"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 7,821-7,840 / 18,806건

[A+ 레포트] 우리나라 노사관계 발전 문제점과 방향

가 충분히 연계되어 있지 않다.④ 노사협의회를 설치해야 할 단위사업 또는 사업장을 근로자수 50명 이상으로 중소기업이 주종을 이루고 있는 우리나라의 실정을 감안하거나 외극이 입법 예 ... 경영, 더 나아가 종업원 참여를 통한 참여경영을 발전시켜야 한다. 열린 참여경영은 근로자와 노동조합의 기업과 경영에 대한 신뢰를 높임으로써 불신과 갈등의 소지를 줄여주고 노사운명 ... 하는 경향이 있었다. 기업 노사관계 관리의 근본목적은 근로자로 하여금 보람과 만족을 느끼며 창의와 열정을 다해 일할 수 있는 여건을 만드는 데 있다. 따라서 노사관계는 일이 생길 때 일시

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.07

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장애인관련 시설별 비교분석A+

이 소유하거나 경영하는 기업으로서 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 기업이다.법적근거 : 장애인기업활동촉진법주무부서 : 지식경제부 (중소기업청)조건 : 해당 기업에 고용된 상시근로자 ... 하여 중증장애인 친화적(물리적, 정서적)환경을 조성하기 위해 지원하는 제도이다.법적근거 : 장애인고용촉진 및 직업재활법주무부서 : 고용노동부기준 : 장애인 10명 이상, 상시근로자 중 ... 직업재활법주무부서 : 고용노동부기준 : 상시 고용 근로자의 30% 이상을 장애인으로 고용하고 그중 50% 이상을 중증장애인으로 고용하고, '장애인·노인·임산부 등의 편의증진보장

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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[경영정보시스템]경영정보시스템의 정의와 목적 발전과정 응용사례

ES (Export System)전문가로부터의 지식지식관리 시스템 KMS (Knowledge Management System)지식근로자로부터의 지식www.themegallery ... 의 기업활동 방향에 관련된 정보 제공www.themegallery.comCompany Name경영정보시스템의 응용사례1.전자 상거래 2.ERP 3.지식관리 시스템(KMS)www ... (Knowledge Management System) 기업경영을 지식이라는 관점에서 총체적으로 재조명하는 새로운 시각 지식자원의 가치를 극대화하기 위하여 총합적인 지식관리 프로세스

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.28

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[경영학원론] 인사관리

의 욕구, 사회적 욕구, 자존과 자아실현의 욕구 등을 충족하기 위함. 특히 그 중에서도 임금문제와 승진문제 또는 고용안정문제는 모든 근로자들에게 직접적으로 관계가 있는 부분들이기 때문 ... 에 근로자 개인적 차원에서도 인사관리가 중요하지 않을 수 없다. 또한 복지후생이나 인간존중의 문제는 종업원들의 심리적, 육체적, 사회적인 면에서 안정을 시킬 수 있어 조직에 대한 ... 다 결근율을 낮춤- 기업의 목표달성 촉진4-2 적정배치의 방법1) 적정배치 요건2) 배치의 결정3) 부적격자의 발생원인과 조치Ⅳ. 인사이동1. 인사이동의 의의와 목적1-1 인사이동

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.16 | 수정일 2016.08.11

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경영학원론 정리

하는 것이 아니라 자원을 투입해야 산출이 나온다. 즉, 이 세상에 널려 있는 자원이 기업에 들어가면 그 자원이 변형되고 제품과 서비스로 산출되어 소비자와 이용자에게 제공된다. 그러므로 ... 로 이익을 챙긴다.투입 (자본, 사람, 기술) -> 변환 (기업) -> 산출 (제품, 서비스) -> 소비자비즈니스 활동의 목적이윤 극대화기업은 주어진 상황에서 가능한 한 최대의 이익 ... 을 내므로 값싸게 시장에 내놓는다. 이렇게 경쟁원리라는 ‘보이지 않는 손’ 덕분에 일반 소비자는 더 좋은 상품을 더 싸게 사서 쓸 수 있는 것이다.사회적목적사회적 책임, 기업윤리 등

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.15 | 수정일 2014.01.20

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경영조직론 김효선교수님 중간고사 주관식대비(Organization Theory 책 학자-이론)

