"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 7,781-7,800 / 18,805건

[경영전략][기업전략][마케팅][경영기법] 기업경영의 혁신기법

에서 경쟁력 상실/ 혁신주도, 사회공헌1) 예비조/평생학습 조직 구축-지식근로자 양성-경쟁력 창출-삶의 질 향상5. 4조 2교대 근무 시스템1) 주간 4일 근무(12시간)2) 휴무3일 ... 이 서로 동맹관계를 맺음으로서 상호의 목적을 달성하려고 하는 행동이다.2-4. 리엔지니어링(Reengineering)기업의 업무 재구축을 뜻하는 말로 각종 권한이양, 인원감축, 노동자 ... 킴벌리가 그 곳이다.본 기업은 전 세계적으로 구조조정이 유행이었던 90년대 말에 핵심관리자 140여명을 도요타 연수를 시키고 일하는 속에 지나친 여유가 바로 낭비였음을 알아냈다. 그

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.02

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환대서비스산업 인적자원관리

창출과 종업원의 생활향상이라는 목적에 부합되도록 결정되어야 함 - 임금관리는 직무 , 연공 , 직능 , 성과에 따라 기업의 지급능력과 근로자의 생계비를 고려한 공정한 관리 ... 하여 기업의 경쟁력을 가져 올 수 있는 주체로 간주 2. 현대인적자원관리의 특정9 장 인적자원관리 관광경영론 인적자원관리의 개념 001 3. 인적자원관리에서 인사담당자의 역할 변화 1 ... 수행자의 기술 , 의무 , 지식 등 직무수행에 필요한 것들을 분석 , 결정하는 과정 인적자원관리 기능 002 1. 스태핑 (staffing) 1) 직무분석 직무분석의 과정9 장 인

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.13

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정책의 구조(정책구조의 의의, 정책의 인과관계 및 역동관계, 정책의 구조와 환경)

을 위해 근로자복지 향상, 노인복지향상 그리고 장애인 복지향상이라는 정책수단을 들 수 있으며, 노인복지향상이라는 하위 목표를 달성하기 위해 노인취업확대, 노인주택보급 그리고 노인의료공급 ... 든지 볼 수 있다. 정책입안자는 물론이고 정책 대상인 국민도 이를 확인할 수 있다.정부는 정책수단을 통해서 정책의 목표를 달성하고자 한다. 즉 정책수단인 정부의 개입이나 조치를 통해서 ... 라 한다. 정책의 인과관계는 정책분석이나 정책개발을 하면서 사전적으로 모색되는 과정이기 때문에 정책문제에 대한 정확한 지식과 미래에 대한 치밀한 예측을 바탕으로 하여야 합리적일 수

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.30

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청소년 복지와 기업복지재단

어 기업 내 근로자가 아닌 기업 외에 행하는 복지적 개입의 총체이다.(박찬임,1996) 기업의 사회공헌활동은 크게 재단과 기업 내부의 전담부서에서 이루어진다. 이 중 이번 연구 ... 다. 특때, 또한 현재의 청소년이 기업에게 있어 미래의 잠재적 소비자라는 점에서, 청소년의 기업에 대한 이미지는 국가 사회 발전에 매우 중요한 요소이다. 기업은 자사의 사회공헌활동에 청 ... 는 기업이 비영리목적으로 설립한 기업재단의 사회복지프로그램을 주로 하여 분석할 것이다. 기업재단은 독립재단과 기업 출연 재단으로 나뉘는데, 외국의 경우 기업의 소유주나 최고 경영자

리포트 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2013.10.05

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[원본]전자정부

전자정부- 중앙정부포털과 중앙부처< 목차 >Ⅰ. 서론 -지식정보화와 행정Ⅱ. 대한민국 전자정부1. 전자정부 개관(1) 전자정부 구성의 과정(2) 대한민국 전자정부 주요 업무2 ... Ⅰ. 서론- 지식정보화와 행정과거 인류의 역사에서 보였던 패러다임의 대 변혁- 농업혁명·산업혁명- 에 이어 인터넷의 발명으로 정보혁명이 진행되었다. 오늘날 정보혁명은 과거의 비 ... 할 수 없는 엄청난 양의 정보를 사람들에게 전달하고 있다. 이는 사람들에게 새로운 지식과 경험을 전달해 주었으며, 새로운 정보는 사람들의 인식을 바꾸고 새로운 사회의 변화를 요구

