 설립과정에 참가한다든가, 노조설립 ... 노동자 계급의 요구를 실현하는 조직5. 대중조직Ⅵ. 노동조합의 조직력 강화Ⅶ. 노동조합의 조직 상황Ⅷ. 노동조합의 법적 성격1. 노동조합의 사단성(社團性)2. 노동조합의 법적 준거 ... 과 갈등이 존재하는 곳이기도 하다.자본과의 관계에서 노동조합의 권력이 불안정한 현장의 경우, 노동조합을 중심으로 조합원들의 이해를 추구하면서 비조합원들을 조합으로 조직해내야만 한다고

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.22

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[노동문제]70년대 노동조합 운동에 대하여

13일 "우리는 기계가 아니다. 근로기준법을 준수하라. 내 죽음을 헛되이 말라"며 분신항거한 전태일 선배의 투쟁은 고된 노동과 빈곤에 대한 인간선언이자, 인간으로서의 권리회복 ... 과 74년에는 노동법의 개정이 이뤄졌다. 이법은 국가보위법의 내용을 노동법의 개정이라는 틀로 수용하는 것인 동시에, 고용주의 부당 노동행위와 근로기준법 위반에 대한 처벌의 강화 등 ... 운동 이후, 어려울 때일수록 역사로부터 교훈을 배우고 현실을 과학적으로 진단하면서 미래를 개척해 나가야 할 것이다 87년 노동자 투쟁이 80년대 전반의 노동운동과 어떠한 관계를 갖

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.15

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[사회복지]아동복지의 과제와 전망

위한 것으로 근로자의 직종과 근무수행 능력을 고려하여 급여가 제공되는 것이다. 우리 나라는 1964년 산업재해 보상보호법에 의거 실시하고 있는데 1982년부터는 10인 근로자 ... 의 양육방식이 아동의 성격형성에 관련이 된다고 했다. 특히 인간이 어머니와 갖는 관계는 2세 전후부터 4세 사이가 결정적 시기(critical period)라고 한다.3) 심신건강 ... 의 증진우리 나라 아동복지법 제1조에 보면 아동복지법의 목적은 아동이 건전하게 출생하여 행복하고 건강하게 육성되도록 그 복지를 보장함을 목적으로 한다고 되어 있다. 아동복지의 기반

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.30

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대량살상무기 확산방지구상(PSI)에 관한 고찰

는 나라에 그만큼 세금도 많이 내야 한다. 또 법 문제 때문에 외국인 근로자를 고용하는 것이 까다로운 나라들이 있다. 그런데 ‘편의치적’제도를 도입한 나라들은 이러한 고민을 일정 ... 지원 같은 협조를 해야 하고,☞PSI 체제와 일관되게 자국의 법을 손봐야 하며☞PSI와 관련된 국제법이 논의될 때 PSI가 강화되는 쪽으로 의견을 내야 한다.●배경PSI의 아이디어 ... 를 낸 사람은 조지부시 행정부에서 국무부 차관보, UN대사를 지낸 존 볼턴(John R. Bolton)으로 알려졌는데, PSI는 현행 국제법 체제에서는 한계가 많은 해상에서의 정선

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.17

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