"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 7,921-7,940 / 18,805건

조직의 핵심역량(핵심역량, 개인역량, 조직역량)

영하대응하는 것으로 나타났다. 이해관계자에게 부가가치를 줄 수 있는 조직의 실질적인 능력에 중점을 두는 것이 조직 성공의 핵심이다. 조직 전환 프로세스는 조직의 근로자에게 상당 ... 과 이를 둘러싼 환경에서의 다양한 발전으로 인하여 관리자들은 넘쳐나는 프로세스와 조직적 변화의 물결에 더욱더 직면하고 있다. 조직성과의 개선, 경쟁력의 제고, 조직규모의 최적화 등 ... 할 수도 혹은 합병을 통해서도 거의 얻을 수 없다. 핵심역량은 시간의 경과에 따라서 개발되는 것이다.지식경영의 새로운 이론에서는 핵심역량을 개별 조직에게 구체적인 것이라고 주장

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.20

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평생교육경영론 기업연수원의 평생교육개관,유사용어,경영기획,리더십 및 의사결정,기업연구원의 인사,조직,재무관리,홍보 및 마케팅

시키기 위한 교육(산업교육진흥법 제2조)?교육, 직업교육, 기술교육, 4년제 대학에서의 직업교육까지 포함하는 포괄적인 개념?현실적으로는, 산업체에서 고용주가 근로자에게 제공하는 재교육 ... 을 극대화시키는 개인적인 배려2. 기업연수원 교수자가 갖추어야 할 역량?기업연수원의 교수자는 기업이 지향하는 이념을 구체화시키려는 CEO와 매 순간 정보와 지식을 확장시켜야 하는 성인 ... . 평생교육은 각 기업의 이념과 정책에 합치해야 한다.3. 기업연수원의 교수자는 기업이 지향하는 이념을 구체화시키려는 CEO와 매 순간 정보와 지식을 확장시켜야 하는 성인학습

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.06 | 수정일 2014.10.27

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퇴직준비교육의 필요성과 퇴직의 관점 및 모델, 우리나라 퇴직준비교육의 실태

이슈로 부각되지 않았다. 기업의 종신고용문화를 형성하고 있어, 퇴직은 심각한 사회적 관심을 받지 않았다. 종신고용의 기업문화에서 퇴직은 근로자 노동에 대한 보상제도로 간주 ... 되었다. 이로 인해 퇴직은 노인들의 노동능력 향상이라는 새로운 과제를 안게 되었다.노인근로자들은 새로운 직업적 기술이나 지식을 습득할 것이 요구되었고, 이로 인해 교육의 역할이 부각 ... 들의 연금이 늘어났다. 그러나 퇴직으로 인한 노인근로자들의 게으름을 막기 위해 제2차 세계 대전 이후 연금 지급을 줄이기도 했다. 그러나 1970-1980년대에 걸친 경제난국은 다시금

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.18

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우리나라 퇴직제도의 현황과 문제점 및 개선방안

제도의 도입4) 퇴직연금제도와 기업연금제도의 도입5) 평생 직업능력개발의 강화6) 은퇴준비 교육프로그램의 확대7) 퇴직자 가족생활 적응지원 프로그램의 실시Ⅳ. 결 론Ⅴ. 참고 문헌Ⅰ ... 수준이 도시가계 평균 생활비에 미치지 못하고 있는 상황에서 퇴직연금제도의 도입은 근로자들에게 노후생활의 안전장치를 마련해 준다는데 큰 의미가 있다. 미국의 경우 은퇴노인의 수입 ... 이 가장 주된 원인으로 알려지고 있다. 하지만 생산지식과 기술의 빠른 변화, 이윤을 추구할 목적으로 하는 기업체의 경우 조기퇴직에 따르는 이점은 많고 눈에 드러나게 잃는 점은 없

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.18

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2017한국마사회자기소개서+면접자료,한국마사회 5급 신입사원 NCS(일반행정) 자소서+면접질문,한국마사회합격자기소개서자소서+면접족보

되었던 이 봉사활동은 저에게 큰 성취감을 느끼게 했고 점점 더 함께하는 봉사자들과 친분을 쌓으며 이 활동이 끝난 후에 어떤 것을 할지에 대해 묻게 되었습니다. 해당 기업 외 시의 주민센터 ... 십시오. (최소 글자 수: 400 / 최대 글자 수: 1000)2. 최근 5년간 가장 도전적이라고 생각되는 경험과 그 경험을 통해 무엇을 얻었는지 구체적으로 기술하여 주십시오. (최소 글자 ... 수: 200 / 최대 글자 수: 600)3. 최근 5년간 주어진 과제를 수행하면서 발생했던 문제와 그 문제를 해결하기 위해 어떤 노력을 하였는지 기술하여 주십시오. (최소 글자 수