사회에 기여하는 이득을 최대화하기 위해 과학적 관리를 제창함작업기준, 동질적 작업방법, 작업순서, 근로자배치법, 감독의 방법, 그리고 인센티브 시스템 등을 개발함과학적 관리PM ... 관계자들 끼리 사회적으로 계약을 맺는다계약 이해관계자 이해 조직의 성과PAmodeo(2005)이해관계자이론(StakeholderTheory)triple bottom line :기업 ... . Follett참여와민주적 조직형태종업원 참여와 민주적 조직형태를 제창자율적 팀의 원칙을 개발종업원 참여, 자율적 팀민주적 조직형태PFayol관리의 원칙통제범위 : 관리자가 감독

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.01

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우리나라 및 국제 노사관계, 고용관계 비교

에 대해직률은 감소 추세를 계속하고 있다. 일반적으로 유니언숍 조항이 적용되기 때문에 노조가 있는 기업이나 산업이 성장하느냐 쇠퇴하느냐에 따라 변한다. 그런데 비록 서비스 부문의 근로자 ... 에 전체 노조원수는 줄어들고 있는 것이다. 또한 소기업에서는 비정규직의 고용을 보다 선호하는 추세를 보인다.노조 감소의 또 다른 원인은 생활수준의 전체적인 향상인데, 이는 근로자 ... 의 경영구조가 종업원들의 이익을 잘 반영하는 ‘준근로자 자주관리기업’과 비슷하다는 점을 고려하면, 기업별 노조가 의사결정 측면에서나 작업장의 민주화 또는 근로자의 사기를 진작

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.19

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유한킴벌리 소개와 경영방식

가 되었다.여기서의 고객이란 내부고객과 외부고객으로 나뉘는데, 외부고객이란 우리 회사의 상품을 구매하는 소비자를 의미하며 내부고객이란 조직의 구성원을 뜻한다. 즉 기업은 소비자 ... ))구직자가 입사하고 싶은 외국계기업 2위 선정 (잡코리아)'가장 존경받는 기업' 선정(한국능률협회컨설팅)직원가치 부문 2위사회가치 부문 1위이미지가치 부문 2위고객가치 부문 1위등 ... 가 줄어들고 생산성이 향상됐다. 근로자들은 충분히 휴식한 뒤 작업장에 투입되어 일의 능률이 오르고. 한쪽에서는 그 동안 배우지 못했던 학습활동이 진행되었다.유한킴벌리가 다시 정상

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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(A+) ★★ ★우리나라 노동분쟁 해결시스템 개선방안 (노동위원회,노동분쟁처리구조,이익분쟁,권리분쟁)

여 행정소송으로 이전된다.현행 노동분쟁처리구조에서 큰 비중을 차지하고 있는 민사재판절차는 시간, 비용, 법률지식을 요하기 때문에 개별적 권리분쟁의 경우 근로자가 권리를 스스로 포기 ... 인 부당노동행위사건과 이익분쟁인 조정사건을 구분하여 따로 처리하지 않고, 하나의 조직에서 담당함으로써 근로자의 권리구제에 미흡한 면도 있었다. 이러한 문제점을 해결하기 위하여 노동 ... 의 제정으로 설치된 노동분쟁처리기관인데, 현행 노동분쟁처리제도를 개관하면, 개별적 권리분쟁은 근로조건위반으로 인한 손해배상청구(근로기준법 시행규칙 2조) 등 일부 특수한 경우만 노동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.19

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FDI 개요,기업의 해외 진입방식,해외직접투자의 형태,그린필드(Green Feild)형,브라운필드(BrownField)형

경쟁구조 분석 - 현지국에 대한 투자지출업종 경쟁구조를 분석 새로운 진출에 리스 크 공급자의 교섭력 대체상품의 압력 구매자의 교섭력 기업들간의 경쟁강 도 - 마이클포터의 수익 ... . ( 2) 합작투자 (Joint Venture ) 해외투자기업이 현지 파트너와 합작으로 현지에 투자 . 투자기업과 현지 파트너가 주식을 나누어 보유 . 사업추진 능력 , 지식 , 기술 ... 는 것 . 기업을 해체하여 자사 조직의 일부분으로 흡수하는 형태 하나의 기업이 다른 기업의 경영권을 인수하는 것 . 인수한 기업을 해체하지 않고 자회사 · 별회사 · 관련회사로 두

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.01

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사회적기업과 일자리(취업)

