"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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"개별적근로관계법" 검색결과 8,001-8,020 / 11,170건

고용보험제도

/급?훈련 : 고용유지에 적합한 훈련을 실시하는 기업?사외파견 : 근로자를 계열회사에 1개월 이상 파견하여 고용관계 유지?휴직 : 1개월 이상 근로자에게 유무급휴직을 부여한 사업주 ... , 200일로 연장, 고용보험법 시행령 부칙 3조에 잠정조치함. 1999, 2, 1)?근로시간단축의 경우 근로시간 단축전 평균임금의 1/10(대기업1/15)을 최대 6개월간 지급 ... 한도)주) 1999년1월 1일부터 고용보험의 직업훈련은 근로자직업훈련촉진법에 의함3. 적용대상가입대상은 당연가입자, 임의가입자, 의제가입자로 구분한다.1) 가입대상 : 근로자를 고용

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.17

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[행정이론]과학적 관리론에 대한 비판

부터는 이 과학적 관리론에 대해서 살펴보고 이에 대한 어떠한 비판이 있는지 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 과학적 관리론의 기본 전제과학적 관리론은 작업장에서 일하는 개별근로자에 대하여 다음 ... 목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 과학적 관리론의 기본전제Ⅲ. 과학적 관리이론의 핵심적 기법1. 시간 및 동작연구2. 공구의 표준화3. 과업관리법4. 차별적 성과급제도5. 기능적 직장제도Ⅳ ... 작업의 능률을 향상시키기 위해서는 개별작업자들을 근접관찰을 해야 하고 또 작업에 있어서 불필요한 시간과 동작을 제거해야 한다는 데 있었다.1860년 미국 남북전쟁을 계기로 해서 시장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.29 | 수정일 2021.04.14

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대한통운 노사관계분석

, 지휘권 가지며 피고용자는 여기에 상응하는 복종의 의무를 갖는다.한편 수평적인 사용자와 노동조합과의 관계는 개별적 노사관계에 의한 근로자의 열등관계에 대한 자구책으로 노동조합이 ... 적 노사관계 정착을 위한 개선점으로 노동자 입장에서는 과도한 요구를 없애고, 사용자 측에서는 안정적인 노사관련 법, 제도를 정비하는 등의 노력을 보여야 할 것이다.출처 : 주한 외국 ... 로 보는 경우와 사용자와 노동조합과의 관계를 의미하는 경우로 나눌 수 있다. 수직적인 고용자와 피고용자와의 관계는 1:1의 개별적 노사관계로 계약의 범위 내에서 고용자는 명령

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.06

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[사회복지정책론] 복지국가의 재편원인

의 약화→ 투자의 약화- 납세자와 수혜자 모두에게 근로동기 약화→ 노동력 공급의 저하원인> 정치시장의 성격Brittan - 이익집단은 자신들의 목적을 위해 정치가들에게 압력을 행사 ... 다.? 이익정치구조에 대한 반론→ 자본주의 사회의 여러 계층은 복지와 조세에 대해 다양하고 복잡한 이해관계를 가지고 있으며 정치가와 관료들 또한 자신들의 지지 기반과 정권의 성격에 따라 ... 자들은 자신들의 논리를 모든 복지국가에 일반화시킴으로 개별국가의 위기정도와 재편방향의 상이성을 설명하지 못했다. 자본주의의 위기에 대한 원인을 도외시 한 채 복지국가의 확대에 모든

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.06

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사회복지의 역사_한국,미국,영국

위한 시설관리 사업이 주를 이루었다.2)법 제제1공화국 사회부조의 법적 근거라고 할 수 있는 것은 제헌헌법 제19조로,‘노령, 질병, 기타 근로능력의 상실로 인하여 생활유지 능력 ... 없이 각 행정부의 요청에 의해 사회복지관계법률들을 무더기로 입법화했다.둘째, 구호 대상 및 내용이 한국전쟁 전후의 ‘무연고자 중심에서 근로능력이 있는 영세민을 대상으로 하던 취로 ... 수 있다.2) 법제-사회복지 6법 시대(1) 새로운 사회복지 관계법의 제정제6공화국에서도 모자복지법을 비롯하여 영유아보육법, 장애인고용촉진법, 고령자고용촉진법 등의 새로운 법률

