"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 7,901-7,920 / 18,805건

기계적 조직구조에서 유기적 구조로의 전환에 대한 고찰

적인 요소로 간주되고 있다. 경영학의 권위자 피터 드러커(Peter F.Drucker)는 “미래에는 지식이 기업의 가치 창출과 개인 경쟁력의 원천이 되고 지식근로자가 조직의 핵심 ... 보지 못한 기발한 아이디어를 내고 이를 제품과 서비스로 상품화 할 수 있는 능력이 기업 생존의 근간이 된다. 조직의 지식 창출 역량을 높이기 위해서는 조직 운영 방식도 남달라야 ... 다. 조직의 기본적인 짜임새를 나타내는 조직구조는 조직 내 여러 구성요소들의 활동과 그들간의 연결에 중요한 영향을 미치는 바, 경영자들은 조직 전체의 구조나 자신이 책임지고 있는 부서

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.04

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프로페셔널의 조건 서평(독후감)

기 때문에 지식의 중요성을 인정하기는 하지만 현대의 지식사회는 지식이 전부가 되는 사회는 아니라고 생각한다.? 제2장. 조직 사회와 지식 근로자현대 조직에서 지식 전문가는 모두 동료 ... 다.? 제5장. 공헌할 목표에 초점을 맞추어라저자는 지식 근로자는 대체로 전문가이며, 그는 원칙적으로 한 가지 일을 잘할 수 있도록 배웠을 때에만 성과를 올리는 사람이 될 수 있다고 주장 ... 하고 있다. 달리 말해, 지식 근로자는 전문화되었을 때에만 목표를 달성할 수 있다는 것이다. 하지만 이러한 주장에 대해서는 제2장에서 말했듯이 반대되는 견해를 가지고 있다.전문적인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.06

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노인복지법의미래

복지법의 문제점 및 개선방안1. 비현실적인 경제적 지원책㉮ 현실성이 적은 노령수당(경로연금)1) 현행법제13조(노령수당)①국가 또는 지방자치단체는 65세 이상의 자에 대하여 노령수당 ... 을 지급할 수 있다.②제1항의 노령수당을 지급할 시기 및 대상자의 선정기준 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.경로연금은 고령의 저소득층에게 일정금액을 지급하는 제도이 ... 하면, 도시와 농촌지역의 재산차이가 별로 나지 않는다. 이럴 경우 상대적으로 도시지역 대상자의 누락자가 많아지게 되는 오류가 생긴다.㉯ 노인일자리 마련에 대한 법적근거의 추상성1)현행

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.08 | 수정일 2023.02.24

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행정학개론 기말고사 쟁점별 핵심내용 정리

: 정부, 시민사회, 이해관계자(기업)이 상호 작용을 하는 행정*행정이란? 공익 목적을 달성하기 위한 공공 문제의 해결 및 공공서비스의 생산분배와 관련된 정부의 제반활동과 상호작용 ... , 소득재분배규제완화, 시장지향정부에 대한 평가시장실패를 정부가 보완자유시장에 대한 신념2) 시대적 정부관의 변천야경국가 → 복지국가 → 근로국가 → 지식기반 사회의 미래정부- 야경 ... 의 경영화, 기업형 행정1) 행정과 경영의 유사점- 관리 기술적 측면: 능률주의 지향- 관료제적 성격: 대규모 관료 조직(대체 가능한 형태)- 협동행위: 합리적인 의사결정으로 최적

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.18 | 수정일 2015.06.17

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[여성교육론 3공통] 여성문화 혹은 여성과 가족과 관련된 주제를 하나 선정하여, 자신의 경험을 중심으로 기술하시오

및 돌봄지원제도, 근로자 지원제도, 경제적 지원제도, 사회공헌 활동 등 6가지 유형으로 분류했다. 이를 종합해보면 일 가정 양립 , - 정책이란 기업과 정부가 법과 제도, 프로그램 ... 다. 또한 기업 측면에서는 미래의 소비자가 줄어들어 기업과 전체사회에 타격을 줄 가능성이 높음에 따라서 이러한 저출산 고령화 문제는 근로자 개별가족의 책임이라기보다 기업과 사회, 국가 ... 함으로써 생겨나는 가족의 문제, 더 나아가서는 사회의 문제를 해결하는 방안으로서 노동자들 혹은 가족이 있는 고용인은 일과 가족의 균형을 맞추려고 노력하고, 이것을 기업이나 국가가 정책