는 시대이다. 점차로 치열해지는 경쟁으로 기업은 유연한 생산조직으로 개편하고 있는데, 이에 따라 근로자도 정규직뿐만 아니라 비정규직을 활용한다. 또한 근로자의 입장에선 전문적인 기술 ... 민간부분은 능력 있는 근로자만을 고용하지 능력이 뒤지는 자는 고용하지않는다. 능력이 부족한 자 중에는 취약계층, 소외자 등은 민간기업에 취업되기 힘들다. 정상적인 방법으로는 노동 ... 정부는 일하기 곤란한 중증 장애인, 질병으로 인한 환자, 고령자등의 경우를 제외하곤 노동력이 있는 사람은 생산현장으로 복귀시키려 한다. 국민경제 4부문(가계, 기업, 정부, 해외

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.25

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고령화가 기업 및 근로자에게 미치게 될 영향 및 기업의 대응방안

고령화가 기업 및 근로자에게 미치게 될 영향 및 기업의 대응방안Ⅰ. 서론현재 우리나라는 세계에서 유례가 없을 정도로 매우 빠른 속도로 고령화가 진행되고 있다. 각종 통계 결과 ... 었기 때문이다. 따라서, 기업에서는 하루 빨리 고령 인력에 대한 인식의 전환을 해야 할 것이며, 체계적인 관리 방안을 마련해야 할 것이다. 이하에서는 고령화가 기업과 근로자에게 미치게 될 ... 영향에 대해서 설명하고, 이를 극복하기 위한 대처 방안에 대해서 논의하도록 하겠다.Ⅱ. 고령화가 근로자와 기업에 미치는 영향1. 고령화가 근로자에게 미치게 될 영향(1) 노후생활

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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디지털네이티브 2부

으로 이어질 것이다. 지식근로자에 의존하고 있는 기업은 베이비붐 세대가 은퇴하면서 그 빈자리를 채워야 하는데에도 젊은이들의 숫자가 모자라다. 취업난에 허덕이고 있는 우리는 느끼 ... 디지털네이티브 2부2부의 내용은 제도를 바꾸는 넷세대이다.학습자로서 넷세대, 근로자로서의 넷세대, 소비자로서의 넷세대.그리고 넷세대와 새로운 가족문화에 대해서 알아본다.챕터 5 ... 고 있다.그럼 근로자로서의 넷세대에 대해서 알아보자. 부제는 인재고용과 경영혁신이다.이전 세대들은 넷세대를 권리만 주장하는 세대라고 말하고는 한다. 그들은 능력이 뒤따라주지 않는데

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.22

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[기업교육훈련][기업교육훈련 방법][기업교육훈련 사례]기업교육훈련의 중요성, 기업교육훈련의 상사지원, 기업교육훈련의 온라인교육훈련, 기업교육훈련의 방법, 기업교육훈련의 사례, 기업교육훈련의 개선 방안

못하는 과정은 과감히 폐지함으로써 교육 훈련의 성과를 높이고 있다.Ⅶ. 기업교육훈련의 개선 방안1. 디지털 인력 확보책으로서 개인주도 능력개발 지원제도우선은 기업자신이 근로자 ... 의 자주적 능력개발이 새로운 디지털 경제환경 하에서 기업경영 및 경쟁력 확보에 기여할 수 있는 창의력 있는 전문지식노동자를 육성하는 방법으로서 OFF-JT나 OJT 못지않게 중요 ... 에서 나아가 우수근로자를 정착시키기 위한 임금비용, 즉 부가급여로 활용하는 것이다. 기업은 우선 근로자의 자주적 능력개발에 따른 부담을 경감시켜주기 위하여 일정기간 근속을 조건으로 한

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.05

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대졸실업 분석과 대안모색(40)

다. 이러한 상황에서 중장년층에 대한 퇴직 압력 증가는 생계 자체에 대한 위협으로 받아들여져 상당한 마찰이 발생하게 된다. 이 경우 기업은 중장년 근로자와의 마찰을 감수하면서 이들 대상 ... 대졸실업 분석과 대안모색목 차1. 서론2. 대졸실업 분석1) 대졸실업의 실태2) 대졸실업의 문제점3) 대졸실업의 원인3. 대학생의 직업관과 근로의식 사례조사1) 조사방법2) 개념 ... 정리3) 설문조사 결과4) 함의4. 대졸실업의 대안1) 중소기업 유입방안2) 중?장기적 대안5. 결론참고문헌대졸실업 분석과 대안모색1. 서론20대 청년실업은 지난 IMF 금융위기

