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"개별적근로관계법" 검색결과 8,161-8,180 / 11,173건

  • 시장에 던져진 노동 계급
    노동 통제 정책을 실시했고, “국가 보위에 관한 특별 조치법”이 대표적인 보기이다.그러나 노동계급은 더 이상 산업화 국가의 역군으로서 근로자이기를 거부했다. 그리고 그들은 세력 ... 에 던져진 노동계급』의 내용을 정리하고, 앞으로의 한국에서 올바른 노?사?정의 관계 정립을 위한 각각의 역할에 대해 말해보려고 한다.Ⅱ. 본 론(1) 노동 계급의 형성과 계급성톰슨 ... (Thompson)은 구조로서의 계급, 범주로서의 계급을 부정한다. 그는 계급을 인간관계들에서 일어나는 그 무엇으로 규정한다. 계급은 어떤 사람들이 공통의 경험의 결과로서 그들 자신
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.08
  • 일본기업의 CSR
    하는 이유Ⅱ.본론1. CSR의 분야별 개념-환경경영, 정도경영, 사회공헌2. CSR 의 주체-이해 관계자와 지역사회이해관계자 : 소비자, 종업원, 투자자지역사회 : 환경, 인권, 복지 ... 으로 자세하게 알아보고자 한다.(1) CSR 개념의 구분- 경제적, 법적 책임Georgia대학 Carroll 교수는 기업의 사회적 책임을 경제적 책임, 법적 책임, 윤리적 책임 및 자선 ... 한 이윤을 창출하는 책임을 의미한다.즉, 기업의 경제적 책임이란, 생산 활동을 통하여 부가가치를 창출하고 고용 및 유효수요를 창출하는 등의 사회적 기여를 의미하는 것이다.기업의 법
    리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.16
  • 노사관계와 국가의 역할
    한다.세계 각국의 노사관계 관련 대표적인 국가는 미국, 영국, 호주, 독일, 스웨덴, 일본, 소련, 유고슬라비아, 한국의 노사관계는 정도의 차이는 있지만 산업화의 진전에 따라 개별적 및 ... 집단적 노사관계를 규율하는 노동관계법이 하나의 종합적인 법률적인 체계를 이루게 되었고 현대사회에서 정부가 노사관계에 있어서 강력한 역할을 하고 있다.산업관계제도의 한 행위 주체 ... 로서 정부가 하는 역할은 산업관계 규칙의 하나인 노동법을 제정하는 일인데 이 노동법은 절차적인 규칙과 실체적인 규칙을 제정한다. 공공부문에 있어서는 정부가 직접 사용자로서 노사관계
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.30
  • [노동법학]단체교섭의 대상
    조건 기타 근로자의 경제적 지위의 향상에 관계되는 한 널리 단체교섭의 대상이 된다고 한다.{) 김형배, 노동법, p600: 대판 1992.5.12. 91다345233결론헌법 제23조 ... 제1항에 의해서 보장된 재산권이라 할지라도 근로자의 자의적 노동력과 자본 및 시설이 적어도 법적으로 대등한 관계에서 유기적 결합에 의해 설립 · 운영되기에 인사 · 경영권에 관한 ... 음을 나타내고, 노조및조정법 제29조 제1항은 `교섭하고 단체협약을 체결할 권한'을 가진다고만 규정하고 있다. 또한 노조및조정법 제1조의 목적에서 `근로조건의 유지 · 개선과 근로
    리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.25
  • 인사관리 영어교제 해석 / 요약본 chapter2
    과 전략실행 간의 연결고리 서술- 일반적인 전략의 보편적 상징들과 각 상징별 HRM 사례를 서술- 다양한 방향의 전략들과 관련된 개별 HRM 이슈와 사례를 서술? 요 약인적자원 ... (경험, 기술, 지적능력)과 조직(구조, 계획, 통제, 통합구조, 그룹간 관계)은 인적자원관리기능과 직결된다. 인적자원관리는 회사의 인적자원이 경쟁우위를 제공하도록 하는 역할을 한다 ... 는 전체 비용에서 매우 큰 비중을 차지한다. 이런 관계로 비즈니스 모델에서 필수적으로 인건비를 삭감하도록 이끄는 것이다.하지만 단순히 직원을 해고하는 것은 해답이 되지 못한다
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.06
  • 청소년복지의 현황과 문제 및 개선방안.