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.07

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복지후생관리

기간 동안 해당기업에 근무한 후 퇴직할 때 기업이 근로자에게 일정액을 지급하는 제도를 말한다. 이 제도는 세계 다른 나라에서는 볼 수 없는 것으로 우리나라에서는 1963년 근로기준 ... 가지 학설이 있다. 첫째, 공로보상설로서 퇴직금이 근로자가 재직할 때의 공헌의 대한 은혜적인 보상을 말한다. 이러한 견해는 기업 측이 주장하는 것으로서 퇴직금 지급은 본질적으로 기업 ... 다. 즉 근로자의 임금수준이 낮아 이들이 퇴직 후를 대비하여 저축할 만한 여유가 없으므로 노후생활을 보장해주는 것이 기업의 의무로 인식하는 것이다.(3)유급휴가제도 )유급휴가는 근로자

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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현대사회의 새로운 사회문제의 현황 및 대응방안을 제시

도 많이 받고, 지식도 많고, 권력도 강하고, 정보도 많고, 능력있는자가 부자가 되는 사회가 자본주의체제 이므로 곧 능력은 재산형성과 직결되는 자본주의의 최대모순점이다. 양극화는기회 ... 체제는 자신의 능력만큼 배우고 벌고 재산을 축적하면 되지만 그렇치 못한계층은 배우지도못하고 벌지도못하고 재산을 모을수도없다. 즉 오늘날 부익부 빈익빈(富益富貧益貧) 가진자는 더 ... 많이 가질수있고 없는자는 상대적으로 더욱 가난해지는 현상을 사회용어로 양극화 현상이다. 자본주의 체제는 현실적으로 양극화의 근본 원인이다. 부익부 빈익빈 즉 능력있는 사람은 월급

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.10.20

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[고용보장정책] 고령사회와 노인고용의 필요성, 노인고용 현황과 문제점 및 활성화방안

자리 사업의 내실화도 동시에 추진하여야 할 것이다.II. 노인고용의 현황과 문제점1. 조기정년의 현황과 문제점IMF 경제위기 후 구조조정 과정에서 다수 기업이 근로자의 능력 ... 에서의 분명한 한계점이다. 하지만 오늘날 우리사회의 현실은 조기정년이라는 제도적 장치에 의하여 50대 중반 이후의 고령근로자들이 반강제적인 형태로 정든 직장을 떠나게 되어 본인 ... 면 조만간 닥쳐올 고령사회로의 전이과정에서 발생할 수 있는 문제점들로 상당한 사회적 혼란을 겪을 것이다. 따라서 고령근로자의 장기고용정책이 지금부터 하나씩 마련되어야 할 것이다.2

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.04.26

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Fun경영사례,Fun경영방법,해외기업들의Fun경영,대기업의Fun경영

. 경영자들이 앞서서 하는 fun 경영 Ⅲ. 대기업의 대표적 fun 경영 사례 1. 삼성 , 현대 , LG, SK 의 fun 경영 Ⅳ . 해외 기업들의 fun 경영 1 . 컨테이너 ... ) 골든룰 , 프라임 타이머 2) 최고경영자가 파트타임 근로자와 함께 일하며 파트타이머와 정규직원 , 평사원과 감독자간 구분의식은 거의 없다 . 1 ) 켈러허 회장은 농담을 주고받 ... Fun 경영목차 Ⅰ. Fun 경영의 의미와 효과 1 . Fun 경영의 정의 2. Fun 경영을 하는 이유 3. Fun 경영이 정착되어 있는 회사들의 중요한 점 Ⅱ . 국내기업

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.18

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직업선택의 자유와 주체

에의 종사가 금지 또는 제한됩니다. 외국인에게 어느 정도 직업의 자유가 보장되는가 하는 문제는 국제조약에 의해서 이루어집니다.(2) 특정 위치의 국민(미성년자 공무원 등)미성년자 ... 는 법정대리인의 허락을 얻어야 특정한 영업을 할 수 있고(민법 제8조 제1항), 제3자의 보호를 위하여 등기를 해야 하며(상법 제6조), 회사의 무한책임사원이 된 때에는 그 사원자격 ... 으로 인한 행위에 관하여는 능력자로 봅니다.(상법 제7조)여기서 무한책임사원이라 함은 회사의 채무에 관하여 회사채권자에 대하여 무한의 책임을 부담하는 사원을 말합니다. 또한 미성년자