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.01

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[청년실업] 청년실업의 실태, 원인 및 문제점과 대응방안 (나의 견해 포함)

대부분의 국가에서 청년층과 중장년층의 실업률은 거의 동일한 패턴을 보인다는 것이다. 불황기에 청년층이 불리해지는 것은 기업들은 가능한 한 기존 근로자 해고보다는 신규채용을 억제하기 ... 하는 지식 ·기술의 차이로 기업들은 즉시 업무투입이 가능한 경력직을 선호하게 되고 이는 청년실업으로 이어진다. 둘째로 학력수준의 향상, 특히 대졸자 비중이 증가는 신규대졸자들이 원 ... 때문이다. 또한 청년 근로자의 가졎 및 숙련도와 일자리 특성 사이의 불일치도 청년 실업을 높이는 한 요인이 되고 있다.셋째, 청년실업의 장기화는 구직단념자를 증가시키고 비경제활동

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.09

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중소기업의 인적자원관리에 관하여 설명하시오

금을 기업에 지원하는 제도이다.(2) 산재보험: 산업재해로 부상, 사망을 대비한 보험이다. 보험료는 사용자만 부담한다. 산업재해보상보험법에 의거, 근로자의 업무상의 재해를 신속 ·공겠다. ... 이 생산요소였던 농업경제사회, 노동과 자본이 생산요소인 산업경제사회를 거쳐 지금은 자본과 지력이 생산요소가 된 지식경제사회이다. 지식 기반 경제의 도래는 기업과 사람의 상호작용 ... 수 있다는 장점이 있다.이와 같이 현대는 지식이 경쟁력의 원천이다. 산업구조가 고도화되므로 인적자원의 중요성이 부각되고 있다. 인간의 지력과 뇌력과 열정이 기업 경쟁력을 강화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.16

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업무분석(직무분석)의 개념, 업무분석(직무분석)의 필요성, 업무분석(직무분석)의 목표, 업무분석(직무분석)의 기능, 업무분석(직무분석)의 절차, 업무분석(직무분석)의 내용,방법

)), GED는 교육적 측면에서의 양상으로서 1)근로자의 추리력 개발과 지시 이행 능력, 2) 언어와 수리와 같은 지식도구의 획득에 관한 정의를 하고 있다.이러한 정의들을 직업분류 ... 에 반영하기 위하여 세 가지 척도, 즉 추리력(일곱 수준), 수리력(여섯 수준), 언어(일곱 단계)를 개발하였다. SVP는 특정한 직무 에 종사하려는 근로자가 평균적인 수준의 업무수행 ... 산물을 표현하는 것 2) 근로자와 방법 또는 산물과의 관계의 복잡성을 표현하는 것이다. 후자의 그룹에 속하는 동사는 T(Thing ), D(Data), P(People)와 밀접

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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유한양행의 HRD(인적자원개발), 삼성SDI의 HRD(인적자원개발), 삼성전자의 HRD(인적자원개발), 마이크로소프트의 HRM(인적자원관리), 휴맥스의 HRM(인적자원관리), GE의 HRM(인적자원관리) 분석

된 반면, 시설 투자를 10% 증가시켰을 때의 생산성은 3.4% 향상되는 것으로 나타나, 근로자 대상의 직무교육 및 훈련이 매우 중요함을 알 수 있다. 따라서 미래의 지식기업들은 기업 ... 이 점점 더 강조됨에 따라, 기업은 근로자 대상의 직무교육 및 훈련을 강화하여야할 것이다. 한 예로, 미국 기업의 경우 10%의 교육 수준을 향상시켰을 때 생산성은 8.6% 향상 ... 적자원관리의 지향3. 전략적 제휴에 대한 HR 측면의 파트너십 향상참고문헌Ⅰ. 개요지식기반사회를 이끌어 갈 기업의 특징은 무엇일까? 아마도 지식과 정보를 생산요소로 하여 임기응변적이고

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.06.15

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정보사회이론 정리: 정보사회란 무엇인가, 탈산업사회, 조절학파이론, 통신망사회