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.29

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[테일러][과학적 관리법][테일러시스템][테일러리즘][과학적관리]테일러의 과학적 관리법(테일러시스템)의 배경, 원리, 내용, 과학적 관리법(테일러시스템) 비판(테일러 과학적 관리법, 테일러 과학적 관리법 비판)

부터 개별적 성과급제란 임금제 연구를 통해 경영자와 근로자 쌍방은 서로의 작업생산성에 적합한 성과급을 주고받는 것에 관심을 가지고 있었다.또한 이것이 바탕이 되어 작업 성과를 더욱 향상 ... 테일러의 과학적 관리법(테일러시스템)의 배경, 원리와 내용 및 과학적 관리법(테일러시스템) 비판Ⅰ. 개요Ⅱ. 과학적 관리법의 시대적 배경Ⅲ. 테일러의 생애와 운동1. 생애2 ... . 과학적 관리 운동의 태동Ⅳ. 테일러의 과학적 관리법의 출발점Ⅴ. 과학적 관리의 기초적 원리Ⅵ. 과학적 관리법의 실제적 원리Ⅶ. 과학적 관리법 심층 고찰Ⅷ. 과학적 관리의 네 가지

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.03.23

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[노사문제와 파업]아시아나 조종사 파업

조종사의 근로조건을 비정규직에게도 적용하라는 조합의 요구를 수용하지 않는 이유는 무엇인가?2.노동법과 항공법을 상회하는 요구안 고수노동관계법, 특히 근로기준법은 최저 기준 임 ... 을 명백히 하고 있으며 근로기준법을 이유로 근로조건을 악화시키지 못하도록 하고 있다.특히 타 직종에 적용된다는 근로조건은 일반노조가 어려운 상황에서 힘의 균형이 무너진 상태로 체결된 근로 ... 조건을 조종사에게도 강요하는 것이다.근로시간이 단축되어 휴무일이 증가함에 따라 노동법에서는 월차휴가가 폐지되었고, 연차 및 생리휴가는 그 기준이 조정되었으나, 노조는 근로시간

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.21

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세금설계

더라도 과세대상이 될 객체가 여러 종류로 되어 있을 때 이들에 대해 개별적으로 과세하지 않고 일괄가산하여 그 합계액에 과세하는 것.예를 들면 소득에는 근로소득 ·사업소득 ·부동산소득 ... "http://100.naver.com/100.nhn?docid=130213" 일용근로자의 HYPERLINK "http://100.naver.com/100.nhn?docid=26384 ... " 근로소득, 분리과세이자소득, 분리과세배당소득, 합계액이 HYPERLINK "http://100.naver.com/100.nhn?docid=140057" 종합과세 기준금액 이하인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.19

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[경영원론] 한국노사관계의 특징

위축되었다. 그 내용으로는 노조의 정치활동을 금지하는 등 집단적 노사관계를 제한하고 근로자 개별적 복지를 강화하는 방향으로 직업안정법과 산업재해보상보험법 제정 등으로 정부가 개별기업 ... 노동관계법의 근간이 되는 노동조합법?노동쟁의조정법?근로기준법 등이 제정되었으나 당시 경제적 사회적 여건을 고려하면 지켜질 수 없는 선언적 의미가 강했다.4?19의거로 제 1공화국 ... 은 통제를 더욱 강화하는 방향으로 진행되었다. 당시 집권세력으로서는 집단적 노사관계의 탄압이 정치적으로 권력유지를 위한 최선책이었던 것이다. 그러나 이때에도 개별적 근로관계에 관하

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.27

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[노동법]노동법-노사관계로드맵-대체근로에관하여

시키는 요인이 되므로 대체근로를 전면 금지시킬 것을 주장하고 있다. 우리 법제는 우리나라의 노사관계현실을 고려하여 상대적인 약자인 노동자를 보호하기 위하여 현행 노조법 43조 ... - 목차 -Ⅰ. 들어가며1. 대체근로의 정의2. 대체근로 관련 근거규정과 발전과정(1)구법의 규정 및 개정취지(2)현행법의 규정 1)개정된 사항2)그 밖의 관련규정3. 현행법 ... 상 대체근로 규정의 의의Ⅱ. 대체근로의 법리적 근거1. 쟁의 행위중의 노동계약 관계 (1)정지설(2)파기설(3)우리나라의 경우2. 사용자의 영업의 자유 (1)방임행위설(2)권리설(3

