"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 8,061-8,080 / 11,170건

[법학] 단체협약

다. 이러한 점을 고려하여 노조법은 개별근로계약이나 취업규칙 등에 대한 단체협약의 우위를 명문으로 규정하고 있다(제33조) 참조).단체협약은 계약자유원칙의 실질화를 위한 제도로서 근로 ... 에서 규정되지 않은 부분이 사용자 및 개별근로자의 특별한 의사표시를 기다리지 않고 단체협약상의 기준에 의해 보충되는 보충적(직접적) 효력이 그것이다.2. 규범적 부분노조법 제33조 ... 한다.작업순서나 작업환경 등과 같이 개별근로계약에서 규정하기 어려운 사항이라도 근로자의 대우에 중요한 의미를 가지고 개별적 근로관계에 영향을 미치는 사항은 규범적 부분에 속한다

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.19

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[노사관계론] 영국의 노사분규 예방사례

에 노사간 갈등을 해소함으로써 개별 사업장내에 협력적인 노사관계를 구축하는데 주력하고 있다. 이를 위해 ACAS는 13개 지방사무소에 노동법, 노사관계, 노무관리 관련 사항에 대한 공공 ... 로 사건이 해결되지 않으면, 해당 근로자는 이를 노동심판소에 다시 제소할 수 있다.(3) 자문 및 정보제공ACAS의 세 번째 임무는, 개별 사업장내의 노사관계 개선을 위해 자문 ... 과 정보제공을 해주는 것이다. ACAS는 개별 사업장내의 노사분쟁 발생을 미연에 예방하고자 경영자, 노동조합 간부, 개별근로자들에게 노사관계 또는 인사관리에 관한 모든 사안에 대해

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.23

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모성보호와 남녀평등

모성간 남성 육아휴직 사용자 수가 매년 2배씩 늘어나는 등 '애 보는 아빠'가 눈에 띄게 증가한 점도 성과로 꼽히고 있다.하지만 정부가 당초 남녀고용평등법, 근로기준법, 고용보험법 ... 을 경우 제도 정착은 요원하다는 게 노동부의 판단이다. 노동부 관계자는 "근로자들이 마음놓고 출산휴가나 육아휴직을 활용할 수 있도록 제도적 보완책을 추진하는 한편 적극적인 홍보 ... 하고 지속적으로 사회활동에 참여하고자 하여 평생 직장 의식이 날로 높아지는 현실에서 우리들의 희망이고 사랑인 아이들의 양육문제는 더 이상 개별 가정의 문제, 여성들만의 몫이 아닌 이 사회

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.12

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지도서의 편찬 방향

지도서의 편찬 방향목 차1. 교과서의 편찬방향1-1. 교재의 선택1-2. 단원의 구성1-3. 내용의 서술 및 표현1-4. 교과서 사용상의 유의점2. 지도서의 구성 및 활용법2-1 ... 구성하는 것이 바람직하다.(나) 지도 내용은 형편에 따라 몇 개로 나누되, 전체적으로 보았을 때에는 서로 밀접한 관계를 가져야 한다.즉, 공업 교육의 전체적인 학습 내용은 형편 ... 여야 할 뿐만 아니라, 근로의 신성함을 깨닫고 노작의 즐거움을 느낄 수 있으며, 생산 활동에 흥미를 가질 수 있도록 지도 내용을 재구성하여야 한다.(라) 진로 탐색 과정으로서의 교육

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.06

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[지역사회복지론요약] 지역사회의 자원동원 , 지역사회의 자활, 지역사회복지운동

은 수급자를 대상으로 지역사회 자원봉사활동을 통해 근로의욕을 유지하고 지역사회 참여기회를 제공하는 것을 말한다.3) 자활근로사업국민기포생활보장법에 의한 저소득층에게 자활을 위한 근로 ... 은 기립하던 기부금품의 강요로부터 국민을 보호하고 민생을 안정시키는 것.* 1970년에는 사회복지서비스분야의 기본법으로서 사회복지사업법이 제정되었다.* 민간자원의 동원방법으로서 사회 ... 복지공동모금에 관한 조항이 포함되어 있었다. 이에 따라 1971년에 한국사회복지공동모금회가 구성되었다.* 1983년 사회복지사업법 개정시에 공동모금에 관한 조항이 삭제