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.04.19

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사회적 기업

의 생산?판매 등 영업활동을 하는 기업으로 제7조)에 따라 인증 받은 자를 말한다.’라고 정의되고 있다.물론, 구체적인 정의는 공익을 위한 민간기업(OECD, 1999:10), 영리 ... 되어 나간다. 또 다른 한 축은 진보적 지식인들을 중심으로 진행된 노동자협동조합운동에 대한 연구와 실험에서 찾을 수 있다. 1992년 설립된 ‘노동자협동경영연구회’를 시작으로 이후 ... ‘협동조합연구소’에 이르기까지 진보적 지식인들은 이론서의 출판 및 실험적 기업의 운영 활동 등을 전개하였다. 이러한 노력들은 언론 등을 통하여 소개되었고, 이후 생산공동체에 대한 연구

리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2011.08.26

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인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.

복지라는 단어가 정착되기도 전에 후생복지를 시행한 기업이였다. 그밖에 전 직원을 상대로 하는 스톡옵션과 근로자 기금을 통한 대출을 바탕으로 노사화합에 주력하였으며, 이는 인적자원 ... . 참고자료인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.Ⅰ. 서론현대사회 조직과 기업들은 급변하는 대외환경에 유동적으로 대처하기 하고, 나아가 그들의 효율성과 경쟁력을 강화하기 ... 위하여 인적자원관리에 박차를 가하고 있다. 즉, 조직과 기업에 있어 인적자원관리는 그들의 생존과 경쟁력 강화를 위한 필수 요소로 자리 잡고 있는 것이다. 이에 본 레포트

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.21

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주5일근무여가,레크리에이션론

에서 노동을 하게 되는 것을 주5일제 근무로 규정하고 있다.Ⅱ. 주5일 근무제 도입의 기대효과주40시간의 근로시간 단축은 국민경제ㆍ기업경영ㆍ근로자의 삶의 질 등 국가 전 부분에 걸쳐 ... 를 증가시켜 여성ㆍ고령자 등의 자발적인 경제활동 참여 증대가 기대된다.일곱 번째, 지식경제 강국으로의 도약기반 조성이다. 지식정보화사회는 근로자 개개인의 창의력과 직업능력이 경쟁력이 되 ... 양적 성장에서 질적 선진화로의 패러다임 전환을 촉진할 것이라고 기대되며, 구체적인 기대사항들은 다음과 같다.첫째, 근로자의 삶의 질 향상이다. 근로시간단축은 삶의 질을 획기적으로

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.15

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직업세계의 변화와 전망

되며 , 만족스러운 성취를 위해 상상력과 지능을 요구 생물학자 , 화학자 , 물리학자 , 인류학자 , 의사 등의 지적 직업 예술적 유형 (Artistic) 지식 , 직관 , 정서 ... 에 과한 지적 재산이 풍부하고 창의성을 가진 사람이라고 할 수 있다 . 재정경제부가 발간한 ‘ OECD 한국경제보고서’에 따르면 1999 년 우리 나라 정규직 근로자들의 동일직장 ... : 평생직장에서 평생직업의 시대로 ◁ 풍부한 창의력 지식기반 경제에서는 독창적이고 다각적인 접근법으로 문제를 해결할 수 있는 능력인 창의력이 필수적으로 요청된다 . 기업은 유연

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.06.14

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PLM, PLM탄생, PLM과 디지털공장, NFC

기업의 차별적 요소디지털 문화와 디지털 업무터전컴퓨터 기반의 디지털 세상으로 변화업무에 대한 개념이 강압적인 의무에서 보다 유연한 놀이 개념으로 바뀐다면, 지식 근로자들은 창의 ... 적,생산적이 될 수 있을 것놀이라는 개념이 앞으로 디지털 세계에서 중요하게 다루어 질 것으로 보임디지털 공간은 근로자들에게 업무 공간이 되고 있음사례 (NFC기술)즉 한마디로, 접촉 ... PLM 기반의 디지털 공장디지털 엔지니어링 시스템의 역사 PLM 탄생 자원창조 프로세스 : 기업인수 환경창조 프로세스 : PLM 시장창조 PLM과 디지털공장 디지털공장 디지털공장

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.14

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