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.04

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성공한 노사협력 기업 사례

성장을 방문한 이 사장의 첫 마디는 "우리가 잘못한게 있으면 사과한다"였다. 근로자를 일벌레로만 치부하던 당시 상황에서 파격적인 발언이었다.그는 집행부와 담판해 '3년 내 경쟁사 ... 했다. 장 위원장은 "TV 판매대수까지 공개하더라"고 회고했다. 실제 회사측은 노조와 한 모든 약속을 성실히 지켜냈다. 임금뿐 아니라 복지수준 역시 근로자가 마음놓고 일할 수 있 ... 는 수준을 맞추기 위해 '눈에 보이는' 노력을 다했다. 한 예로 부산 사상공장 주물공정 근로자들이 열악한 환경을 이유로 환경수당을 요구했을 때 회사측은 수백억 원의 자금을 들여 작업환경

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.17

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고용과 노동의변화

비교Ⅰ-2. 고용구조의 변화정보화전문직의 증가vs전문직의 자동화전문직의 한계성기존 산업에서의 전문 근로자의 비중증대고도의 지식이 요구되는 직종 발생Ⅱ. 노동의 질의 변화◆ 기술혁신 ... 고용과 노동의 변화INDEXⅠ. 고용구조의 변화Ⅳ. 노동자 내부 불평등 확대Ⅲ. 노동방식의 변화Ⅱ. 노동 질의 변화- 논의★ 정보사회의 노동소수의 단순 노동자 다수의 지식노동자 ... 한정된 지식노동자 다수의 단순노동자포드주의 체제의 단순 노동자Ⅰ. 고용 구조의 변화기술 혁신서비스 산업의 노동 생산성 속도2차 산업의 효율성 증가서비스 부분 취업자 증가◆ 교육

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.12

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임금직무체계 개선

체계의 문제점연공급이 지배적 *근로자의 능력이나 업무 특성, 기업의 경영성과와는 무관하게 근속만 증가하면 임금이 자동적으로 상승하는 연공급(호봉제)이 보편적 근속년수에 따른 불합리 ... 와 사기 진작성과와 보상의 합리적 연계근로자 ----- - 참여와 협조사용자 ----- - 면밀한 사전 검토정부 ----- - 자율적 개선 요건조성임금체계 개선방향임금 및 직무체계 ... 조사를 선행하여 조사, 조사결과의 주요 직무 별 임금순위 를 매겨 등급에 따라 각 직무를 맞추는 방법*설명력 및 근로자의 수용성 높음 *시장임금의 조사를 별도로 수행할 필요성이 없

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.10

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OECD 국가의 노동시장 재구조화와 성인학습 체제개혁

성을 높이기 위해 시도하고 있는 주요 전략은 수직 위계를 줄이고, 경영자들이 가지고 있던 결정 권한을 생산 현장에 있는 근로자들에게 대폭 이양하는 등의 방법으로 기업 내부 조직 ... 하다. 그러므로 성인학습은 평생에 걸쳐 근로자의 고용가능성을 신장시킬 수 있도록 조직되어야 한다.2. 논의지식기반 경제사회에서는 개인이 소유하고 있는 지식이 부의 창출과 경쟁력 신장 ... 의 유연성을 증대시키는 것이다. 그리고 고용 형태의 두드러진 변화는 시간제, 임시, 계약고용, 자영 등 비표준 형태의 불확정 근로자가 증가하고 있다는 것인데, 이것은 외적 유연성을 증대

리포트 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2010.10.03 | 수정일 2014.01.08

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우리나라 퇴직제도의 현황과 문제점 및 개선방안

제도의 도입4) 퇴직연금제도와 기업연금제도의 도입5) 평생 직업능력개발의 강화6) 은퇴준비 교육프로그램의 확대7) 퇴직자 가족생활 적응지원 프로그램의 실시Ⅳ. 결 론Ⅴ. 참고 문헌Ⅰ ... 수준이 도시가계 평균 생활비에 미치지 못하고 있는 상황에서 퇴직연금제도의 도입은 근로자들에게 노후생활의 안전장치를 마련해 준다는데 큰 의미가 있다. 미국의 경우 은퇴노인의 수입 ... 이 가장 주된 원인으로 알려지고 있다. 하지만 생산지식과 기술의 빠른 변화, 이윤을 추구할 목적으로 하는 기업체의 경우 조기퇴직에 따르는 이점은 많고 눈에 드러나게 잃는 점은 없