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.28

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직업이론

적이고 인지적인 접근법을 사용하고 진로결정 과정에서 개인의 가치발달이 중요한 요소로 작용한다. 이는 이후 차별심리학으로 불리는 계기가 되었다.이 이론의 특징은 하나, 개인은 한가지 ... 며 일곱, 최종적인 직업목적은 초기에 선택될 수 있고 이 목적에 이르기 위해 초기 의사결정이 필요하다는 것이다.2)미네소타 직업적응 이론- 이 이론은 학습이론, 성격이론, 개별심리학 ... 이 충족될 때 조화를 이룬다는 것이다. 일치란 개인이 환경에 대해 환경이 개인에 대해 얼마나 적합하고 일치하는가 그리고 개인과 환경 사이가 얼마나 상호 호혜적이고 보충적인 관계에 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.23

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[사회복지서비스][사회복지제도][사회복지][사회복지정책][사회복지체계][사회복지패러다임][사회복지개혁][복지국가]사회복지서비스와 사회복지제도 패러다임의 현황과 문제점 및 이론적, 실천적 과제 분석

패러다임의 전환Ⅳ. 사회복지와 경제성장의 관계성1. 성장저해론2. 성장기여론3. 성장중립론Ⅴ. 사회복지서비스 지식정보화의 수요1. 복지서비스 수요자 측면의 수요2. 복지서비스 공급 ... 한 평가의 기준이 된다. 서비스의 전문성은 클라이언트에 대한 책임성과 매우 밀접한 관계가 있다. 따라서 사회복지기관에서 수행되는 사업들이 사회적인 목표를 달성하는데 이바지 할 수 있 ... 서비스 조직들이 자기의 인적?물적 자원과 구조들을 계속적으로 독립성을 유지하면서 서로간의 관계를 보다 밀접하게 개선하는 것이다. 두 번째는 조직을 완전히 통합하는 것인데 각각의 조직

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.04.06

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경영학,고전적관리론,인적자원관리론,경영과학,시스템이론,상황이론,글로벌구조조정

관리법을 전개하였습니다과학적관리법을 통해 기업은 비효율을 줄임으로써 전체적인 노무비 절감과 동시에근로자에게 고임금의 지급을 가능하게 하였습니다즉 테일러는 조직적인 태업을 합리적인 ... 가 겪은 관리경험 및 문제해결의사례를 기초로 일반원칙을 도출하려고 하였습니다이후 여러 학자들의 과학적 연구가 접목되어 실무자와 학자들의 다양한 관점과 접근법을시도함으로써 다향한 학파 ... 였습니다이후 여러 학자들의 과학적 연구가 접목되어 실무자와 학자들의 다양한 관점과 접근법을시도함으로써 다향한 학파들이 탄생하였습니다이에대해 쿤츠(koontz)는 경영관리이론의 혼란

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.03

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[사회복지]비정규 고용의 필요성 및 문제점

ㆍ용역 근로자⑴ 개념파견근로자보호 등에 관한 법률(이하 ‘파견법’이라 한다.)에 따르면 근로자 파견이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 당해 근로자를 사용 ... 에는 불법파견 내지 위법한 근로자공급이 되는데, 현행법상으로는 불법파견 내지 위법한 근로자공급의 경우 파견근로자와 사용사업주와의 고용관계 성립여부에 대해서는 별도의 규정을 두고 있지 않 ... 로 노동법상의 사용자책임을 회피하고 중간관리자에 불과한 파견ㆍ용역업체에 그 책임을 떠넘길 수 있게 된다.⑵ 문제점㈎ 저임금과 장시간 근로의 구조화파견ㆍ용역 근로자들의 임금수준은 비슷