    있다. 가정은 부부간의 애정이 존속하고 부모와 자녀간의 존경과 사랑을 바탕으로 유기체적 관계 속에서 혈연으로 맺어진 특수한 체계이다. 그러나 가정이 불행하다면 성장하는 청소년 ... 에 대한 획일적인 서비스보다는 개별화된 서비스를 하는 것을 바람직하다고 인식하지만, 현실은 수용시설의 경우 최소한 30명이상을 수용해야 사회복지법인이 될 수 있었다. 이 때문에 수많 ... 은 소규모시설과 집단가정이 법적 보호를 받지 못하고, 국가와 지방자치단체의 지원에서 소외되고 있다. 따라서, 현재 있는 아동과 청소년복지시설을 활용하여 대규모시설을 소규모시설
    리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.02
  • [군사회복지] 한국과 외국의 비교를 통한 군사회복지의 현황과 문제점 및 해결방안
    사정하고, 이에 따른 심리치료를 제공한다.ㄴ. 장병과 군인가족의 개별적 특성에 따른 경제적 심리사회적 개입(경제적 지원, 프로그램등)을 통해 복무생활에 정진 할 수 있도록 돕는다.ㄷ ... . 교육자의 역할 : 장병, 가족 등에게 문제의 원인과 예방 관련한 교육을 통해 문제를 해방하고 해결하는 도움을 준다.ㄹ. 연계자의 역할 :부대와 지역사회의 관계를 증진시키는 연계 ... , 직업보도, 복지지원 분야에 중점을 두고 분석해 보고자 한다.ㄱ. 보수제도군의 보수체계는 1963년에 제정된 ‘군인보수법’에 적용을 받고 있다. 그러나 '군인보수법시행령'이 마련
    리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.15
  • 파이낸셜 플레닝 개론
    ) 공시의무(Duty to disclose)- 공시대상 : 주요 사실과 이해상충 문제- 정부규제와 단체의 행위준칙에 광범위하게 포함(1993년 미국 증권법)- 이해상충(사업관계 ... 관계]위험프리미엄: 위험을 추가로 부담함으로써 요구되는 수익률위험 프리미엄 = 기대수익률 - 무위험이자율위험과 수익률 상충관계 :투자자들이 위험이 많은 투자대상에 투자할 경우 ... 을 확인하고 지출을 조정하여 은퇴자금으로3) 현금흐름표에서 소득원의 적정성 분석- 연금, 사업, 근로, 임대 소득 등 소득원이 다양할수록 유리- 소득원이 부동산임대에만 의지하는 경우
    시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.07
  • [경영학원론][조직이론][경영이론][고전이론][인간관계론][매슬로우 욕구이론][맥그리거 XY이론][경영학]경영학원론과 조직이론, 경영이론(고전이론, 인간관계론, 매슬로우의 욕구이론, 맥그리거의 X이론, Y이론)
    론먼저 인간관계론이 성립될 당시 미국 기업들의 상황을 살펴보면(이도화,1992), 기업들은 조직의 규모와 기술에 대한 의존도가 커지고 있었으며, 근로자들은 점점 더 전문화된 훈련 ... 경영학원론과 조직이론, 경영이론(고전이론, 인간관계론, 매슬로우의 욕구이론, 맥그리거의 X이론, Y이론) 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 각 나라별 경영학의 연구1. 독일의 경영경제학2. 미국 ... 의 경영학3. 일본의 경영학4. 한국의 경영학Ⅲ. 경영학의 학문적 정의Ⅳ. 조직환경1. 조직환경의 의의2. 조직환경의 유형1) 조직의 일반적 환경2) 정치적·법적 환경3) 경제
    리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.03.20
  • [쟁의행위]쟁의행위의 효과와 보호에 대하여
    만 사용자는 이로 인하여 근로를 제공하지 아니한 시간만큼 임금이 발생하지 않으므로 임금에 상당하는 금품을 지급할 의무를 면제받는다. 이는 노동조합및노동관계조정법 제44조 제1항 ... 는 제3자가 노동조합이나 근로자를 상대로 직접 손해배상을 청구할 수 없다.Ⅲ. 형사상의 면책1. 정당한 쟁의행위와 형사상의 면책노동조합및노동관계조정법 제4조)는 정당하게 행하여진 단체 ... 하면 부당노동행위가 된다. 하지만 정당하지 아니한 쟁의행위에 참가한 조합원에 대해서는 사용자가 징계처분을 할 수 있다.2. 채용 및 대체근로의 금지노동조합및노동관계조정법 제43조
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.28