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.14

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[노동법] 사업양도시의 고용승계

하고법상의 해고의 제한에 관한 법규정이 이미 성립된 근로관계를 전제로 하고 있어, 근로계약의 당사자가 아닌 양수인에게 해고제한법리를 적용하기 위한 법적 근거를 제시하고 있지 못하 ... 으로 추정된다고 한다. 영업양도계약 당사자가 근로관계의 승계를 배제하는 특약을 하면 이를 인정해야 하지만, 이 특약이 유효하기 위해서는 근로기준법 제30조제1항 소정의 “정당한 이유 ... 노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다”고 규정함으로써 집단적 노사관계와 관련하여 해고의 효력을 다투는 자의 법적 지위를 분명히 하고 있

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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[인적자원관리]카페테리아식 복리후생

을 것이다. 6. 근로자들은 카페테리아힉 복리후생제도를 약간 나아진 복리제도 정도로만 인식할것이다. 7. 세금이나 기타 법적인 문제가 복잡하게 얽혀있다.(4) 카페테리아식 복리후생제도 ... 하는 제도구성원의 의사와 관계없이 획일적(inflexible)으로 제공되는 제도유연성(flexible)구성원 개개인의 욕구와 이해관계를 중시하는 개별적 제도집단적으로(collective ... 항목 및 수혜 수준을 선택할 수 있게 한 제도 로, 'Tailored Benefit Plan' 또는 'Flex Benefit Plan' 이라고도 불린다. 즉, 근로자로 하여금

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.28 | 수정일 2015.04.07

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[노동법]연장근로

는가라는 문제이다.둘째, 근로기준법 제50조의 탄력적 근로시간제에서 정하고 있는 특정주의 근로시간수의 한도)와 이요건과의 관계는 어떻게 되는가 하는 문제이다(탄력적 근로시간 ... 를 회복하고 사회적?문화적 생활을 향유할 수 있는 여가를 갖지 않으면 안 된다. 근대노동법의 역사는 근로시간의 단축의 역사라 할 만큼 근로시간은 근로자의 생활과 밀접하게 관련되어 있 ... 의 건강에 규정된 법정(法定) 근로시간을 요약하면 다음과 같다.)구 분기준근로시간연장가능시간야간, 휴일근로비 고1일1주남자근로자(근로기준법 제49조)8시간44시간1주 12시간제한없음여성

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.06

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[사회과학]한국사회문제: 정규직 비정규직 노동자의 문제

이라 한다.인건비 절감과 노동통제, 노동관계법상의 사용자 책임을 회피하기 위해, 기업주들은 정규직이 하던 업무를 비정규직을 채용하여 하거나 용역, 파견으로 전환해왔다. 비정규직 ... 제도와 가장 유사한 제도로 발주자와 근로자간의 지휘 명령 관계가 없는 것이 가장 큰 차이이다. 하도급 개념은 민법상의 개념이므로 업무계약의 성격을 갖는데 고용계약은 근로관계를 의미 ... 에서 비정형 근로자의 근로조건 등에 대한 개별 면접조사를 실시한다. 이러한 실태조사의 결과를 기초로 향후 정기적으로 비정형 근로자 관련 통계를 산출하도록 통계기반을 구축한다.(5) 노동

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.08

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평생교육과 열린교육 및 자유교양교육

32조로 구성되어 있으며, 학교의 정규교육을 제외한 평생교육에 관련된 기본적인 사항을 규정하여 평생교육관계법령 등을 지원?육성하는 모법으로서의 지위를 갖고 있다.3) 평생교육법 ... 취지1) 교육관계법의 체제 구축: 수요자 중심의 평생학습으로 범위를 확대하기 위해 사회교육법을 전문 개정하여 평생교육법을 제정하여 교육기본법아래 초?중등교육법, 고등교육법, 평생 ... 제도와 운영 및 재정 등에 관한 사항은 법률로 정하도록 규정하였다(31조 3항 ·5항 ·6항). 그리고 이를 위하여 사회교육법을 제정하여 방송통신교육을 널리 실시하고 있으며, 공민