리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2012.10.13 | 수정일 2014.09.12

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[평생교육론] 평생교육의 필요성 - 인간의 성장과 발달, 인간의 욕구 충족, 학교교육의 보완, 변화와 혁신, 지식기반사회

평생교육의 필요성목차1. 인간의 성장과 발달2. 인간의 욕구 충족3. 학교교육의 보완4. 변화와 혁신5. 지식기반사회참고문헌1. 인간의 성장과 발달인간은 태어나서 죽을 때까지 전 ... 의 발달에서 교육의 계속성을 경시했던 것도 사실이다. 인간이 일정한 시기에 습득한 지식 및 기술을 가지고서 그의 전 생애를 충분히 살아갈수 있다는 생각은 거의 사라져 버렸다.이제 교육 ... 은 내적 요구와 외적 수요에 부응하면서 참된 의미를 달성해 나가야 하는 과정에 있다. 그것은 지식을 습득하는 것이 아니라 계속적으로 다양한 경험을 통하여 자아실현을 이루어 나가

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.25

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과제파일양식[1]평생교육프로그램개발론

과 정보의 양가 질적으로 확대되고 양적으로 팽창되었다. 통신기기의 발달, IT기술 및 과학기술의 혁신, 지식의 증가, 세계화의 발달 등에 따라 직장에서도 근로자에게 요구하는 사항 ... 가능(2)저렴한 비용: 자원봉사자 활용, 정부나 기업의 협조를 받는 등의 비용 절약의 필요(3)단기의 학습기간: 비용과 효과성에 직접적 관련(4)요구에 기초: 학습자의 진정한 관심 ... 시기 학교에서는 공장에 필요한 단순한 지식과 기술을 가르쳐 사회로 내보내면 되었다. 학교교육은 폐쇄적인 성격으로 사회의 다양한 교육욕구와 수요를 충족시켜주지 못하지만 평생교육

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.15

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[경영학원론] 과학적 관리론과 관리과정론의 비교

성과급제를 창안하였다.- 노사간의 화합 : 테일러는 기업의 목적은 이윤을 극대화 하는 데 있고, 근로자의 목적은 보상을 극대화 하는 데 있다고 가정하고 생산업적에 따른 정당한 보상 ... 은 아래 네 가지 항목으로 요약할 수 있다.- 과업관리 : 경영자와 근로자의 직책과 기능을 분명히 구분하여 근로자의 임의적인 판단을 방지하고, 경영자의 적극적인 직무연구와 직무설계 ... 스럽게 수행하는 데 필요한 근로자의 자격조건을 명시하고, 이에 따라 근로자들을 선발하고 훈련시켜야 한다는 것이다.- 성과에 의한 보상 : 근로자를 보상하는 데 있어서 성과에 비례

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.19

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더존 기업연구

. 채용정보 1) 모집부문 2) 채용방법 3) 복리후생 5. 기타정보 21. 개요 “ 기업을 움직이는 푸른 심장 ” - 자본금 약 150 억 규모 , 중소기업을 대상으로 ERP ... 솔루션을 제공 - IT 계열 직원 수 약 520 명 - IT 솔루션 , 클라우드 , 보안 , 교육분야 11 개 계열사 - 2011 년 , D- 클라우드 센터 연계와 동시에 지식경제부 ... 지정 ‘ 공인 전자 문서보관소 ’ 사업자 확정 - ERP 회계 , 생산 , 인사 , 물류 정보관리사 분야의 자격시험 시행 32. 사업분야 경영정보화를 처음 시도하는 신설법인 및

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.02 | 수정일 2014.01.29

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조직의 특성 및 설계의 이해 & 새로운 조직모델의 통합모형

신제품 개발 P 물류 P 주문처리 출하 , 배송 프로세스조직 지식개발과 축적이 요구되는 특정 전문분야를 제외하고 팀원들은 전문가가 아니라 다기능 수행자가 됨  다기능을 수행하기 ... 하고 있는 31 명의 근로자를 8 개 소사장제로 전환하고 , 1 차 연삭가공 , 1 차 기계가공 , 정삭가동 등 전공정을 수직적 네트워크화 하였다 . 이 회사는 만성적인 근무태만 ... 어떻게 업 부 토목본부 토 목 공 사 부 T B M 사 업 부 주택본부 주 택 사 업 부 재 개 발 사 업 부 혼합형 조직 경 리 부 자 재 부 장 비 부(1) 적합한 상황 - 조직