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.18

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인사관리 한국기업의 교육 사례

은 방안이 되고 근로자의 생활향상을 증진시키는 지름길이 된다. 그러므로 기업이 복지후생관리를 위하여 다음 세 가지의 원칙이 고려되어야 한다. 첫째 적정성의 원칙, 둘째 합리성의 원칙 ... 복지후생의 유지, 향상을 위해서는 기업의 책임과 동시에 근로자의 책무도 크다는 점을 인지시켜야 한다. 기업의 복지후생의 주체는 회사의 구성원이며, 즉 종업원 자신을 위한 기업복지후생 ... 을 지칭한다. 다시 말하면 임금이란 노동력의 대가로 정의한다. 우리나라 근로기준법 제 2조 제 5항에 의하면 "임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 그 밖

리포트 | 19페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.12.12

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도시지리학 기말

. 동서고가도로의 경우 하루 이용금액은 평균 5천만원이다. 부산시민의 주머니에서 나온 이 돈은 22년간 수도권의 대기업이 가져간다. 한 건설업자는 "인프라 시설을 대기업 돈을 빌려 ... 산업 72%=> 아추 취약, 고용부족을 가져오는 이유가 됨2차산업의 근로자는 2차산업 고용인구외에 3차산업을 유도할 수 있음(2차 산업의 고용파급효과는 3차산업의 고용파급효과 ... 볼로냐-부산 두 도시 이야기 => 주제 : 지역의 제품을 써야한다1970년대 고도성장을 하던 한국경제의 견인차였던 도시 '부산'. 현재는 기업유출의 가속화로 인해 전국 최고

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.17

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[청년실업] 청년실업의 실태, 원인 및 문제점과 대응방안 (나의 견해 포함)

대부분의 국가에서 청년층과 중장년층의 실업률은 거의 동일한 패턴을 보인다는 것이다. 불황기에 청년층이 불리해지는 것은 기업들은 가능한 한 기존 근로자 해고보다는 신규채용을 억제하기 ... 하는 지식 ·기술의 차이로 기업들은 즉시 업무투입이 가능한 경력직을 선호하게 되고 이는 청년실업으로 이어진다. 둘째로 학력수준의 향상, 특히 대졸자 비중이 증가는 신규대졸자들이 원 ... 때문이다. 또한 청년 근로자의 가졎 및 숙련도와 일자리 특성 사이의 불일치도 청년 실업을 높이는 한 요인이 되고 있다.셋째, 청년실업의 장기화는 구직단념자를 증가시키고 비경제활동

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.09

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방통대 간호학과 3학년 1학기 정신건강과 간호 과제: 직장인을 대상으로 스트레스 관리 프로그램의 내용과 적용, 간호사를 위한 스트레스 관리 및 프로그램의 개발 및 발전방안

-out(소진) 예방 프로그램(3) 무용/동작 프로그램-적용대상자· 경기도 성남시에 소재한 공기업의 특정 부서에서 근무하는 사무직 근로자 20명회기단계장기목표내용1Ⅰ. 그룹 신뢰 ... 어떻게 대응할 것인가· 호흡법, 근육이완요법, 심상요법, 마음챙김 영상· 나만의 스트레스 관리법에 대한 이야기를 나누기· 스트레스에 대응하는 방법(2) 근로자지원 프로그램 ... Employee Assistance Program(EAP)-적용대상자· 스트레스, 개인사유 등으로 정상적인 업무를 수행하기 어려운 근로자-프로그램 내용· 회사 내에서 직무 스트레스 진단 및

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.10

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노사정위원회의 문제점과 해결방안

비정규직 통계와 분류방식, 근로감독강화 및 사회보험 확대적용에 대한 합의문을 도출하고 본회의에서 최종 의결되었다.⑤ 특수형태근로종사자특별위원회2003년 9월 3일자로 출범되어 3 ... 되었다. 노사관계소위원회는 복수노조와 노조전임자 관련 의제를 논의하기 위한 소위원회 82회, 공무원노동기본권 보장과 관련한 분과위원회 회의 등 33회 , 운수근로자 근로조건 개선에 관련 ... 하여 경제사회소위원회를 구성하였다. 고용안정 및 실업대책, 사회보장제도 확충 및 세제개편, 근로자의 생활안정 및 지위향상 등 경제?사회분야 주요과제를 논의하고 있으며 71개의 소위원회

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.08

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2010년에 되돌아본 IMF경제위기의 한국사회 - 생과부위자료 청구소송을 보고... (독후감)