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.02.28

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[노사관계]21세기 노사관계

, 고령자고용촉진법, 남녀고용평등법 등근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 임금채권보장법 등(법정최저근로조건)개별적근로관계법(보호 / 보장)집단적노사관계법 ... ●노조전임자 급여양대노총 및 기업별노조의 존립위기.●단체협약의 실효성법개정 투쟁.●임 금 인 상기업실적에 따라 차별성 강화. 개별 성과/능력급제 관련 논란노동조합및노동관계조정법 ... 이 무너짐 전자 통신 판매 high performance team 총체적 연결조직 Extended Enterprise노사환경과 노사관계 변화지식자본을 보유한 지식근로자의 영향력 증대

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.31

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[경영]노사관계 발전을 위한 노사정의 역할과 과제

에서의 노사갈등과 근로시간 단축·노조전임자 급여 등 법·제도관련 쟁점을 둘러싼 노사대립이다. 따라서 노사관계의 안정기조 회복을 위해서는 무엇보다 먼저 구조조정 과정에서 노사갈등 ... 하는 경향이 있었다. 기업 노사관계 관리의 근본목적은 근로자로 하여금 보람과 만족을 느끼며 창의와 열정을 다해 일할 수 있는 여건을 만드는 데 있다. 따라서 노사관계는 일이 생길 때 ... .셋째, 노조활동의 전문성을 제고시켜야 한다. 노동조합은 경영성과의 책임있는 한 주체로서 역할을 해야 하기 때문에 전문성과 합리성을 갖지 않으면 안된다.개별 근로자도 현장참여

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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[법학]근로자의 개인정보보호에 관한 소고

勤勞者의 個人情報保護에 관한 小考■ Prologue근로자의 온라인프라이버시보호와 관련된 법적 논점은 크게 근로자의 작업?작업장에 대한 원격감시와 근로자의 개인정보의 보호라는 두 ... 여 어떠한 내용의 법적인 규제가 필요한가의 문제는 별도로 논의할 필요가 있다). 이러한 점에서 근로자에 대한 원격감시라는 문제는 더 깊이 있는 논의가 필요할 것이지만, (비록, 법적인 ... 에서의 노동자의 개인정보보호에 대한 법제도적인 대응방향각 법령에서 필요에 따라 개별적인 규정을 두는 것 외에, 행정지도에 의한 개인정보의 수집제한을 실시하고 있다. 특히, 노동자의 개인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[노사관계법]노사관계 법·제도 선진화 방안에 대한 검토 및 평가

노사관계 법·제도 선진화 방안에 대한 검토 및 평가Ⅰ. 전체적 평가노사관계 법 제도 선진화 방안은 개혁의 3대 목표로 “① 노사갈등으로 인한 사회적 비용의 최소화, ② 유연 ... 하고 안정된 노동시장의 구현, ③ 근로계층간 격차 완화”를 제시하였고, 선진화방안은 제도개선의 기본방향으로 “① 보편적 노동기준에 부합, 지식정보화·세계화 및 고용형태의 다양화 등 급격 ... 하게 변화하고 있는 노동환경에 적극적 대응, ② 노사관계에서‘자율성’과‘책임성’, 고용에서‘안정성’과 ‘유연성’이 조화와 균형을 이루는 방향으로 나아가도록 노사관계의 합리적이고

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.22

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우리나라의 사회보장제도

Ⅰ. 국민기초생활보장제도(공공부조)①개념: 우리나라 사회보장 기본법에 따르면 공공부조는 국가 및 지방자치단체의 책임 하 에 생활유지 능력이 없거나 생활이 어려운 국민의 최저 생활 ... 하게 적용될 수 있도록 하기 위하여 종래의 생활보호법을 폐지하고 국민의 기초생활을 보장할 수 있는 법률로 바뀌기 위하여 1999년 9월 7일에 국민기초생활보장법이 제정 공포 ... ④생활보호제도와 국민기초생활보장제도의 비교구분생활보호제도국민기초생활보장제도법적성격시혜성보호국민의 권리 및 국가의 의무대상자구분? 인구학적 기준에 의한 대상자구분? 거택보호자: 18세

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.13

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