  • [경영학]한국의 바람직한 노사문화와 협력적 노사관계 정착을 위한 방안
    운동 내지 파업을 증폭시키고 있다.3) 법원칙을 무시한 파업에 따른 노사관계 악순환- 법을 무시한 노사분규는 1997년 후반의 IMF룰 이후로 급격한 증가세를 보이고 있다.- 정부 ... 에 의해 노조의 탈정치화를 시도 특히 영국은 강력한 법 제정을 통해 노사관계의 안정을 달성했다.- 임금제도의 탄력성 제고를 통해 ‘공정임금결의’를 폐지한 것이 노동시장에서 임금 ... 한국의 바람직한 노사문화와 협력적 노사관계정착을 위한 방안Ⅰ. 서론바람직한 노사문화와 협력적 노사관계정착을 위한 방안을 알아보기에 앞서서 우리나라의 現 노사 관계의 실태를 간략
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.16
  • 조직이론에 관한 모든 것
    다.조직의 효과성을 달성하는 것은 쉽지 않은데 그것은 조직과 관련을 맺고 있는 사람들의 요구가 매우 다양하기 때문이다. 이들을 이해관계자라고 하는데 기업 경영의 핵심 중 하나는 이러 ... 한 여러 이해관계자들의 요구와 관심사 간의 균형을 맞추는 일이다. 이를 이해관계자 접근이라고 부른다.모든 이해관계자들의 요구를 동시에 만족시키는 것은 매우 어렵기 때문에 조직 ... 은 자신들에게 영향을 가장 크게 미치는 핵심 이해관계자를 정해 놓기도 한다. 이러한 핵심이해관계자들의 요구의 부응하지 못한다면 조직의 효과성은 달성되기 어려워진다. 이렇듯 조직은 변화
    리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.29
  • 사회복지 정책론 의료보장
    된점진적으로 의료보험 적용 확대`1977. 7. 500인 이상 사업장근로자 의료보험 실시` 1979. 1. 공무원 및 사립학교교직원 의료보험 실시` 1979. 7. 300인 이상 ... - 1989. 10. 약국의료보험 실시(1982. 8.~ 1984.12. 의약분업 실시운영 -목포시)- 1997. 12. 국민의료보험법 제정`공포(227개 지역조합과 공`교공단 통합) ... - 1998. 10. 국민의료보험법 시행- 1999. 2. 국민건강보험법 제정`공포(140개 직장조합과 국민의료보험관리공단 통합)- 1999. 12. 국민건강보험법 개정(시행일 연기
    리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.18
  • [경제]전영준. 근로소득세제 국제비교 논문 요약
    다.그러나 근로소득 또는 퇴직소득에 대한 필요경비는 사업소득 등의 필요경비와 같이 개별적인 증빙서류를 갖추기가 곤란하고, 설사 개별적인 증빙서류를 갖춘 경우라 하더라도 증빙서류 ... 의 확인에 많은 행정력이 소요되어 효익보다 비용이 더 크다.현행 소득세법은 개산공제제도인 근로소득공제만 인정하고 있으므로 실액필요경비를 공제할 수는 없다. 따라서 총급여액(비과세 제외 ... 별 근로소득세 부담근로소득세 보담 비교시, 자료의 제약으로 인해 각국의 근로소득의 분포를 명시적으로 고려하는 대신 각국의 소득세법을 수식화하여 대표적인 근로자의 세부담을 산정
    리포트 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2006.05.27
  • 첨단의료복합단지 유치성공을 위한 방안
    ->15%)- 5년 이상 재투자 시 소득세 40% 환급 등 각종 세제 지원을 제공하고 있음.- 각종 근로제한 규제 철폐- 상해시 외부 거주 자국인 고용제한 장벽 철폐- 개별적인 ... 고용계약 체결 및 해지의 자율성 보장- 외국 의료자본이 참여하는 합자병원을 세울 수 있고, 외국 병원이 전체 지분의 30~70%까지 소유할 수 있도록 법을 개정.중국 광동성 중산시 ... 과 협력관계를 맺고 입주희망 기업을 대상으로 각종 저리금융상품을 개발, 창업과 연구개발 자금을 지원일본 효고현 고베 의료산업단지- 2001년 오사카권의 생명공학 국제거점 형성에 따라
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.10
  • [조직론]비정규직 문제의 해결방안