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.01

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[노동행정]근로감독행정

. 78.(4) 근로감독관의 직무현행 근로감독행정은 근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법, 남녀고용평등법 등 개별적 근로관계법과 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노사협의회법 등 집단 ... 관의 개념노동관계법상의 근로기준을 확보하기 위하여 노동부와 그 소속기관에 배치되어 있는 사법경찰관을 말한다. 이들은 일정한 권한과 의무를 지니고 있다.(2) 행정조직근로감독행정 ... 적 노사관계법에 관련된 근로자의 권익향상과 권익보호를 위한 업무를 주요업무로 하고 있다.주된 행정업무로는 첫째, 권리구제업무, 둘째, 노사분규의 조정 및 해결에 관련된 업무, 셋째

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.23

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단체협약의 규범적 부분

의 실현을 통하여 체결된 것으로서 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사간의 권리?의무에 관한 사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.이러한 단체협약은 근로조건 ... 의 법리에 따르면 일부무효는 전부의 무효가 되지만 노조법에서는 이러한 법리가 적용되지 아니한다.즉 취업규칙 또는 근로게약이 단체협약의 기준에 미달하여 일부가 무효로 되더라도 그 전부 ... 의 기준이 그대로 근로계약의 내용으로 유지되지만 그후 사용자와의 개별적인 합의로써 근로조건을 변경하는 것은 무방하다고 보아야 한다.Ⅲ.규범적 부분의 효력확장 및 연장1.사업장단위의 효력

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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환경변화와 신노사관계 구축

시점에서 우리나라의 노사관계는 극심한 변화를 거부하고 있을 뿐만 아니라, 당장의 발밑에 떨어진‘노사관계 법 제도 선진화’, ‘비정규직 보호 입법’등 산적한 현안 문제를 둘러싸 ... 환경변화와 신노사관계 구축1. 노사관계의 ‘제3의 물결’얼마 전 신문기사에서는 사회주의 노사관계를 표방하면서 전세계적으로 노조의 권한이 가장 막강하다는 독일의 대표적 기업인 ... 지멘스와 다임러 크라이슬러는 주당 근로시간을 임금보전 없이 현행 35시간에서 40시간으로 연장하는데 노사가 합의하였으며, 폭스바겐과 보쉬는 임금 상승 없는 근로시간 연장에 합의

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.20

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[사회과학]고용보험

실업은 누구에게나 발생할 수 있는 사회적 위험이 되고 있다.그러므로 실업문제는 단순히 근로자 개인과 개별기업의 책임으로만 방치할 수 없고 국민경제 전체 차원에서 책임을 져야 할 경우 ... 으로 보아아에도 불구하고 고용관계를 유지할 수 있도록 지원하며, 사업주에게는 그 비용부담을 경감시켜주는 것이다. 이는 남녀고용평등법의 규정에 의한 산전후 휴가급여를 고용보험에서 지급할 수 ... 의 경우 그 급여는 1세미만의 영아를 가진 근로자가 그 영아를 양육하기 위해 남녀고용평등법 제19조에 의한 육아휴직을 30일 이상 실시하고, 소정의 수급요건을 갖춘 경우 매월 40

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.15

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독일의 특수교육과 한국의 특수교육 비교. (전환교육)

을 중한다. 이러한 관점에서 전환교육의 당위성이 대두되는 것이다.2. 한국의 전환교육 실태1) 전공과전공과란 특수학교의 직업교육 기간을 연장하기 위한 조치로 특수교육진흥법 제 21조 ... (1994.01.07 개정) 및 초?중등 교육법 제56조(1997.12.13 법률 제5438호)에 의하여, 고등학교 과정을 설치한 특수학교에 당해 과정의 졸업자에게 전문 기술교육 ... 되며, 특별활동과 학교재량활동, 치료교육활동이 별도로 편성되어 있다. 따라서 각 학교에서는 교과별로 개별화지도계획서를 작성하여 학생들 개개인에 대한 현재수준 및 장?단기목표와 연간지도계획

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.17

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[노동법]단체교섭권

사항에 해당할 때에는 의무적 교섭사항이 되지 않는다.⑶ 집단적 노동관계에 관한 사항노조법은 ‘임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정’에 관한 분쟁을 노동쟁의 ... 았다. 농업혁명이 지배하던 시대에는 근로자와 사용자의 개념은 완전 종속적 관계로서 개인의 노동력을 요구하는 대량생산 체제가 갖추어지지 않았기 때문에 크게 사회문제화 되지 않았던 시기였 ... 을 거듭한 노동법으로 인해 지금의 근로자들은 그때와는 비교 할 수 없을 정도로 권익이 신장과 더불어 경영권에도 참여하고 있다. 하지만, 글로벌화가 진전되면서 기업들 즉, 사용