적 이력이 아니라, 자기가 설계한 포트폴리오 이력을 특징으로 함평탄조직이 근로자들에게 자율성에 대한 만족감을 준다오늘날 기업적 위계의 층이 허물어지면서 혁신을 지도하고 시행하는 사람 ... 에서 발견되는 경우 정보사회가 성취된다.‘상징적 분석가’ ‘지식 전문가’ ‘정보노동자’오늘날의 주자는 정보를 창조하고 활용하는 것과 관련된 노동을 하는 사람철도 신호원, 복사기 수리공 ... 등) - 대부분의 정보재와 서비스는 소비자가 아니라 제조업에 의해 활용된다8.이론적 지식탈산업 사회를 기술하면서 벨은 서비스 고용의 증가에 따른 정보의 성장만을 보는 것이 아니

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.22

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토요타 분석

생할 시 유연한 대처가 불가피 하다 . 2) 무리한 목표설정으로 근로자들의 노동강도를 강화 부품을 제시간에 갖다 대려면 협력업체나 직원들간 완벽한 호흡과 팀워크가 필수다 . 따라서 ... 직원들은 ‘ 목숨걸고 ’ 시간에 맞워야 하는 부담감 때문에 근로자의 압박감 , 스트레스 노동 강도의 심화를 초래한다고 할 수 있다 .3. 미완성 TPS TOYOTA 의 리콜 사태 ... 1 조목차 기업소개 개요 역사 도요타 생산방식 TPS 낭비제거 JIT 간판 미완성 TPS 문제점 시사점 결 과1. 기업 소개 A. 개요 B. 역사 C. 강점 일본 은 물론 아시

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.12 | 수정일 2015.10.14

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인적자원관리사례

을 통한 경영 성과에 기여하기 위해 지식근로자 양성에 돌입했다. 핵심역량을 갖추고 자기 분야에 정통한 전문인을 양성하는 것은 기업의 공통 과제이다.넥센타이어는 자사의 비전을 실천 ... ’, 생산성을 향상하고 지식근로자 양성 및 개인경쟁력 확보를 위한 ‘인적자원 개발’ 등을 골자로 신노사문화운동이 그것이다.(1)인적자원개발에 대한 역량키우기 노력넥센타이어는 열린경영 ... 을 집행하였다.또한 인적자원개발의 토대가 되는 공정한 인사관리를 위해 목표관리제도를 도입하여 시행하고 있으며, 생산직 출신의 근로자라도 본인의 의사와 자질에 따라서 생산현장관리

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.02.16

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노동과 노사관계 -비정규직 노동자

정규직 노동자의 개념 및 정의일반적인개념: 통상적인 고용관계를 가진 정규직 노동자와 상이한 개념●비정규직 근로자: 상시고용을 전제로 계약기간의 정함이 없는 정규직 인력에 대한 상대 ... 적(편의적인개념) 개념으로서 이러한 계약 형태와 구별되는 근로계약을 맺은 다양한 인력○정규직 근로자: 고용 계약의 정함이 없이 고용이 계속될 것이라는 기대를 가지고 전일제 로 일 ... 인구조사의 원자료에 기초해보면 임금 근로자 가운데 정규직은 592만2천(43.4%)명 비정규직은 770만8천(56.6%)명으로 전년 동월 대비 비정규 직이 0.9%가 증가 되

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.26

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메카트로닉스 및 설계 report#1

유연하게 운영 가능? 단점- 업무 근로자 부상요소 존재- 통일 품질 제조시 생산성이 떨어짐- 많으면 많을수록 비용이 많이 듬- 운영 유연성 및 신뢰성 감소- 예상치 못한 상황 ... 발생[ex)근로자 무단 결근]3) 자동화와 수작업을 선택하는 기준가장 중요한 것은 제품의 생산 시 총 제작비용이 적게 하는 것이 가장 중요하다. 그리고 제작비용을 줄이기 위해, 자동 ... 을 맞을 것으로 예상된다. 하지만 이번 삼성·애플분쟁을 통해 특허권의 보호에만 치중하던 부분을 ‘특허’이외의 지식재산권을 보호도 중요하다는 것을 알 수 있다. 따라서 향후 디자인

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.10

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조직행동론의 발전과정

들의 아이디어를 종합하여 공장경영의 새로운 방법으로 과학적 관리법을 제안한 것이다.과학적 관리법에는 원리가 있는데 지금부터 소개하기로 하겠습니다.첫째, 경영자와 근로자의 직책이 분업 ... 화되어야 한다는 과업관리의 개념이다.공장의 모든 업무가 주로 근로자 자신에게 맡겨져서 그들의 주먹구구식의 임의적인 업무처리에 의존했던 20세기 초의 공장설정에 획기적인 변화를 가져왔 ... 하는직무내용과 작업조건을 중심으로 인간공학 측면에서 직무에서 요구되는 육체적-지능적 자격을 각춘 근로자들을 선발하고, 또 직무조건에 맞추어 표준생산량을 감당할 수 있도록 근로자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.06