    . 비정규직 근로자와 기업성과의 관계9. 비정규직 법제화 논의의 배경과 현행법의 문제점Ⅲ. 결론1. 비정규직 문제해결을 위한 철학적 접근2. 각계가 제시하는 비정규직 해결방안3. 비 ... 이 노조법상의 부당노동행위제도인데 법원은 사용사업주와 파견노동자 사이에 직접적인 근로계약관계가 없다는 이유로 이를 인정하지 않는다.간접고용 노동자의 단체행동권도 거의 유명무실화 되 ... 다.③ 임금은 노동시장에서 결정되는 것으로서 개별근로자와 사용자가 근로계약기간 뿐만 아니라 임금을 자율적으로 결정하는 것은 사적자치의 원칙에 당연하고 고용의 성격 및 형태가 다른 비정규직
    리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.21
  • 사회보장 기본법
    와 발전을 위해서 개별 사회복지법률들의 통일성과 연계성이 필요하게 되었다. 1995년 사회보장기본법이 제정되기까지 사회보장에 관한 법률은 사회보장에 관한 기본법으로서의 법적 지위 ... 는 바에 따른다.”로 되어 있다. 제9조는 내국인, 제8조는 관계 외국인을 수급권자로 규정하고 있다.3) 급여 수준- 사회보장기본법의 제10조는 다음과 같이 각각 규정하고 있 ... 은 사람들 중에서 대통령령이 위촉하게 되어 있다. 즉, 관계 부처의 장관, 근로자를 대표하는 자, 사용자를 대표하는 자, 사회보장에 관한 학식과 경험이 있는 자, 변호사의 자격이 있
    리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.01
  • 건설공사에서의 원가관리 및 구성요소의 특징
    및 제 수당으로서 근로기준법이 정하는 바 에 따라 항목이 구분된다.3) 외주비- 공정 또는 공종별 공사에 소요되는 자재, 반제품, 제품 등을 공사의 착공과 함께 공급하기로 한 ... 품질과는 불과분의 관계가 있다. 품질향상과 원가절감이 라는 두 가지 명제는 모든 산업분야에서 달성하고자 하는 주요 목표라고 할 수 있다. 현실적으로 건설시장의 개방에 따른 건설 ... 한다.2) 노무비- 노무비는 예정된 공사에 직접, 간접적으로 종사하는 근로자의 노동력 소비에 의하여 발생하는 원가요소로서 건축물의 생 산 활동에 소요되는 노동력의 가치라고 정의할 수 있
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.24
  • [경영]단체교섭 구조의 발전방향(산별교섭 중심)
    단체교섭 구조의 발전방향Ⅰ. 들어가면서근래 경제환경의 변화에 따라 노동시장에서 비정규근로자의 비율이 증가하여 이들의 노동법적·사회보장법적 제반권리보장문제가 대두되고, 아울러 기업 ... 노조 조직체계 전환관련 법규정을 정비하였는데, 노동조합및노동관계조정법(노조법) 제16조 제1항에서는 합병·분할·해산에 관한 사항(제7호)과 아울러, 조직형태의 변경에 관한 사항(제8 ... ·인력개발문제 등 새로운 이슈들에 대하여 지금의 기업중심의 노사관계 체제로는 적절히 대응할 수 없다고 한다. 그런데 이러한 교섭체계의 전폭적인 대전환은 노동관계법의 대대적인 개정
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21
  • [산재보험][산업재해보상보험][산재보험]산재보상의 공익성, 산업재해보상보험법, 산재보상, 산업재해 현황, 산재보험제도의 문제점, 산재보험제도의 개선 내용, 산재발생과 보상 사례, 산재의료체계의 향후 과제
    하는 것이다. 이러한 산업재해보상에 관한 제도가 성립되지 않은 시기에 있어서 근로자에 대한 사용자의 보상은 영미에서는 보통법(Common Law)의 법리로, 대륙법계 국가에 있 ... 산재보상 사례를 통해 본 산재보험(산업재해보상보험)의 현황, 문제점과 개선내용 및 향후 과제Ⅰ. 서론Ⅱ. 산재보상제도의 공익성1. 근로복지공단이 관장하고 사업주는 조력해야 한다2 ... 재해보상보험법에 의한 규제1. 법의 목적2. 개요3. 무과실책임주의4. 산재보험의 당연가입5. 산재보험의 보상범위Ⅴ. 산재보상의 내용1. 요양급여2. 휴업급여3. 장해급여4. 간병
    리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.07.15
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2025년 08월 29일 금요일
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