으로 나눠야 할 것입니다.우선 사회적 차원에서 다뤄져야 할문제는 노사관계의 3주체(국가, 기업,근로자(노조))로 나누어 개선방향과 역할에 대해서 생각해 보았습니다. 기업과 근로자는 상호 ... 의 기업의 경우는 대부분 경영이 어려워지면 우선 긴축경영으로 이어집니다. 이것이 바로 인건비를 줄이는 대폭적인 구조조정으로 이어지고 근로자들은 불안정한 고용불안과 불안정한 복지대책 속 ... . 아쉬운점이 있다면 산업의 기반인 중소기업,제조업의 열악한 조건에서 근무하는 근로자들의 조건 개선을 위해서는 정부의 투자지원정책도 지역별 분야별 규모별 산업별로 이뤄야 할 것입니다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.10

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노동과 노사관계 -비정규직 노동자

정규직 노동자의 개념 및 정의일반적인개념: 통상적인 고용관계를 가진 정규직 노동자와 상이한 개념●비정규직 근로자: 상시고용을 전제로 계약기간의 정함이 없는 정규직 인력에 대한 상대 ... 적(편의적인개념) 개념으로서 이러한 계약 형태와 구별되는 근로계약을 맺은 다양한 인력○정규직 근로자: 고용 계약의 정함이 없이 고용이 계속될 것이라는 기대를 가지고 전일제 로 일 ... 인구조사의 원자료에 기초해보면 임금 근로자 가운데 정규직은 592만2천(43.4%)명 비정규직은 770만8천(56.6%)명으로 전년 동월 대비 비정규 직이 0.9%가 증가 되

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.26

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메카트로닉스 및 설계 report#1

유연하게 운영 가능? 단점- 업무 근로자 부상요소 존재- 통일 품질 제조시 생산성이 떨어짐- 많으면 많을수록 비용이 많이 듬- 운영 유연성 및 신뢰성 감소- 예상치 못한 상황 ... 발생[ex)근로자 무단 결근]3) 자동화와 수작업을 선택하는 기준가장 중요한 것은 제품의 생산 시 총 제작비용이 적게 하는 것이 가장 중요하다. 그리고 제작비용을 줄이기 위해, 자동 ... 을 맞을 것으로 예상된다. 하지만 이번 삼성·애플분쟁을 통해 특허권의 보호에만 치중하던 부분을 ‘특허’이외의 지식재산권을 보호도 중요하다는 것을 알 수 있다. 따라서 향후 디자인

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.10

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업무분석(직무분석)의 개념, 업무분석(직무분석)의 필요성, 업무분석(직무분석)의 목표, 업무분석(직무분석)의 기능, 업무분석(직무분석)의 절차, 업무분석(직무분석)의 내용,방법

)), GED는 교육적 측면에서의 양상으로서 1)근로자의 추리력 개발과 지시 이행 능력, 2) 언어와 수리와 같은 지식도구의 획득에 관한 정의를 하고 있다.이러한 정의들을 직업분류 ... 에 반영하기 위하여 세 가지 척도, 즉 추리력(일곱 수준), 수리력(여섯 수준), 언어(일곱 단계)를 개발하였다. SVP는 특정한 직무 에 종사하려는 근로자가 평균적인 수준의 업무수행 ... 산물을 표현하는 것 2) 근로자와 방법 또는 산물과의 관계의 복잡성을 표현하는 것이다. 후자의 그룹에 속하는 동사는 T(Thing ), D(Data), P(People)와 밀접

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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Ⅰ. 직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스 관리 프로그램의 대상자와 내용요약 2. 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다 고 생각되는 내용

으로 스스로 부정적인 감 정을 해소할 수 있고 시간도 오래걸리지 않는다.2)기업관리자 프로그램-대상자 : 경력직원, 직무관리자 대상-목적 : 직장 내 직무 스트레스와 가정 및 일상 ... 의 원리, 스피치와 프레젠테이션 실습)3)일반 직장인 프로그램-대상자 : 일반 근로자-목적 : 직장 내 스트레스 관리로 업무효율, 직무능력 상승을 높이기 위함-내용 : 자녀와 부부 ... -대상자 : 일반 근로자-목적 : 직무 스트레스와 심혈관질환의 예방 및 이환율을 낮추고 스트레스의 효과적인 관리로 업무의 효율을 높이기 위함-내용 : 스트레스란 무엇인가. 스트레스

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.03

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