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.24

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재활과학과 직업재활사

훈을 알선합니다. 또한 취업 후에는 직장에서의 업무, 동료 직원과의 관계 등 원만한 직장생활을 유지하도록 정기적으로 도움을 드립니다.3.중증장애인 지원고용장애로 인해 근로능력 ... 아야하는 개별성(individualism), 복잡성(complication), 전문성(professionalism), 종합성(comprehensive)과 책임 ... 도록 하였으며 장애인복지법의 장애인복지조정위원회의 기능을 강화하여 긴밀한 협조체계를 강화하도록 하였다.셋째, 장애인 입장에서 지역사회 중심 직업재활사업을 강조하였다.장애인이 욕구

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.01

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노동조합의 필요성에 대한 고찰

. 이를 위해서는 협상을 할 수 있는 입법이 이루어져야 한다. 현재 우리나라에는 노동 3법과 근로기준법 등, 노동자에게 권익을 보호할 수 있는 법들이 제정되어있다. 하지만 이러한 ... 는 노동조합은 무엇인가? 노동조합이란 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 ... 를 보불법적 파업을 일으키고, 사회적 손실을 일으킨다면 분명 문제가 된다. 그렇다면 노동조합이 노동자의 권익을 보호하고, 사회의 발전에도 기여하기 위해서는 어떠한 역할을 하여야 하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.03

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[산업복지론]여성노동자 에 대한 보고서

으로보 호하기 위해 산전후 휴가를 90일의 보호휴가를 부여하며 휴가기간의 배치는 산 후에 45일 이상, 최초 60일은 유급으로 하는 제도이다(근로기준법 제72조). 여성노동자 ... 을 보완하고 개별 가정에서 가장 적절한 아동 양육을 가능케 하는 근로 자의 육아지원제도이다.이러한 육아휴직제도는 자녀를 가진 근로부모들이 출산 후 직접 자녀를 기를 수 있기 때문 ... , 1997).▶ 여성노동관련 법규의 철저한 시행과 보완 : 근로기준법과 남녀고용평등법,여성발전기본법 등2) 기업 내 여성 취업자를 위한 산업복지 활성화여성의 직장 참여와 성차별 해결

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.15

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임금관리 내용정리

와 최저임금제도정부의 최저임금법이나 임금조정법 등 임금과 관련된 각종 법규들은 임금수준 결정에 영향을 준다. 1980년대 근로자의 분배요구와 저임금 해소에 대한 사회적 요구가 커짐 ... 에 투입되는 비용보다 매우 많고, 예측할 수 없으며 불안정하다. 임금은 기업의 지급능력과 밀접한 관계가 있어, 임금시스템을 잘못 결정했다가는 재무구조에 큰 타격을 입을 수도 있 ... 해야 한 확보에 어려움을 느낄 때, 조직은 전반적인 인력자원 계획과 임금 허용 예산과의 관계를 고려하여 최적의 대외적 균형 유지 수준에서 임금수준을 계획해야 한다.2) 대내적 균형대내

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.14

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[사회복지 법제론] 사회복지사의 법적지위와 권한

으로 근로를 제공하는 근로자로서의 법적지위를 갖는다.둘째, 근로자로서의 사회복지사는 사회복지노동시장에서 노동의 공급자로서 노동의 수요자인 법인이나 기관과 노사관계를 형성한다.(개별 ... 적 노사관계와 집단적 노사관계 형성)셋째, 집단적 노사관계는 사회복지사와 법인 간에 전근대적인 신분관계로부터 근로자로서 사회복지사의 권익을 확보하고 법적인 지위를 확고히 하고자 하 ... 을 체계적으로 수립, 집행, 평가, 환류하고 개별적, 집단적 상담 등을 통해 정신적, 육체적, 경제적 원조를 제공한다.2. 사회복지사의 법적 지위1)공공기관사회복지사(사회복지전담공무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.07

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