리포트 | 64페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.09 | 수정일 2014.09.10

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노인취업 완전완성본

겠다. 기업이 침체기에 있을 때, 정리해고의 일차적 대상이 된 사람들은 중 ? 노년 근로자들이었다. 그 이유는 비용절감의 효과도 있었지만 나이와 직무능력에 대한 편견 때문이 ... .일찍이 인구고령화 현상을 경험한 선진국에서는 고령자에게 근로의욕과 능력이 존재하는 한 일할 수 있도록 지원해주는 정책을 실시하고 있다. 고령자가 자신이 취득한 소득으로 생활한다면, 젊 ... 하여 사무직종이나 관리직종에서 제외시키고 있는 것으로 보인다.③ 장래근로 원하는 고령자의 이유⇒ 취업을 원하고 있는 노인들은 실제로 자아실현을 위한 욕구 때문이 아니라 실생활에 중요

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.09

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청년실업의 원인과 대책

직, 사무보조원, 환경미화원 등에 지원이 늘어나고, 전문대나 직업전문학교로 다시 진학하는 사례도 늘고 있다. 이로 인해, 적성, 전공지식이나 기술과는 무관한 직종에 종사하는 근로자 ... 의 기회를 제공해야 한다. 이와 함께 지속적인 일자리 창출과 기업의 수요에 적합한 능력을 갖춘 인재를 양성하도록 제도를 마련해야 한다. 학교에서 배운 지식을 직접 적용하는 과정 ... 적인 전문성을 갖춘 교육을 하지 못한다. 현재의 교육 제도는 미래의 직업에 대한 현실성 있는 계획을 세우는데 도움을 주지 못한다. 수요자인 기업의 상황을 제대로 예측하지 못한 채

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.06

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우리나라의 저출산·고령화대책

부문 모델발굴, 민간기업 컨설팅 지원 등을 통한 유연근로시간제 확산2) 결혼과 출산지원- 현역병 복무중 배우자가 출산시 상근 예비역 편입- 신혼부부 주택구입자금 대출 소득요건 완화 ... 친화기업인증 기준개선 : 정보와 공공기관이 선도적으로 참여하고 가족 친화기업인증제를 활성화함- 육아휴직급여 정률제 도입 : 월 50만원 정액제에서 휴직전 임금의 40%로 변경 ... 하여 육아휴직에 의한 임금손실을 경감함- 육아기 근로시간 단축 청구권 및 근로시간 계좌제 도입 : 근로시간 단축허용여부를 사업주의 재량에 맡겨져 있는 것을 특별한 경우 이외에 반드시

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.13

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경영학원론 정리

하는 것이 아니라 자원을 투입해야 산출이 나온다. 즉, 이 세상에 널려 있는 자원이 기업에 들어가면 그 자원이 변형되고 제품과 서비스로 산출되어 소비자와 이용자에게 제공된다. 그러므로 ... 로 이익을 챙긴다.투입 (자본, 사람, 기술) -> 변환 (기업) -> 산출 (제품, 서비스) -> 소비자비즈니스 활동의 목적이윤 극대화기업은 주어진 상황에서 가능한 한 최대의 이익 ... 을 내므로 값싸게 시장에 내놓는다. 이렇게 경쟁원리라는 ‘보이지 않는 손’ 덕분에 일반 소비자는 더 좋은 상품을 더 싸게 사서 쓸 수 있는 것이다.사회적목적사회적 책임, 기업윤리 등

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.15 | 수정일 2014.01.20

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[학교시험]인적자원관리

에는 최고경영자훈련프로그램(기업의 최고경영층을 대상으로 하는 토의식 경영 강좌의 한 방법으로 경영간부에게 최신의 과학적 기업경영에 관한 지식과 기법을 지도하는 것을 목적으로 하고 있 ... 을 어떻게 지급해야 하는가에 관한 구체적 방법과 형태를 말한다.임금의 형태에는 3가지...①시간급제 : 근로자의 직무성과의 양이나 질에 관계없이 실제 노동에 종사한 시간에 따라 ... 임금을 지급하는 제도이다.②능률급제 : 근로자의 작업량에 따라 임금을 지급하여 노동능률을 자극하려는 제도이다.③특수임금제 : 이 제도에는 성과배분제, 순응임금제, 집단임금제, 연간

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.07

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