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갈등관리와 협상기술중 과업갈등

요인에 초점을 두어서 각각의 일의 요소를 단순화시키거나 표준화 하거나 전문화 하여서 일의 능률을 오르도록 계획한 해결 방법이었다. 하지만 일을 통해 근로자가 겪는 짜증과 권태 ... 를 해결할 수 있는 방법이 아니었다. 그리하여 새로운 방법이 제시되었는데 그것은 바로 직무순환과 직무확대의 방법이었다. 직무순환이란 말 그대로 근로자가 일을 바꾸어서 하도록 하는 방법 ... 고 기업의 생존을 결정하는 기술을 키우는 것이 생존 전략인 것이다.그렇다면 우리가 생활에서 접하고 있는 과업, 즉 일에 특징을 알아보자. 먼저 일은 시간이 흐르면서, 사람이 바뀌

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.06 | 수정일 2013.11.02

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[A+] 기업분석, 기업성공사례 - ELAND 이랜드 경영전략, 조직문화분석, 지속가능경영전략, CSR전략, 핵심역량, 지식경영전략 분석 ,

기업성공사례연구 - 경영전략, 조직문화, 마케팅, 가격경쟁력에 초점기업성공사례 : 이랜드 경영전략, 조직문화분석지속가능경영전략, CSR전략, 핵심역량, 지식경영전략 분석Ⅰ. 서론 ... / 지식경영의 특징 및 정의- 기업에서의 지식경영의 중요성- 지식경영 구축의 단계(2) ELAND : 지식경영 BSC - 도입배경, 구조, 사례분석, 성과 및 결과3. 지식 자산표 ... ) 이랜드 지식인 선정3) 인사고과에 지식점수 부여 / 반영4) 지식경영 회의, 토론, 세미나6. 지식경영 도입효과7. SWOT분석(1) 기업내부강점(2) 기업내부약점(3) 기업외부기회

리포트 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.08

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《그들이 말하지 않는 23가지》 서평

생각을 하지 못했을까 라는 생각이 든다. 특히 자유 시장이라는 것은 없다, 기업은 소유주 이익을 위해 경영되면 안 된다, 교육을 더 시킨다고 나라가 더 잘살게 되는 것은 아니 ... 문제 근로시간을 예로 들며 현재 시장은 이러한 규제를 전제로 한 유동적 결과라는 주장이다. 결국 시장의 자유는 객관적으로 측정할 수도 없으며, 자유 시장이라는 것은 정치적으로 정의 ... 이나, 경제에 대한 상식이 풍부한 사람에게 만일 기업의 주인이 누구냐고 묻는다면 열에 아홉은 아마, 주주라고 대답할 것이다. 실제로 주주는 기업의 실적에 따라 배당금을 챙기고, 기업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.11

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한국전력 인사제도

협찬해주셨어용 ~ 2001. 이진규 . 전략적 , 윤리적 인사관리 . 박영사 , P.665~P.690 지식기반 산업의 여성지식 근로자의 경력개발 . 한국 여성 개발원 2003 연구 ... 성과 향상 ~ 다같이 노력하면 쉬워져요 ~일 가정 양립 말은 쉽지만 , 정말 어려운 일이죠 ? 강제성을 가지는 제도도 중요하지만 인력의 수요자인 기업에게 인센티브를 제공하며 기업문화 ... 를 중심으로 전반적인 사회문화를 개선하는 근본적인 해결책이 필요해요 . ‘ 가족 친화 ’ 를 기업가치와 직결된 과제로 인식 소비자 로서 강력한 구매집단인 여성 을 기업조직의 핵심인력

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.28

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GS 칼텍스 자기소개서

하기 위해 일반기업인들과 경쟁하여 ‘대덕밸리 하이테크 창업공모전’ 예비 창업자 부문 동상에 입상했습니다. 이를 기반으로 상금과 각종 용역을 수주한 수입으로 회사 자금을 마련 ... 할 수 있었습니다.4. 지원동기 및 향후 포부.‘고객은 우리의 영원한 동반자이며, 성장의 원천이다’ 라는 GS 칼텍스의 고객 지향 정신은 기업의 목적인 이윤 창출을 위한 기본이 ... 시장조사를 통해 자료 분석을 수행하며 분석력을 기를 수 있었고, 0000년부터 2년 여간 경영학과 사무실에서 근로학생으로 일하는 동안 매일 아침 단 하루의 결근과 지각없이 9시

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.04

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